【正文】 基層組織，企業(yè)黨支部的思想政治工作的針對性，直接涉及到企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，即如何克服思想政治工作與經濟工作脫節(jié)的狀況、近而使思想政治工作更好地為企業(yè)安全生產服務的大問題。 一、基層思想政治工作現(xiàn)狀分析 (一 )、隨著社會的發(fā)展 ,職工隊伍文化層次和知識水平的不斷提高，職工的獨立思考判斷能力越來越強。特別是生產一線職工中年輕人多，就拿本企業(yè)下設的各基層支部的人員構成來說， 35 歲以下的青年職工就占職工總數的 60%以上 ,這些人對新信息、新事物十分敏感，思想活躍。 (二 )、隨著社 會大眾媒體的迅速發(fā)展，信息渠道增多，電視、廣播、各種報刊、電腦信息網絡等多種傳播方式并存，職工可以從方方面面得到各種信息，煤礦企業(yè)的思想政治工作越來越受到整個社會的影響。特別是我國加入 WTO 后，中國煤炭與外界甚至和世界聯(lián)系也越來越廣泛，在封閉起來搞思想政治工作顯然是行不通的。 （三）、基層班組職工中許多思想問題是隨著企業(yè)改革的不斷深化，利益格局調整而產生的。近年來，煤礦企業(yè)改革的步伐很大，分配制度改革、勞動用工改革、養(yǎng)老保險制度的改革等全面展開。這些都是關系到職工的切身利益，涉及到利益格局的重心調整 ，因此產生了一系列思想問題。 二、加強基層支部思想政治工作的途徑 要解決以上這些問題，傳統(tǒng)思想政治工作的方法明顯不適應了。這就要求我們的各級組織特別是思想政治工作者，必須正確把握好繼承與創(chuàng)新的關系，跟上形勢，貼近實際，深入人心，在思想政治工作的內容、形式、方法等方面進行創(chuàng)新和改進，有針對性開展基層思想政治工作，尤其在煤炭企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，企業(yè)改革力度不斷加大的新形勢下為企業(yè)發(fā)展和改革提供輿論環(huán)境和思想保證。 (一 )、基層思想政治工作要把企業(yè)改革和安全生產作為工作的出發(fā)點和落腳點，堅 持把確保安全生產作為核心的工作，作為深化改革，實現(xiàn)“兩個轉變”的最終目的。實踐證明，只有圍繞深化企業(yè)改革，加強企業(yè)管理，搞好安全生產開展工作，才能克服政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題，又能防止政治工作代替經濟工作的傾向，才能使基層思想政治工作取得實實在在的效果。 (二 )、要針對職工存在的思想認識問題，突出理論教育，統(tǒng)一思想，凝聚力量。在企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，改革力度不斷加大，全面走向市場，新思維，新事物，新政策不斷出現(xiàn)新的形勢下，職工的價值觀受到沖擊，面對復雜的經濟現(xiàn)象和種種裂變，難免產生各種不同的認識。如何發(fā)揮職工主人翁地位，這些都是基層思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強學習，學習黨的十六大精神，深刻領會黨中央關于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學會用“三個代表”重要思想的立場、觀點和方針去觀察問題、分析問題，這是企業(yè)思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業(yè)改革發(fā)展的根本保證。通過學習，把形勢講清，把任務講明，把矛盾講準，把道理講透，把廣大職工的力量凝聚到確保安全管理上來，同時，學法律，學業(yè)務，學習市場經濟知識，努力培養(yǎng)和造就一支復合型的職工隊伍。 （三）、要針對不同層次職 工的具體差別，突出典型塑造，營造氛圍，奮力進取。從職工的年齡，文化程度，思想狀況可以分為不同的群體，只有區(qū)別對待，選準載體，塑造先進典型，以點帶面，才能充分體現(xiàn)思想政治工作的價值。在實際工作中，開展寓教于樂的活動，教育職工牢固樹立積極進取，永不滿足的思想，開闊視野，取長補短，以實際行動塑造誠實守信、愛崗敬業(yè)的職工隊伍。 （四）、思想政治工作要體現(xiàn)為職工辦實事上，俗話說：“人心齊 ,泰山移”。職工是企業(yè)的主題，是企業(yè)發(fā)展的力量源泉，只有維護好、發(fā)揮好職工的積極性、創(chuàng)造性，才能從根本上解決企業(yè)發(fā)展的問題。在實際工作中，只要關系到職工利益的事，再小的事也是大事。要從職工最關心的焦點、難點問題抓起，堅定不移的執(zhí)行礦務、隊務、班務公開，強化民主管理，擴大了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。要做到一切為了職工、一切想著職工，一切造福職工。最大限度的調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造力。 （五）、提高基層思想政治工作者的素質?；鶎邮歉鞣N矛盾的交點，也是做好思想政治工作的立腳點，基層思想政治工作是否有成效，直接關系到企業(yè)的興衰，如何使思想政治工作進基層，使基層思想政治工作落實到實處，就必須有一支基層思想政治工作的隊伍。目前 ，企業(yè)基層思想政治工作的力量比較薄弱，甚至有的基層單位很少做思想政治工作，加之基層存在做思想政治工作的方法、能力等素質影響，特別在當前市場經濟改革中，出現(xiàn)大量活的思想，缺乏正確引導，曉之以理。為了做好基層思想政治工作，必須建立一支思想政治工作的隊伍，基層思想政治工作隊伍應由支部書記、黨團員、班組長組成，負責做好本單位的思想政治工作，目標是矛盾不上交，問題不出班組，只有工作落實到人，責任到人，思想政治工作才能有組織保證，才能真正進班組。 （六）、基層思想政治工作的目的就是要解決人們思想觀念和政治立場， 動員職工以最大的工作熱情積極投入到為企業(yè)不斷發(fā)展壯大的實際行動中，防止和杜絕壞的影響產生和發(fā)展，以正確的是非觀念、高尚的道德情操和人生價值觀教育、影響員工。用疏導法、激勵法、吸引法、解決需要法。通過這些方法，動之以情、曉之以理、施之以愛、導之以軌，這樣，才有可能使思想政治工作做到深入人腦、打動人心。要開展樹立信心，克服困難，開拓進取，創(chuàng)建學習型組織活動，穩(wěn)定職工隊伍。以創(chuàng)業(yè)奉獻精神教育人、感化人，使之樹立正確的人生觀、價值觀。思想政治工作進基層不但要方法正確，而且要遵循幾項原則，只有這樣，才能把思想政治工作 真正地進入班組。一是圍繞生產經營中心做思想政治工作，在當前市場經濟條件下，就要注意職工在生產經營過程中最關心的問題、最困惑的問題、最盼望的信息、最渴望的目標作為思想政治工作的起點和重點。二是民主的原則，現(xiàn)代職工政治覺悟、識別能力都較高，要人人平等、尊重人，造成一個和諧、開朗、民主氛圍。三是身教、言教相結合，身教重于言教，正人先正己，率先垂范，才能起到事半功倍的效果。四是實事求是、以理服人的原則。五是因人而異，有的放矢，也就是一把鑰匙開一把鎖，總之，有了正確的方法，掌握幾項原則，才能使基層思想政治工作進入良性 循環(huán)，才會有生機，才會有好的效果?？傊?，要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把耐心教育同熱情服務結合起來。扎扎實實的為職工辦實事。通過艱苦細致，卓有成效的思想政治工作，努力確保企業(yè)安全生產和職工隊伍的穩(wěn)定。 第四篇：做好基層黨建工作 做好基層黨建工作 20211049:03:31 來源：本站原創(chuàng)作者：佚名【大中小】查看評論 以人為本做好基層黨建工作 摘要：在以人為本的企業(yè)文化建設中，通過關注并指導職工樹立正確的理想信念，將企業(yè)目標與個人理想有機地結合起來，并為之 努力奮斗，必然會激發(fā)人的創(chuàng)造力和聰明才智。本文論述了企業(yè)管理確立以人為本的重要性，我國企業(yè)人本管理在企業(yè)中存在的主要問題，并提出了企業(yè)實施人本管理的主要對策。 關鍵詞：企業(yè)思想政治工作、以人為本、機制運用 一、企業(yè)管理確立以人為本的重要性 （一）人本管理是以人作為企業(yè)的基礎 我們認為“以人為本的管理”，簡稱“人本管理”是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。近年來，企業(yè)管理中人的因素不斷受到重視。人力資源管理中認人是企業(yè)最寶貴的資源。實際上們的認識還應該進一步提高，人是企業(yè)的根本。世界著 名管理學家杜拉克在《 21 世思管理挑戰(zhàn)》一書中提出這一觀點：管理者可能要將 80%的 精力放在處理的問題上，這是管理的一個大趨勢。 （二）人本管理是要創(chuàng)建企業(yè)文化，樹立共同價值觀 大體上說，管理經歷了經驗管理、科學管理和文化管理三個發(fā)展階段。在資本主義興起的初期是經驗管理階段，資本家自己憑經驗管理企業(yè)。到了 19 世紀末，經營權和所有權逐漸分離，出現(xiàn)了職業(yè)管理階層，這時就進入了科學管理階段。從 19 世紀末到上世紀 80 年代，科學管理一直是管理的主流。主要依靠各種科學管理方法，還依靠計算機作為輔助 工具。從上世紀 80 年代開始，文化管理逐漸興起。簡單地說，文化管理就是將企業(yè)文化作為種管理工具，讓全體職工樹立一種共同理念，并共同為這個理念而奮斗。 （三）人本管理是要善待員工 善待員工實際上包含三點內容：一是因才用人，二是以德服人，三是以情感人，特別是要關懷困難的職工。企業(yè)依靠職工發(fā)展，職工依靠企業(yè)生存。在這唇齒相依的關系中，企業(yè)中的黨組織應研究如何做好思想政治工作，調動職工的生產積極性和主動性，促進企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。企業(yè)組成的諸元素中，人是最基本的元素，也是一個極不穩(wěn)定的元素。人行為的不穩(wěn)定，來源與思想的不穩(wěn)定。意識是對客觀世界的反映，這個反映不是被動的、毫無選擇的，從人的自然屬性來講，對自己友好的、關心的、幫助的、舒心的、喜 好的、有利的事或實等都容易被人接受 ，潛移默化地受到影響，并能動地產生反作用。 二、確立以人為本管理觀念在實踐中主要存在的問題 （一）企業(yè)的管理措施，缺少人本管理的方式 人不僅是企業(yè)經濟活動中的主體，同時也是企業(yè)經濟活動中的管理核心。只有重視和強調 [1][2]下一頁 第五篇：如何做好大學生黨建工作 如何做好大學生黨建工作 胡錦濤同志指出“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年；一個有遠見的黨，總是把青年看作推動歷史發(fā)展和社會前進的重要力量。我們的黨是一個與時俱進、開拓創(chuàng)新的黨，保持 黨的生機與活力，必須適應時代的要求，不斷吸收和補充新的力量。知識分子作為工人階級的一部分，是先進生產力的開拓者和先進文化的弘揚者。積極把包括青年學生在內的知識分子吸收到黨組織中來，是我們黨的建設工作的一條基本經驗。 積極吸收優(yōu)秀青年學生入黨對于增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，對于保持黨的先進性和提高黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，將產生廣泛而深遠的影響?！币虼?，中國共產黨只有贏得青年，才能贏得未來，在大學生中，加強和改進黨建工作，發(fā)展優(yōu)秀青年學生入黨，是關系黨和國家前途命運的戰(zhàn)略任務。 黨的十六大報 告指出：“必須以改革的精神推進黨的建設，不斷為黨的肌體注入新的活力。”高校大學生黨建工作必須及時把握新時期加強和改進黨的建設的基本原則，揚長避短，興利除弊，建立大學生黨建工作的新原則，開創(chuàng)工作的新局面。 一、新時期大學生黨建工作的重要戰(zhàn)略意義 加強和改進大學生黨建工作，是貫徹落實“三個代表”重要思想的必然要求，是實施人才強國戰(zhàn)略的迫切需要，是建設一流大學的內在要求。黨的十六大指出，貫徹“三個代表”重要思想，必須使全黨始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，不斷吸收和補充新的力量，永遠保持旺盛的生機和活力 。把當代大學生凝聚到黨的隊伍和事業(yè)中來，是黨興旺發(fā)達的根本保障，對于保持黨的先進性，提高黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，具有十分重要的戰(zhàn)略意義；實施人才強國戰(zhàn)略，是黨中央全面分析我國面臨的國際國內形勢，在社會主義現(xiàn)代化建設新的歷史時期做出的重大戰(zhàn)略決策，做好在高校學生中發(fā)展黨員工作，有利于高校全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，為實施人才強國戰(zhàn)略、實現(xiàn)中華民族偉大復興提供智力支持和人才保證；在高等教育競爭日益激烈的今天，規(guī)劃和建設一流大學，培養(yǎng)高素質的人才，不僅要具備較好的硬件條件，更需要良好的軟環(huán)境支撐。加強 黨的建設，積極發(fā)展優(yōu)秀青年學生入黨，是建設一流軟環(huán)境的重要內容。 二、全面分析和把握新時期大學生黨建工作中存在的問題 大學生黨建工作具有一定的優(yōu)勢，但工作狀況與新形勢的要求還不相適應。要加強和改進高校學生黨建工作，必須真研究面臨的新情況和存在的問題。通過調查和了解，在當前大學生的黨建工作中，主要存在以下一些問題。 1．管理體制條塊分割，黨建工作缺少有力的抓手和工作載體。大學生黨建工作基本上是由院系黨組織負責，黨員輔導員參與，形成院系和班級一條線的工作體系。但現(xiàn)在各種學生社團群體的影響和作用進一步強化，使得現(xiàn)有的學生管理工作中思政與黨建之間、學工部與團組織之間條塊分割的缺陷進一步突出。 2．黨建工作不夠到位，學生黨員缺乏指導和幫助。現(xiàn)在很多高校院系的黨組織負責人、黨員輔導員、各支部書記工作壓力較大，工作精力容易分散，在日常工作中忽視了學生黨建與思政工作及其他學生工作有機的聯(lián)系、思考和安排；再加之學生入黨 聯(lián)系人工作不夠到位，學生黨建工作缺乏指導和幫助。 3．黨建內容不夠明確，實際工作定位較低。黨建工作包括政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、隊伍建設等方面。高校學生黨建工作應有其自身的重點和特點。但現(xiàn)在學生黨員的活動與黨外活動脫節(jié)，與團組織、學生社團群體的活動缺少聯(lián)系；沒有從真正意義上將高校學生黨建工作定位于培養(yǎng)和造就社會主義事業(yè)的接班人。基層黨組織活動內容貧乏，多半是用來解決新黨員發(fā)展問題或讀報念文件，而思想的交鋒、批評與自我批評等增強黨性修養(yǎng)的活動較少。 4．黨員模范作用發(fā)揮不夠，整體 影響尚不明顯。學生黨員應該在群眾和集體活動中發(fā)揮先鋒模范作用。但總體上看高校學生黨建在“進口”上把握較嚴，但有些學生入黨后在群眾和集體中發(fā)揮先鋒模范作用不夠；學生黨組織的整體影響也不明顯。在校園中活躍的各種群眾性社團活動中，學生黨組織的聲音較為低沉，學生黨員在各種學生活動中發(fā)揮的作用有限。