【正文】 。沒(méi)有時(shí)時(shí)刻刻帶頭遵守工作紀(jì)律，及時(shí)通報(bào)行蹤不夠，致使匯報(bào)工作簽批事項(xiàng)的同志有白跑幾趟的現(xiàn)象；工作效率有待提高，事不過(guò)夜、案無(wú)積卷的優(yōu)良作風(fēng)堅(jiān)持不夠，少數(shù)工作等期限到了才匆忙補(bǔ)課；有時(shí)候推進(jìn)工作過(guò)份強(qiáng)調(diào)按程序辦理，沒(méi)有全面解放思想，還存在等領(lǐng)導(dǎo)指示再落實(shí)的心理。三是勤儉節(jié)約從嚴(yán)把關(guān)不緊?！斑^(guò)緊日子”的念頭沒(méi)有樹(shù)牢，有時(shí)候干工作，為了追求又好又快地完成任務(wù)，沒(méi)有精打細(xì)算，忽略了成本造價(jià)，造成了浪費(fèi)現(xiàn)象；一些具體細(xì)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)，對(duì)紙張單面打印、人走未及時(shí)關(guān)燈的現(xiàn)象管理不嚴(yán)。 。一是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不足。沒(méi)有時(shí)刻從服務(wù)對(duì)象角度出發(fā)主動(dòng)服務(wù)、貼近服務(wù)，自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題少、被動(dòng)接受意見(jiàn)多，領(lǐng)導(dǎo)交辦落實(shí)快、服務(wù)對(duì)象訴求反應(yīng)慢。二是聯(lián)系群眾不夠緊密。有的班子成員在與群眾打交道存在“怕”“躲”的心理，沒(méi)有真正與群眾打成一片，在精準(zhǔn)扶貧中走過(guò)場(chǎng)、圖形式、湊次數(shù)，沒(méi)有從幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題的角度出發(fā)，以至于在第三方評(píng)估中，有的貧困戶對(duì)幫扶干部不是很滿意。 二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 。一是理論武裝不徹底。班子成員對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、全面，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)多，平時(shí) 學(xué)習(xí)少，集中學(xué)習(xí)多，獨(dú)自學(xué)習(xí)少，對(duì)新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)掌握不夠好，理論與實(shí)踐聯(lián)系的緊密型、有效性不強(qiáng)。二是批評(píng)與自我批評(píng)不夠。批評(píng)多了怕傷面子，批評(píng)重了怕傷感情，班子成員間出于公心的揭短亮丑不多，導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題不及時(shí)。三是問(wèn)題整改不夠。今年以來(lái)，縣委縣政府結(jié)合上級(jí)要求，開(kāi)展了作風(fēng)建設(shè)的系列活動(dòng)，但班子成員在活動(dòng)中反思自身不夠，少數(shù)問(wèn)題整改不及時(shí)。 。由于社會(huì)的深刻變革，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，文化的相互激蕩，大家的思想觀念、生活方式和價(jià)值取向產(chǎn)生了多方面的影響，全心全意為人民服務(wù)的宗旨 意識(shí)沒(méi)有樹(shù)牢。覺(jué)得本局工作長(zhǎng)期以來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)有序，形成了一套有效機(jī)制和模式，開(kāi)展工作時(shí)征求意見(jiàn)就相對(duì)減少，忽視了新形勢(shì)下新要求。班子成員對(duì)工作認(rèn)真勤勉，但缺少換位思考，沒(méi)有始終以方便服務(wù)對(duì)象為出發(fā)點(diǎn)，主動(dòng)服務(wù)、上門(mén)服務(wù)不夠，各項(xiàng)工作雖然完成，但直通群眾心理還差“最后一米”的距離。 。一是優(yōu)良傳統(tǒng)傳承不夠。對(duì)黨在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅(jiān)持和弘揚(yáng)不夠，紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)有所弱化，勤儉樸素、艱苦奮斗理念沒(méi)有樹(shù)牢，沒(méi)有時(shí)刻對(duì)照黨章黨規(guī)約束自身、做出表率。二是實(shí)事求是堅(jiān)持不夠。深入調(diào)查研究沒(méi)有堅(jiān)持，少 數(shù)班子成員習(xí)慣于坐在辦公室等待匯報(bào)，主動(dòng)走出去深入科室做得不好，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流也不多，沒(méi)有掌握第一手資料和先進(jìn)做法，降低了決策的科學(xué)性。三是擔(dān)當(dāng)精神有所減弱。班子成員局限于做好分管工作，對(duì)其他工作提建議不多。工作的標(biāo)準(zhǔn)有所降低，少數(shù)工作沒(méi)有堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求推進(jìn)。 三、整改方向和措施 。把學(xué)習(xí)作為責(zé)任和追求，妥善處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，在學(xué)習(xí)上擠時(shí)間、拼態(tài)度、賽成果，通過(guò)學(xué)習(xí)凝神聚氣、強(qiáng)身健體。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，增強(qiáng)“四 個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺(jué)踐行“兩個(gè)維護(hù)”。充分運(yùn)用各類媒介作用，認(rèn)真研究有關(guān)理論、政策、標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)法律、經(jīng)濟(jì)、科技等知識(shí)，科學(xué)運(yùn)用新理念、新知識(shí)武裝頭腦，增強(qiáng)理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力，提高駕馭復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問(wèn)題的底氣和水平。 。牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨，堅(jiān)持“服務(wù)、求精、擔(dān)當(dāng)”理念，聚焦主責(zé)主業(yè)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，大力攻堅(jiān)克難，提高落實(shí)效率，推動(dòng)工作高質(zhì)量發(fā)展。堅(jiān)持服務(wù)對(duì)象優(yōu)先，全面解放思想，繼續(xù)精簡(jiǎn)環(huán)節(jié)、簡(jiǎn)化程序，努力提供更加精良優(yōu)質(zhì)服務(wù)。堅(jiān)持提高工作質(zhì)量，決策 前加強(qiáng)調(diào)查研究、主動(dòng)征求意見(jiàn)，決策時(shí)堅(jiān)持民主集中、科學(xué)有效推進(jìn)，決策后強(qiáng)化檢查督促、確保落實(shí)成效。堅(jiān)持強(qiáng)化溝通聯(lián)系，發(fā)揮分片聯(lián)系機(jī)制作用，發(fā)揚(yáng)一線工作法，主動(dòng)加強(qiáng)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的溝通聯(lián)系。堅(jiān)持勇于探索實(shí)踐，充分研讀政策，立足 xx 實(shí)際，加大創(chuàng)新力度，打造工作的特色和亮點(diǎn)。 。深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，繼續(xù)抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神的貫徹落實(shí)，堅(jiān)決整改各項(xiàng)問(wèn)題，整體提升全局干部的精氣神和執(zhí)行力。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，不斷完善班子內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，把權(quán) 力關(guān)鍵制度籠子里。履行管黨治黨主體責(zé)任，持續(xù)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，加大監(jiān)督管理力度，實(shí)現(xiàn)敢管真管和“嚴(yán)緊硬”常態(tài)化。全力構(gòu)建社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，帶動(dòng)全局干部堅(jiān)定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺(jué)遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣，樹(shù)立良好形象。 第五篇：某街道工委領(lǐng)導(dǎo)班子 2021 五個(gè)方面民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 認(rèn)真開(kāi)好民主生活會(huì)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子增進(jìn)團(tuán)結(jié)、發(fā)揚(yáng)民主、解決問(wèn)題、推動(dòng)工作具有重大意義。接到區(qū)委《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好 2020 處級(jí)以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主 生活會(huì)的通知》后，街道工委及時(shí)召開(kāi)專題會(huì)議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了通知精神，研究、通報(bào)了工作方案。會(huì)議召開(kāi)前，組織班子成員深入學(xué)習(xí)了新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的精神等理論，并對(duì)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見(jiàn)》《關(guān)于鞏固深化“、牢記使命”主題教育成果的意見(jiàn)》以及市區(qū)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會(huì)精神進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)。最后，結(jié)合征求意見(jiàn)、談心談話情況，查擺出領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)懂弄通新思想、堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)等 6 個(gè)方面的 12 個(gè)突出問(wèn)題，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、存在問(wèn)題及表現(xiàn) 國(guó)特色社會(huì)主義新思想方面。 2020年，工委領(lǐng)導(dǎo)班子突出思想引領(lǐng)，強(qiáng)化政治站位，把新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為統(tǒng)攬一切的指導(dǎo)思想，在學(xué)習(xí)貫徹上堅(jiān)持往深里走、往心里走、往實(shí)里走，取得顯著成效，領(lǐng)導(dǎo)班子在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”上更加自覺(jué)，在貫徹落實(shí)“三個(gè)一”“四個(gè)決不允許”上富有成效。但也存在兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全面。新思想內(nèi)涵豐富、外延廣泛，包括政治、經(jīng)濟(jì)、外交、國(guó)防、文化等各個(gè)方面，領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)上做到了突出重點(diǎn)，沒(méi)抓好全面把握，導(dǎo)致不能在全局高度和相互聯(lián)系上對(duì)新思 想深入透徹理解。二是政治意識(shí)還需加強(qiáng)。新思想具有極強(qiáng)的政治要求和標(biāo)準(zhǔn)，是當(dāng)代中國(guó)的馬克思主義，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)影響深刻，而領(lǐng)導(dǎo)班子距離新思想在政治上、思想上的要求還有不小差距，需要進(jìn)一步提高。三是部署多檢查少的問(wèn)題仍然存在。在部署工作上能夠做到全面及時(shí)、分工明晚，但在監(jiān)督檢查上卻有不經(jīng)常、不深入、不細(xì)致的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些問(wèn)題沒(méi)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效解決，比如：垃圾分類在一些社區(qū)落實(shí)不力、堅(jiān)持不好等問(wèn)題。四是打基礎(chǔ)管長(zhǎng)遠(yuǎn)的意識(shí)沒(méi)有得到鞏固。 。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子重要的任務(wù)務(wù)，就是通過(guò)思想建設(shè)和政治引領(lǐng)，帶領(lǐng)廣大黨員干部把黨中央的決策部署。我能認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)決策部署，始終同黨中央和省、市、縣委保持高度一致，做到政治立場(chǎng)不含糊、落實(shí)決策不折扣。但對(duì)照習(xí)總書(shū)記：“要把分管方面的工作同黨中央重大決策部署銜接起來(lái)、統(tǒng)一起來(lái)”的要求相比，我還存在兩方面問(wèn)題。一是大局意識(shí)有待加強(qiáng)?？倫?ài)強(qiáng)調(diào)自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管領(lǐng)域，不能站在全縣大局上想問(wèn)題、看問(wèn)題，沒(méi)有處理好分管工作與全局工作之間的關(guān)系。二是沒(méi)有牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀。希望盡快出成績(jī)，遇到一些耗時(shí)較長(zhǎng)的難題，心比 較急，老是想著法子打擦邊球來(lái)越程序、趕進(jìn)度，沒(méi)有督促部門(mén)嚴(yán)格按法規(guī)程序辦事，比如分管領(lǐng)域的個(gè)別項(xiàng)目存在未批先建現(xiàn)象。三是有好老好人思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，對(duì)于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒。 ，服務(wù)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面。一是統(tǒng)籌全局開(kāi)展工作的意識(shí)，需要進(jìn)一步提高。對(duì)疫情防控工作的認(rèn)識(shí)局限于自己分管領(lǐng)域，工作的重點(diǎn)放在自己管轄的范圍內(nèi)，認(rèn)為只要做好重點(diǎn)部位重點(diǎn)人員的防控管理工作就可以，而對(duì)有交集的單位和人員的關(guān)注和考慮 不夠，導(dǎo)致防控工作存在漏洞。二是對(duì)新形勢(shì)新情況的學(xué)習(xí)需要更加深入。由于疫情期間工作頭緒繁多，不能主動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)研究黨中央上級(jí)單位對(duì)疫情防控的文件指示精神，通常是上級(jí)要求學(xué)什么就著重學(xué)什么，與現(xiàn)崗位工作聯(lián)系緊密的就多學(xué)，聯(lián)系少的就少學(xué)或不學(xué)。三是狠抓防疫工作的魄力不夠，在一些工作細(xì)節(jié)上存在著抓而不細(xì)的現(xiàn)象。我在每日統(tǒng)計(jì)上報(bào)個(gè)人體溫和軌跡的時(shí)候，有個(gè)別人員沒(méi)有發(fā)熱評(píng)，感覺(jué)上報(bào)一個(gè)正常的體溫?cái)?shù)字，而不是實(shí)際測(cè)量，對(duì)此我沒(méi)有做到細(xì)致到底，認(rèn)為只要正常就沒(méi)有問(wèn)題。 “十三五”，謀劃“ 十四五”方面。參加工作二十多年來(lái)，我一直兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，較好地履行了崗位職責(zé)。但對(duì)照習(xí)總書(shū)記“要敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”的要求，我做的也不夠。一是存在求穩(wěn)怕亂思想。我分管工業(yè)經(jīng)濟(jì)等工作，面對(duì)有些多年積累、問(wèn)題交織的突出矛盾，雖然想盡各種辦法去協(xié)調(diào)推動(dòng)，但抓協(xié)調(diào)多、下猛藥少，破解難題的新思路、新舉措不多，導(dǎo)致遺留問(wèn)題遲遲得不到有效解決。二是執(zhí)法問(wèn)責(zé)不夠嚴(yán)厲。比如，我分管國(guó)土工作，對(duì)一些違法亂建問(wèn)題巡查不夠到位、執(zhí)法不夠嚴(yán)格、強(qiáng)拆不夠經(jīng)常，導(dǎo)致城區(qū)個(gè)別群眾亂 占亂建問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，周邊居民反映比較強(qiáng)烈。 ，履行“一崗雙責(zé)”和遵規(guī)守紀(jì)、糾四風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)方面。我能嚴(yán)格筑牢拒腐防變防線，帶頭執(zhí)行《準(zhǔn)則》、《條例》，但與習(xí)總書(shū)記“把從嚴(yán)治黨責(zé)任承擔(dān)好、落實(shí)好，堅(jiān)決防止‘一手硬、一手軟’”的要求相比，我做的也不夠到位。一是“一崗雙責(zé)”仍有差距。雖然對(duì)分管部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作年初有安排、定期有檢查，但對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)要求的嚴(yán)、對(duì)廉政指標(biāo)要求的松，沒(méi)有及時(shí)做好教育警示、防微杜漸，分管領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)了個(gè)別干部違規(guī)受處分的問(wèn)題。二是部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。 主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠，與基層干部群眾直接溝通交流不夠。比如，我分管工業(yè)已經(jīng)有一年多的時(shí)間，有 3 戶規(guī)上工業(yè)企業(yè)一直想去看看、但至今沒(méi)有去成，多是聽(tīng)經(jīng)貿(mào)局的同志匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，實(shí)地調(diào)研不夠。三是服務(wù)意識(shí)淡化、對(duì)待群眾不夠熱情。把群眾看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意圖，對(duì)一些百姓反映的問(wèn)題轉(zhuǎn)辦、交辦多，親自深入一線不夠。四是有家長(zhǎng)作風(fēng)。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式，直來(lái)直去，語(yǔ)氣嚴(yán)厲。比如，在 xx 督查脫貧攻堅(jiān)工作時(shí)，遇到完成任務(wù)較差的村組，就不講情面地嚴(yán)厲批評(píng)，沒(méi)有顧慮到基層干部的辛勞和 情緒。 二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 通過(guò)認(rèn)證剖析，我們深刻認(rèn)識(shí)到，查擺出來(lái)的這些問(wèn)題，雖然有客觀因素，但更多的是主觀原因。從根源上剖析，主要有以下幾個(gè)方面的原因： (一 )理想信念不夠堅(jiān)定。只有理論上的清醒，才會(huì)有思想上的正確 。只有思想上的正確，才會(huì)有政治上的堅(jiān)定。在實(shí)際工作中，一些班子成員對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性缺乏足夠認(rèn)識(shí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作政治表態(tài)，為了完成任務(wù)，平時(shí)學(xué)習(xí)只是滿足于看看報(bào)紙、讀讀文件，反思起來(lái)，主要還是輕視學(xué)習(xí)、放松理論武裝，改造主觀世界放松了，理想信念扎根不深，沒(méi)有通過(guò)學(xué)習(xí)解決好 理想信念、群眾觀點(diǎn)、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問(wèn)題。 (二 )宗旨意識(shí)不夠牢固。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，但時(shí)間長(zhǎng)了，班子的宗旨意識(shí)就有所淡化，對(duì)“我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”這一問(wèn)題認(rèn)識(shí)不夠到位，總是感覺(jué)跟群眾一比，自己學(xué)歷高、閱歷廣、見(jiàn)識(shí)多，與群眾打成一片的時(shí)間少了，促膝談心、噓寒問(wèn)暖的時(shí)候少了，久而久之，做群眾工作的能力退化了。雖然班子成員大多從基層成長(zhǎng)起來(lái)或有基層工作經(jīng)歷，但隨著職務(wù)升遷和工作條件的變化，直接接觸群眾的機(jī)會(huì)減少了，與群眾的距離變得遠(yuǎn)了，對(duì)群眾的疾苦感受不深了，站在群 眾的立場(chǎng)上想問(wèn)題不夠了，在決策過(guò)程和工作落實(shí)上沒(méi)有充分考慮群眾利益。 (三 )黨性修養(yǎng)不夠過(guò)硬。工委班子在落實(shí)黨內(nèi)政治生活規(guī)定上不嚴(yán)，沒(méi)有充分發(fā)揮“三會(huì)一課”這一平臺(tái)的作用。班子成員的黨性修養(yǎng)重視不夠，抓得不緊，沒(méi)有嚴(yán)格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提升黨性修養(yǎng)，沒(méi)有做到在思想上、行動(dòng)上慎言謹(jǐn)行、防微杜漸。有樂(lè)于當(dāng)“太平官”思想，不思進(jìn)取，在落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)，不是站在全力推進(jìn)黨的事業(yè)的高度想問(wèn)題，而是滿足于完成任務(wù)和不出問(wèn)題，面對(duì)問(wèn)題時(shí)顧慮多。在一定程度上沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行黨章關(guān)于黨內(nèi)政治生活的各項(xiàng)規(guī)定，有空檔 、有變通、有走調(diào)的情況，在黨內(nèi)生活上也出現(xiàn)了不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅的情況，有些隨意化、平淡化。 (四 )紀(jì)律約束不夠嚴(yán)格。管黨治黨要靠嚴(yán)明紀(jì)律。工委領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為每個(gè)班子成員都編入支部生活，又有明確的紀(jì)律規(guī)定，相信班子成員自覺(jué)性高、自律性強(qiáng)，能夠自我約束，因此對(duì)遵守組織紀(jì)律強(qiáng)調(diào)不夠，監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)，碰真逗硬執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)不嚴(yán)，錯(cuò)誤地認(rèn)為只要不觸犯法律、不影響工作，小錯(cuò)誤可以睜一只眼、閉一只眼，抓狠了會(huì)影響工作。久而久之，導(dǎo)致部分干部組織紀(jì)律觀念淡薄。有的班子成員認(rèn)為紀(jì)律說(shuō)說(shuō)而已，缺乏敬畏 。有的班子成員對(duì)嚴(yán)格的組織紀(jì)律不以為然，放任自流，從政道德修養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)降低。這些錯(cuò)誤的思想意識(shí)，造成一些黨的規(guī)章制度掛在 墻上，說(shuō)在嘴上，就是落實(shí)不到行動(dòng)上，導(dǎo)致黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”落實(shí)不力，廉政風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞。 (五 )進(jìn)取精神、責(zé)任意識(shí)還需提高。對(duì)工作的熱情有所減退，缺乏干勁，存在只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬的思想，放松了對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，導(dǎo)致，學(xué)習(xí)有所放松，要求有所降低，進(jìn)取精神開(kāi)始消減。在思想上，自滿松懈的想法多了，認(rèn)為把自己的事做好，把自己管好就對(duì)得起組織了，不愿意嚴(yán)格要求下屬，怕得罪人。在工作中，考慮個(gè)人得失多，思考全局性的問(wèn)題少 。好人主義思想多，堅(jiān)持原則少 。得過(guò)