【正文】 名退休人員的喪葬費(fèi)事宜，為 2名退休人員提取公積金；并及時辦理退休人員的醫(yī)療費(fèi)報銷和社?？ㄐ畔⒏氖乱?。今 年 8月份，根據(jù)湖北省養(yǎng)老保險局 28號文和 32號文的文件通知，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神，已為 24 名退休職工辦理異地養(yǎng)老金發(fā)放變更 （三）辦理公司職工醫(yī)療費(fèi)報銷，重癥申請，工傷認(rèn)定 2021 年為 7 名職工辦理醫(yī)療費(fèi)報銷，合計報銷費(fèi)用 x 元；工傷保險理賠 x 人，報銷費(fèi)用 x 元，生育保險報銷費(fèi)用 x 元。為 x 名患重病的職工 辦理了醫(yī)療保險門診重癥，辦理老工傷申報 4 人，并做好了相關(guān)資料備案。確保職工享有應(yīng)有的福利。 （四）勞務(wù)派遣員工社保的管理 按公司要求及時核對每月中新勞務(wù)派遣人員的人數(shù)，及時上報每月 xx 廠人員的增減變動。并做好相關(guān)記錄。為 xx 廠中新勞務(wù)派遣人員 辦理醫(yī)療費(fèi)報銷和社保卡。截止 11 月底， xx 廠中新勞務(wù)派遣人員有 128 人參保，今年新參保 53人，停保 24 人。 （五）勞動合同的管理 到目前為止， xx 廠新簽合同人員 x 人，解除合同 x人，終止合同x 人，簽訂實(shí)習(xí)生協(xié)議 x人。嚴(yán)格按 照《中建三局短期用工管理規(guī)定》， 退休返聘人員 7 人，其中返聘車間操作人員 5 人，管理人員 1 人，后勤服務(wù)人員 1 人；并及時簽訂退休返聘協(xié)議。今年清理自有職工合同 到期人員 6 人，按公司規(guī)定，提前兩個月組織到期人員辦理勞動合同續(xù)簽申請，及時續(xù)簽后移交給公司。清理勞務(wù)派遣員工到期人員 34 人，并聯(lián)系中新人力資源公司及時續(xù)簽合同。對新進(jìn)人員、離職人員及時清理，錄入合同臺帳，每月更新勞動合同臺帳。分廠自有 職工勞動合同在公司保存，勞務(wù)派遣員工合同全部整理存放在本廠檔案柜，便于以后查找需要。 （六）培訓(xùn)工作 2021年 xx 廠培訓(xùn)工作圍繞公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略和公司人力資源部制定的培訓(xùn)計劃 ,并結(jié)合分廠實(shí)際情況 ,強(qiáng)化員工培訓(xùn)意識。根據(jù) 各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查，截止 11 月底，舉辦管理人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)共 69 期，參加培訓(xùn)人數(shù)約 1000 余人。組織內(nèi)部培訓(xùn) 50 余次，累計 158 學(xué)時；外部培訓(xùn) 19 余次，累計 744 學(xué)時。員工教育培訓(xùn)學(xué)時全年達(dá)到 40 學(xué)時以上有 50人，員工教育培訓(xùn)面達(dá) 57%。 2021 年分廠通過加大培訓(xùn)力度，不斷提高了管理人員的能力和素質(zhì)，滿足分廠快速發(fā)展的需要。 分廠更加重視對新員工的教育培訓(xùn)工作，今年 8 月份，組織公司本部分到我廠的 11 名高校畢業(yè)生進(jìn)行一周的新員工培訓(xùn)。做好集中 崗前安全三級教育，并介紹分廠的基本情況，聯(lián)合團(tuán)委組織新老員工籃球賽，唱歌比賽等娛樂性活動，使新員工盡快融入分廠的企業(yè) 氛圍。為幫助新員工盡快熟悉分廠環(huán)境，早日融入分廠團(tuán)隊文化 ,今年我廠繼續(xù)推行導(dǎo)師帶徒的培養(yǎng)方法，為每一位新員工指定一名 經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師，并組織簽 定師徒協(xié)議 ,使新員工能更快的融入工作，能夠在工作中獨(dú)當(dāng)一面。對新員工進(jìn)行職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn) ,培養(yǎng) 新員工良好的職業(yè)心態(tài)，樹立明確的職業(yè)生涯目標(biāo)。在新員工入職一個月后，組織召開新員工座談會，及時了解新員工在工作、生活 中存在的問題，并根據(jù)新員工提出的問題指定解決方案，解決他們生活中遇到的困難，盡可能滿足新員工的要求。 結(jié)合車間生產(chǎn)情況，制定一線工人培訓(xùn)計劃， 11 月份，與車間 31 名工人簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，積極組織技術(shù)工人操作技能培訓(xùn)班， 加強(qiáng)對新進(jìn)操作工人技能的培訓(xùn)。 培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)管理方面：每月按時向公司上報培訓(xùn)月報表，每次培訓(xùn)后，及時組織參加培訓(xùn)的人員填寫培訓(xùn)效果評價表和培訓(xùn) 小結(jié)表，及時做好培訓(xùn)學(xué)習(xí)統(tǒng)計表的，每月對表格進(jìn)行更新。對員工培訓(xùn)資料進(jìn)行收集整理，保證各類資料完整備案。 二、工作中存在的不足 一、對專業(yè)理論知識還比較缺乏，沒有制定長期的學(xué)習(xí)計劃，今后需加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，多向辦公室經(jīng)驗豐富的同事請教。利用公司開通 的網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，學(xué)習(xí)專業(yè)知識；在條件允許下參加專業(yè)教育培訓(xùn)，使自己的專業(yè)知識能夠勝任崗位工作的要求。 二 、還需提高個人工作素質(zhì)，提高個人應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，多向部門同事學(xué)習(xí)，具備辦公室人員應(yīng)有的綜合素質(zhì)和技能水平。 三、工作中有些方法和思路不對，工作還不夠規(guī)范性，在今后的工作中還應(yīng)該認(rèn)真總結(jié)、思考，提高自己的辦事能力，學(xué)習(xí)公司規(guī) 范的工作方法和步驟，使自己的本職工作做的更好。 四、在工作中還要嚴(yán)格要求自己，要把不能解決的事情及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)。并且給自己制定長期工作目標(biāo) 第二部分 2021年工作計劃 2021 年將是公司快速發(fā)展的一年，現(xiàn)在， xx 新廠已經(jīng)在建，在來年的工作中，將會 有新的、艱巨的任務(wù)迎接我，我要以積極的心態(tài)， 腳踏實(shí)地的去完成我的每一項工作任務(wù)，嚴(yán)格按照公司要求去執(zhí)行任務(wù)。繼續(xù)做好自己的本職工作。不斷學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識 ,提 高自己在業(yè)務(wù)上的能力和素質(zhì) .在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上 ,還要認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它任務(wù)。 (一 )離退休重點(diǎn)工作計劃 辦理 2021 年職工退休審批事宜。整理 2021 年退休人員的名單，做好退休申報相關(guān)表格，報公司審批后再上報湖北省人力資源社會保障 廳退休審批處審核。做好退休人員檔案移交工作，及退休人員的退休 待遇辦理、年審、公積金提取等工作。 （二）社保、公積金重點(diǎn)工作計劃 準(zhǔn)備 2021年社保、公積金基數(shù)申報工作 提前做好自有職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和公積金申報的相關(guān)準(zhǔn)備，及時跟公司人力資源部溝通，盡早確定社保和公積金繳 費(fèi)基數(shù)。配合社保部門做好申報工作。 辦理好職工醫(yī)療費(fèi)報銷、異地安置、重癥申報等事宜 2021年，我將繼續(xù)認(rèn)真做好職工的醫(yī)療費(fèi)報銷，大病重癥等事宜。在符合社保政策的范圍內(nèi)，辦好職工的醫(yī)療費(fèi)報銷工作，為身患重 病的員工辦理大病 重癥，為長期在外地工作的職工和退休后在外地定居的人員辦理異地安置。根據(jù)國家政策，計劃年初為分廠以前發(fā) 生工傷人員申報老工傷認(rèn)定。 （四）勞動合同的管理工作 2021 年，我要繼續(xù)認(rèn)真做好 xx 廠自有職工和勞務(wù)派遣職工的合同臺帳，每月清理 xx 廠時間到期需要續(xù)簽合同的人員，上報公司后做好 合同續(xù)簽工作。要更加重視勞務(wù)派遣員工的勞動合同，如有離職的，要做好記錄。新招聘員工的勞動合同一定要收好，并按時更新臺 帳。學(xué)習(xí)公司勞動合同管理的好的做法，使分廠勞動合同管理更加有序、規(guī)范。 隨著 xx 新廠在建的步伐，對管理人員要求也越來越高。在新的一年里，我將圍繞我們部門制定的工作計劃和自己全年的工作計劃，以 更加積極心態(tài)去完成本職工作，在工作中不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)，提高自己的業(yè)務(wù)水平和辦事能力，為分廠的快速發(fā)展盡職盡責(zé)。本文分享 自 2 元彩票網(wǎng)