【正文】 他形式：。 （二）乙方試用期工資為元／月。 （三）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。 （四）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 8 日（或周）。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 乙方享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 （一）雙方在簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，乙方應(yīng)同時(shí)簽下《保密保證書》； （二）甲方的《員工手冊(cè)》作為本合同的附件，構(gòu)成本合同不可分割的一部分，與本合同具有相同的法律效力； （三）乙方若違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)其規(guī)章制度給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除合同； （四）對(duì)于乙方違反（國(guó)家）法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失； （五）甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)管理的需要，隨時(shí)合理地修正其規(guī)章制度。對(duì)于規(guī)章制度的修正，甲方可用其認(rèn)為適當(dāng)?shù)娜魏畏绞剑òǖ幌抻谕ㄖ?、通告、電子郵件、備忘錄和《員工手冊(cè)》）通知乙方。 八、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止 （一）甲乙雙方應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自雙方在簽字之日起生效。有下列情況之一的，則勞動(dòng)合同無(wú)效： 違反法律法規(guī)的； 損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的； 乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的； 乙方對(duì)甲方有欺詐隱瞞行為的。 （二）屬下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同： 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，符合除名處理規(guī)定的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞 弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者重新調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 乙方不服從甲方因生產(chǎn)、工作需要，內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位、部門之間的調(diào)動(dòng)； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 全績(jī)效考核成績(jī)有四次 C 級(jí)以下（包括 C 級(jí)）或有兩次 D 級(jí)者，則甲方可解除勞動(dòng)合同。 （三）符合下列條件之一的本合同自動(dòng)終止： 勞動(dòng)合同期限屆滿，不續(xù)簽的； 勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成。 （四）解除勞動(dòng)合同規(guī)定： 試用期內(nèi)，生產(chǎn)員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，普通管理類、技術(shù)類員工需提前 3 日通知對(duì)方，高級(jí)管理類、研發(fā)類員工需提前一個(gè)星期通知對(duì)方； 試用期滿后，至少需提前 30 日提交書面申請(qǐng)，并保證完成交接任務(wù)，方 可解除勞動(dòng)合同。（特 殊崗位和中層以上管理人員需雙方協(xié)商延長(zhǎng)交接時(shí)間） 九、違約責(zé)任 （一）甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： 無(wú)正當(dāng)理由單方面解除勞動(dòng)合同的（試用期除外）； 不能為員工提供安全的工作環(huán)境的； 不能為員工的休息、生活提供必要的條件。 （二）乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任： 有嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益的言行的； 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； 未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未按質(zhì)、按量、按時(shí)完成本崗位工作任務(wù)的。 （三）乙方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失的賠償金，包括： 甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用； 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》按《培訓(xùn)協(xié)議》辦理； 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 乙方違反《保密保證書》中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。 十、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。 十一、如乙方與甲方未解除勞動(dòng)關(guān)系或違反《保密保證書》中約定而進(jìn)入第三方公司工作，由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任即全部經(jīng)濟(jì)損失的 30％，第三方公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任即全部經(jīng)濟(jì)損失的 70％。全部經(jīng)濟(jì)損失包括： （一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給甲方造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。 賠償本條第二項(xiàng)的損失時(shí)，如甲方的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)及由于侵權(quán)給甲方帶來(lái)的間接損失（聲譽(yù)，市場(chǎng)機(jī)會(huì)等等）；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方調(diào)查第三方公司侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。 十二、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)本著平等友好的方式協(xié)商解決。十 三、雙方需要約定的其他事項(xiàng) （一）乙方在任何場(chǎng)合下，擅自發(fā)生的違法亂紀(jì)行為，甲方視為乙方的個(gè)人行 為，與公司無(wú)關(guān)。 （二）乙方離職時(shí)，必須按甲方離職程序辦理相關(guān)手續(xù)，交還公司的一切財(cái)物、文件和業(yè)務(wù)資料，移交業(yè)務(wù)渠道，交回有關(guān)鑰匙，否則不辦理財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。對(duì)未交回的有形資產(chǎn)須按財(cái)務(wù)的原價(jià)賠償；對(duì)未交回的無(wú)形資產(chǎn)按本條 （三）款處理。辦好手續(xù)后須在當(dāng)天離開(kāi)宿舍，帶走自己的全部物品，對(duì)乙方擅自留下的物品，公司視為乙方棄之不要，可自行處理。 （三）技術(shù)人員在公司工作期間取得的科研成果，知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬甲方所有；銷售和市場(chǎng)人員在公司工作期間開(kāi)發(fā)的客戶資料和市場(chǎng)信息及公司其它的商業(yè)機(jī)密屬甲方所有。 任何其它方對(duì)以上成果和資源不能轉(zhuǎn)移也不能占為己有，如有違 背，將依法追究其法律責(zé)任。 （四）甲方已簽訂《計(jì)劃生育責(zé)任狀》，如乙方有違反《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可立即與乙方解除《勞動(dòng)合同》。 本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，各持一份，均具有同等法律效力。 甲方：（蓋章）乙方：（簽名） 法定代表人（委托代理人）： 年月日年月日 附件 1：《員工入職審批表》附件 2：甲方的《員工手冊(cè) 》附件 3：《保密保證書》 第四篇：勞動(dòng)合同 (蘇州通用版 ) 編號(hào)： SXHD20210405 全日制勞動(dòng)合同書 方：方： : 陜西省燃?xì)庠O(shè)計(jì)院華東分院年月日 甲乙簽訂日期 甲方（用人單位） 法定代表人或負(fù)責(zé)人 用人單位名稱陜西省燃?xì)庠O(shè)計(jì)院華東分院 用人單位住所 蘇州市東吳北路 181 號(hào) 1 幢 1907 室 乙方（勞動(dòng)者） 姓名性別出生年月 文化程度聯(lián)系方式 戶籍所在地 實(shí)際居住地 居民身份證號(hào)碼 其他有效身份證件名稱 證件號(hào)碼 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào) 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定按下列 A 種方式確定勞動(dòng)合同期限： A、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。 B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。 C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事設(shè)計(jì)工作。甲方 2可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。 （二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排 的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。 （三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地：。 （四） 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。 A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。 B、甲方實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時(shí)間小時(shí)。 （二）甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。 （三）甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。 （四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 （五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。 （二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。 （三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列 B 條款執(zhí)行： A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。 B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相 結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。 D、其他形式 （四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位或本單位工資集體合同規(guī)定 ，每年合理提高乙方工資。 （五）乙方加班加點(diǎn)的工資，按不低于本條第 （三）項(xiàng)約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。 （六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。 （七）甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金。 （八）如乙方在合同期內(nèi)未執(zhí)行合同而離職，應(yīng)賠償甲方每年 3000元培訓(xùn)費(fèi)。 五、社會(huì)保險(xiǎn) （一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 （二）甲方應(yīng)當(dāng) 依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。 （三）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。 （二）甲方必須 為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 （三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施： ，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 （四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。 （五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款 A、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的