勞動(dòng)合同通用版-資料下載頁
2025-11-09 22:32本頁面
【正文】 方承擔(dān)。1任何因乙方違犯對(duì)第三方保守商業(yè)機(jī)的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。并特別強(qiáng)調(diào)乙方理解甲方的商業(yè)機(jī)保護(hù)政策乙方將嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)機(jī)。1乙方按照甲方的要求提供個(gè)人資料包括但不限于復(fù)印件、證書復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、上一家用人的離任證明等相關(guān)資料〕否那么同意甲方視為乙方不符合甲方的錄用條件。十、勞動(dòng)爭議處理 發(fā)生勞動(dòng)爭議甲乙雙方不能協(xié)商解決的可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的可向甲方所在地人民起訴。 十一、其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同一式三份甲、乙雙方各執(zhí)一份雙方如有簽訂其他附屬協(xié)議都視為本合同附件合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有出入的按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的根據(jù)。本合同的附件與本合同具有同等效力。但假設(shè)本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處那么以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。本合同自雙方簽署之日起生效。乙方確定以下為勞動(dòng)關(guān)系理相關(guān)、文書的有效送達(dá)。甲方以郵政快遞EMS〕方式按以下寄出的相關(guān)如被退回視為已正式送達(dá)乙方。如以下發(fā)生變化乙方應(yīng)書面告知甲方否那么承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。送達(dá)： 郵政編碼： 乙方確定以下聯(lián)絡(luò) 為聯(lián)絡(luò)本人的有效 。如以下 碼發(fā)生變化乙方應(yīng)書面告知甲方。： 家庭 ： 其他聯(lián)絡(luò)人： 聯(lián)絡(luò) ： 本合同附件包括：?員工手冊? 、 ?培訓(xùn)合同? 、 ?協(xié)議? 、 ?競業(yè)限制協(xié)議? 。包含但不限于以下規(guī)章制度：考勤理制度、績效考核理制度、薪酬理制度等規(guī)章制度在合同履行間修訂后的規(guī)章制度仍為本合同的附件。 用人甲方〕蓋章： 乙方簽名：授權(quán)人簽名章〕：簽章日： 簽名日： 內(nèi)容總結(jié)（1）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為根據(jù)的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理（2）八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及損害賠償責(zé)任
有以下情形之一的甲、乙雙方可以變更本合同：
A、在不損害、集體和別人利益的情況下雙方協(xié)商一致的（3）乙方相信甲方的各項(xiàng)制度與理是公正、公平的乙方同意崗位考核工資、
獎(jiǎng)金等其他收入將按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
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