【正文】 我給支部多提提，我卻沒有耐心。 三， 整改承諾 ，按時繳納黨費，積極參加村里的會議，多為村里做點力所能及的工作 。時刻注意村干部的形象，多與群眾溝通交流，靜下心來聽聽群眾的想法，做好支部書記的好參謀，當好政策的宣傳員 第五篇：班子對照檢查 班子對照檢查材料 根據(jù)中央、自治區(qū)黨委和市委要求，市政府 xxx 領導班子緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢把握“為民務實清廉”的主題，認真查擺“四風”突出問題，深刻分析問題產生的原因，明確了整改和努力方向?，F(xiàn) 將對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀律、組織紀律以及貫徹落實中央八項規(guī)定、自治區(qū) 28 項配套規(guī)定和轉變作風方面的情況 xxx 班子成員嚴格遵守黨的政治紀律，始終在思想上、行動上同黨中央、自治區(qū)黨委和市委、市政府保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和自治區(qū) 28 項具體規(guī)定及市委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾相關規(guī)定。一是高度重視思想政治建設，堅持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路不動搖，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀。二是嚴格按照中央、自治區(qū)黨委和市委對群眾路線教育 實踐活動的 1 xxx 整體搬遷到市國土局四樓辦公。目前，高常亮主任辦公用房面積 ㎡；鮑國慶、楊宏志、王興杰三位副主任辦公用房面積均為 ㎡，分別超標 ㎡。超標原因：受原樓房結構設計限制，無法再按辦公用房規(guī)定標準進行隔斷。經請示有關部門同意，維持現(xiàn)有面積使用。 公務用車方面完全符合國家規(guī)定，無違規(guī)超標。 沒有用公款支付的個人消費。近年來公務消費明顯壓減，基本符合市委、市政府關于公務消費的標準和要求。 二、“四風”方面存在的突出問題 （ 一）形式主義方面 理論學習不扎實，存在蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解等問題。沒有處理好工學矛盾，學習效果不夠好。比如，由于平時業(yè)務性工作多，班子成員擔負繁重的工作任務，總以工作忙、任務重為由，或多或少地放松了學習，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了就行了。 學習重形式、不重實效，不能很好的將理論知識運用到實踐中。比如，政治理論學習不夠主動，每周的集中學習有時堅持的不夠，學習上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶職工學習也只是讀幾個重點，沒有對文 3 政績觀存在偏差。 注重工作匯報的條理性，忽略實際工作中的實效性，對工作細節(jié)研究不夠深入。比如，下基層調研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。 （二）官僚主義方面 廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，班子成員間在思想上、工作上溝通不夠，對各自所做工作的具體情況了解不多。比如，在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在一定的問題，有時說話不夠委婉，對分管部門的同志要求過嚴、過急，容易挫傷同志的情感；在工作交流方面，往往認為不直接分管的科室只要和分管領導溝通協(xié)調好了就行 了，忽視了與一線同志的交流。 對部門工作指導仍有欠缺，對部門人員的工作能力和水平認識不夠。比如，對有關人員的使用還存在著人不能盡其才的問題，主要是往往聽別人介紹的多，主動溝通考察了解的少。 批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，對別人體貼關心也需要加強。平時開會或民主生活會上，批評別人避重就輕，只是從學習不夠等方面善意 5 員、專家意見多，聽基層職工、群眾意見少。比如，有些專業(yè)性較強的業(yè)務工作，熱衷于聽專家的意見，聽取實際操作工作人員意見的少，造成有時決策有偏頗。 （三）享樂主義方面 1有時安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)怕亂”傾向。比如，有的班子成員在遇到工作任務重、工作壓力大時容易產生焦躁情緒，有時存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)求逸的心理。 1開放意識、創(chuàng)新意識、圍繞大局推動工作的意識和主動性還不夠強。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性，缺乏圍繞大局推動工作的主動性，改革 創(chuàng)新意識有待進一步增強。 1對個別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想，在困難面前缺乏闖勁，辦法不多。比如，主城區(qū)的拆遷和建設資金等問題，由于這些問題自己通過努力解決有難度，因此對這些問題存在“等、靠”等畏難思想。 1缺乏苦干實干、吃苦耐勞的奉獻精神。比如，有的班子成員休息日多半在家休息、學習，業(yè)余時間在工作上投入的精力有限。 在追求高規(guī)格、高層次接待方面還存在隨大流心理。比如，有的班子成員計較個人得失、攀比心強，工作多做一點就覺得吃虧，待遇差一點就覺得委屈。 7 感度還不是很高，對基層的訴求回應還不是很及時，易引發(fā)信訪事件。 2服務基層的積極性、主動性不強。比如，在工程項目建設中了解群眾的所思所想少，聽取基層群眾的難事、煩心事較少。 三、產生問題的原因分析 領導班子在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風和關系群眾切身利益及聯(lián)系服務群眾“最后一公里”等方面存在諸多問題，從思想根源上剖析，根本原因還是理想信念不強、宗旨意識不牢、黨性修養(yǎng)不夠、以及在政治紀律、組織紀律、財經紀律和人生觀、價值觀、“三嚴三實”等方面存在差距造成的。 （一）黨性觀念不強，放松思想理論武裝和主觀世界改造，導致沒有牢固樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀 思想上對理論學習重要性認識不夠，對業(yè)務工作抓得比較緊、下的功夫比較大，對馬列主義的經典著作、革命領袖的重要論述學得不多不深不透，放松了思想理論武裝，導致黨性修養(yǎng)提高不快。 與時俱進地加強理論修養(yǎng)不夠，對經濟快速發(fā)展、社會深刻轉型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認識不到位，沒有主動及時地加強針對性學習，及時 9 盼存在差距。 （三）黨性修養(yǎng)不夠，求真 務實的工作作風不扎實，導致嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律方面存在差距，導致“四風”方面問題時有發(fā)生 在具體工作和作風建設上，對求真務實的要求有所降低，未能真正掌握客觀實際中的“實事”，又沒能堅決地落實講老實話、辦老實事、做老實人的要求，導致“四風”問題特別是形式主義和官僚主義方面的問題有所滋生。 講實情還不夠通透，沒有深刻理解總書記所說的“人們只有在那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前，才敢于講真話，愿意講真話，樂于講真話”的含義，還存在怕不利于團結、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批 評堅持得不夠好，班子成員間的相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。 辦實事還不夠細致，未能時時提醒自己應該從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題深入細致分析不夠，有時只看到了積極因素而忽視可能導致不良后果的消極因素，導致一些工作浮在面上。 求實效還不夠嚴格，黨紀意識不夠嚴明，制度執(zhí)行不夠剛性，有時認為工作到位就問心無愧了，有時顧及人情面子，存在得過且過的心理，對工作的督促檢查 11 引向深入，并形成長效機制。 （一）進一步加強理論學習，牢固樹立馬 克思主義的人生觀、價值觀 要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于領導干部學習教育的全過程。 不斷提高班子成員對理論學習必要性和重要性的認識，主動運用馬克思主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題。 以思想的大解放來推動改革的大突破，使我們的思想觀念更加符合時代的要求，以好的思想作風和務實的工作作風，促進各項工作健康發(fā)展。 （二）進一步樹立群眾觀點，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念 調整工作思路，始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入基層調查研究，把科學的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。 要牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念。想問題、辦事情、做決策時，要時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量的標準，及時處理群眾反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。 13 進步，充分調動干部職工工作積極性和主動性。 （六）進一步開拓創(chuàng)新，增強工作實效，不斷推動 xxx 各項工作再上新臺階 要繼續(xù)堅持解放思想、實事求是、與時俱進的科學理論指導，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。 要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，團結帶領全體干部職工，積極貫徹落實市委、市政府各項決策部署，圍繞新城區(qū)長遠發(fā)展和全市中心工作，盡職盡責地做好各項工作。 附件 市政府 xxx班子“四風”問題清單 15 下基層調研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還 不多。 政績觀存在偏差，注重工作匯報的條理性，忽略實際工作中的實效性，對工作細節(jié)研究不夠深入。 二、官僚主義方面的問題 廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，對各自所做工作的具體情況了解不多。 對本部門工作指導仍有欠缺，對本部門人員的工作能力和水平認識不夠。 批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出。 服務群眾意識不夠強，深入基層聽取工作意見、建議不夠，對工作中隨時發(fā)生的變 化情況了解不及時，習慣性在辦公室聽匯報。 服務群眾工作有差距，開展工作時考慮政府利益和法律法規(guī)多，考慮群眾利益少。 責任擔當意識不強，不愿做主，不敢做主，決策類的事，習慣向上推。 大局觀缺乏，專注于分管工作，單位其他業(yè)務不愿過多過問。 對員工的思想政治教育不夠重視，到基層調研 17 了工作效率。 五、聯(lián)系服務群眾“一公里”方面的問題 xxx 業(yè)務工作范圍很少涉及群眾，導致對于群眾意見要求了解不足，被動聽取意見改進多，主動解決問題少。 拖欠企業(yè)工程款數(shù)額較大，處理此類問題的敏感度還不是很高，對基層的訴求回應還不是很及時，易引發(fā)信訪事件。 19