縣委書記四風(fēng)問題整改措施-資料下載頁
2025-04-16 21:07本頁面
【正文】 ，無暇創(chuàng)新工作方法，研究性工作少，提高工作積極性。原因： 的事務(wù)性工作，加上現(xiàn)在的辦公信息化特點，企業(yè)各方面信息量較多，確實存在大量的業(yè)務(wù)性工作，但是這不是根本原因，根本原因還是在于平時缺少工作熱情，沒有統(tǒng)籌工作安排，工作態(tài)度不端正，作風(fēng)浮夸，軟弱渙散。 ，有些領(lǐng)導(dǎo)干部工作熱情消退，貪圖安逸，不愿意發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，工作態(tài)度不夠踏實。 整改措施： 1 加強信息化手段，簡化報表工作，讓干部從繁冗的工作中解脫出來，提升工作的價值。、 2 樹立樂觀向上心態(tài)，培植積極工作熱情，干一行愛一行，引入競爭機制，末位淘汰，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部樹雄心，讓軟弱渙散的工作作風(fēng)遠(yuǎn)離我們。 官僚主義： 基層調(diào)研不夠深入，思想交流途徑不暢，稅企互動不夠活躍表現(xiàn)： 1．很少與基層干部和職工做思想交流，缺乏對中間層（人老實，出錯少）干部的關(guān) 懷力度，與一般干部談心不夠。 ，主動研究企業(yè)存在的問題，真正幫助企業(yè)解決困難，增強稅企互動不夠 ，不能有效指導(dǎo)基層工作的工作思路，指派工作只發(fā)郵件。干部不知道如何做。 原因： 1 領(lǐng)導(dǎo)班子要統(tǒng)籌全局工作安排計劃，又要忙于自身各項學(xué)習(xí)任務(wù)，時間相對緊張，發(fā)現(xiàn)科室存在的問題，具體業(yè)務(wù)往往督促有關(guān)科室進行整改。有些班子成員認(rèn)為下基層調(diào)研不能很好的為基層解決什么實際的困難，效果不怎么好，不好太多麻煩基層，干擾各科室正常開展相關(guān)工作。 2 企業(yè)單位平 時經(jīng)營性工作較多，工作程序緊湊，有時無法安排接待進企業(yè)接待事宜，而且企業(yè)與稅務(wù)機關(guān)關(guān)系較為敏感，在稅務(wù)機關(guān)進企業(yè)的活動中，往往不能釋懷坦然，對自身問題坦述較為保守，下企業(yè)走訪有時候變成了企業(yè)的“接待負(fù)擔(dān)”，不能很好為服務(wù)企業(yè)提供信息決策支持。 整改措施 1 多鼓勵全局干部民主生活會的 享樂主義： 第五篇：鄉(xiāng)村四風(fēng)問題整改措施 鄉(xiāng)村四風(fēng)問題整改措施 在前段時間邊學(xué)邊查邊改的基礎(chǔ)上，著力解決群眾反映強烈的“四風(fēng)”方面的突出問題，對這些問題進行梳理匯總，形成問題整改清 單。 對于存在的“不關(guān)心群眾冷暖，責(zé)任心不強，坐等上門多，主動問需少，用上網(wǎng)代替上門，用通話代替見面，遇到矛盾繞道走”的問題，要從以下方面加以整改： 村兩委主要領(lǐng)導(dǎo)每周至少安排兩天時間下隊走訪，及時了解村民在生活中遇到的問題，其他村兩委成員一周至少安排一天時間下隊走訪，收集群眾的意見與建議，及時上報匯總。 向農(nóng)民傳達(dá)信息及通知的時候，在時間允許的情況下采取上門通知的方法，增進與老百姓的感情。 遇到糾紛及老百姓反映的問題，要正在公平公正的角度及時處理，不得回避、拖延，小問題當(dāng)天解決，復(fù)雜的糾紛原則上一個月內(nèi)解決。 對于存在的“學(xué)習(xí)抓得不實，效果不好，能力不足問題比較突出”的問題，要從以下方面加以整改： 擯棄學(xué)習(xí)追求形式的壞習(xí)慣，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，靜下心來學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)農(nóng)村工作的理論和知識，養(yǎng)成把學(xué)習(xí)當(dāng)成樂趣，持之以恒、堅持不懈，在取得成效上下功夫。 安排每周一上午 8 點半兩委班子成員進行集中集體學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)近平期黨的方針、政策，以及安徽省關(guān)于 農(nóng)村工作的重要部署。 安排每周四上午兩點半學(xué)習(xí)跟富農(nóng)相關(guān)的理論知識以及了解最新的種、養(yǎng)殖信息。 以上整改措施，一個月內(nèi)全部落實到位。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1