xx年人社局組織部辦公室工作總結(jié)-資料下載頁
2025-04-21 04:56本頁面
【正文】 檔。制定出臺了崗位對責(zé)、干部交流輪崗等一系列人事制度，并加以實施，努力推進(jìn)干部工作的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化建設(shè)。 (四大力實施社?；菝窆こ?，全面構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系 。 加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳月活動，全年辦理企業(yè)就業(yè)登記 ，我區(qū)戶籍高校畢業(yè)生就業(yè)率 100%。積極落實各項扶持政策，全年發(fā)放扶持資金 1350 余萬元 。 。 。 順利完成勞動關(guān)系和諧指數(shù)測評工作，積極推進(jìn)雙愛活動開展，全面落實市人社局三年萬人培訓(xùn)工程。制定我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商實施方案，會同區(qū)工總會啟動企業(yè)職工工資集體協(xié)商提質(zhì)擴(kuò)面工程。開展各類專項檢查活動 7 次，主動監(jiān)察用人單位 230 余家，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益 。初步建立網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化等基層勞動保障體系，有效實施對用人單位用工管理和動態(tài)監(jiān)控 。妥善處理了鼎豐工藝品、東海府二標(biāo)拖欠工資等群體性事件。 。 開展 基金內(nèi)控自查，探索推進(jìn)適合高新區(qū)實際的柜員制經(jīng)辦模式。加強(qiáng)社?；鸱乾F(xiàn)場監(jiān)督，修訂完善基金管理制度，落實社保待遇支付分級審批制度和內(nèi)審稽核工作，通過人防和技防的雙重控制，確?；鹬Ц稖?zhǔn)確、安全，經(jīng)辦管理工作得到了上級的充分肯定。 范文僅供參考 感謝瀏覽
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