行政事業(yè)單位組織人事工作專題匯報(bào)-資料下載頁
2025-04-08 04:48本頁面
【正文】 ，干部隊(duì)伍老化，干部性別比例失調(diào)和干部缺編等干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性問題。認(rèn)真落實(shí)政治部最近印發(fā)的 XX 單位新“三定”方案，向政治部建議，力爭今年解決 XX 單位領(lǐng)導(dǎo)班子和處級領(lǐng)導(dǎo)配備不齊問題。推動建立遵循干部成長規(guī)律和符合本單位實(shí)際的干部選拔任用制度，在選人用人上敢于突破論資排輩等觀念，不拘一格選人才，對那些成績 顯著、群眾基礎(chǔ)好的干部敢于打破常規(guī)、破格使用，從而有效解決在干部選拔任用方面的歷史欠賬，緩解正處長級干部梯次“擁堵”問題，激發(fā)干部工作積極性。 （三）進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理。 一是進(jìn)一步加強(qiáng)干部政治理論學(xué)習(xí)，重點(diǎn)強(qiáng)化對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，推進(jìn)“不忘初心 牢記使命”教育常態(tài)化制度化，引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)定理想信念，樹立“四個(gè)意識”，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，確保干部政治合格。二是進(jìn)一步加強(qiáng)干部日常管理，定期開展談心、批評與自我批評活動，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)苗頭及時(shí)制止，出現(xiàn)違紀(jì)問題嚴(yán) 肅處理。進(jìn)一步加強(qiáng)處級干部管理教育，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制，強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)，增強(qiáng)處級干部學(xué)習(xí)的主動性和緊迫感，促使他們在政治理論知識、業(yè)務(wù)專業(yè)知識、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)水平等方面全方位提升，充分發(fā)揮“中流砥柱”作用。三是進(jìn)一步完善人事管理制度，強(qiáng)化監(jiān)督管理，堵塞各種漏洞。四是加強(qiáng)干部平時(shí)和年度考核，加強(qiáng)干部考核結(jié)果運(yùn)用，提高干部內(nèi)在的動力和外在的壓力。五是進(jìn)一步細(xì)化工作職責(zé)，做到分工科學(xué)，嚴(yán)格工作目標(biāo)考核管理。根據(jù)新下發(fā)的“三定”方案，在《 XX 單位各處（室）主要職責(zé)》基礎(chǔ)上，各處室根據(jù)本處干部專業(yè)結(jié)構(gòu)、工作能力、性格特點(diǎn)等合理分工，明確崗位職責(zé)，分解工作任務(wù)，強(qiáng)化互助協(xié)作，實(shí)現(xiàn)人盡其才，各有所做，全面推進(jìn)工作。六是教育黨員干部解放思想，更新觀念，克服因循守舊思想，勇挑風(fēng)險(xiǎn)。提倡黨小組之間、部門之間、同志之間互相交流，共同提高，加強(qiáng)工作創(chuàng)新。七是強(qiáng)化年輕干部培養(yǎng)，強(qiáng)化年輕干部實(shí)踐鍛煉，不斷給年輕干部“壓任務(wù)”、“加擔(dān)子”，在工作實(shí)踐中真正弄懂、弄通崗位工作情況、問題、規(guī)律、特點(diǎn)，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。建立互助幫帶機(jī)制，安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部與年輕干部結(jié)對子，培養(yǎng)年輕干部解決急難險(xiǎn)重問題的能力，激發(fā)干部生機(jī)活力。八是加強(qiáng)干部培 訓(xùn)，增強(qiáng)干部培訓(xùn)的有效性。加強(qiáng)人事干部檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聘請專業(yè)的檔案公司進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升人事干部檔案業(yè)務(wù)能力。九是積極與黨委、離退體干部局溝通，爭取將 XX 單位退休黨員納入部機(jī)關(guān)退休黨員組織活動范圍，有效解決我單位退休黨員參加組織生活問題。 （四）增強(qiáng)黨支部凝聚力，強(qiáng)化單位文化建設(shè)。 加強(qiáng)單位文化建設(shè)，組織形式多樣，積極向上的文化體育活動，愉悅干部身心，強(qiáng)健干部體魄，營造團(tuán)結(jié)一致，和諧共處的工作氛圍。扎實(shí)開展談心談話活動，疏解干部思想問題，幫助干部解決家庭實(shí)際困難。完善干部激勵(lì)措施，在政策允許 的范圍內(nèi)不斷提高干部福利待遇，持續(xù)向相關(guān)部門建言，完善公務(wù)員獎勵(lì)制度，落實(shí)公務(wù)員同城待遇，合理確定公務(wù)員待遇標(biāo)準(zhǔn)，營造拴得住心，留得住人的工作氛圍。 以上是我們的初步打算。我們將以這次巡視為契機(jī)，在 XX 組的正確指導(dǎo)下，進(jìn)一步完善人事管理制度，提升人事工作能力水平，切實(shí)解決我單位在人事工作上存在的問題，努力使人事工作為國家環(huán)境保護(hù)事業(yè)發(fā)展提供更加堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。 XX 單位 XX 單位 XXXX年 X 月 X 日
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1