【正文】 職業(yè)院校具有相對穩(wěn)定性。學校具有相對穩(wěn)定的領(lǐng)導管理體制、課程計劃、課程標準、師資隊伍、教育場所、教育對象、教育內(nèi)容、教學方法，以及師生關(guān)系、同學關(guān)系、班級組織和相對穩(wěn)定的體現(xiàn)著社會主流價值導向的文化模式，即校園傳統(tǒng)和校園文化。使培訓工作的效率和質(zhì)量能得到有效保證。 四、我院的做法、培訓機構(gòu)及主要設施學院設立成人教育與職業(yè)培訓處、專門負責成教與培訓工作。 培訓工作專職管理人員名，承擔林業(yè)行業(yè)培訓的專兼任教 師名（其中高級職稱名）。 培訓大樓設施比較完備：可供培訓的多媒體電教室間，可同時容納名學員上課；可供培訓的計算機房間，電腦臺；設有專門的培訓招待所（個床位）和食堂（均由成教處直接管理）。 可供林業(yè)行業(yè)培訓的專業(yè)實驗室個，擁有設備較先進的植物組培中心以及校辦教學林場（經(jīng)營面積萬余畝）、林果場、樹木標本園、植物園、盆景園、苗圃、花圃等設施。 可供林業(yè)行業(yè)培訓的校外實訓基地個，其中包括：福州國家森林公園、武夷山國家級自然保護區(qū)、永安林業(yè)（集團）股份有限公司、福建省林業(yè)調(diào)查規(guī)劃院、福建 省洋口林場、福建省林業(yè)科技試驗中心、福人木業(yè)公司、福建省林業(yè)工程公司、廈門涌泉集團有限公司、廈門市木材公司、南平市林業(yè)科技推廣中心、福建省來州林業(yè)試驗場、南平市郊教學林場等。 、成人教育與職業(yè)培訓處下設： 勞動部特有工種職業(yè)技能鑒定站國家林業(yè)局林業(yè)行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站 福建省工人高級技術(shù)福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院培訓基地全國職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院考點全國計算機等級考試福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院考點大學英語四、六級考試考點國家公務員資格考試考點全國計算機應用技 術(shù)證書福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院培訓點與考點（） 全國計算機信息高新技術(shù)考試福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院考試站全國制圖員等級考試福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院培訓點與考點教育部教育管理信息中心福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院遠程培訓點（） 北京林業(yè)大學成人教育學院福建分院北京林業(yè)大學研究生院福建教學與實習基地南京森林公安高等?？茖W校福建函授站哈爾濱工業(yè)大學福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院遠程教育教學站 福建農(nóng)林大學成人教育學院福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院辦學點福建省高等教育自學考試社會助學輔導學校。 、培訓情況福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院近三年開展林業(yè)行業(yè)培訓情況培訓類型年年年月至月林農(nóng)實用技術(shù)培訓共期，人共期，人共期人福建省林業(yè)工人技術(shù)等級培訓 共期，人共期，人共期人福建省基層林業(yè)干部培訓共期，人共期人共期人福建省林業(yè)技術(shù)及管理人員培訓共期，人共期，人共期人福建省林業(yè)系統(tǒng)計算機信息管理培訓共期，人 共期，人共期人國家林業(yè)局職業(yè)技能培訓鑒定共期，人共期，人總計人人人職業(yè)技能鑒定培訓與考試學院與有關(guān)部門（機構(gòu)）聯(lián)合開展 各種專業(yè)及崗位證書培訓及鑒定工作。如國家勞動和社會保障部及國家林業(yè)局林業(yè)行業(yè)特有工種技能鑒定，近幾年來共鑒定人數(shù)名，工種有林木種苗工、造林更新工、撫育采伐工、園林花卉工、園林規(guī)劃員、園林工程制圖員、森林旅游講 解員的高、中級等級工種，主要對象為從事本專業(yè)的第一線生產(chǎn)人員和在校相關(guān)專業(yè)的學生；全國計算機等級考試，共進行次，參加培訓及考試人數(shù)達名；全國計算機應用技術(shù)證書考試，參加培訓及考試人數(shù)名；全國制圖員等級證書考試，參加培訓及考試人數(shù)達名；今年學院新設立全國大學英語四、六級考試考點，參加培訓及考試人 數(shù)達名；此外，學院還被確定為教育部信息管理中心遠程培訓點、全國計算機信息高新技術(shù)證書考試考點、全國職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考點等，每年均開展較大規(guī)模的培訓與考試工作。 繼續(xù)教育與培訓學院面向社會舉辦各種層次和各種類型的職業(yè)培訓班，培訓規(guī)模及培訓質(zhì)量逐年提高。近年來，在有關(guān)部門的支持下，我院舉辦了如數(shù)字林業(yè)信息系統(tǒng)軟件應用、林權(quán)證管理信息系統(tǒng)應用、森林防火計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)、木材檢查員、營造林技術(shù)、伐區(qū)調(diào)查設計、林業(yè)藥用植物栽培等各類培訓班共期，參加人員名。學院在林業(yè)工人技術(shù)培訓工作方面也取得較大發(fā)展，每年均 舉辦較大規(guī)模、各種層次的工人升級考核培訓班，主要工種有中、高級營造林工、木材檢查員等。 林農(nóng)實用技術(shù)培訓為深入貫徹落實黨的十六大精神和中央農(nóng)村工作會議精神，根據(jù)《福建省人民政府關(guān)于加強村級農(nóng)民技術(shù)隊伍建設的意見》結(jié)合全省 林業(yè)發(fā)展的實際情況，我院為廣大林農(nóng)舉辦各種類型的林業(yè)實用技術(shù)培訓班，如：毛竹、錐栗、桉樹、林藥和各種經(jīng)濟林栽培技術(shù)速生豐產(chǎn)林栽培技術(shù)主要森林病蟲害防治技術(shù)果樹、花卉栽培技術(shù)林業(yè)政策法規(guī)知識等，學員經(jīng)培訓合格后發(fā)給《福建省村級林農(nóng)技術(shù)員培訓證書》，受到廣大林農(nóng)的歡迎并受到 省委書記盧展工的表揚。 近幾年來，我院與永安、將樂、建寧、周寧、延平等縣（區(qū)）簽定了毛竹豐產(chǎn)示范基地和科技合作協(xié)議，對當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)村干部、廣大林農(nóng)及基層林業(yè)干部，各林業(yè)站、林場、林業(yè)采育場的領(lǐng)導和工人等共人次就毛竹、中小徑竹豐產(chǎn)栽培及開發(fā)利用、竹種資源調(diào)查與分類技術(shù)、山地開發(fā)利用技術(shù)等方面進行培訓與實地操作指導，取得了良好的社會效益。年由我院位老師編寫的林業(yè)行業(yè)系列培訓教材《竹類開發(fā)技術(shù)叢書》已由福建科技出版社正式出版。全書共萬字，并榮獲第十八屆華東地區(qū)優(yōu)秀科技圖書二等獎。 五、體會、職業(yè) 培訓的發(fā)展要實行規(guī)范性和靈活性相結(jié)合的管理模式。各培訓單位可以根據(jù)自身的特點，以靈活的教學模式、教學手段、教學內(nèi)容實現(xiàn)其教學目的，同時通過規(guī)范的技能鑒定，監(jiān)控和保證培訓質(zhì)量，達到良好的教學效果。這種管理模式能充分調(diào)動培訓機構(gòu)的積極性，有利于勞動者素質(zhì)的培養(yǎng)。 、優(yōu)化職業(yè)工種、拓寬專業(yè)面、提高勞動力適應能力。優(yōu)化職業(yè)工種：一是可將各行業(yè)類似的幾個工種合并為一個工種，二是可以根據(jù)勞務市場需要設立新的職業(yè)工種。 、加強宏觀調(diào)控：一是要控制職業(yè)培訓的發(fā)展規(guī)模和速度。通過預測經(jīng)濟、科技和社會的發(fā)展 來預測所需勞動力的數(shù)量和層次比例，據(jù)此做出遠近期的職業(yè)培訓發(fā)展規(guī)劃，確定適度的發(fā)展培訓規(guī)模與速度，避免盲目性。實踐證明，過快、過慢的發(fā)展都會對就業(yè)和培訓帶來不良影響二是要調(diào)整布局結(jié)構(gòu)三是要完善執(zhí)證上崗制度。要強調(diào)《職業(yè)資格證書》的重要性，規(guī)范“先培訓、后上崗”、“先培訓、后就業(yè)”的企業(yè)用工制度和勞動者就業(yè)準入制度，勞動主管部門可以通過發(fā)文件、不定期檢查等手段對企業(yè)用工情況進行監(jiān)督，確保職業(yè)培訓健康、有序的發(fā)展。 、轉(zhuǎn)變教育觀念，改革教學模式、更新教學內(nèi)容，改進教學方法，是教育改革的必然趨勢。職業(yè)培 訓可從教學計劃的制定、教學模式的確立、課程設置、教材選用、教學設施配備、師資隊伍的組建上著手，進行教育改革，提高培訓效果和教學質(zhì)量，確保職業(yè)培訓立足市場。 、面向社會就業(yè)，面向生產(chǎn)實際，面向未來發(fā)展。面對社會就業(yè)的巨大壓力和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)工人緊缺現(xiàn)狀，職業(yè)培訓機構(gòu)必須加強就業(yè)培訓、崗位培訓、職業(yè)資格培訓和技能鑒定等傳統(tǒng)項目的培訓，同時， 根據(jù)經(jīng)濟建設發(fā)展的需求，面向未來，開辟新的職業(yè)培訓項目，確保職業(yè)培訓的生命力。 加強就業(yè)培訓可從提高培訓的實用性和實踐性著手培訓機構(gòu)要與企業(yè)再就業(yè) 服務中心建立合作關(guān)系，根據(jù)市場需求確定培訓方向，聯(lián)合開展再就業(yè)培訓；對城鄉(xiāng)結(jié)合部和進城務工的農(nóng)村青年開展勞動預備制培訓，為其提供就業(yè)服務；推廣創(chuàng)業(yè)培訓，幫助下崗職工創(chuàng)辦企業(yè)，實現(xiàn)再就業(yè)。在加快城市化進程中，就業(yè)培訓的規(guī)模和速度正在不斷擴大，培訓機構(gòu)應抓住這個機遇。加強崗位培訓可從更新知識、提高技能、構(gòu)建終身教育體系著手：培訓機構(gòu)要與企業(yè)積極配合，制定切實可行的培訓計劃，為企業(yè)培養(yǎng)適銷對路的技能型實用型人才；與企業(yè)建立長期的、良好的合作關(guān)系，為企業(yè)職工終身教育奠定基礎(chǔ)。 、開辟新的培訓項目應從捕捉市 場信息著手，通過利用先進的信息設備、走訪企業(yè)和勞動力人才市場等渠道，用國際意識和超前意識捕捉市場信息，開辟培訓新項目，為培訓機構(gòu)輸送新鮮血液。 第五篇：縣林業(yè)行業(yè)扶貧匯報 所有林業(yè)項目優(yōu)先貧困戶實施所有林業(yè)勞務優(yōu)先貧困戶承擔 全縣林業(yè)扶貧工作匯報 我縣是全省國土面積較大的深山區(qū)縣，也是國家扶貧開發(fā)重點縣。全縣林業(yè)用地面積、有林地面積、森林蓄積量、核桃種植面積全省名列前茅。長期以來，省林業(yè)廳大力支持我縣林業(yè)工作，我縣林業(yè)項目和資金，在縣直單位中歷來名列前茅，數(shù)額較大。林業(yè)在全縣國民經(jīng)濟、社會發(fā)展、脫貧攻堅中，位置重要，地位特殊，“五個一批”脫貧中，林業(yè)承擔兩項，即“產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫貧一批、生態(tài)補償脫貧一批”。 自 2021 年以來，我縣林業(yè)局以脫貧攻堅統(tǒng)攬林業(yè)各項工作，所有項目圍繞脫貧攻堅謀劃，所有工作圍繞脫貧攻堅開展，所有林業(yè)工程貧困戶優(yōu)先實施 ，所有林業(yè)勞務貧困戶優(yōu)先承擔，所有林業(yè)資金優(yōu)先貧困戶享受。由于林業(yè)各項工作緊密結(jié)合扶貧開展，林業(yè)整合資金從之前的難以用于林業(yè)，到現(xiàn)在的全面用于林業(yè)，目前我縣林業(yè)工作和林業(yè)扶貧工作走上了協(xié)調(diào)同步、相互促進、共贏共生的大好時期，之前的林業(yè)整合資金都已經(jīng)回歸林業(yè)，有力促進了林業(yè)工作和扶貧工作的開展。 我們的主要做法是：開發(fā)護林撫育工這一林業(yè)扶貧公益崗位，做實森林撫育勞務帶貧項目，林業(yè)助力扶貧工作在全縣一炮打響。 2021 年，我們把省林業(yè)廳下達我縣的 萬畝森林撫育項目做成勞務帶貧項目，把森林 撫育資金、生態(tài)護林員資金和部分天保公益林護林補助費捆綁使用，開發(fā)護林撫育工這一林業(yè)扶貧公益崗位，選聘 3000 多名貧困戶擔任護林撫育工，讓這 3000 多名貧困戶，既當生態(tài)護林員，又當森林撫育工，撫育同時護林，讓他們在取得森林撫育勞務收入的同時，再補助部分護林費， 9 月份前撫育勞務收入和護林補助收入各 3000 元以上，兩項合計達到 6000— 10000 元以上，帶動本戶穩(wěn)定脫貧。 針對搬遷到縣城的貧困戶，林業(yè)局又新增護林撫育工崗位 50100個，在縣城附近護林和務工， 9 月份前同樣增收 600010000 元以上，與 老家貧困戶同步脫貧。 目前， 3000 多名護林撫育工正在上崗撫育和護林，護林撫育工直接發(fā)錢、快速增收、當年脫貧的效果，縣鄉(xiāng)領(lǐng)導都很滿意。 為確保護林撫育工順利開展，我們在匯報縣委書記、縣長、縣委副書記、主管縣長、扶貧辦主任、財政局長并取得支持的前提下，推動縣扶貧辦、縣財政局、縣林業(yè)局聯(lián)合下發(fā)文件，規(guī)定森林撫育項目所需勞務必須優(yōu)先由貧困戶和護林撫育工承擔，否則，森林撫育項目不準開工、不予驗收、不給辦款。改變以前每年給生態(tài)護林員發(fā) 1 萬元護林補助的做法，讓生態(tài)護林員同時兼任森林撫育工，政府每年給每個 護林撫育工提供森林撫育勞務工日 30— 100 個以上，工價不低于100 元，確保撫育勞務增收 3000— 10000 元以上；每參加森林撫育勞務一天，政府再補貼護林補助費 20— 50 元，兩項合計每天收入 120200元以上。不參加森林撫育勞動的，不補貼護林補助費，取消生態(tài)護林員資格，改變貧困戶等要靠思想，鼓勵貧困戶依靠雙手，勤勞致富，多勞多得，不勞不得。護林撫育工不服從指揮或管理、不參加護林撫育技術(shù)培訓、不護林、不勞動、出工不出力屢教不改的，隨時解聘或辭退。 對家庭住址距離勞務地點較遠的護林撫育工，要求施工單位在 勞務地點搭設帳篷、修灶做飯，工人自帶被褥、吃住工地，對貧困戶參加勞動提供一切便利。 現(xiàn)在，我們正在謀劃開發(fā)更多林業(yè)扶貧公益崗位，把所有林業(yè)項目都做成扶貧項目，讓所有林業(yè)整合資金繼續(xù)用于林業(yè)和林業(yè)扶貧，讓所有林業(yè)勞務讓貧困戶承擔。初步計劃再開發(fā)以下崗位 :造林扶貧工3000 個，人均工日 4090 個，人均年收入 40009000 元以上，每年助貧總金額 12002700 萬元，主要承擔國儲林造林、生態(tài)造林、天保造林、外資造林、核桃造林等造林勞務； 修剪治蟲工 500 個，人均 4090 個工日，人均年收入 40009000元以上，每年助貧總額 200450 萬元，主要承擔核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國儲林項目的核桃整形修剪、病蟲害防治、低效林改造、林業(yè)有害生物防治等勞務； 貧困護林員 500 個，護林關(guān)鍵期 11 月至次年 4 月共 6 個月，每月發(fā)放護林補助費 500 元，每人年收入 3000 元，助貧總額 150 萬元，主要承擔天然林和公益林管護勞務。 下一步，我們將在省林業(yè)廳的大力支持下，繼續(xù)做好林業(yè)和林業(yè)扶貧各項工作，給省廳交一份滿意的答卷。