【正文】 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：①、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；②、甲方未按本合同監(jiān)督用工單位約定支付勞動報酬的； ③、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 乙方有下列情況之一的，應承擔違約責任并無償解除（終止）勞動關(guān)系：①、泄露甲方及用工單位商業(yè)秘密，給甲方或用工單位造成損失的； ②、違反甲方或用工單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律，符合按照甲方及用工單位內(nèi)部理制度應當予以辭退情形的或乙方有《勞動合同法》第三十九條之一的或違反其他相關(guān)法律法規(guī)符合解除勞動關(guān)系的 ③、乙方存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的； ④、乙方無故連續(xù)曠工 3 天，年累計曠工 5 天或未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，將按自動離職處理；給甲方或乙方所服務的用工單位造成損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)法律責任。 賠償金：賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ焊倶I(yè)限制、專項培訓（具體參見《競業(yè)限制協(xié)議》、《專項培訓服務協(xié)議》）。 無論因何種原因致使雙方解除或終止合同，乙方均應按甲方要求及時與甲方所服務的公司辦理離職手續(xù)，按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括且不限于工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專賣店圖紙、賬冊、項目報告、客戶資料等，須全部清點移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽單》。 凡涉及到甲方或有關(guān)聯(lián)公司的人事、財務、技術(shù)、戰(zhàn)略、軟件、藍圖、軟件構(gòu)思 、開發(fā)策略和方法等方面的信息均屬于甲方的商業(yè)秘密，無論乙方在職或離職，如乙方泄露了與甲方建立合作關(guān)系的用工單位商業(yè)秘密或者侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的，并造成損失時，乙方需賠償相關(guān)損失，并同時向甲方支付同等違約金和賠償金。 除特別規(guī)定的情況外，工資（含獎金）將由用工單位直接匯入員工指定的銀行帳號或以現(xiàn)金形式發(fā)放。發(fā)薪后的 3 個工作日內(nèi)員工如對工資無疑議，則視為支付完成。 乙方應遵守國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定，如未在規(guī)定時間內(nèi)提供計劃生育證件、提供虛假證明或受其他部門追究法律責任時甲方有權(quán)與乙方立即 解除勞動關(guān)系，由乙方承擔一切法律責任。 本合同自簽字之日起生效，合同期滿前十五天甲方應向乙方發(fā)出《續(xù)、終止合同通知書》，若雙方均未提異議，可簽訂續(xù)約本合同。 本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。附件： 附加聲明書 派遣員工勞動合同補充協(xié)議書甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：年月日年月日 如乙方為首次與甲方建立勞動關(guān)系，須簽訂下列附加聲明，作為本合同之附件。附加聲明 本人已與原單位解除勞動關(guān)系，如被 證實在簽署本合同時仍與任何其它單位存在勞動關(guān)系，則本合同即時解除，甲方無需向本人支付任何經(jīng)濟補償 ,本人亦不向甲方追究任何責任。 特此聲明 乙方簽字：日期：年月日派遣員工勞動合同補充協(xié)議書 合同目的：本協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》針對勞務派遣這一特殊行業(yè)有針對性的做條款補充。如協(xié)議與合同有不同規(guī)定，則以本協(xié)議為準。 一、工作內(nèi)容、工作地點： （一）乙方同意并接受由甲方臨時派遣至（以下簡稱用工單位）工作，工作地點為：派遣期限自 合同生效之日至用工單位將乙方退回甲方之日止，在派遣期間乙方的工作崗位為：。 （二）乙方同意并接受因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營管理需要等原因?qū)⒁曳酵嘶丶追綍r，甲方可安排乙方到中華人民共和國境內(nèi)的其它甲方所提供勞務派遣服務的用工單位工作。工作崗位、工作地點、工時制度及派遣期限依新用工單位需要重新安排。 （三）、乙方承諾根據(jù)所派駐用工單位的實際需要，履行其安排的崗位工作職責，按質(zhì)按量的完成用工單位指標或有期限標準的生產(chǎn)（工作）任務安排。 二、勞動報酬： 在被派遣其間，乙方享受甲方與所在用工單 位達成的關(guān)于乙方各項浮動工資和福利待遇，當乙方同意并接受被用工單位退回甲方時，原享用的浮動工資和福利待遇不再享有，待業(yè)期間的工資待遇按工作所在地當年最低工資標準向其按月支付報酬。 三、社會保險： 甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，社會保險由甲方及乙方按規(guī)定的比例繳納，乙方同意并接受在參保次月對繳費金額及標準有異議的，以書面形式向甲方提出。未及時書面提出的視為同意并接受購買和扣費方式。 四、勞動紀律： 乙方同意并承諾遵守勞動合同及相關(guān)協(xié)議約定，服從甲方依合同 約定調(diào)派的工作安排。 乙方同意并接受在被用工單位退回（領(lǐng)取最低標準工資）期間，遵守甲方的工作紀律，按時到甲方報到，接受甲方的學習和培訓安排，服從再就業(yè)推薦。 乙方在派遣期間，因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或其它原因被退回，應當在得知用工單位退回決定之日起，在三日內(nèi)以書面、郵件或傳真形式告知甲方。 乙方承諾上下班搭乘合法營運的交通工具，若搭乘非法營運的交通工具同意甲方按違紀處理，并無需甲方承擔由此造成的一切損失和責任。 五、勞動合同的變更： 乙方同意甲方或用工單位基于合同約定或法律規(guī)定，適當調(diào)整乙方工作內(nèi)容的，不另行簽定《變更勞動合同協(xié)議書》，因乙方被用工單位退回，將乙方派遣至其它用工單位的，其工作內(nèi)容，工作地點及浮動工資及工作崗位相關(guān)的福利待遇見《勞務派遣通知書》，雙方簽字后做為勞動合同的附件具有法律效力。 六、勞動合同的解除： （一）乙方合同未滿而依照《勞動合同法》第三十七條解除本合同的，應當按照試用期內(nèi)提前三日，試用期滿期的提前三十日以書面形式通知甲方的規(guī)定，未遵循以上規(guī)定的，給甲方及派遣單位造成經(jīng)濟損失的，應當賠 償以下經(jīng)濟損失： 1．乙方所在工作崗位因缺員導致用工單位生產(chǎn)經(jīng)營減產(chǎn)損失。2．乙方所在工作崗位因補員產(chǎn)生的工資支出或替代人員的工資 3．甲方及用人單位因乙方擅自離職造成的其它損失 （二）如有以下情形，視同乙方自動離職，并不向甲方提出任何經(jīng)濟補償要求： 被用工單位退回時兩日內(nèi)不到甲方報到辦理相關(guān)手續(xù)的，不主動與甲方聯(lián)系的； 被用工單位退回時不遵守甲方的勞動紀律，連續(xù) 3 天不到甲方指定地點報到的或連續(xù)三次不服從甲方安排工作的或不依時參加甲方組織的學習和培訓的； 拒 絕接受甲方推薦安排工作的或自行重新就業(yè)的； 4．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、其它事項： 本協(xié)議自乙方被甲方派遣到用工單位正式上班之日起生效。 甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不僅限于《員工手冊》、《員工派遣單》《派遣員工勞動合同補充協(xié)議書》、《崗位責任書》、《績效工資考核辦法》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全準則》等）均屬本合同及協(xié)議書的主要附件，其效力與合同條款同等的法律效力。 乙方與甲方建立勞動關(guān)系時，須向甲方提交勞動部門所需的用工資料，以便甲方為乙方辦理簽訂勞動合同及錄用備案手續(xù)，若乙方未能按要求提交資料，導致甲方無法為乙方辦理用工手續(xù)，發(fā)生任何其它經(jīng)濟糾紛及賠償，將由乙方本人承擔責任。 乙方的通訊地址及電話號碼變更，在變更后的三天內(nèi)書面通知用工單位和甲方，甲方和用工單位向乙方發(fā)出任何書面通知，按下列方法發(fā)出視為送達： （ 1）、經(jīng)乙方當面簽收； 通過快遞或掛號信寄送到本合同載明的乙方地址。 向乙方當面送交書面通知，如果乙方 拒絕簽收，經(jīng)公司或用工單位兩名以上員工署名見證。 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托《員工登記表》中的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。本協(xié)議的條款與國家和省市頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 甲方：（印章）乙方：（簽名）甲方簽名： 日期：年月日日期：年月日 第三篇：勞務合作協(xié)議范本 勞務合作協(xié)議范本 時間 :2021080315:55來源 :未知作者 :w 點擊 :次 合同編號 sx070705 企業(yè)編碼 dl062902 合作協(xié)議甲方：浙江義烏市三聯(lián)企業(yè)管理咨詢有限公司乙方：經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在赴甲方提供企業(yè)參加務工事宜，本著平等協(xié)商、自愿、誠信合作的原則，為明確雙方權(quán)利與義務的關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議： 合同編號 sx070705 企業(yè)編碼 dl062902 合作協(xié)議 甲方：浙江義烏市三聯(lián)企業(yè)管理咨詢有限公司乙方：經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在赴甲方提供企業(yè)參加務工事宜，本著平等協(xié)商、自愿、誠信合作的原則，為明確雙方權(quán)利與義務的關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議： 一、期限： 乙方向甲方推薦實習學生名，以實際人員到廠計算，輸送前由乙方按規(guī)定格式將人員名單傳真至甲方。 乙方根據(jù)約定，將符合甲方要求的學生 (具體人數(shù)由甲、乙雙方根據(jù)實際情況確定 )，按約定的時間安排到甲方工廠。合作期限：從2021 年月日起至 2021年月日止，為期近個月 (天 )。 二、學生數(shù)量及男女比例： 人數(shù)：人 。 男女比例接近： (男，女 )。 三、學生要求： (一 )乙方所輸送的學生必須符合下列要求： 年滿 16 周歲以上，無殘疾，無傳染病，具有本人真實身份證、戶籍證明、戶口本復印件。 有責任心，有獨立工作能力，富有良好的團隊協(xié)作精神。懂普通話 。身體健康 ?？蛇m應輪班要求。 學歷要求，專業(yè)要求：。視力 :。 (二 )乙方所輸送的學生，需體檢合格后方能上崗，并提供學校當?shù)蒯t(yī)院出具的健康證明。 (三 )乙方學生必須遵守并執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度及服務規(guī)范，維護甲方及甲方的企業(yè)形象。 四、崗位： 甲方企業(yè)可以 根據(jù)生產(chǎn)或工作需要以及學生本人的具體情況對崗位進行安排及調(diào)整。 五、待遇： 薪資計算方式 (以企業(yè)提供的招工簡章為準 )： 學生的實習的薪資結(jié)構(gòu)為：學生按正式員工工資待遇計算，底薪元 /月 ,天小時工作制，工作時間為： ， 。每日固定加班時間為 23個小時，甲方須保證每月的工作時間在 280 個小時之上，不足 280 個小時按 280個小時計算。每天按照企業(yè)上班時間如再另加班 12小 時 ,需與乙方負責管理人員協(xié)商，經(jīng)學生同意后才能延長加班。乙方學生必須服從甲方企業(yè)的工作安排，如有特殊情況需 經(jīng)甲方企業(yè)批準。 學生實習期滿后，甲方要在學生撤走當天之內(nèi)結(jié)清學生應得全部工資。 甲方企業(yè)為學生提供食宿，伙食費用為元 /月，住宿水電費用為元 /月，由企業(yè)在工資中扣除。 (責任編輯： w) 保險事宜：工作期間，甲方企業(yè)根據(jù)具體情況為乙方學生辦理相關(guān)保險。 甲方企業(yè)每月日一次性學生應得全部工資。乙方出具經(jīng)學校 (學生 )同意的由甲方企業(yè)代扣管理費的授權(quán)書后，由甲方企業(yè)將代扣管理費的工資打入公司 (學校 )指定銀行帳號或在甲方代表在場的情況下，乙方工作人員當場發(fā)放學生工資。 六、生產(chǎn)管理： 工作期間，如發(fā)現(xiàn)學生有違紀、違法或嚴重違反甲方企業(yè)規(guī)章制度的行為，甲方企業(yè)有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方學生進行處理。情節(jié)嚴重者，甲方企業(yè)可立即終止工作關(guān)系，并退回乙方處理。但甲方在作出相關(guān)決定前，需書面通知乙方并說明原因。 學生在工作期間，乙方按 100名學生配置一名駐廠老師的原則，派遣駐廠老師協(xié)助指導、管理學生，側(cè)重做好學生的思想政治工作，不參與甲方企業(yè)生產(chǎn)活動，甲方企業(yè)為其免費提供食宿 (其標準等同廠內(nèi)部中層干部 )，薪資為元 /月，費用由負擔。 乙方有義務協(xié)助甲方作好學生的管理工作，約束學生在實習期間不當行為 。甲方對于在實習期間違反廠紀廠規(guī)的學生按企業(yè)的現(xiàn)有廠規(guī)給予相應的處理。 乙方學生在工作期間，若因嚴重的身體疾病影響到繼續(xù)履行工作合同，需出具醫(yī)院相關(guān)證明，甲方可終止工作合同，按相關(guān)規(guī)定結(jié)算工資后退回乙方。 乙方駐廠老師應定期向甲、乙方匯報學生在企業(yè)的具體工作、生活情況及相關(guān)事宜。 七、甲方的權(quán)利和義務 本著公平、公正的原則，甲方可根據(jù)一定的要求和標準，對乙方輸送的學生進行相關(guān)技能知識培訓， 學生薪資由甲方按時且按合同支付。 甲方企業(yè)應保障乙方學生在工廠內(nèi)期間的人身安全 。所提供的企業(yè)必須是 學生不得擅自解除協(xié)議，如有正當原因確需解除協(xié)議的，必須提前一周提交書面申請，經(jīng)甲方批準后方可解除 。 在學生的務工期到期后，甲方有義務協(xié)助乙方對學生進行工作鑒定 。 甲方有權(quán)解除發(fā)生下列情況的學生的協(xié)