【導讀】協(xié)會人事管理制度21948字投稿：毛。第二章員工行為規(guī)。第三章人力資源管。第四章保密管理制。第五章手機話費報銷制。第六章差旅費報銷制。第一條協(xié)會員工必須是遵紀守法、維護社會公德的模范，

　　

【正文】 論處。 第十條 單位員工請假審批權(quán)限如下： 部門負責人請假必須經(jīng)秘書長批準。 部門負責人以下員工請假，三天以內(nèi)（含三天）由部門負 責人核準。三天以上由部門負責人審批后經(jīng)綜合部核準備案生效。 第十一條 休假 休假是指休息日，員工每周末休息兩天。 第十二條 事假 員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的缺席，按曠工處理。 因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過七天，超過七天的須經(jīng)秘書長批準，事假期間不發(fā)放考勤工資和崗位工資，績效工資發(fā)放參照第四節(jié)第二條執(zhí)行。 事假可用年休假充抵。 第十三條 法定節(jié)假日 員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，元旦、春節(jié)、國慶等，具體以國 家發(fā)布的為準。法定節(jié)假日期間全額發(fā)放考勤工資和崗位工資。 第十四條 病假 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期： （ 1）實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3個月； 5 年以上的為 6 個月。 （ 2）實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下的為 18個月；20年以上的為 24個月。 病假工資按 濟南市最低工資標準的百分之八十支付。 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明（必須是三級甲等以上醫(yī)院開具的證明），并須經(jīng)直接領(lǐng)導審批，報綜合部核準備案。 通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違反單位制度，單位除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動關(guān)系。 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復，但不能從事原工作的，可作換崗處 理。 第十五條 婚假 符合法定結(jié)婚年齡的職工，在進入本單位后登記結(jié)婚的，可享受一定時間的婚假。婚假包括公休假和法定假。 婚假天數(shù) 的計算以領(lǐng)取結(jié)婚證時的年齡為準。 員工在單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，方可在本單位取婚假，且必須在一年內(nèi)取假。 員工領(lǐng)取婚假應提前一個月告知所在部門負責人，并做好交接工作。同時必須提前 10 個工作日向綜合部提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。領(lǐng)取路程假的還需提供對方的工作單位證明。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，全額發(fā)放考勤工資和崗位工資；職工在途中的車船費等，由職工本人自理。 第十六條 喪假 如員工的父母（含配偶父母）、配偶或子女去世，單位將給予員工 1～ 3 天的喪假，如 果需要職工本人去外地料理喪事的，單位將根 據(jù)路程遠近，酌情給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，全額發(fā)放考勤工資和崗位工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。 第十七條 產(chǎn)假 懷孕的女職工，由開始妊娠第 3個月至第 6 月末，每月享有一天產(chǎn)檢假；由第七個月初至第 8 個月末，每月享有兩天產(chǎn)檢假；第 9個月開始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假為帶薪假，全額發(fā)放考勤工資和崗位工資。 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 男職工在妻子生育時可享受陪護假，正常 3 天，晚育10天。申請陪護假需出具能證明其子女出生日期或配偶預產(chǎn)期的相關(guān)證明。 員工在產(chǎn)前根據(jù)醫(yī)生建議保胎的，單位可給予一定期限的保胎假，保胎假期間單位不支付工資。 憑醫(yī)院證明，女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)時，給予 15天至 30天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)者，給予 42天產(chǎn)假。 休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前四周向綜合管理辦公室申請，并出示醫(yī)院出具的證明。 休產(chǎn)假期間，由生育保險機構(gòu)支付相關(guān)待遇，單位不支付工 第十八條 哺乳期 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不超過三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工的兩次哺乳時間可以合并使用（不含路程時間）。 第十九條 年休假 職工連續(xù)工作滿 12個月以下的，享受帶薪年假。 年休假天數(shù)根據(jù)職工工作時間確定，工作滿 1 年不滿10 年的，年休假為 5 天；滿 10 年不滿 20 年的，年休假為10天；滿 20年的，年休假為 15天。 新進員工符合本條第 1 項規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)為：（當年度在本單位剩余天數(shù) 247。3 65天） 5，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計為年休假假期。 年休假按自然年度計算，有效期為一年，不累計到下個年度。 出現(xiàn)以下情形的，不享受當年的年假： （ 1）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以 （ 2）累計工作滿 10年不滿 20 年的職工，請病假累計 4 個月以上的。 如果職工已享受當年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。 職工在年休假期 間享有正常的考勤工資和崗位工資待遇。 第二十條 補休假 員工補休假，需提前向部門負責人申請，未獲批準強行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴重的，按單位獎懲制度處理。 第二十一條 工傷假 員工在工作過程中發(fā)生人事傷害，其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第十二節(jié) 獎懲管理 第一條 獎懲理念 旨在塑造單位的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。 第二條 獎 勵 有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎： （ 1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真 負責，工作成績突出者。 （ 2）愛惜公物、厲行節(jié)約，成績顯著者。 （ 3）發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 （ 4）對外服務創(chuàng)造好聲譽者或在外做好事，為單位贏得良好聲譽者。 （ 5）關(guān)心單位發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者。 （ 6）為保護單位財務及人民的生命安全，見義勇為事跡突出者。 （ 7）對損害單位利益的人組織或舉報屬實者。 有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。 （ 1）在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻者，積極開拓經(jīng)營范 圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。 （ 2）解決重大經(jīng)營難題，使項目得以順利實施。 （ 3）對項目方案提出合理化建議，經(jīng)實施為單位節(jié)省大量資金。 （ 4）保護國家和單位財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻。 （ 5）對改革單位管理、擴大單位信譽、提高服務質(zhì)量有重大貢獻。 （ 6）在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著。 （ 7）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者。 （ 8）對提高單位整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻者。 凡受到單位通報表揚或嘉獎者，給予當月績效 35分的獎勵。 第三條 懲 罰 懲罰的類型包括但不限于通報、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。 通報：有下列情形之一者，給予單位通報并扣除當月績效分數(shù) 35分。 （ 1）單位開會無故遲到、早退、違反其他會議制度； （ 2）無正當理由不參加單位組織的各項活動； （ 3）公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作； （ 4）隨地吐痰、亂丟廢棄物； （ 5）未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域； （ 6）行為不檢點、語言經(jīng)常不文明； （ 7）不履行請假手續(xù)，擅自離崗； （ 8）工作時間內(nèi)從事閑聊、看書 報、吃零食、喝酒、唱歌、打瞌睡等與工作無關(guān)的事項，用單位的場地、設施操作與本單位無關(guān)事務； （ 9）在單位營業(yè)場所或工作時間內(nèi)買賣人私人物品； （ 10）違反單位制度規(guī)定的其他行為。 警告：有下列情形之一者，給予警告處分，并扣除當月績效分數(shù) 610分。 （ 1）受過二次（含二次）通報以上處分； （ 2）無故少簽到，代替或授意他人簽到； （ 3）在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者； （ 4）在辦公區(qū)內(nèi)吸煙（因來訪客人及其他工作原因除外）； （ 5）多 次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報； （ 6）未經(jīng)領(lǐng)導允許，工作中脫崗（半小時以上）辦私事； （ 7）未經(jīng)許可私自用辦公電話打私人電話； （ 8）被上級有關(guān)部門檢查出工作問題； （ 9）擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設備、儀器或設施等； 嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告，并扣除當月績效分數(shù) 1115分。 （ 1）受過三次（含三次）通報以上處分或受過二次（包括二次）警告以上處分； （ 2）不服從領(lǐng)導管理造成重大不良影響； （ 3）因工作服務質(zhì)量差，給單位 造成聲譽和經(jīng)濟損失，被會員投訴到單位； （ 4）隨意用、拿單位物品，數(shù)額較大者（ 50元以上）； （ 5）不愛惜公物及設備，使單位招致經(jīng)濟損失； （ 6）利用職權(quán)報復他人； （ 7）違反單位其他相關(guān)制度規(guī)定，行為較嚴重的。 記過：有下列情形之一者，給予記過處分，并扣除當月績效分數(shù) 1620分。 （ 1）受過二次（含二次）嚴重警告以上處分； （ 2）對其他有損單位利益的行為和個人不及時匯報； （ 3）撥弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結(jié)； （ 4）經(jīng)過指正，員工仍 視制度而不顧的行為； （ 5）違反單位其他制度、規(guī)定較嚴重行為； （ 6）超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)τ诒韭毠ぷ鳠o關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。 記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分，并扣除當月績效分數(shù) 2125分。 （ 1）一年內(nèi)受過兩次嚴重警告； （ 2）工作玩忽職守，造成單位財產(chǎn)和名譽損失； （ 3）故意說假話，做假事，造成不良影響； （ 4）發(fā)現(xiàn)單位物品被偷或設備被破壞，不及時上報； （ 5）拒絕接受任務，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。 解聘： 有下列情形之一者，予以辭退并立即解除勞動合同， 協(xié) 會 人 事 管 理 制 度 第一章 員工守則 ..................................................................................... 1 一、遵守公德 .......… 信息科學與工程學院電子協(xié)會規(guī)章制度 會訓：奉獻 責任 高效 恭謹 篤行 一． 電子協(xié)會總括 第一條：信息科學與工程學院電子協(xié)會是全校性、專業(yè)性和服務性的學生社團組織，是我校熱愛電子同學的薈萃地。 第二條：協(xié)會宗旨和目標是：通過專業(yè)知識講座的舉辦，以及 … 書法協(xié)會章程 第一章 總則 第一條 本協(xié)會是由書法、篆刻愛好者自愿結(jié)合的群眾性文化組織。 第二條 書法是中華民族傳統(tǒng)的文化藝術(shù)遺產(chǎn)，在國際上享有崇高的聲譽。我會團結(jié)廣大書法愛好者，繼承這一光輝藝術(shù)遺產(chǎn)，努力創(chuàng)造出具有時代氣息的作品，推廣書法藝術(shù)，提高 … 營銷協(xié)會規(guī)章制度 營銷協(xié)會是一個積極努力，爭取上進的協(xié)會，是一個充滿凝聚力的團體，為搞好協(xié)會各項工作，規(guī)范會員、干部的行為，明確協(xié)會的目的和意義，更好的投 入工作，特制定以下規(guī)章制度： 一、管理制度 協(xié)會由會長、副會長、營銷部、外聯(lián)部、策劃部、秘 … 本文由第一文庫網(wǎng) ()首發(fā)，轉(zhuǎn)載請保留網(wǎng)址和出處！