【正文】 基層組織，企業(yè)黨支部的思想政治工作的針對(duì)性，直接涉及到企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，即如何克服思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作脫節(jié)的狀況、近而使思想政治工作更好地為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)的大問(wèn)題。 一、基層思想政治工作現(xiàn)狀分析 (一 )、隨著社會(huì)的發(fā)展 ,職工隊(duì)伍文化層次和知識(shí)水平的不斷提高，職工的獨(dú)立思考判斷能力越來(lái)越強(qiáng)。特別是生產(chǎn)一線職工中年輕人多，就拿本企業(yè)下設(shè)的各基層支部的人員構(gòu)成來(lái)說(shuō)， 35 歲以下的青年職工就占職工總數(shù)的 60%以上 ,這些人對(duì)新信息、新事物十分敏感，思想活躍。 (二 )、隨著社 會(huì)大眾媒體的迅速發(fā)展，信息渠道增多，電視、廣播、各種報(bào)刊、電腦信息網(wǎng)絡(luò)等多種傳播方式并存，職工可以從方方面面得到各種信息，煤礦企業(yè)的思想政治工作越來(lái)越受到整個(gè)社會(huì)的影響。特別是我國(guó)加入 WTO 后，中國(guó)煤炭與外界甚至和世界聯(lián)系也越來(lái)越廣泛，在封閉起來(lái)搞思想政治工作顯然是行不通的。 （三）、基層班組職工中許多思想問(wèn)題是隨著企業(yè)改革的不斷深化，利益格局調(diào)整而產(chǎn)生的。近年來(lái)，煤礦企業(yè)改革的步伐很大，分配制度改革、勞動(dòng)用工改革、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革等全面展開。這些都是關(guān)系到職工的切身利益，涉及到利益格局的重心調(diào)整 ，因此產(chǎn)生了一系列思想問(wèn)題。 二、加強(qiáng)基層支部思想政治工作的途徑 要解決以上這些問(wèn)題，傳統(tǒng)思想政治工作的方法明顯不適應(yīng)了。這就要求我們的各級(jí)組織特別是思想政治工作者，必須正確把握好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，跟上形勢(shì)，貼近實(shí)際，深入人心，在思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法等方面進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，有針對(duì)性開展基層思想政治工作，尤其在煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，企業(yè)改革力度不斷加大的新形勢(shì)下為企業(yè)發(fā)展和改革提供輿論環(huán)境和思想保證。 (一 )、基層思想政治工作要把企業(yè)改革和安全生產(chǎn)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān) 持把確保安全生產(chǎn)作為核心的工作，作為深化改革，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的最終目的。實(shí)踐證明，只有圍繞深化企業(yè)改革，加強(qiáng)企業(yè)管理，搞好安全生產(chǎn)開展工作，才能克服政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的“兩張皮”問(wèn)題，又能防止政治工作代替經(jīng)濟(jì)工作的傾向，才能使基層思想政治工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。 (二 )、要針對(duì)職工存在的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，突出理論教育，統(tǒng)一思想，凝聚力量。在企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，改革力度不斷加大，全面走向市場(chǎng)，新思維，新事物，新政策不斷出現(xiàn)新的形勢(shì)下，職工的價(jià)值觀受到?jīng)_擊，面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識(shí)。如何發(fā)揮職工主人翁地位，這些都是基層思想政治工作要研究的問(wèn)題。因此，要著重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的十六大精神，深刻領(lǐng)會(huì)黨中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作若干意見的決議精神，學(xué)會(huì)用“三個(gè)代表”重要思想的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方針去觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題，這是企業(yè)思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的根本保證。通過(guò)學(xué)習(xí)，把形勢(shì)講清，把任務(wù)講明，把矛盾講準(zhǔn)，把道理講透，把廣大職工的力量凝聚到確保安全管理上來(lái)，同時(shí)，學(xué)法律，學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，努力培養(yǎng)和造就一支復(fù)合型的職工隊(duì)伍。 （三）、要針對(duì)不同層次職 工的具體差別，突出典型塑造，營(yíng)造氛圍，奮力進(jìn)取。從職工的年齡，文化程度，思想狀況可以分為不同的群體，只有區(qū)別對(duì)待，選準(zhǔn)載體，塑造先進(jìn)典型，以點(diǎn)帶面，才能充分體現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值。在實(shí)際工作中，開展寓教于樂(lè)的活動(dòng)，教育職工牢固樹立積極進(jìn)取，永不滿足的思想，開闊視野，取長(zhǎng)補(bǔ)短，以實(shí)際行動(dòng)塑造誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)的職工隊(duì)伍。 （四）、思想政治工作要體現(xiàn)為職工辦實(shí)事上，俗話說(shuō)：“人心齊 ,泰山移”。職工是企業(yè)的主題，是企業(yè)發(fā)展的力量源泉，只有維護(hù)好、發(fā)揮好職工的積極性、創(chuàng)造性，才能從根本上解決企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。在實(shí)際工作中，只要關(guān)系到職工利益的事，再小的事也是大事。要從職工最關(guān)心的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題抓起，堅(jiān)定不移的執(zhí)行礦務(wù)、隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開，強(qiáng)化民主管理，擴(kuò)大了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要做到一切為了職工、一切想著職工，一切造福職工。最大限度的調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造力。 （五）、提高基層思想政治工作者的素質(zhì)?；鶎邮歉鞣N矛盾的交點(diǎn)，也是做好思想政治工作的立腳點(diǎn)，基層思想政治工作是否有成效，直接關(guān)系到企業(yè)的興衰，如何使思想政治工作進(jìn)基層，使基層思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，就必須有一支基層思想政治工作的隊(duì)伍。目前 ，企業(yè)基層思想政治工作的力量比較薄弱，甚至有的基層單位很少做思想政治工作，加之基層存在做思想政治工作的方法、能力等素質(zhì)影響，特別在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革中，出現(xiàn)大量活的思想，缺乏正確引導(dǎo)，曉之以理。為了做好基層思想政治工作，必須建立一支思想政治工作的隊(duì)伍，基層思想政治工作隊(duì)伍應(yīng)由支部書記、黨團(tuán)員、班組長(zhǎng)組成，負(fù)責(zé)做好本單位的思想政治工作，目標(biāo)是矛盾不上交，問(wèn)題不出班組，只有工作落實(shí)到人，責(zé)任到人，思想政治工作才能有組織保證，才能真正進(jìn)班組。 （六）、基層思想政治工作的目的就是要解決人們思想觀念和政治立場(chǎng)， 動(dòng)員職工以最大的工作熱情積極投入到為企業(yè)不斷發(fā)展壯大的實(shí)際行動(dòng)中，防止和杜絕壞的影響產(chǎn)生和發(fā)展，以正確的是非觀念、高尚的道德情操和人生價(jià)值觀教育、影響員工。用疏導(dǎo)法、激勵(lì)法、吸引法、解決需要法。通過(guò)這些方法，動(dòng)之以情、曉之以理、施之以愛(ài)、導(dǎo)之以軌，這樣，才有可能使思想政治工作做到深入人腦、打動(dòng)人心。要開展樹立信心，克服困難，開拓進(jìn)取，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。以創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)精神教育人、感化人，使之樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。思想政治工作進(jìn)基層不但要方法正確，而且要遵循幾項(xiàng)原則，只有這樣，才能把思想政治工作 真正地進(jìn)入班組。一是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心做思想政治工作，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，就要注意職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中最關(guān)心的問(wèn)題、最困惑的問(wèn)題、最盼望的信息、最渴望的目標(biāo)作為思想政治工作的起點(diǎn)和重點(diǎn)。二是民主的原則，現(xiàn)代職工政治覺(jué)悟、識(shí)別能力都較高，要人人平等、尊重人，造成一個(gè)和諧、開朗、民主氛圍。三是身教、言教相結(jié)合，身教重于言教，正人先正己，率先垂范，才能起到事半功倍的效果。四是實(shí)事求是、以理服人的原則。五是因人而異，有的放矢，也就是一把鑰匙開一把鎖，總之，有了正確的方法，掌握幾項(xiàng)原則，才能使基層思想政治工作進(jìn)入良性 循環(huán)，才會(huì)有生機(jī)，才會(huì)有好的效果?？傊?，要把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把耐心教育同熱情服務(wù)結(jié)合起來(lái)。扎扎實(shí)實(shí)的為職工辦實(shí)事。通過(guò)艱苦細(xì)致，卓有成效的思想政治工作，努力確保企業(yè)安全生產(chǎn)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 第四篇：做好基層黨建工作 做好基層黨建工作 20211049:03:31 來(lái)源：本站原創(chuàng)作者：佚名【大中小】查看評(píng)論 以人為本做好基層黨建工作 摘要：在以人為本的企業(yè)文化建設(shè)中，通過(guò)關(guān)注并指導(dǎo)職工樹立正確的理想信念，將企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人理想有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，并為之 努力奮斗，必然會(huì)激發(fā)人的創(chuàng)造力和聰明才智。本文論述了企業(yè)管理確立以人為本的重要性，我國(guó)企業(yè)人本管理在企業(yè)中存在的主要問(wèn)題，并提出了企業(yè)實(shí)施人本管理的主要對(duì)策。 關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作、以人為本、機(jī)制運(yùn)用 一、企業(yè)管理確立以人為本的重要性 （一）人本管理是以人作為企業(yè)的基礎(chǔ) 我們認(rèn)為“以人為本的管理”，簡(jiǎn)稱“人本管理”是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。近年來(lái)，企業(yè)管理中人的因素不斷受到重視。人力資源管理中認(rèn)人是企業(yè)最寶貴的資源。實(shí)際上們的認(rèn)識(shí)還應(yīng)該進(jìn)一步提高，人是企業(yè)的根本。世界著 名管理學(xué)家杜拉克在《 21 世思管理挑戰(zhàn)》一書中提出這一觀點(diǎn)：管理者可能要將 80%的 精力放在處理的問(wèn)題上，這是管理的一個(gè)大趨勢(shì)。 （二）人本管理是要?jiǎng)?chuàng)建企業(yè)文化，樹立共同價(jià)值觀 大體上說(shuō)，管理經(jīng)歷了經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和文化管理三個(gè)發(fā)展階段。在資本主義興起的初期是經(jīng)驗(yàn)管理階段，資本家自己憑經(jīng)驗(yàn)管理企業(yè)。到了 19 世紀(jì)末，經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)逐漸分離，出現(xiàn)了職業(yè)管理階層，這時(shí)就進(jìn)入了科學(xué)管理階段。從 19 世紀(jì)末到上世紀(jì) 80 年代，科學(xué)管理一直是管理的主流。主要依靠各種科學(xué)管理方法，還依靠計(jì)算機(jī)作為輔助 工具。從上世紀(jì) 80 年代開始，文化管理逐漸興起。簡(jiǎn)單地說(shuō)，文化管理就是將企業(yè)文化作為種管理工具，讓全體職工樹立一種共同理念，并共同為這個(gè)理念而奮斗。 （三）人本管理是要善待員工 善待員工實(shí)際上包含三點(diǎn)內(nèi)容：一是因才用人，二是以德服人，三是以情感人，特別是要關(guān)懷困難的職工。企業(yè)依靠職工發(fā)展，職工依靠企業(yè)生存。在這唇齒相依的關(guān)系中，企業(yè)中的黨組織應(yīng)研究如何做好思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。企業(yè)組成的諸元素中，人是最基本的元素，也是一個(gè)極不穩(wěn)定的元素。人行為的不穩(wěn)定，來(lái)源與思想的不穩(wěn)定。意識(shí)是對(duì)客觀世界的反映，這個(gè)反映不是被動(dòng)的、毫無(wú)選擇的，從人的自然屬性來(lái)講，對(duì)自己友好的、關(guān)心的、幫助的、舒心的、喜 好的、有利的事或?qū)嵉榷既菀妆蝗私邮?，潛移默化地受到影響，并能動(dòng)地產(chǎn)生反作用。 二、確立以人為本管理觀念在實(shí)踐中主要存在的問(wèn)題 （一）企業(yè)的管理措施，缺少人本管理的方式 人不僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的主體，同時(shí)也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的管理核心。只有重視和強(qiáng)調(diào) [1][2]下一頁(yè) 第五篇：如何做好大學(xué)生黨建工作 如何做好大學(xué)生黨建工作 胡錦濤同志指出“一個(gè)有遠(yuǎn)見的民族，總是把關(guān)注的目光投向青年；一個(gè)有遠(yuǎn)見的黨，總是把青年看作推動(dòng)歷史發(fā)展和社會(huì)前進(jìn)的重要力量。我們的黨是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的黨，保持 黨的生機(jī)與活力，必須適應(yīng)時(shí)代的要求，不斷吸收和補(bǔ)充新的力量。知識(shí)分子作為工人階級(jí)的一部分，是先進(jìn)生產(chǎn)力的開拓者和先進(jìn)文化的弘揚(yáng)者。積極把包括青年學(xué)生在內(nèi)的知識(shí)分子吸收到黨組織中來(lái)，是我們黨的建設(shè)工作的一條基本經(jīng)驗(yàn)。 積極吸收優(yōu)秀青年學(xué)生入黨對(duì)于增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，對(duì)于保持黨的先進(jìn)性和提高黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，將產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響?！币虼?，中國(guó)共產(chǎn)黨只有贏得青年，才能贏得未來(lái)，在大學(xué)生中，加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，發(fā)展優(yōu)秀青年學(xué)生入黨，是關(guān)系黨和國(guó)家前途命運(yùn)的戰(zhàn)略任務(wù)。 黨的十六大報(bào) 告指出：“必須以改革的精神推進(jìn)黨的建設(shè)，不斷為黨的肌體注入新的活力?！备咝４髮W(xué)生黨建工作必須及時(shí)把握新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的基本原則，揚(yáng)長(zhǎng)避短，興利除弊，建立大學(xué)生黨建工作的新原則，開創(chuàng)工作的新局面。 一、新時(shí)期大學(xué)生黨建工作的重要戰(zhàn)略意義 加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生黨建工作，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的必然要求，是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的迫切需要，是建設(shè)一流大學(xué)的內(nèi)在要求。黨的十六大指出，貫徹“三個(gè)代表”重要思想，必須使全黨始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，不斷吸收和補(bǔ)充新的力量，永遠(yuǎn)保持旺盛的生機(jī)和活力 。把當(dāng)代大學(xué)生凝聚到黨的隊(duì)伍和事業(yè)中來(lái)，是黨興旺發(fā)達(dá)的根本保障，對(duì)于保持黨的先進(jìn)性，提高黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，具有十分重要的戰(zhàn)略意義；實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，是黨中央全面分析我國(guó)面臨的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新的歷史時(shí)期做出的重大戰(zhàn)略決策，做好在高校學(xué)生中發(fā)展黨員工作，有利于高校全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，為實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供智力支持和人才保證；在高等教育競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，規(guī)劃和建設(shè)一流大學(xué)，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，不僅要具備較好的硬件條件，更需要良好的軟環(huán)境支撐。加強(qiáng) 黨的建設(shè)，積極發(fā)展優(yōu)秀青年學(xué)生入黨，是建設(shè)一流軟環(huán)境的重要內(nèi)容。 二、全面分析和把握新時(shí)期大學(xué)生黨建工作中存在的問(wèn)題 大學(xué)生黨建工作具有一定的優(yōu)勢(shì)，但工作狀況與新形勢(shì)的要求還不相適應(yīng)。要加強(qiáng)和改進(jìn)高校學(xué)生黨建工作，必須真研究面臨的新情況和存在的問(wèn)題。通過(guò)調(diào)查和了解，在當(dāng)前大學(xué)生的黨建工作中，主要存在以下一些問(wèn)題。 1．管理體制條塊分割，黨建工作缺少有力的抓手和工作載體。大學(xué)生黨建工作基本上是由院系黨組織負(fù)責(zé)，黨員輔導(dǎo)員參與，形成院系和班級(jí)一條線的工作體系。但現(xiàn)在各種學(xué)生社團(tuán)群體的影響和作用進(jìn)一步強(qiáng)化，使得現(xiàn)有的學(xué)生管理工作中思政與黨建之間、學(xué)工部與團(tuán)組織之間條塊分割的缺陷進(jìn)一步突出。 2．黨建工作不夠到位，學(xué)生黨員缺乏指導(dǎo)和幫助?，F(xiàn)在很多高校院系的黨組織負(fù)責(zé)人、黨員輔導(dǎo)員、各支部書記工作壓力較大，工作精力容易分散，在日常工作中忽視了學(xué)生黨建與思政工作及其他學(xué)生工作有機(jī)的聯(lián)系、思考和安排；再加之學(xué)生入黨 聯(lián)系人工作不夠到位，學(xué)生黨建工作缺乏指導(dǎo)和幫助。 3．黨建內(nèi)容不夠明確，實(shí)際工作定位較低。黨建工作包括政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等方面。高校學(xué)生黨建工作應(yīng)有其自身的重點(diǎn)和特點(diǎn)。但現(xiàn)在學(xué)生黨員的活動(dòng)與黨外活動(dòng)脫節(jié)，與團(tuán)組織、學(xué)生社團(tuán)群體的活動(dòng)缺少聯(lián)系；沒(méi)有從真正意義上將高校學(xué)生黨建工作定位于培養(yǎng)和造就社會(huì)主義事業(yè)的接班人。基層黨組織活動(dòng)內(nèi)容貧乏，多半是用來(lái)解決新黨員發(fā)展問(wèn)題或讀報(bào)念文件，而思想的交鋒、批評(píng)與自我批評(píng)等增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的活動(dòng)較少。 4．黨員模范作用發(fā)揮不夠，整體 影響尚不明顯。學(xué)生黨員應(yīng)該在群眾和集體活動(dòng)中發(fā)揮先鋒模范作用。但總體上看高校學(xué)生黨建在“進(jìn)口”上把握較嚴(yán)，但有些學(xué)生入黨后在群眾和集體中發(fā)揮先鋒模范作用不夠；學(xué)生黨組織的整體影響也不明顯。在校園中活躍的各種群眾性社團(tuán)活動(dòng)中，學(xué)生黨組織的聲音較為低沉，學(xué)生黨員在各種學(xué)生活動(dòng)中發(fā)揮的作用有限。