通用版用工勞動合同-資料下載頁
2024-12-16 22:47本頁面
【正文】 ______________________________________________________?！ . _________________________________________________________?！ . _________________________________________________________?！ 〉谖迨粭l 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效?！ 〖追剑?簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章) 新勞動合同范本中的必備條款： 《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人?！ ∮萌藛挝坏拿Q是指用人單位的全稱。根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地。法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權的負責人。主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼?！ 趧诱咝彰麘莿趧诱邞艨诘怯浐蜕矸葑C一致的姓名。住址是指勞動者主要生活居住的具體地點。外出務工人員一般登記其原籍地址。其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照?！ ?三)勞動合同期限?！ 趧雍贤谙奘侵赣萌藛挝慌c勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動?！ ?四)工作內(nèi)容和工作地點?！ 」ぷ鲀?nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等。工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。 (五)工作時間和休息休假?！ 」ぷ鲿r間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數(shù)或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。 (六)勞動報酬?！ 趧訄蟪晔侵竸趧诱邽橛萌藛挝惶峁﹦趧?，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等 (七)社會保險?！ ∩鐣ｋU是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務?！ ?八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術條件。職業(yè)危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業(yè)活動中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業(yè)病危害防護措施。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！ 》?、法規(guī)規(guī)定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關事項
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