大學(xué)生會計(jì)部門社會實(shí)踐報(bào)告精選多篇-資料下載頁
2025-04-15 18:43本頁面
【正文】 管理上也沒有一個完整的思路。從外表來看，一個企業(yè)整體的框架都在那里，但是，內(nèi)部的各種機(jī)制運(yùn)行的并不協(xié)調(diào)。首先，管理者的素質(zhì)不高，員工無法上行下效，不能為基層員工起到一種表率的作用。存貨環(huán)節(jié)在進(jìn)貨渠道上不 統(tǒng)一，致使存貨的質(zhì)量不同，影響企業(yè)的聲譽(yù)。生產(chǎn)環(huán)節(jié)，員工的分工并不明確，存在著多頭領(lǐng)導(dǎo)的問題，不利于提高工作的效率。 第二、家族企業(yè)的孳生。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大多是家族企業(yè)，這個原因是許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)身上的一顆大毒 瘤。家族企業(yè)與管理上企業(yè)的概念是嚴(yán)重違背的，家企不分，致使企業(yè)并不能獨(dú)立的發(fā)展與核算，企業(yè)資金流并不能保證時(shí)刻在企業(yè)運(yùn)作中而不被抽調(diào)。其次，企業(yè)的部分管理者與員工大多是企業(yè)負(fù)責(zé)人的親屬，致使管理者的管理工作異常艱巨，而且也增強(qiáng)了親屬員工與非親屬員工之間的矛盾。再次，家族式企業(yè)的投資人 為自身，并沒有多少外部投資，所以并沒有強(qiáng)大的資金支持，這致使企業(yè)的設(shè)備長期老舊、更新不能及時(shí)，自動化的程度低等一系列的原因出現(xiàn)，這又導(dǎo)致了生產(chǎn)成本和人工費(fèi)用的增加，效率的低下，影響企業(yè)的業(yè)績，形成了一個較為穩(wěn)定的惡性循環(huán)。 第三、企業(yè)會計(jì)制度的不健全。 由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度較低，企業(yè)所涉及的業(yè)務(wù)較為單一，所以對 于會計(jì)并不是十分重視，這是非常不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的。以機(jī)械廠為例，首先，從成本會計(jì)的角度來講，根據(jù)機(jī)械制造小批單件多步驟的特點(diǎn)，應(yīng) 該采用分步法來核算成本，從每個步 驟進(jìn)行成本控制，但是在實(shí)際操作過程中，只是對費(fèi)用進(jìn)行了簡單的加總，無法起到內(nèi)部控制的作用，也造成了資源極大的浪費(fèi)。從財(cái)務(wù)會計(jì)方面許多應(yīng)有的費(fèi)用沒有計(jì)入賬中，而家庭當(dāng)中的一些開銷卻被匯入其中，致使賬務(wù)混亂。沒有這兩個方面準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，管理會計(jì)方面也就無法對企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)行正確的預(yù)測與決策。企業(yè)發(fā)展問題的外部因素： 第一、員工不能全身心的投入到工作中去。 因?yàn)閱T工大多來自農(nóng)村，每年春長秋收，都要從事農(nóng)事勞動，這是一 個很長的時(shí)間段，企業(yè)的生產(chǎn)不可能因?yàn)檗r(nóng)事而停滯。而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)并沒有像大型企業(yè) 和國家正規(guī)部門一樣有假期和周末可言。工作時(shí)間并不能像財(cái)經(jīng)法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的那樣每周不得超過 40 小時(shí)，也不可能那樣，要從農(nóng)村的客觀實(shí)際出發(fā)?？梢哉f，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工的勞動強(qiáng)度是非常大的，但是勞動強(qiáng)度并不和生產(chǎn)效率成正比，這是由于重工業(yè)中手工勞動所占的比重太大和設(shè)備老化的原因。 第二、城鄉(xiāng)工商管理機(jī)制和稅收制度的不健全 城鄉(xiāng)工商管理部門機(jī)制的不完善從表面上看給了一些不正規(guī)企業(yè)的 畸形交易提供了一定的發(fā)展空間，可以使一些小企業(yè)獲得一些蠅頭小利，稅收制度的不健全與管理上的松散致使很多小企業(yè)逃稅嚴(yán)重 ，沒有稅負(fù)的壓力，就導(dǎo)致這些企業(yè)缺少一個健全的會計(jì)制度，從而很難從整體上對企業(yè)有一個把握。這里就不能形成一個使企業(yè)像正規(guī)化發(fā)展的環(huán)境，沒有一個正規(guī)化的體系，在這種態(tài)勢下，只能容許制度不健全的小企業(yè)之間進(jìn)行貿(mào)易往來，而不能使企業(yè)將產(chǎn)品推廣到更大的范圍中去。就比如一個正規(guī)化的企業(yè)采購商品，這需要繳納增值稅，正常的會計(jì)操作規(guī)范要求每一筆業(yè)務(wù)都要詳細(xì)錄入，增值稅實(shí)行專用發(fā)票抵扣制度，沒有健全會計(jì)制度的中小型企業(yè)只有生產(chǎn)能力卻不具備一般納稅人的資格 ,無法開具增值稅專用發(fā)票 ,致使正規(guī)企業(yè)增值稅抵扣鏈的中斷。所以只能放棄 這筆業(yè)務(wù)。機(jī)械類制品的使用周期較長，每個區(qū)域的市場打開后若干年才能循環(huán)一個使用周期。所以企業(yè)如果不向正規(guī)化發(fā)展，企業(yè)的市場將慢慢走向枯竭。第 三、企業(yè)難以有新鮮血液的注入 上文已經(jīng)提到了目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的員工素質(zhì)較低，而員工是一個企業(yè)的 血液，要不斷的進(jìn)行更新，但是企業(yè)卻面臨著招工的困難?，F(xiàn)在，也存在著大學(xué)生就業(yè)難的問題，這兩個問題組合在一起，就形成了一個就業(yè)悖論 ——— 大量的勞動力剩余和大量崗位空置的同時(shí)存在。這個問題也要從兩個方面去分析，一是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自身發(fā)展的不足與管理體制的不完善 ， 還有企業(yè)所處的地理位置，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的招聘成為了一個冷門。從另一個方面來講，大學(xué)生是一個高素質(zhì)的群體，希望去一些規(guī)模比較大的企業(yè)鍛煉自己，存在著一些“寧做鳳尾，不做雞頭”的心理和“高不成低不就”的現(xiàn)象。而且城鎮(zhèn)的基礎(chǔ)設(shè)施相對于城市來說比較差，生活條件比較艱苦。這個問題從客觀上導(dǎo)致了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)很難招到具有高素質(zhì)、高技能的人才，限制了企業(yè)的發(fā)展，只有改變大學(xué)生的心理，同時(shí)完善企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，才能很好的解決這個問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要發(fā)展，必須加快發(fā)展科技教育、技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)一步發(fā)展外向型企業(yè)；加強(qiáng)企業(yè) 管理，完善企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制，使發(fā)展走向正規(guī)化；提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，樹立正確的營銷意識，參與國內(nèi)外市場競爭，開辟出口渠道；發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也要順應(yīng)政策和社會的需要，加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的不斷發(fā)展，一定會在社會主義建設(shè)事業(yè)上發(fā)揮重大的作用。 以上觀點(diǎn)只是本人經(jīng)過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的初步了解之后的一點(diǎn)拙見，片面之處還有待改正。這個課題還有待進(jìn)一步研究。通過暑期實(shí)踐，我深刻的認(rèn)識到了知識的力量，也發(fā)現(xiàn)了自己知識的局限性，這就為以后的學(xué)習(xí)、工作和生活增添了動力，指明了方向，受益匪淺！
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