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黨村支部班子對照檢查材料最終五篇-資料下載頁

2025-04-20 20:10本頁面
  

【正文】 我給支部多提提,我卻沒有耐心。 三, 整改承諾 ,按時繳納黨費,積極參加村里的會議,多為村里做點力所能及的工作 。時刻注意村干部的形象,多與群眾溝通交流,靜下心來聽聽群眾的想法,做好支部書記的好參謀,當好政策的宣傳員 第五篇:班子對照檢查 班子對照檢查材料 根據(jù)中央、自治區(qū)黨委和市委要求,市政府 xxx 領導班子緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,牢牢把握“為民務實清廉”的主題,認真查擺“四風”突出問題,深刻分析問題產生的原因,明確了整改和努力方向?,F(xiàn) 將對照檢查情況報告如下: 一、遵守黨的政治紀律、組織紀律以及貫徹落實中央八項規(guī)定、自治區(qū) 28 項配套規(guī)定和轉變作風方面的情況 xxx 班子成員嚴格遵守黨的政治紀律,始終在思想上、行動上同黨中央、自治區(qū)黨委和市委、市政府保持高度一致,認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和自治區(qū) 28 項具體規(guī)定及市委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾相關規(guī)定。一是高度重視思想政治建設,堅持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路不動搖,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀。二是嚴格按照中央、自治區(qū)黨委和市委對群眾路線教育 實踐活動的 1 xxx 整體搬遷到市國土局四樓辦公。目前,高常亮主任辦公用房面積 ㎡;鮑國慶、楊宏志、王興杰三位副主任辦公用房面積均為 ㎡,分別超標 ㎡。超標原因:受原樓房結構設計限制,無法再按辦公用房規(guī)定標準進行隔斷。經請示有關部門同意,維持現(xiàn)有面積使用。 公務用車方面完全符合國家規(guī)定,無違規(guī)超標。 沒有用公款支付的個人消費。近年來公務消費明顯壓減,基本符合市委、市政府關于公務消費的標準和要求。 二、“四風”方面存在的突出問題 ( 一)形式主義方面 理論學習不扎實,存在蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解等問題。沒有處理好工學矛盾,學習效果不夠好。比如,由于平時業(yè)務性工作多,班子成員擔負繁重的工作任務,總以工作忙、任務重為由,或多或少地放松了學習,認為學習是為工作服務的,只要工作搞好了就行了。 學習重形式、不重實效,不能很好的將理論知識運用到實踐中。比如,政治理論學習不夠主動,每周的集中學習有時堅持的不夠,學習上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象,帶職工學習也只是讀幾個重點,沒有對文 3 政績觀存在偏差。 注重工作匯報的條理性,忽略實際工作中的實效性,對工作細節(jié)研究不夠深入。比如,下基層調研有時流于形式,針對性還不夠強,指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。 (二)官僚主義方面 廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,班子成員間在思想上、工作上溝通不夠,對各自所做工作的具體情況了解不多。比如,在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動,同時交流的方法上也存在一定的問題,有時說話不夠委婉,對分管部門的同志要求過嚴、過急,容易挫傷同志的情感;在工作交流方面,往往認為不直接分管的科室只要和分管領導溝通協(xié)調好了就行 了,忽視了與一線同志的交流。 對部門工作指導仍有欠缺,對部門人員的工作能力和水平認識不夠。比如,對有關人員的使用還存在著人不能盡其才的問題,主要是往往聽別人介紹的多,主動溝通考察了解的少。 批評與自我批評做的不夠好,對同志不愿提出反對意見,對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出,與同志們思想交流少,坐下來談心少,思想工作做得不夠,對別人體貼關心也需要加強。平時開會或民主生活會上,批評別人避重就輕,只是從學習不夠等方面善意 5 員、專家意見多,聽基層職工、群眾意見少。比如,有些專業(yè)性較強的業(yè)務工作,熱衷于聽專家的意見,聽取實際操作工作人員意見的少,造成有時決策有偏頗。 (三)享樂主義方面 1有時安于現(xiàn)狀,思想上存在“求穩(wěn)怕亂”傾向。比如,有的班子成員在遇到工作任務重、工作壓力大時容易產生焦躁情緒,有時存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)求逸的心理。 1開放意識、創(chuàng)新意識、圍繞大局推動工作的意識和主動性還不夠強。對工作忙于應付多、主動落實少,研究情況多、解決問題少,缺乏創(chuàng)造性,缺乏圍繞大局推動工作的主動性,改革 創(chuàng)新意識有待進一步增強。 1對個別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想,在困難面前缺乏闖勁,辦法不多。比如,主城區(qū)的拆遷和建設資金等問題,由于這些問題自己通過努力解決有難度,因此對這些問題存在“等、靠”等畏難思想。 1缺乏苦干實干、吃苦耐勞的奉獻精神。比如,有的班子成員休息日多半在家休息、學習,業(yè)余時間在工作上投入的精力有限。 在追求高規(guī)格、高層次接待方面還存在隨大流心理。比如,有的班子成員計較個人得失、攀比心強,工作多做一點就覺得吃虧,待遇差一點就覺得委屈。 7 感度還不是很高,對基層的訴求回應還不是很及時,易引發(fā)信訪事件。 2服務基層的積極性、主動性不強。比如,在工程項目建設中了解群眾的所思所想少,聽取基層群眾的難事、煩心事較少。 三、產生問題的原因分析 領導班子在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風和關系群眾切身利益及聯(lián)系服務群眾“最后一公里”等方面存在諸多問題,從思想根源上剖析,根本原因還是理想信念不強、宗旨意識不牢、黨性修養(yǎng)不夠、以及在政治紀律、組織紀律、財經紀律和人生觀、價值觀、“三嚴三實”等方面存在差距造成的。 (一)黨性觀念不強,放松思想理論武裝和主觀世界改造,導致沒有牢固樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀 思想上對理論學習重要性認識不夠,對業(yè)務工作抓得比較緊、下的功夫比較大,對馬列主義的經典著作、革命領袖的重要論述學得不多不深不透,放松了思想理論武裝,導致黨性修養(yǎng)提高不快。 與時俱進地加強理論修養(yǎng)不夠,對經濟快速發(fā)展、社會深刻轉型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認識不到位,沒有主動及時地加強針對性學習,及時 9 盼存在差距。 (三)黨性修養(yǎng)不夠,求真 務實的工作作風不扎實,導致嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律方面存在差距,導致“四風”方面問題時有發(fā)生 在具體工作和作風建設上,對求真務實的要求有所降低,未能真正掌握客觀實際中的“實事”,又沒能堅決地落實講老實話、辦老實事、做老實人的要求,導致“四風”問題特別是形式主義和官僚主義方面的問題有所滋生。 講實情還不夠通透,沒有深刻理解總書記所說的“人們只有在那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前,才敢于講真話,愿意講真話,樂于講真話”的含義,還存在怕不利于團結、怕影響和諧的思想顧慮,批評與自我批 評堅持得不夠好,班子成員間的相互提醒拉不下面子,和風細雨較多、逆耳忠言較少。 辦實事還不夠細致,未能時時提醒自己應該從點滴入手、從具體事做起,對一些具體問題深入細致分析不夠,有時只看到了積極因素而忽視可能導致不良后果的消極因素,導致一些工作浮在面上。 求實效還不夠嚴格,黨紀意識不夠嚴明,制度執(zhí)行不夠剛性,有時認為工作到位就問心無愧了,有時顧及人情面子,存在得過且過的心理,對工作的督促檢查 11 引向深入,并形成長效機制。 (一)進一步加強理論學習,牢固樹立馬 克思主義的人生觀、價值觀 要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于領導干部學習教育的全過程。 不斷提高班子成員對理論學習必要性和重要性的認識,主動運用馬克思主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題。 以思想的大解放來推動改革的大突破,使我們的思想觀念更加符合時代的要求,以好的思想作風和務實的工作作風,促進各項工作健康發(fā)展。 (二)進一步樹立群眾觀點,牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念 調整工作思路,始終把職工群眾的利益放在首位,堅持深入基層調查研究,把科學的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結合起來,力戒形式主義和官僚主義,注重工作實效。 要牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念。想問題、辦事情、做決策時,要時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量的標準,及時處理群眾反映強烈的問題,解決工作中存在的突出問題和實際困難。 13 進步,充分調動干部職工工作積極性和主動性。 (六)進一步開拓創(chuàng)新,增強工作實效,不斷推動 xxx 各項工作再上新臺階 要繼續(xù)堅持解放思想、實事求是、與時俱進的科學理論指導,通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新,最終達到工作成效的不斷提高。 要不斷總結和完善工作經驗,提出新思路、新方案,拿出新舉措,團結帶領全體干部職工,積極貫徹落實市委、市政府各項決策部署,圍繞新城區(qū)長遠發(fā)展和全市中心工作,盡職盡責地做好各項工作。 附件 市政府 xxx班子“四風”問題清單 15 下基層調研有時流于形式,針對性還不夠強,指導基層解決問題和困難的思路和辦法還 不多。 政績觀存在偏差,注重工作匯報的條理性,忽略實際工作中的實效性,對工作細節(jié)研究不夠深入。 二、官僚主義方面的問題 廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠,對各自所做工作的具體情況了解不多。 對本部門工作指導仍有欠缺,對本部門人員的工作能力和水平認識不夠。 批評與自我批評做的不夠好,對同志不愿提出反對意見,對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出。 服務群眾意識不夠強,深入基層聽取工作意見、建議不夠,對工作中隨時發(fā)生的變 化情況了解不及時,習慣性在辦公室聽匯報。 服務群眾工作有差距,開展工作時考慮政府利益和法律法規(guī)多,考慮群眾利益少。 責任擔當意識不強,不愿做主,不敢做主,決策類的事,習慣向上推。 大局觀缺乏,專注于分管工作,單位其他業(yè)務不愿過多過問。 對員工的思想政治教育不夠重視,到基層調研 17 了工作效率。 五、聯(lián)系服務群眾“一公里”方面的問題 xxx 業(yè)務工作范圍很少涉及群眾,導致對于群眾意見要求了解不足,被動聽取意見改進多,主動解決問題少。 拖欠企業(yè)工程款數(shù)額較大,處理此類問題的敏感度還不是很高,對基層的訴求回應還不是很及時,易引發(fā)信訪事件。 19
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