8-1領導班子對照檢查材料(格式)-資料下載頁
2025-04-22 06:31本頁面
【正文】 施，努力從思想根源入手，從建章立制入手加大力度切實解決好?四風 ?問題確保取得 黨和群眾滿意的明顯實效，以作風建設的實際 4 成果接受區(qū)委區(qū)政府的檢驗。 （一）形式主義整改措施 今后公司黨政安排布置工作，必須指定專門負責人和完成時間。為此，公司建立工作督辦落實制度，對工作督辦、落實情況進行嚴格考核。此項制度由于同志負責制定， 2021 年月日前完成。 公司各部、室、子公司要精簡會議，提高會議效率。會前要做好充分準備，會議要重點突出，會上提出的問題必須有解決辦法，明確責任人、完成時間，會后按時反饋落實情況。 公司及各部門在組織學習活動時，學習內容要明確，學習要和實際工作相結合，通過學習討論找到解決實際問題的辦法。 焦裕祿精神的實質是艱苦創(chuàng)業(yè)、堅忍不拔、克己奉公、鞠躬盡瘁?，F在公司正處于困難時期，需要領導班子的每一個成員像焦裕祿那樣去工作、去創(chuàng)業(yè)，提倡?干事文化 ?，鼓勵干事，干成事、干好事，形成合力、形成團隊意識，進一步改進區(qū)城開公司領導干部作風，建設一支政治合格、紀律嚴明、作風過硬、業(yè)務精通的城建隊伍，不斷提升城開隊伍的?精氣神 ?，倡導城開干部以責立志，以德立身，以能立業(yè)。把焦裕祿精神真 正落實到實際工作中去。如果工作中怕吃苦，推諉扯皮、回避矛盾、不敢面對職工，私心嚴重， 5 群眾反映強烈的，責令主動辭職。 （二）官僚主義整改措施 制定領導班子成員聯系點制度，領導班子成員要把為基層員工辦實事作為聯系點工作的根本出發(fā)點，重點抓好熱點難點問題的解決。聯系點制度的制定由同志負責，完成時間 2021 年月日。 工會要加強民主管理意識，完善職代會制度。根據相關規(guī)定，補充調整職工代表，把召開下一屆職代會列入計劃，在下一屆職代會上通過公司中長期發(fā)展規(guī)劃及各種新的管理制度。 此項工作由同志負責，完成時間 2021 年 6 月 30日。 以專業(yè)技術隊伍為主，通過推薦選拔吸收部分專業(yè)技術人員等，建立公司技術團隊，參與公司制定重大決策。技術團隊的議事制度由于同志負責，完成時間 2021 年月 日 加強為民服務意識，擯棄官僚習氣，為民多辦實事。制定公司首問負責制度，由同志負責，完成時間 2021 年月日。 （三）享樂主義整改措施 領導班子成員存在怕得罪人，得過且過、推諉扯皮、推脫敷衍問題的，只要有群眾反映，事實清楚的，應主動辭 6 職。中層干部存 在這些問題的，公司給予免職，或責令主動辭職。 根據公司發(fā)展需要，制定公司長遠發(fā)展規(guī)劃，由下一屆職代會通過。由同志負責，完成時間下屆職代會召開前。 在公司管理、改革方面，公司鼓勵創(chuàng)新，管理體制完全理順后，即可建立新的激勵機制及其它的規(guī)章制度。由領導班子相關成員負責，完成時間隨著公司管理體制的理順陸續(xù)出臺。 （四）奢靡之風整改措施 建立健全相關管理制度，加強為民服務，心系群眾，勤儉自律的意識，此項制度的建立由于同志負責， 2021 年 12月底完成。 中共青山區(qū)城市建設 綜合開發(fā)公司委員會 二 O 一三年十一月十四日
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