通用版用工勞動合同(已修改)
2024-12-16 22:47 本頁面
【正文】 通用版用工勞動合同
通用版用工勞動合同
勞動合同是用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系存在的證據(jù)，它可以明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)?！ 〖追?用人單位)名稱：( ) 地址：( ) 法定代表人: 乙方(勞動者)姓名：( )性別：( ),出生年月：( ),家庭住址：( ), 居民身份證號碼：( ) 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一章 合同的類型與期限 第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)?！ . 固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延________年，達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定?！ . 無固定期限，自________年____月____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止?！ . 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止?！ 〉诙l 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系?！ 〉诙?試用期 第三條 甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________?！ 〉谒臈l 錄用條件為： 1. 學(xué)歷文化：_________________________________________?！ ?. 身體狀況：_________________________________________?！ ?. 工作技能：_________________________________________?！ ?. 團隊精神：_________________________________________。 5. 其他：_________________________________________?！ 〉谌?工作內(nèi)容與工作地點 第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責(zé)描述”?！ 〉诹鶙l 乙方的工作地點為___________________________________。 第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職?！ 〉诎藯l 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： a. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受?！ . 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定?！ . 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的?！ 〉谒恼?工作時間與休息時間 第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)?！ . 標(biāo)準(zhǔn)工時制。 b. 不定時工時制。 c. 綜合計算工時制?！ 〉谑畻l 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等?！ 〉谑粭l 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。 第十二條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。 第五章 規(guī)章制度與勞
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