勞動仲裁申請書模板匯總-資料下載頁
2025-04-07 18:29本頁面
【正文】 作，需派往外省工作，并盡快交接申請人手上的工作。當(dāng)時申請人同意在 2021年 3月內(nèi)盡快交接手上工作，但不同意調(diào)換崗位和工作地點。被申請人不同意支付 2021年 3 月份工作交接期間的工資以及按照《勞動法合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式解除合同。 申請人在被申請人處工作兩年多的時間內(nèi)一直在湘潭市內(nèi)工作，從未出差或外派。工作態(tài)度、工作積極性以及技術(shù)能力一直受到中移通信技術(shù)工程有限公司的好評，并被中移通信技術(shù)工程有限公司推薦給被申請人處評為優(yōu)秀員工。申請人與被申請人擬定的勞動合同 2 份先由申請人簽訂后郵寄給被申請人，申請人要求被申請人簽訂后郵寄一份給申請人但一直推托未給，直到 2021年 3 月 8日才通過電子郵件形式發(fā)了 4 張勞動合同的關(guān)鍵頁照片給申請人，被申請人多個在湘潭的員工同樣也是未拿到被申請人簽字確認(rèn)后的勞動合同，違反了《勞動合同法》雙方相互執(zhí)有條款，存在避免申請人申訴被申請人的嫌疑。被申請人在勞動合同到期前、后都未通知申請人簽訂續(xù)簽勞動合同，合同到期后再要求申請人繼續(xù)工作一個月后才電話通知申請人調(diào)換崗位和工作地點或選擇辭職，違反了《勞動合同法》中要求續(xù)簽勞動合同并前提前一個月通知勞動者的條款。 2021 年 2月 28 日被申請人要求申請人盡快交接工作，由于是設(shè)計工作，交接工作工程中需對手上 的事項、資料一一說明和移交，并需完成未完成的設(shè)計，但被申請人不同意支付交接期內(nèi)的工資，同樣違反《勞動法合同法》。按照簽訂的勞動合同第二條被申請人需調(diào)換工作崗位和工作地點需雙方協(xié)商，協(xié)商不一致的情況下申請人（勞動者）有權(quán)要求被申請人（用人單位）按照《勞動法合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 從 2021 年 2月至 2021 年 2月被申請人支付給申請人平均工資為6700 元每月（基本工資 +績效工資 =6200 元 +每個月發(fā) 500 元優(yōu)秀員工獎金，詳見銀行工資流水）。《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。以及第四十六條第三項“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的” 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞 動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)《勞動合同法》第四十條和第四十六條規(guī)定被申請人應(yīng)支付申請人 個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加上解除勞動合同通知期 1 個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合計 23450 元（ 6700*（ 1+）=23450）?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，未續(xù)簽勞動合同情況下申請人 2021 年 2 月 1 日至 2021 年 3 月 10 日在被申請人處工作期間二倍工資的剩余未付款11022 元（月平均工資 6700*2+6700*10/31*2已支付 1 個月工 資）。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上要求被申請人支付申請人的仲裁訴求的金額 34472 元，請依法裁決。 此致 長沙市雨花區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會 申請人： (簽名 ) 年 月 日
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