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公司“凈化政治生態(tài)問題”專題自查報告和市直機關(guān)工委凈化政治生態(tài)調(diào)研報告[5篇材料]-資料下載頁

2025-04-17 08:29本頁面
  

【正文】 則性需進一步增強,批評和自我批評開展的還不夠經(jīng)常,咬耳扯袖、紅臉出汗的效果還需提升;三是黨員干部的作風(fēng)需進一步轉(zhuǎn)變,工委干部聯(lián)系群眾還不夠緊密,深入基層一線開展調(diào)查 研究不夠經(jīng)常。 (二)工委機關(guān)所轄黨組織政治生態(tài)建設(shè)方面存在的主要問題 。一些基層黨組織忙于事務(wù)性工作,對黨員干部的思想政治教育工作針對性不夠強。個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部平時用心體察、領(lǐng)悟黨的政治方向、政治立場、政治觀點不夠深入,缺乏政治敏銳性和鑒別力,導(dǎo)致工作中出現(xiàn)重業(yè)務(wù)輕黨建、重治標(biāo)輕治本、重在位業(yè)績輕長遠(yuǎn)功績。 。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部群眾觀念、宗旨意識淡薄,不能把全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識貫穿到工作的方方面面。存在群眾工作不愿做、不會做的問題,做 群眾工作方式方法單一,不能走進實際、走進群眾。有些黨員干部深入基層調(diào)研不深入,缺少對基層群眾工作、生活的切身體驗,在開展精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧等工作中,不能真正想群眾之所想、急群眾之所盼、幫群眾之所需。 。個別機關(guān)黨組織黨內(nèi)政治生活簡單化、形式化,不經(jīng)常、不嚴(yán)肅,政治學(xué)習(xí)浮于表面,民主生活流于形式,批評與自我批評的武器沒有得到充分發(fā)揮。個別黨組織和黨員干部執(zhí)行黨內(nèi)民主集中制不得力,議而不決、決而不行的現(xiàn)象還存在。 。部分基層黨員干部懶政怠政、為官不為、不 敢擔(dān)當(dāng),工作中瞻前顧后,畏首畏尾,工作方向不明、動力不足、闖勁下降。一些黨員干部對上級決策部署理解不深,思想觀念轉(zhuǎn)變不及時,調(diào)查研究不深入,知識儲備不充足,開拓創(chuàng)新能力差,破解難題方法少,責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。 。一些基層黨員干部沒有認(rèn)識到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和反腐斗爭形勢的嚴(yán)峻性,錯誤地以為反腐主要是打老虎、抓典型。一些基層黨員干部認(rèn)為反腐是高層的事,是領(lǐng)導(dǎo)干部的事,離自己還比較遠(yuǎn),抱有僥幸心理,存在工作不盡心、不擔(dān)當(dāng),工作紀(jì)律、生活紀(jì)律要求不夠嚴(yán)的現(xiàn)象。 三、市直機關(guān)凈化政 治生態(tài)對策建議 (一)加強理想信念教育,進一步增強“四個意識”。堅定理想信念,是共產(chǎn)黨人安身立命之本。要始終把理想信念教育作為政治建設(shè)和思想建設(shè)的首要任務(wù)常抓不懈,自覺把理想信念教育貫穿于黨員干部日常工作生活全過程、貫穿于黨性鍛煉全過程,通過中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、道德講堂、集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)等載體和平臺,組織黨員干部深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,切實在學(xué)懂弄通做實上下功夫,教育引導(dǎo)黨員干部堅定政治理想,涵養(yǎng)政治品行,樹牢“四個意識”,增強“四個自信”,堅決維護習(xí) 近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。注重在實踐中提升政治引領(lǐng)力和執(zhí)行力,不斷深化對創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展理念的探索實踐,一以貫之落實好中央和省市委重大決策部署,在建設(shè)幸福美好金張掖的生動實踐中考量政治生態(tài)建設(shè)成果。 (二)推進支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,進一步規(guī)范黨內(nèi)政治生活。黨內(nèi)政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺,有什么樣的黨內(nèi)政治生活,就有什么樣的黨員、干部作風(fēng)。要以黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化為抓手,深入貫徹落實新形勢下黨內(nèi)政治生活若干 準(zhǔn)則,從落實“三會一課”、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評議黨員等基本制度抓起,讓黨員干部在黨內(nèi)政治生活中經(jīng)常接受政治體檢,及時阻隔不良風(fēng)氣的干擾和侵蝕。要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,堅決防止民主、集中“一頭重”,出現(xiàn)決策“一言堂”和各自為政的分散主義現(xiàn)象。要切實用好批評和自我批評這個銳利武器,既“真刀真槍”“紅臉出汗”,又出以公心,幫助同志內(nèi)省改過、成長進步。要充分運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”,對苗頭性傾向性問題早打“預(yù)防針”,及時“咬耳朵”“扯袖子”,嚴(yán)防小毛病發(fā)展成大問題,從而為凈化政治生態(tài)營造好的“氣 候”環(huán)境。 (三)聚焦熱點難點問題,進一步整治“四風(fēng)”頑癥。作風(fēng)問題關(guān)乎黨的形象和執(zhí)政基礎(chǔ)。市直機關(guān)各部門黨組(黨委)要嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”及其實施細(xì)則精神,堅決防止“四風(fēng)”問題反彈。要鞏固“三糾三促”專項行動成果,聚焦中央環(huán)保督查反饋問題、脫貧攻堅、掃黑除惡和項目建設(shè)、資金管理等方面,有效解決不擔(dān)當(dāng)、不作為和弄虛作假等頑疾痼癥。深入開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動,全面深化“放管服”和“四辦”改革,深入基層一線了解情況、協(xié)調(diào)工作、解決問題、督促落實。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若 干規(guī)定》,既要把黨和人民需要的好干部選準(zhǔn)用好,又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調(diào)整下來,保證能者上、庸者下、劣者汰。認(rèn)真落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,著力激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力,鮮明樹立注重實干實效的用人導(dǎo)向,充分發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用,積極構(gòu)建鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的容錯保護機制,通過激勵、保護、獎懲、問責(zé)等制度安排,推動良好選人用人政治生態(tài)的形成。 (四)嚴(yán)明黨的紀(jì)律規(guī)矩,進一步加大執(zhí)紀(jì)監(jiān)督力度。堅持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合,將“嚴(yán)”字貫穿立規(guī)建制、常治常管始終。以 規(guī)范資源權(quán)、財經(jīng)權(quán)、人事權(quán)“三大核心權(quán)力”運行為重點,進一步鎖緊關(guān)鍵環(huán)節(jié)、堵住關(guān)鍵漏洞,把制度的籠子扎得更緊、更密、更牢。始終堅持在制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外,對那些罔顧制度、規(guī)定,頂風(fēng)違紀(jì)的人和事,堅決查處,不搞“下不為例”,以嚴(yán)規(guī)嚴(yán)制促進政治生態(tài)進一步優(yōu)化。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在守紀(jì)律、講規(guī)矩上既要嚴(yán)于律己、管好自己,更要勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管,做到親自抓、主動抓、嚴(yán)格抓、經(jīng)常抓,不當(dāng)“老好人”,勇做“黑包公”。要從嚴(yán)從細(xì)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”,切實加強對黨員干部的教育管理。對出現(xiàn)問題不制止 、不查處、不報告的領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)肅追究責(zé)任,真正發(fā)揮嚴(yán)抓嚴(yán)管的威力,促使黨員干部自覺遵紀(jì)守規(guī),做良好政治生態(tài)的堅守者、維護者、建設(shè)者。 (五)強化制度機制創(chuàng)新,進一步構(gòu)建黨建長效機制。政治生態(tài)問題具有頑固性、反復(fù)性,要著眼于建立長效機制,堅持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、實的要求,注重解決制度不健全、不適應(yīng)、不配套的問題。市直機關(guān)工委要嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制,健全完善與部門黨組(黨委)協(xié)調(diào)推動、機關(guān)黨建逐級督查落實等機制。機關(guān)各部門黨組(黨委)要嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織條例》《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》等規(guī)定 ,推進機關(guān)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)常態(tài)化、長效化。切實發(fā)揮紀(jì)檢委員在落實全面從嚴(yán)治黨向基層延伸要求、加強對基層黨員干部監(jiān)督管理方面的作用,推動實現(xiàn)黨內(nèi)監(jiān)督全覆蓋。探索建立部門單位政治生態(tài)評價體系,通過細(xì)化量化落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、堅持正確選人用人導(dǎo)向、構(gòu)建清親政商關(guān)系等指標(biāo),加強對政治生態(tài)的動態(tài)分析研判,準(zhǔn)確把握“樹木”與“森林”情況,協(xié)助黨委(黨組)有針對性地加強政治生態(tài)建設(shè)。 第五篇:凈化政治生態(tài)調(diào)研報告 **縣 **局關(guān)于凈化政治凈化生態(tài) 調(diào)研報告 按照縣紀(jì)委《關(guān)于做好凈化政治生態(tài)問題調(diào)研工作的通知》要求,**縣 **局在全局范圍內(nèi)開展關(guān)于凈化政治生態(tài)問題調(diào)研,堅持強化問題導(dǎo)向,堅持標(biāo)本兼治的原則,嚴(yán)格對照《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》,通過明察暗訪、深挖細(xì)查,找出我局在政治生態(tài)建設(shè)領(lǐng)域中存在的突出問題。 一、存在的突出問題(一)堅定理想信念方面 學(xué)習(xí)不足,理論不強。部分黨員干部不重視政治理論學(xué)習(xí)。甚至把參加學(xué)習(xí)作為一種不必要的負(fù)擔(dān),參加“兩學(xué)一做”活動僅流于形式,沒有入腦入心,達(dá)到“學(xué)悟思踐”的效果 。缺乏信仰, 見解偏頗。部分黨員干部個人主義盛行,認(rèn)為過好自己的小日子才是硬道理 。奉獻(xiàn)精神不足,利己思想有余。 黨性不強,行為失范。一些黨員干部沒有從根本上解決形式入黨和思想入黨的問題。心中沒有標(biāo)桿,黨性意識不強,言行上還跟合格黨員有差距??跓o遮攔、行為越距現(xiàn)象時有發(fā)生。 (二)堅持黨的基本路線方面 思想保守,不思進取。思想解放不夠,服務(wù)于科學(xué)發(fā)展的理論不強,還不能完全適應(yīng)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求。工作滿足于一般要求,缺乏強烈的爭先意識、創(chuàng)新意識,小富即安,小勝即驕,安于現(xiàn)狀,不思進取。在 工作中瞻前顧后,放不開手腳,沒有銳氣和生機,缺乏干事創(chuàng)業(yè)的干勁。突出表現(xiàn)在項目謀劃質(zhì)量不高,促進工業(yè)發(fā)展項目少,固定資產(chǎn)投資增速放緩“百日攻堅掛圖作戰(zhàn)”行動開展至第 4周時,我縣只謀劃儲備項目 56 個,總投資 億元,其中工業(yè)類項目 7 個,總投資 億元。導(dǎo)致我縣工業(yè)類項目儲備較少。 按部就班,效率不高。一些干部存在不求有功,但求無過,按部就班,機械行事。盡管一些項目在備案審批時因為評估報告或是規(guī)劃手續(xù)沒到位或不全,我們在審批時沒有積極跟評審機構(gòu)和相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào),導(dǎo)致項目長時間沒法備案審 批,拖延項目實施進度。 作風(fēng)不實,缺乏創(chuàng)新。存在滿足于當(dāng)“傳聲筒”,做“中轉(zhuǎn)站”,習(xí)慣于以文件貫徹文件,以會議落實會議,缺少真抓實干的干勁和創(chuàng)新發(fā)展的思維,僅僅滿足于一般號召,不能結(jié)合實際抓落實,創(chuàng)新方法促發(fā)展。 缺乏擔(dān)當(dāng),畏難不前。一些干部在工作中有畏難思想,落實任務(wù)不積極,推進工作主動性不強。如易地扶貧搬遷項目存在“進展不平衡”的問題。 我縣 2021 年項目雖全部開工建設(shè),但 **鎮(zhèn) **村安置點、 **鄉(xiāng) **村安置點(一期)、 **鎮(zhèn) **村安置點、城鎮(zhèn)化集中安置點進展緩慢; 2021年項目 **鄉(xiāng) **村安 置點(二期)、 **村安置點、 **村 ***安置點等 3 個安置點仍未開工建設(shè),沒有達(dá)到市上 6 月中旬全部開工建設(shè)的要求。 (三)嚴(yán)明紀(jì)律方面 于己無關(guān),漠不關(guān)心。有的黨員將自己混同于普遍百姓,消極遁世,不問政治。認(rèn)為自己無職無權(quán),黨的政治紀(jì)律沒有遵守的必要 。有的一般黨員干部,則認(rèn)為自己有職無權(quán),黨的政治紀(jì)律也沒有約束的必要 。 認(rèn)知不足,意識淡薄。部分黨員干部由于學(xué)習(xí)不足,對黨紀(jì)律規(guī)矩知之甚少或者一知半解,沒有樹立起紅線意識,沒有把紀(jì)律挺在前面。如落實簽到、請銷假制度不積極、不規(guī)范。 (四)保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系方面 形式有余,實質(zhì)不足。在精準(zhǔn)扶貧工作中,仍然存在入戶調(diào)研多,實際舉措少,規(guī)劃計劃多,落實管用的少。盡管與幫扶戶雖然能坐在一條凳子上,但感情還有一定的隔閡。在“站穩(wěn)群眾立場,增進群眾感情”上還差火候,推進扶貧攻堅上還差些實干精神。 1缺乏溝通,措施失準(zhǔn)。一些干部在落實 精準(zhǔn)扶貧具體幫扶措施時,沒有按照“問計于民,問需于民”的原則實施,而是我有什么能提供什么就給群眾提供什么樣的幫扶,沒有充分跟幫扶對象溝通,不了解貧困人口的真正訴求,導(dǎo)致幫扶措施錯位、效果不明顯。 (五)嚴(yán)格黨的組織生活制度方面 1流于形式,質(zhì)量不高。組織生活會只滿足于時間、次數(shù)要求,形式主義突出。批評與自我批評的民主傳統(tǒng)只是在形式上繼承,并沒有從實質(zhì)上突破。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚,思想放不開,做不到暢所欲言,等待觀望的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。“三會一課”制度存在著組織隨意、管理 松散的現(xiàn)象,有的以學(xué)習(xí)會取而代之。 1謀劃不足,缺乏針對。很少用心謀劃每一次組織生活,隨意性和主觀性的現(xiàn)象較為普遍。大多以學(xué)習(xí)教育為主,注重宣傳大政方針,泛泛提要求,內(nèi)容缺乏針對性和吸引力。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊,針對性不強,對黨員關(guān)注的熱點和核心問題把握不準(zhǔn),釋疑解惑的說服力不強,組織生活聯(lián)系黨員主觀世界,解決思想問題不夠。 1形式陳舊,內(nèi)容單一。組織生活大多以開會形式進行學(xué)習(xí)。而且支部所有的學(xué)習(xí)和教育活動大多數(shù)是單向的,主要由支部書記或者是組織者以灌輸?shù)姆?式來進行,缺少互動性。組織生活的內(nèi)容也主要以學(xué)習(xí)為主, 80%的組織生活時間基本上都用在了學(xué)習(xí)上。 1態(tài)度不端,缺乏自覺。有的黨員對參加組織生活態(tài)度不端正,被動應(yīng)付多,積極主動參與少,表現(xiàn)為黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化,認(rèn)為參與組織生活是一種“負(fù)擔(dān)”。 (六)開展批評和自我批評方面 1自我批評,泛泛而談。部分黨員在進行自我批評時,只說一些雞毛蒜皮的小事,說一些是優(yōu)點的缺點,不愿意深入剖析自身存在的問題,抓不住自己問題的重點,更不愿意正視自身存在的問題。 1批評別 人,蜻蜓點水。部分黨員在批評別人的時候,把批評變成了吹捧,把批評變成了表揚,講成績夸夸其談,講問題避重就輕,有好人主義思想,習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,明知不對,也是少說為妙。 1面對批評,態(tài)度不一。有的黨員在面對上級領(lǐng)導(dǎo)的批評時能夠細(xì)心聆聽,虛心接受,但在面對平級和下級的批評時卻有抵觸情緒。這樣,就失去了批評和自我批評作為我黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器的意義,二、原因分析 ((一 ))不注重理論學(xué)習(xí),政治素質(zhì)不夠高。 調(diào)研發(fā)現(xiàn)一些黨員干部,只重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不注重政治理論學(xué)習(xí)。不善 于運用科學(xué)世界觀和方法論,去觀察、分析、解決實際問題。由于政治理論基礎(chǔ)差,致使思想政治素質(zhì)難以提升,缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和鑒別力,難以從思想上、政治上及行動上與黨中央保持高度一致。 (二)不注重黨性鍛煉,紀(jì)律觀念不夠強。 有些黨員干部不重視黨性鍛煉、黨性修養(yǎng),放松了主觀世界改造,致使黨性不純或不強問題仍然存在。突出表現(xiàn)為個人意識增強,組織觀念弱化 。本位意
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