新員工入職程序范文-資料下載頁(yè)
2025-04-20 00:59本頁(yè)面
【正文】 開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等； （三）員工入職手續(xù) 前臺(tái)協(xié)助新員工按要求辦理入職手續(xù)： 員工填寫(xiě) 《員工入職登記表》，并交驗(yàn)各種證件：①一寸免冠照片 2 張；②身份證原件、戶口復(fù)印件； ③學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；④與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明（離職證明）； 與員工簽訂勞動(dòng)（試用期）合同、保密協(xié)議、員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū)； 建立員工檔案、考勤卡； 介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事； 將新員工移交給用人部門(mén)； OA網(wǎng)上發(fā)布加入信息更新員工通訊錄。 用人部門(mén)負(fù)責(zé)的工作 負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫 助熟悉工作環(huán)境； 制定專(zhuān)人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程 （四）入職培訓(xùn) 按照規(guī)定時(shí)間安排新員工參加入職培訓(xùn)（特殊情況不能培訓(xùn)的根據(jù)實(shí)際情況另行安排）培訓(xùn)內(nèi)容：《員工手冊(cè)》講解 （五）試用期考核 適用期期限以人力資源部與新入職員工簽訂的勞動(dòng)合同期限為依據(jù)。試用期內(nèi)的員工因假期中斷本崗位工作的情況下，試用期自動(dòng)順延。試用期原則上不允許提前轉(zhuǎn)正，若表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)用人部門(mén)申請(qǐng)，提交 《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)備總經(jīng)理審批同意后可提前轉(zhuǎn)正。在試用期內(nèi)，公司認(rèn)定不適合其工作崗位，提前以書(shū)面或者口頭協(xié)商的形式，與其解除勞動(dòng)合同。 （六）入職結(jié)束 待新員工辦理完所有的手續(xù)，人力資源部將所有資料歸檔編號(hào)，妥善保管。注意事項(xiàng)： ①新員工辦理入職手續(xù)時(shí)，若資料不全應(yīng)限 期補(bǔ)辦（試用期內(nèi)），否則暫停薪資發(fā)放。 ②員工向公司提交的個(gè)人信息資料由公司統(tǒng)一管理，離職后集中銷(xiāo)毀，不予清退。 ③新員工入職前 7 天為試工期，新員工上班不滿 7 天提出辭職或公司辭退，公司不予計(jì)算薪資。
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