【正文】 建設(shè)有了新突破。公司黨委先后投入 30 余萬元，建成了企業(yè)文化、安全文化、廉潔文化三大宣傳陣地。新增宣傳櫥窗 63 塊，創(chuàng)建了“榮譽室”和“郝瑞申創(chuàng)新工作室”，建成廊、園、亭、室、墻“五位一體”的企業(yè)文化陣地，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造了濃厚的文化氛圍。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)基層， 干群關(guān)系有了新突破。公司黨委高度重視教育引導(dǎo)黨員干部增強服務(wù)意識，改進工作作風(fēng)。今年以來，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)以身作則，先后深入聯(lián)系點 17 次，幫助職工解決生產(chǎn)生活問題 64 個，廣受職工的好評。結(jié)合形勢，強化教育，穩(wěn)定工作有了新突破。一是針對今年以來煤炭市場的巨大變化，職工思想波動較大這一實際，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層 14 次，利用班前后會召開形勢任務(wù)教育大會，增強廣大員工履職的責(zé)任感。二是公司黨委大力實施“民心工程”。對 32 名困難職工，發(fā)放困難補助金 32500 元。為 668 名井下職工進行了呼吸道疾病免費健康體檢。投入 60 余萬元對供暖設(shè)施管網(wǎng)進行了改造，對3 個職工食堂進行了裝修，不斷提升職工的幸福指數(shù)。公司 3 次榮獲集團公司“和諧穩(wěn)定紅旗單位”榮譽稱號。公開選聘，激勵引導(dǎo)，人才培養(yǎng)機制有了新突破。創(chuàng)新實施以“青藍(lán)工程”師帶徒為載體的人才培養(yǎng)工程，加大對 35 歲以下優(yōu)秀青年培養(yǎng)力度，制定了《 35 歲以下中青年人才庫》，通過一系列舉措的實施，從采掘一線班組長、專業(yè)技術(shù)人員、政工干部中選拔出 7 名年輕骨干放到中層管理崗位進行掛職鍛煉，優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)。強化宣傳，營造氛圍，宣傳工作有了新突破。制定了《宣傳任務(wù)考核細(xì)則》，堅持每月考核，公布上 墻，考核結(jié)果與單位領(lǐng)導(dǎo)收入掛鉤。 1— 10 月份，完成宣傳任務(wù) 1816 篇，在冀中能源網(wǎng)站和電視上稿 90 篇，完成全年計劃任務(wù)的 167%；在省級以上報紙和網(wǎng)站上稿 105 篇，完成全年任務(wù)的 218%，在集團公司二級單位中名列前茅。 五、嚴(yán)于律己，講正氣 作為黨委副書記，我始終牢記自己是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持身教重于言教，注重發(fā)揮率先垂范作用。一是堅定信念講黨性。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、組織紀(jì)律，在思想上、行動上自覺與上級保持高度一致。帶頭落實國家法律法規(guī)、集團公司和公司黨政一系列決策部署， 依法按程序辦事，自覺規(guī)范行為。二是廉潔自律樹形象。嚴(yán)格遵守并帶頭執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、集團公司反腐倡廉一系列規(guī)章制度要求，做到自重、自省、自警、自勵。認(rèn)真落實重大事項報告制度，嚴(yán)格管好親屬及身邊工作人員，自覺接受職工群眾監(jiān)督。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)作表率。牢固樹立親歷親為思想，認(rèn)真落實集團公司《領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班》等制度，重心下傾，關(guān)口前移，深入一線，靠前指揮，加強工作指導(dǎo)，幫助基層想辦法、定措施，解決工作推進中的實際問題。四是發(fā)揚民主重團結(jié)。認(rèn)真落實民主集中制原則，堅持重大事項黨政聯(lián)席會議集體研究 、集體決策。不遺余力發(fā)揮參謀作用，主動與班子成員多溝通、多協(xié)調(diào)，大事講原則，小事講風(fēng)格，重大問題廣泛征求職工群眾意見，從根本上維護企業(yè)和職工群眾利益。 以上是我 2021 的工作情況簡要述職?；厥走^去的一年，在肯定成績的同時，我也清醒地看到自己在工作中還存在這樣和那樣的不足。一是對理論學(xué)習(xí)還不夠深入，缺乏刻苦鉆研、深入思考的精神和學(xué)風(fēng)。二是工作急于求成，有時說話方式比粗放，容易挫傷同事干工作的熱情和主觀能動性。三是性格急躁，有時有急躁情緒，影響工作質(zhì)量。 2021 年，是“十二五”的攻堅之年，也是 集團公司實現(xiàn)“ 1128”目標(biāo)，打造千萬噸能源強企的關(guān)鍵年。新的目標(biāo)鼓舞人心，新的使命催人奮進。在新的一年里，面對新的挑戰(zhàn)，我決心立足新起點，再展新作為，以更加堅定的信心，更加昂揚的斗志，更加有力的舉措，求真務(wù)實，求實創(chuàng)新，同班子成員一道，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的完成做出積極的貢獻。請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的工作給予批評指正。 述職人：李志偉 二 0 一二年十一 第五篇：處級干部試用期述職報告 試用期述職報告 從 2021 年 6 月被任命為校長辦公室副主任以來，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)一年。一年來 ，本人在綜合管理、公文寫作、協(xié)調(diào)溝通等方面得到了較好的學(xué)習(xí)和鍛煉，全局意識、服務(wù)意識和責(zé)校長辦公室副主任郭相宏 任意識有了很大的提高。 來到校辦工作，不僅僅是工作職能的變化，更重要的是工作責(zé)任、工作方式的全新變化。校辦是全校行政系統(tǒng)的綜合管理部門，是校行政的綜合辦事機構(gòu)，在全校行政工作中發(fā)揮著輔助決策、督促檢查、綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)參謀的作用。因此，本人深感肩上責(zé)任重大，首先應(yīng)當(dāng)及時適應(yīng)新的崗位的要求，盡快完成從教學(xué)工作到管理工作的角色轉(zhuǎn)變。半年來，在校領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在校辦劉主任的指導(dǎo)和支持下 ，本人主要做了如下幾方面的工作： 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，尤其是黨的教育方針、政策和法律法規(guī)。暑假期間，學(xué)校黨委對新任處級干部進行了培訓(xùn)，本人借助這個機會加強了對黨的文獻的學(xué)習(xí)，使自己的認(rèn)識水平有了進一步的提高。 二、迅速完成角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)校辦工作。在思想上充分樹立良好的職業(yè)觀和職業(yè)道德，要求自己必須端正位置，具備良好的道德素養(yǎng)。告誡自己要低調(diào)做事，穩(wěn)重做人。在工作中，不事張揚，謹(jǐn)慎踏實。工作中堅持大局意 識，妥善處理長遠(yuǎn)利益與眼前利益、個人利益與集體利益的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，溝通協(xié)調(diào)。 （一）完成了一系列校長的講話稿件的起草工作。例如校長在學(xué)科學(xué)位建設(shè)會議的講話、本科生、研究生畢業(yè)典禮、開學(xué)典禮的講話、教師節(jié)講話和迎評誓師大會講話等。 （二）參與了學(xué)?！笆晃濉币?guī)劃的修改、整理工作。 （三）完成了學(xué)校日常文件的修改、起草、整理等工作。這是日常工作中最大的一塊工作。特別是在評估期間，學(xué)校有許多文件需要修訂、補充甚至重新制定，各部門的相關(guān)文件和規(guī)章制度特別多，自己都不厭其煩，認(rèn)真閱讀，多次修 改，為保證文件和相關(guān)制度的規(guī)范性貢獻了自己的力量。 （四）參與了學(xué)校評估工作中一些報告的撰寫工作。如“校長報告”的后期定稿工作。特別是專家進校之后要求寫出我校的“特色報告”，時間只有兩天。在黃慶學(xué)副校長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，本人作為主要執(zhí)筆人之一，通宵達(dá)旦連夜奮戰(zhàn)，終于按時完成了特色報告，該報告也得到了校領(lǐng)導(dǎo)和專家組的認(rèn)可。 （五）為迎接評估，主要參與校辦負(fù)責(zé)的兩個觀測點“教育思想觀念”和“教學(xué)中心地位”的相關(guān)支撐材料的收集與整理并參與起草了校辦自評報告。評估期間，參與了信息聯(lián)絡(luò)組，起草了一些會議講話。 （六）完成校領(lǐng)導(dǎo)和校辦主任交辦的其他工作。例如接待來信來訪工作、對一些來賓的接待工作、出差辦事等。 四、存在的問題和不足主要有：對校辦工作還不十分了解，在工作中難免會有一些不到位的地方；對于一些文件的審核還不夠仔細(xì)，對于全校的宏觀大局還缺少深刻的理解；在工作中，也有一些方式方法需要進一步改進。 一年時間過得很快，希望組織能夠?qū)ξ业墓ぷ鬟M行全面考察，幫助我發(fā)現(xiàn)問題以督促我進步。我將在今后的工作中，克服缺點，發(fā)揮長處，再接再厲，不斷進取，更好地完成各項工作。