【正文】 社區(qū)干部簽訂了任期目標(biāo)責(zé)任書和工作目標(biāo)責(zé)任書，細(xì)化了工作分工，把工作完成情況與工資、績(jī)效工資掛鉤，大大激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。針對(duì)群眾反映的問題，實(shí)事求是的進(jìn)行調(diào)查研究，制定整改方案，認(rèn)真加以整改和提高。 銀湖社區(qū)黨組織 2021年 4 月 18 日 銀湖社區(qū)黨組織整改提高措施 為提升基層組織 建設(shè)工作整體水平，結(jié)合自身實(shí)際，制定本整改提高措施。 一、指導(dǎo)思想 后進(jìn)整頓轉(zhuǎn)化工作，堅(jiān)持以黨的十七大和十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建“五個(gè)好”黨組織為目標(biāo)，以加強(qiáng)“兩委”班子建設(shè)為核心，以推動(dòng)組織規(guī)范化建設(shè)為保證，以解決存在的突出問題為突破口，重點(diǎn)突破、綜合治理，切實(shí)推動(dòng)相對(duì)后進(jìn)盡快轉(zhuǎn)化升級(jí)，加快發(fā)展、維護(hù)和諧穩(wěn)定，努力提升基層組織建設(shè)整體水平，為加快推進(jìn)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 二、工作目標(biāo) 通過集中整頓建設(shè)，實(shí)現(xiàn)后進(jìn)全部轉(zhuǎn)化升級(jí)，基本達(dá)到以下目 標(biāo)要求： （一）班子堅(jiān)強(qiáng)有力。黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用、黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、謀事干事，干成事的社區(qū)班子。 （二）管理科學(xué)規(guī)范。黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的社區(qū)工作站機(jī)制，實(shí)施決策科學(xué)，運(yùn)行規(guī)范，管理民主，工作在科學(xué)化、民主化和規(guī)范化的軌道上有序運(yùn)行。 （三）社會(huì)和諧穩(wěn)定。社會(huì)矛盾排查機(jī)制健全完善，各種糾紛得到有效化解，無重大刑事、治安和信訪案件，社風(fēng)文明，社容整潔，鄰里和睦，秩序良好，社會(huì)穩(wěn)定。 （四）人民群眾滿意。群眾反映訴求渠道暢通，根本利益得到有效實(shí)現(xiàn)，工作業(yè)績(jī) 得到群眾充分肯定，群眾滿意度達(dá)到 90%以上。 三、工作要求 結(jié)合相對(duì)后進(jìn)的工作實(shí)際，堅(jiān)持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就突出解決什么問題的原則，集中時(shí)間、統(tǒng)籌力量、因地施策，認(rèn)真開展整頓轉(zhuǎn)化工作，下力解決好以下 4 個(gè)方面的問題： 下力解決后進(jìn)班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的問題。針對(duì)后進(jìn)組織軟弱渙散、班子領(lǐng)導(dǎo)核心作用不強(qiáng)、黨組織書記能力素質(zhì)偏低等問題，堅(jiān)持先換思想后換人、不換思想就換人的原則，采取思想整頓和組織整頓相結(jié)合的辦法，建設(shè)一個(gè)好班子。一是促進(jìn)班子和諧。對(duì)于“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)的，要 進(jìn)一步明晰工作職責(zé)，切實(shí)強(qiáng)化組織引導(dǎo)和制度規(guī)范，促其自覺擺正位置、協(xié)作共事。二是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。對(duì)于安于現(xiàn)狀、思想保守的，要強(qiáng)化政策理論、崗位職責(zé)教育，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子，增強(qiáng)班子帶領(lǐng)群眾加快發(fā)展的責(zé)任感和使命感。三是提高發(fā)展能力。對(duì)于發(fā)展能力不強(qiáng)的，要采取實(shí)踐鍛煉、 考察學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、學(xué)歷教育等方式開展教育培訓(xùn)，著力增強(qiáng)班子帶領(lǐng)群眾增收致富的本領(lǐng)。 下力解決后進(jìn)事務(wù)管理不規(guī)范的問題。針對(duì)后進(jìn)工作不規(guī)范、機(jī)制不健全、管理不民主等問題，從健全完善各項(xiàng)制度入手，努力形成一套好機(jī)制。一是抓決策機(jī)制。幫助后進(jìn)制定系統(tǒng)規(guī)范的決策議事規(guī)則，深入落實(shí)重大事務(wù)公開制，干部述職評(píng)議制度，認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)管理試行辦法、集體資產(chǎn)管理試行辦法，進(jìn)一步規(guī)范資金、資產(chǎn)、資源的管理。二是抓運(yùn)行機(jī)制。大力推行事務(wù)契約化管理，認(rèn)真執(zhí)行干部日常行為規(guī)范，不斷促進(jìn)工作規(guī)范運(yùn)行。 下力解決后進(jìn)黨員作用難發(fā)揮的問題。針對(duì)后進(jìn)黨員帶頭作用、帶領(lǐng)群眾能力不強(qiáng)、先鋒模范作用發(fā)揮不好 等問題，切實(shí)加強(qiáng)黨員教育管理，著力培養(yǎng)一支好隊(duì)伍。一是開展活動(dòng)凝聚隊(duì)伍。根據(jù)整頓轉(zhuǎn)化工作需要，主動(dòng)征求黨員的意見和建議，協(xié)助黨組織完善工作機(jī)制、規(guī)范組織生活，積極開展豐富多彩的組織活動(dòng)，有效激發(fā)黨員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。二是強(qiáng)化培訓(xùn)優(yōu)化隊(duì)伍。結(jié)合整頓建設(shè)明晰的發(fā)展思路，充分利用黨員干部培訓(xùn)實(shí)踐基地、黨員綜合活動(dòng)室、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等培訓(xùn)資源，有針對(duì)性地對(duì)黨員進(jìn)行教育培訓(xùn)，切實(shí)提高黨員的“雙帶”本領(lǐng)。三是設(shè)崗定責(zé)鍛煉隊(duì)伍。著眼后進(jìn)發(fā)展實(shí)際，深入開展黨員聯(lián)戶和“設(shè)崗定責(zé)、雙向承諾”活動(dòng)，讓黨員亮出身份，真正發(fā)揮出黨員的 先鋒骨干和示范 帶動(dòng)作用。四是發(fā)展黨員壯大隊(duì)伍。把能人吸收到黨組織中來，不斷增強(qiáng)黨組織的吸引力和戰(zhàn)斗力。 下力解決影響后進(jìn)發(fā)展穩(wěn)定的突出問題。針對(duì)后進(jìn)矛盾突出、黨群干群關(guān)系緊張、不穩(wěn)定因素較多等問題，敢于觸及深層次矛盾和遺留問題，努力找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和突破口，著力解決一些群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。一是化解社會(huì)矛盾。二是加強(qiáng)治安管理。對(duì)于治安狀況不好的，加大綜合治理力度，有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 四、保障措施 要把后進(jìn)集中整頓轉(zhuǎn)化工作作為提升基層組織建設(shè)整體水平的重要手段，專項(xiàng)推 進(jìn)、強(qiáng)力攻堅(jiān)，確保整頓一個(gè)、見效一個(gè)、轉(zhuǎn)化一個(gè)、鞏固一個(gè)。 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了后進(jìn)整頓轉(zhuǎn)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后進(jìn)整頓轉(zhuǎn)化工作。后進(jìn)要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)。后進(jìn)支部書記作為第一責(zé)任人，要親自調(diào)查研究、安排部署、實(shí)施指導(dǎo)、解決問題、督促檢查，要投入足夠的工作精力，不折不扣地落實(shí)好各項(xiàng)措施、任務(wù)。支部書記要從自身做起，不等不靠，不推不脫，積極爭(zhēng)取包聯(lián)單位支持，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班子成員和黨員群眾主動(dòng)地做好相關(guān)工作。 （二）嚴(yán)格考核管理。實(shí)行整頓轉(zhuǎn)化工作，把整頓轉(zhuǎn)化工作情況納入綜合考核 的重要內(nèi)容，對(duì)于工作組不駐社 區(qū)、調(diào)查摸底不深入、整頓措施不得力、幫扶工作不到位、整頓效果不明顯的，將追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員責(zé)任。 （三）形成長(zhǎng)效機(jī)制。建立相對(duì)后進(jìn)整頓轉(zhuǎn)化工作動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，集中整頓建設(shè)結(jié)束后，制定鞏固、提高工作方案和具體措施，對(duì)已經(jīng)整頓轉(zhuǎn)化的后進(jìn)實(shí)行跟蹤管理，有效防止反彈現(xiàn)象發(fā)生 銀湖社區(qū)黨組織 2021年 4 月 19 日