20xx年醫(yī)院辦公室主任工作總結-資料下載頁
2025-01-22 11:47本頁面
【導讀】醫(yī)院的中心工作，立足本職，勤奮工作，現(xiàn)將幾年來我的工作總結如下：。持高度一致，與院方保持一致。采取自學和集中學習的方。平有了進一步提高。同時，堅持用科學。發(fā)展觀指導自己的實際工作。的一切言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，模范遵守醫(yī)院的勞動紀律，堅持出滿勤，干滿點，從不遲到、早退。象，容不得半點馬虎。準確的依據，發(fā)揮了辦公室參謀的作用。幾年來，我負責承辦。安排組織院行政查房、院領。并督辦會議精神、會議決定的貫徹執(zhí)行。認真做好醫(yī)院行政查。對各種來電、來信及上級。證上下政令暢通。同時，負責收集院務。公開有關資料和醫(yī)院宣傳資料。新領導上任后，要求各部。同時，具體承擔物資項目辦的日常。工作情況向院內作出匯報。級的要求順利進行每一項工作。毒軟件，并定期更新。有新的藥品錄入后不能及時的對照。解較少，政策和操作方法不了解。
【正文】 門順利安排全院各類業(yè)務工作大小會議 30余次，接待了本市和外省市等有關部門的領導來訪共 35次， 4500 人次、各種檢查等共 10余次。同時，做好每次各類會議、活動的攝影攝像，并按要求及時做好數(shù)碼資料的存檔、備份工作。六是確保質量管理體系運行。年初發(fā)布院質量目標，建立相應的部門目標和質控點；每月對各部門進行質量管理體系的月考核檢查，督促各部門及時整改工作中的不足與缺陷。 做好人力資源管理工作，為發(fā)展提供人才保證。 一是健全完善人事、勞資相關制度。制定了《中層干部聘任及考核管理實施暫行辦法》和《中高級人員聘任及考核管理實施暫行辦法》，完善干部隊伍管理制度。二是補充完善了發(fā)放中夜班福利費補貼、一次性獎勵發(fā)放 暫行辦法、全勤獎暫行辦法、探親假、婚假管理暫行辦法等相關制度規(guī)定 ,理順了人事工作的管理流程。二是做好人員招錄、退休工作。及時完成新進人員的崗前培訓；做好人員退休工作，及時辦理人事檔案、勞動工資等福利待遇的轉移等手續(xù)。三是制定了《員工手冊》、《職工應知應會手冊》，印制成冊下發(fā)每個職工；四是做好人員調動。積極地協(xié)調各部門做好工作人員工作部門的調動工作，保障一線部門業(yè)務開展。 辦公室工作最大的規(guī)律就是“無規(guī)律”、“不由自主”，一年到頭都忙忙碌碌，加班加點連軸轉，沒有腳踏實地的作風，沒有無私奉獻的精神，真是很難勝任 辦公室工作的。甘于奉獻、誠實敬業(yè)是辦公室工作人員的必備人格素質。一年來，我能踏踏實實地做好上級領導交 給的各項任務，不靠一時的熱情和沖動，堅持每天從零開始，以積極熱情的態(tài)度投入工作，只要工作需要，從不計較個人得失。 回顧一年來的工作，如果說做了一些工作，能順利完成各項任務，這主要與每位院領導的支持和認可分不開的，與在座的每位職工的關心幫助分不開，與辦公室全體人員的團結協(xié)作分不開。但自己深知離各位領導的要求和同志們的期望還有很大的差距，主要表現(xiàn)在： 一是平時工作調查不夠，有些情況沒有及時地掌握，以致為領導參謀 還不到位。二是有些工作還不夠過細，工作協(xié)調還沒十分到位。三是本人的理論水平與單位發(fā)展要求尚有差距。四是在處理重大問題時，不夠迅速果斷。 改進措施；一是做好對各部門工作情況的經常性的調查研究，掌握各方面信息材料，把握領導的意圖，提出具有建設性的設想和意見，為領導決策提供服務。二是進一步加強自身建設，強調服務意識和服務態(tài)度，不斷提高協(xié)調能力，辦事效率和工作能力。三是深入踐行社會主義核心價值觀，不斷提升綜合素養(yǎng)，適應單位持續(xù)發(fā)展。四是在注重保證質量的前提下，盡量減少不必要的環(huán)節(jié)，加快工作節(jié)奏，提高工作效率，做到膽 大細心果斷處事的工作作風。 由于時間及個人水平原因，述職報告難免掛一漏萬，不足之處請各位領導批評指正。 謝謝大家！ 二〇一四年十一月十日
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