關(guān)于選派大學(xué)生志愿者到社區(qū)(機(jī)關(guān))掛職鍛煉對接協(xié)議書本站推薦-資料下載頁
2025-04-20 10:10本頁面
【正文】 干班學(xué)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 19 名機(jī)關(guān)年輕干部到村委會進(jìn)行掛職鍛煉。通過一年的實(shí)踐鍛煉，下派的年輕干部在政治上、思想上、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面都取得了較大的進(jìn)步，責(zé)任心、事 業(yè)感得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，同時也促進(jìn)了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，贏得了基層干部群眾的支持與歡迎?，F(xiàn)將掛職鍛煉工作的情況總結(jié)如下： 一、下派掛職鍛煉干部的基本情況 2021 年 2 月 1 日縣委選派了 6 名具有大學(xué)本科學(xué)歷， 29 歲以下的青干班學(xué)員下派到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，任副書記 2 人，副鎮(zhèn)長 4 人，其中女干部 3 人，少數(shù)民族干部 1 人，黨外干部 4 人，現(xiàn)已提拔使用 4 人。2 月 16 日，組織部從各部委辦局選派了 19 名具有大專以上學(xué)歷， 28歲以下的優(yōu)秀年輕干部到各村委會掛任村黨總支副書記或村委會副主任。在這 19 名年輕干部中，有女干部 2 名，少數(shù)民族干部 2 名，黨外干部 16 名，現(xiàn)已提拔 1 人。 二、掛職鍛煉工作取得的成效下派掛職鍛煉的干部，在基層通過一年的實(shí)踐鍛煉，進(jìn)一步解放了思想，開闊了視 野，增長了才干，在促進(jìn)我縣農(nóng)村基層經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展和加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村 級領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。 （一）、改善班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了班子活力。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級組織領(lǐng)導(dǎo)班子在綜合素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面還有一些與形勢發(fā)展不相適應(yīng)的地方，選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級組織中掛職的年輕干部文化素質(zhì)高，都具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，涉及法律、宣傳、經(jīng)濟(jì)管理、財經(jīng)、水利水電等專業(yè)，他們有熱情、有干勁，接受新事物快，創(chuàng)新意識強(qiáng)，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村委會帶來了新的工作方法和思維方式，使基層領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步 改善，增強(qiáng)了生機(jī)和活力。同時，通過他們有效地促進(jìn)了基層與機(jī)關(guān)間的聯(lián)系與溝通。 （二）、增長了知識才干，提高了領(lǐng)導(dǎo)水平。下派掛職的干部，雖然文化素質(zhì)較高，但缺少黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練，缺乏做群眾工作和解決復(fù)雜矛盾、問題的能力。通過掛職鍛煉使年輕干部的理論知識得以進(jìn)一步升華 并轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的能力，促使他們改進(jìn)工作的思維方式，掌握正確的工作方法，豐富工作的閱歷，盡快地完成了角色的轉(zhuǎn)換，提高了做好群眾工作、解決實(shí)際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力，工作水平、協(xié)調(diào)能力有了顯著提高。通過實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng) 了四個意識：一是學(xué)習(xí)意識增強(qiáng)。從注重理論知識學(xué)習(xí)向理論與實(shí)踐并重的轉(zhuǎn)變；努力實(shí)踐江總書記“三個代表”的重要思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項方針政策，自覺地把自己所學(xué)到的理論知識、科技知識、信息技術(shù)運(yùn)用到農(nóng)村工作的具體環(huán)節(jié)上，在實(shí)踐中不斷提高自身素質(zhì)；二是服務(wù)農(nóng)村的意識增強(qiáng)。樹立了“為基層服務(wù)，在基層鍛煉”的思想，把掛職鍛煉作為培養(yǎng)鍛煉自己的最佳機(jī)遇，努力在提高素質(zhì)上下功夫，虛心向基層干部學(xué)習(xí)，同時做了到了兩個轉(zhuǎn)變：工作性質(zhì)從面向機(jī)關(guān)到面向農(nóng)村、面向群眾的轉(zhuǎn)變和服務(wù)對象從服務(wù)機(jī)關(guān)到服務(wù)農(nóng)村的轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變了工作作 風(fēng)，踏踏實(shí)實(shí)為基層出主意、想辦法、 獻(xiàn)計獻(xiàn)策，盡心盡力地為群眾解決一些實(shí)際困難和問題（如：人畜飲水、土地調(diào)整等）。三是協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)意識增強(qiáng)。重視各方的協(xié)調(diào)和與基層干部的溝通，積極爭取各級的支持，做到了角色的轉(zhuǎn)換，從一般干部到基層領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)換，擺正了自己的位置。四是敢碰硬的意識增強(qiáng)。能以黨和人民的利益為重，不計較個人的名利得失，敢于碰硬、敢挑擔(dān)子，不怕得罪人，如：對播撒烤煙劣雜品種、土地亂占亂建等現(xiàn)象，敢于大膽地組織人員給予鏟除和拆除。增強(qiáng)了與不良現(xiàn)象作斗爭的勇氣和膽量。 （三）、強(qiáng)化了奉獻(xiàn) 意識，密切了干群關(guān)系。通過下基層鍛煉，掛職干部增強(qiáng)了吃苦耐勞、克服困難的毅力。每位掛職干部都能把組織的信任作為自己的一種榮譽(yù)，把掛職作為一種責(zé)任、作為做好工作的動力，自覺克服工作和生活中的種種困難，舍小家顧大家，犧牲個人利益，顧全黨和集體利益。由于奉獻(xiàn)意識增強(qiáng)，使掛職干部深得下去、在得住、 守得穩(wěn)，與村委會干部和群眾同甘共苦，在村干部和群眾中作出了表率，樹立了良好的形象，密切了干群關(guān)系。 （四）、培養(yǎng)鍛煉了年輕干部，拓寬了選人用人的視野。掛職鍛煉，使年輕干部有機(jī)會在新的崗位和環(huán)境中看到過去在 機(jī)關(guān)看不到的事情，了解到過去了解不到的情況，學(xué)到過去學(xué)不到的知識，豐富了閱歷、拓寬了視野、開拓了思路，進(jìn)一步理解了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，增強(qiáng)了黨性，促進(jìn)了理論與實(shí)踐的結(jié)合。通過掛職鍛煉，也使各部門能從新的視野發(fā)現(xiàn)人才，拓寬了選人用人的渠道。 三、存在的問題 我縣下派掛職鍛煉干部的工作，由于各級黨組織和各部門的重視、 選派年輕干部到鄉(xiāng)村掛職鍛煉工作總結(jié)（組織部）
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