【正文】 求確定納稅服務(wù)工作重點，為企業(yè)的生產(chǎn) 經(jīng)營提供良好的稅收環(huán)境，消除企業(yè)的顧慮和擔(dān)憂，拉近稅務(wù)與企業(yè)的距離，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得企業(yè)的支持和配合。尤其是對增值稅轉(zhuǎn)型，深入企業(yè)上門輔導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)及時取得合法抵扣憑證，盡快認(rèn)證抵扣，支持企業(yè)發(fā)展，轉(zhuǎn)型以來，駐廠辦共跟蹤辦理固定資產(chǎn)抵扣稅款 萬元。 建立集團(tuán)辦稅綠色通道，盡快將辦稅廳的綜合服務(wù)、抄報稅、納稅申報、涉稅項目受理等服務(wù)功能延伸到駐廠辦，進(jìn)一步方便集團(tuán)企業(yè)辦理涉稅事宜。 深入企業(yè)全面收集和反映金融危機(jī)中企業(yè)對稅收政策和稅務(wù)機(jī)關(guān)涉稅訴求，及時幫助企業(yè)解決涉稅難題。 比如，投資 5000 萬元年處理 150 萬噸赤泥項目，于今年初試車成功，投入正式運(yùn)行。赤泥本身是氧化鋁生產(chǎn)過程中伴生的廢料，該項目的投產(chǎn)，能在赤泥中提煉鐵、硅等產(chǎn)品，提煉后的剩余物可用來造磚，用于建筑生產(chǎn)。不僅解決了鋁行業(yè)生產(chǎn)過程產(chǎn)生的廢棄物處理問題，節(jié)約了存放廢料（赤泥）的占地，而且廢料（赤泥）綜合利用變廢為寶，成為重要原料，一舉多得，真正實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的目的。但是，現(xiàn)行稅收政策對該項目沒有優(yōu)惠，目前我們根據(jù)項目實質(zhì)積極向上級請示，建議讓企業(yè)享受資源綜合利用稅收優(yōu)惠政策。 三、對照要求，嚴(yán)格自省存在的問題 對照科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，我結(jié)合思想和工作實際，發(fā)現(xiàn)自己還存在如下問題，請各位同志批評指點。 （一）工作有時急躁，考慮工作稍欠縝密 作為年輕干部，我對分管工作有著較為高漲的熱情，這帶來了工作上的急躁病，有時急于求成，事前制定計劃不夠周密，事中過程控制不夠細(xì)致，造成結(jié)果不能盡善盡美，事后靜下心來分析總是感覺可以做得更好?，F(xiàn)在我認(rèn)為今后要改善自己的一些做法，努力做到“工作態(tài)度熱情高漲，制定計劃冷靜縝密，過程控制細(xì)致周到”，使自己干事能力上升一個層次。 （二）做思想工作經(jīng)驗不足，溝通能力有待于提高 作為新任干部，我存在做思想工作經(jīng)驗不足的問題，同時由于比較年輕，說話稍欠委婉，經(jīng)常在不自覺中傷害他人自尊，造成溝通協(xié)調(diào)一些工作被動。今后我將努力豐富思想工作方法，充分了解談話對象，掌握溝通技巧，按照講原則又靈活對待的方式，提高自己的溝通能力。 （三）工作作風(fēng)欠扎實，深入基層較少 來茌平后，較為重視面上的工作，對具體的問題深入調(diào)研較少，今后要做好具體工作與面上工作的協(xié)調(diào)，形成扎實的工作作風(fēng)，將各項工作抓的更深入一些。 （四） 建章立制較多，卻忽視了落實 制度、計劃、部署是做好一項工作的基礎(chǔ)，落實是做好工作的保障，不抓落實的工作就像沖出河道的水漫無方向不會達(dá)到目的地。但是自己對落實的認(rèn)識沒提高到應(yīng)有的地位，總認(rèn)為縣局制定了制度，基層照辦就行，卻忽視了督導(dǎo)檢查，造成有的制度未落到實處。李傳才（局長助理）： 一、注重眼睛向內(nèi)，認(rèn)真剖析查找問題 （一）工作中存在的問題。我目前分管計統(tǒng)科、信息中心。計統(tǒng)科存在的問題是：面對金融危機(jī)給組織收入工作帶來的困難和挑戰(zhàn)，我們雖然到企業(yè)進(jìn)行了摸底調(diào)查，撰寫了收入形勢分析報告， 但是沒能在第一時間及時詳細(xì)的分析稅源變化狀況，沒有充分預(yù)計到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的蔓延范圍和影響力度，沒能為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策做好參謀助手的作用。信息中心存在的問題是：雖然在網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、信息安全和管理維護(hù)工作上做出了大量的工作，但是網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行不暢的現(xiàn)象時有發(fā)生，影響了單位日常工作的順利開展；自主研發(fā)能力不強(qiáng)，在信息化技術(shù)日新月異的今天，網(wǎng)絡(luò)管理人員追蹤學(xué)習(xí)最新信息化技術(shù)的能力欠缺，專業(yè)知識逐漸老化，難以適應(yīng)當(dāng)前稅收工作信息化快速發(fā)展的要求。 （二）工作缺乏創(chuàng)新。自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也 不失有一些創(chuàng)新的舉措，但從目前看，創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高。存在工作作風(fēng)不扎實、工作不深入的問題。大量的時間和精力投放在事務(wù)性工作、各種會議以及工作應(yīng)酬溝通上，深入基層檢查幫助少。調(diào)研時與主管領(lǐng)導(dǎo)交流的多，與具體工作人員和其他領(lǐng)導(dǎo)溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見。往往是布臵工作任務(wù)多，搞好工作結(jié)合少。上級有了指示要求，立即布臵下去，并要求限時完成，沒有根據(jù)基層的實際情況，很好結(jié)合，往往過多注重對上負(fù)責(zé)，而忽略對下負(fù)責(zé)，過多重視完成任務(wù)，而輕視工作實效。 （三）學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)。平時多忙于事務(wù)性工作和應(yīng)酬，擠時間自覺學(xué)習(xí)的主動性不高，多在使用時臨時學(xué)習(xí)法規(guī)政策文件和其他相關(guān)知識，停留于一知半解，致使理論不系統(tǒng)、知識面不寬廣、政策掌握不熟練；對同志們學(xué)習(xí)抓得嚴(yán)，對自身學(xué)習(xí)要求松，雖然主動參加上級和縣局組織的各種學(xué)習(xí)活動，也在工作之余擠時間學(xué)，但堅持不夠，學(xué)得不深入，不能善始善終。 （三）工作作風(fēng)不深入。一是深入基層調(diào)查研究不夠，待在機(jī)關(guān)、坐在辦公室的時間多，決策部署工作、處理機(jī)關(guān)事務(wù)占用精力多，沉入基層調(diào)研時間少，深入基層檢查指導(dǎo)少，每次下基層進(jìn) 行調(diào)研，由于時間原因多是來去匆匆，以聽匯報為主，對基層的一些工作或問題了解和把握不全面，沒能靜下心、沉下身子去深入研究。二是對上級負(fù)責(zé)多一些，而對下級負(fù)責(zé)少一些，注重工作的決策和安排，對基層工作的檢查督導(dǎo)少，抓落實的力度不夠，使一些決策未達(dá)到應(yīng)有的效果；對下級布臵工作任務(wù)缺乏針對性、可操性，上級有了指示要求，就立即布臵下去，有時沒有根據(jù)基層的實際情況抓好結(jié)合，給基層的工作帶來了一些不必要的困難，增加了一定的負(fù)擔(dān)。 （四）與同志們談心交流少。受事務(wù)繁忙和時間的限制，盡管也借處理事務(wù)及與同志們相處的機(jī)會 進(jìn)行談心交流，還是與同志們談心交流的次數(shù)偏少一些；相對于工作業(yè)務(wù)交流而言，對同志們的生活、思想關(guān)注的少一些，對同志的思想情緒、工作困惑和生活中遇到的困難了解不及時、掌握不全面，以至于使干部的想法未及時得到聽取、困惑未及時得到疏導(dǎo)、困難未及時得到幫助。 （五）思想政治工作有待強(qiáng)化。在思想政治工作中，存在著說的多，具體工作體現(xiàn)少的現(xiàn)象。無論是在日常的思想政治學(xué)習(xí)中，還是在平時工作安排中，都把理想信念和宗旨教育掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠。主要表現(xiàn)在思想政治工作與稅收工作結(jié)合不緊密，融合 度不高；批評與自我批評開展得不夠徹底等。此外，在工作中有時犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極性，沒發(fā)揮好創(chuàng)建和諧機(jī)關(guān)的表率作用。 二、存在問題的主要原因 一是對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。工學(xué)關(guān)系處理不當(dāng)，同時感到自己也受了社會上對此問題的負(fù)面影響，政治嗅覺也跟著遲鈍了。 二是放松了主觀世界的改造。隨著職務(wù)的變動、工作環(huán)境的變化，沒有始終如一地嚴(yán)格要求自己，宗旨觀念有所淡化。 三是進(jìn)取精神不強(qiáng)，滿足于維持現(xiàn)狀。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，使自己在某 些方面不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。 四是自律意識不夠強(qiáng)。在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律方面放松了對自己的要求，工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有主觀認(rèn)為不會出現(xiàn)問題的僥幸心理。 二、采取有效措施，認(rèn)真加以整改 （一）進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的意識。堅持政治業(yè)務(wù)制度，進(jìn)一步提高對政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，在不斷提高自身政治理論和稅收業(yè)務(wù)水平的同時，注重將理論政策與工作實踐相結(jié)合，日常學(xué)習(xí)與稅收工作相結(jié)合，不斷提高運(yùn)用理論、政策指導(dǎo)實踐的能力，做到工作學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)工作化。 （二）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。在今后的工作 中，我將從服務(wù)基層、服務(wù)群眾的角度出發(fā)，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，定期深入基層調(diào)查研究，定期與干部談心交流，掌握基層第一手資料，了解基層的實情，把握干部的思想脈搏，虛心采納群眾的意見和建議，將基層的意見建議作為制定措施辦法的主要依據(jù)，及時解決基層反映的問題和遇到的困難，切實做好對基層工作的檢查督導(dǎo)，做好干部的思想政治工作。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，加大工作落實的力度，嚴(yán)格考核獎懲，做到獎罰分明，努力把各項工作真正落到實處，在全局營造求真務(wù)實、真抓實干的良好氛圍。 （三）進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識。樹立開拓創(chuàng)新的思想，養(yǎng)成勤 于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作的主動性和預(yù)見性，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，以實際行動，切實抓好分管工作，尤其要抓好石羊河流域重點治理項目建設(shè)，力爭在工作創(chuàng)新方面取得突破。 （四）自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，秉公用權(quán)、廉潔從政，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。 總之，我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點， 需要在與同志們的進(jìn)一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)，需要在坐的領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予中懇的批評。今后，我愿和大家一起在開拓中前進(jìn)，保持積極進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，團(tuán)結(jié)奮斗、發(fā)揮優(yōu)勢，使自己在今后的工作中進(jìn)一步走向成熟。 第二篇：國稅局民主生活會會議記錄 茌平縣國稅局民主生活會會議記錄 時間： 2021 年 5 月 18 日地點：三樓會議室 參加人員：班子全體成員、科室、分局負(fù)責(zé)人、群眾代表記錄人：曹建國內(nèi)容： 宋韶山（黨組書記、局長）： 今天，按照縣委學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動第二階段的工作安排，我們召開這次黨組民主生活會，主要是對近段時間的各自工作、思想、作風(fēng)、學(xué)習(xí)、廉政等情況進(jìn)行簡要地總結(jié)和剖析，希望同志們本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，敞開心扉，暢所欲言，積極開展批評和自我批評，認(rèn)真查找自身的缺點和不足，并相互提出合理化的批評、意見和建議，以誠懇的態(tài)度、下面，我就縣局工作和個人思想、學(xué)習(xí)、工作等方面剖析如下： 一、存在的問題和不足 （一）在全局工作上還沒有完全做到“統(tǒng)籌兼顧”。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀 ,就是要達(dá)到用科學(xué)發(fā)展 觀統(tǒng)一思想、凝聚人心、指導(dǎo)行動、改進(jìn)工作、激發(fā)活力、開拓創(chuàng)新的目的，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀要做到“全面、全員、全過程”。目前，我局離這一目標(biāo)要求尚有差距。稅收管理制度不夠科學(xué)精細(xì)，管理措施針對性、操作性不強(qiáng)，一些稅收管理的難點和薄弱環(huán)節(jié)仍未得到有效解決；“兩個系統(tǒng)”的利用效能有待進(jìn)一步提升，數(shù)據(jù)分析應(yīng)用的能力不強(qiáng)，存在解除預(yù)警指標(biāo)應(yīng)付、評估檢查不深透的現(xiàn)象，預(yù)警、評估、管理、稽查四環(huán)節(jié)缺乏互動，指導(dǎo)促進(jìn)稅源監(jiān)控的作用遠(yuǎn)未得到發(fā)揮；以納稅人為中心的納稅服務(wù)觀念需要進(jìn)一步強(qiáng)化，納稅服務(wù)方式單一，缺乏多樣化、個性化， 納稅服務(wù)針對性不強(qiáng)；國稅文化建設(shè)有待進(jìn)一步深化，文化理念體系還不夠系統(tǒng)，對國稅文化的認(rèn)識仍停留在淺層上，缺乏有效的文化載體，文化的輻射力、影響力發(fā)揮不夠；稅收執(zhí)法行為有待進(jìn)一步規(guī)范，有的干部執(zhí)法隨意性較大，個別人員收人情稅、關(guān)系稅，做老好人，“重實體、輕程序、重結(jié)果、輕過程”的現(xiàn)象仍然存在；干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)不合理，人員老化和人員力量不足的問題比較嚴(yán)重，部分干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力仍需提高等等。這些問題的徹底解決，雖然還要有一個長期艱巨的“陣痛”期，但我作為單位黨組織負(fù)責(zé)人，在工作力度上還有待加強(qiáng)，在前進(jìn)步伐上 還有待加快，在措施方法上還有待突破。 （二）在理論學(xué)習(xí)上還沒有完全做到“系統(tǒng)深入”。雖然本人比較注重政治理論學(xué)習(xí)，但由于工作頭緒多，時間緊，不能很好地處理工學(xué)矛盾，理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入，有時走馬觀花，囫圇吞棗，認(rèn)識膚淺，而沒有完全把它內(nèi)化為自己的理性并用以指導(dǎo)工作。 （三）在日常工作中還沒有完全做到“開拓創(chuàng)新”。從近階段的工作來看，在落實上級安排、開展工作上能夠積極地動腦筋、想辦法，較好地完成上級交辦的各項工作任務(wù)，其中也有一些創(chuàng)新的舉措和辦法，但與當(dāng)前的形勢和上級的要求相比，創(chuàng)新意識還不夠 強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，工作層次還不高，仍沒有完全擺脫舊觀念的束縛，沒有走出照本宣科、生搬硬套的老路子。雖然制定了激勵干部創(chuàng)新的辦法，采取了一些措施，努力為創(chuàng)新創(chuàng)造條件，但支持創(chuàng)新的力度、營造創(chuàng)新的氛圍有待進(jìn)一步加強(qiáng)，仍需加大對創(chuàng)新工作的投入，使干部能夠自覺創(chuàng)新、敢創(chuàng)敢為、勇于探索。 （四）在日常管理上還沒有完全做到“井然有序”。工作有時出現(xiàn)“混沌”狀態(tài)。主要原因是在工作過程中，沒能抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，導(dǎo)致不分輕重、緩急、主次，眉毛胡子一把抓，結(jié)果精力沒少投入，但是產(chǎn)出和實際效果并不理想 。 （五）在工作作風(fēng)上還沒有完全做到“耐心細(xì)致”。一是深入基層調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不夠細(xì)致。雖然自己非常想經(jīng)常深入到一線工作中調(diào)查研究，了解情況，但整天忙于事務(wù)，真正鋪下身子，帶著問題去調(diào)查研究、“解剖麻雀”取得第一手資料少。二是有時存在急躁情緒，批評同志不注意方式方法。在工作中，與班子成員溝通少，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得還不夠全面，體貼關(guān)心員工不夠。三是有時考慮問題不全面、不成熟。做井底之蛙，有時錯誤地認(rèn)為自己資歷老，經(jīng)驗足，水平高，見識廣，喜歡憑老經(jīng)驗，找老感覺，走老套路。 二、產(chǎn)生問題的原因及根源分析 認(rèn)真分析以上問題產(chǎn)生的根源，有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識不夠，缺乏科學(xué)發(fā)展的理念。主要表現(xiàn)在： 一是重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。認(rèn)為自己主要是要抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，存有“工作第一，