【導(dǎo)讀】協(xié)會(huì)人事管理制度21948字投稿：毛。第二章員工行為規(guī)。第三章人力資源管。第四章保密管理制。第五章手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷制。第六章差旅費(fèi)報(bào)銷制。第一條協(xié)會(huì)員工必須是遵紀(jì)守法、維護(hù)社會(huì)公德的模范，

　　

【正文】 論處。 第十條 單位員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下： 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)。 部門負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假，三天以內(nèi)（含三天）由部門負(fù) 責(zé)人核準(zhǔn)。三天以上由部門負(fù)責(zé)人審批后經(jīng)綜合部核準(zhǔn)備案生效。 第十一條 休假 休假是指休息日，員工每周末休息兩天。 第十二條 事假 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的缺席，按曠工處理。 因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過(guò)七天，超過(guò)七天的須經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放考勤工資和崗位工資，績(jī)效工資發(fā)放參照第四節(jié)第二條執(zhí)行。 事假可用年休假充抵。 第十三條 法定節(jié)假日 員工每年享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，元旦、春節(jié)、國(guó)慶等，具體以國(guó) 家發(fā)布的為準(zhǔn)。法定節(jié)假日期間全額發(fā)放考勤工資和崗位工資。 第十四條 病假 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期： （ 1）實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3個(gè)月； 5 年以上的為 6 個(gè)月。 （ 2）實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； 10 年以上 15年以下的為 12個(gè)月； 15年以上 20年以下的為 18個(gè)月；20年以上的為 24個(gè)月。 病假工資按 濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付。 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的休息證明（必須是三級(jí)甲等以上醫(yī)院開(kāi)具的證明），并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)綜合部核準(zhǔn)備案。 通過(guò)假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴(yán)重違反單位制度，單位除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗處 理。 第十五條 婚假 符合法定結(jié)婚年齡的職工，在進(jìn)入本單位后登記結(jié)婚的，可享受一定時(shí)間的婚假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。 婚假天數(shù) 的計(jì)算以領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)的年齡為準(zhǔn)。 員工在單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，方可在本單位取婚假，且必須在一年內(nèi)取假。 員工領(lǐng)取婚假應(yīng)提前一個(gè)月告知所在部門負(fù)責(zé)人，并做好交接工作。同時(shí)必須提前 10 個(gè)工作日向綜合部提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。領(lǐng)取路程假的還需提供對(duì)方的工作單位證明。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，全額發(fā)放考勤工資和崗位工資；職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。 第十六條 喪假 如員工的父母（含配偶父母）、配偶或子女去世，單位將給予員工 1～ 3 天的喪假，如 果需要職工本人去外地料理喪事的，單位將根 據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，全額發(fā)放考勤工資和崗位工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。 第十七條 產(chǎn)假 懷孕的女職工，由開(kāi)始妊娠第 3個(gè)月至第 6 月末，每月享有一天產(chǎn)檢假；由第七個(gè)月初至第 8 個(gè)月末，每月享有兩天產(chǎn)檢假；第 9個(gè)月開(kāi)始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假為帶薪假，全額發(fā)放考勤工資和崗位工資。 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 男職工在妻子生育時(shí)可享受陪護(hù)假，正常 3 天，晚育10天。申請(qǐng)陪護(hù)假需出具能證明其子女出生日期或配偶預(yù)產(chǎn)期的相關(guān)證明。 員工在產(chǎn)前根據(jù)醫(yī)生建議保胎的，單位可給予一定期限的保胎假，保胎假期間單位不支付工資。 憑醫(yī)院證明，女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 15天至 30天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予 42天產(chǎn)假。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前四周向綜合管理辦公室申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的證明。 休產(chǎn)假期間，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付相關(guān)待遇，單位不支付工 第十八條 哺乳期 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次不超過(guò)三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用（不含路程時(shí)間）。 第十九條 年休假 職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以下的，享受帶薪年假。 年休假天數(shù)根據(jù)職工工作時(shí)間確定，工作滿 1 年不滿10 年的，年休假為 5 天；滿 10 年不滿 20 年的，年休假為10天；滿 20年的，年休假為 15天。 新進(jìn)員工符合本條第 1 項(xiàng)規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)為：（當(dāng)年度在本單位剩余天數(shù) 247。3 65天） 5，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)為年休假假期。 年休假按自然年度計(jì)算，有效期為一年，不累計(jì)到下個(gè)年度。 出現(xiàn)以下情形的，不享受當(dāng)年的年假： （ 1）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以 （ 2）累計(jì)工作滿 10年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 如果職工已享受當(dāng)年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。 職工在年休假期 間享有正常的考勤工資和崗位工資待遇。 第二十條 補(bǔ)休假 員工補(bǔ)休假，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的，按單位獎(jiǎng)懲制度處理。 第二十一條 工傷假 員工在工作過(guò)程中發(fā)生人事傷害，其期限可依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第十二節(jié) 獎(jiǎng)懲管理 第一條 獎(jiǎng)懲理念 旨在塑造單位的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。 第二條 獎(jiǎng) 勵(lì) 有下列事跡之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)： （ 1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真 負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者。 （ 2）愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者。 （ 3）發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 （ 4）對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造好聲譽(yù)者或在外做好事，為單位贏得良好聲譽(yù)者。 （ 5）關(guān)心單位發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者。 （ 6）為保護(hù)單位財(cái)務(wù)及人民的生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者。 （ 7）對(duì)損害單位利益的人組織或舉報(bào)屬實(shí)者。 有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。 （ 1）在創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn)者，積極開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)范 圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。 （ 2）解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使項(xiàng)目得以順利實(shí)施。 （ 3）對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施為單位節(jié)省大量資金。 （ 4）保護(hù)國(guó)家和單位財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)。 （ 5）對(duì)改革單位管理、擴(kuò)大單位信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)。 （ 6）在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著。 （ 7）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者。 （ 8）對(duì)提高單位整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者。 凡受到單位通報(bào)表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)?wù)撸o予當(dāng)月績(jī)效 35分的獎(jiǎng)勵(lì)。 第三條 懲 罰 懲罰的類型包括但不限于通報(bào)、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、解聘。 通報(bào)：有下列情形之一者，給予單位通報(bào)并扣除當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù) 35分。 （ 1）單位開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到、早退、違反其他會(huì)議制度； （ 2）無(wú)正當(dāng)理由不參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)； （ 3）公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作； （ 4）隨地吐痰、亂丟廢棄物； （ 5）未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域； （ 6）行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言經(jīng)常不文明； （ 7）不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗； （ 8）工作時(shí)間內(nèi)從事閑聊、看書(shū) 報(bào)、吃零食、喝酒、唱歌、打瞌睡等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，用單位的場(chǎng)地、設(shè)施操作與本單位無(wú)關(guān)事務(wù)； （ 9）在單位營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)買賣人私人物品； （ 10）違反單位制度規(guī)定的其他行為。 警告：有下列情形之一者，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù) 610分。 （ 1）受過(guò)二次（含二次）通報(bào)以上處分； （ 2）無(wú)故少簽到，代替或授意他人簽到； （ 3）在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人工作者； （ 4）在辦公區(qū)內(nèi)吸煙（因來(lái)訪客人及其他工作原因除外）； （ 5）多 次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)； （ 6）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)以上）辦私事； （ 7）未經(jīng)許可私自用辦公電話打私人電話； （ 8）被上級(jí)有關(guān)部門檢查出工作問(wèn)題； （ 9）擅自開(kāi)啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等； 嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù) 1115分。 （ 1）受過(guò)三次（含三次）通報(bào)以上處分或受過(guò)二次（包括二次）警告以上處分； （ 2）不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成重大不良影響； （ 3）因工作服務(wù)質(zhì)量差，給單位 造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，被會(huì)員投訴到單位； （ 4）隨意用、拿單位物品，數(shù)額較大者（ 50元以上）； （ 5）不愛(ài)惜公物及設(shè)備，使單位招致經(jīng)濟(jì)損失； （ 6）利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人； （ 7）違反單位其他相關(guān)制度規(guī)定，行為較嚴(yán)重的。 記過(guò)：有下列情形之一者，給予記過(guò)處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù) 1620分。 （ 1）受過(guò)二次（含二次）嚴(yán)重警告以上處分； （ 2）對(duì)其他有損單位利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)； （ 3）撥弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)； （ 4）經(jīng)過(guò)指正，員工仍 視制度而不顧的行為； （ 5）違反單位其他制度、規(guī)定較嚴(yán)重行為； （ 6）超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)τ诒韭毠ぷ鳠o(wú)關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。 記大過(guò)：有下列情形之一者，給予記大過(guò)處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù) 2125分。 （ 1）一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)重警告； （ 2）工作玩忽職守，造成單位財(cái)產(chǎn)和名譽(yù)損失； （ 3）故意說(shuō)假話，做假事，造成不良影響； （ 4）發(fā)現(xiàn)單位物品被偷或設(shè)備被破壞，不及時(shí)上報(bào)； （ 5）拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效。 解聘： 有下列情形之一者，予以辭退并立即解除勞動(dòng)合同， 協(xié) 會(huì) 人 事 管 理 制 度 第一章 員工守則 ..................................................................................... 1 一、遵守公德 .......… 信息科學(xué)與工程學(xué)院電子協(xié)會(huì)規(guī)章制度 會(huì)訓(xùn)：奉獻(xiàn) 責(zé)任 高效 恭謹(jǐn) 篤行 一． 電子協(xié)會(huì)總括 第一條：信息科學(xué)與工程學(xué)院電子協(xié)會(huì)是全校性、專業(yè)性和服務(wù)性的學(xué)生社團(tuán)組織，是我校熱愛(ài)電子同學(xué)的薈萃地。 第二條：協(xié)會(huì)宗旨和目標(biāo)是：通過(guò)專業(yè)知識(shí)講座的舉辦，以及 … 書(shū)法協(xié)會(huì)章程 第一章 總則 第一條 本協(xié)會(huì)是由書(shū)法、篆刻愛(ài)好者自愿結(jié)合的群眾性文化組織。 第二條 書(shū)法是中華民族傳統(tǒng)的文化藝術(shù)遺產(chǎn)，在國(guó)際上享有崇高的聲譽(yù)。我會(huì)團(tuán)結(jié)廣大書(shū)法愛(ài)好者，繼承這一光輝藝術(shù)遺產(chǎn)，努力創(chuàng)造出具有時(shí)代氣息的作品，推廣書(shū)法藝術(shù)，提高 … 營(yíng)銷協(xié)會(huì)規(guī)章制度 營(yíng)銷協(xié)會(huì)是一個(gè)積極努力，爭(zhēng)取上進(jìn)的協(xié)會(huì)，是一個(gè)充滿凝聚力的團(tuán)體，為搞好協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作，規(guī)范會(huì)員、干部的行為，明確協(xié)會(huì)的目的和意義，更好的投 入工作，特制定以下規(guī)章制度： 一、管理制度 協(xié)會(huì)由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、營(yíng)銷部、外聯(lián)部、策劃部、秘 … 本文由第一文庫(kù)網(wǎng) ()首發(fā)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留網(wǎng)址和出處！