職業(yè)計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-08-26 11:01本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】職業(yè)計(jì)劃的影響因素。職業(yè)計(jì)劃的主焦點(diǎn)應(yīng)放在個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可得機(jī)會(huì)的配合上。不應(yīng)僅僅集中在晉升集會(huì)上，這是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作環(huán)境已減少了許多這樣的機(jī)會(huì)。從實(shí)際的觀點(diǎn)看，從來(lái)都沒(méi)有足夠的高層職位使每個(gè)人的升遷成為現(xiàn)實(shí)。生產(chǎn)率下降，他也可能留在企業(yè)。因此，組織應(yīng)在職業(yè)計(jì)劃方面幫助員工，從而是。雙方的需要都能夠得到滿足。個(gè)人籌劃某一職業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)和考慮到那?；行﹣?lái)自于年齡的增長(zhǎng)，有些來(lái)自于發(fā)展的機(jī)會(huì)和狀態(tài)。第一階段是個(gè)性形成階段。一個(gè)人到達(dá)這一階段的典型年齡在10到20歲之間。職業(yè)的階段，這一階段往往從20歲持續(xù)到40歲。職業(yè)并建立起一條職業(yè)道路。第三階段是自我維持和自我調(diào)整階段，一般能持續(xù)到。業(yè)和離婚，經(jīng)常發(fā)生在這一時(shí)期，這是因?yàn)槿藗兎浅岩伤麄兊纳钯|(zhì)量。在這種情況下，組織提供職業(yè)計(jì)劃，以幫助雇員確定新的不同職業(yè)道路。實(shí)質(zhì)是組織所進(jìn)行的培養(yǎng)組織所需人員的。培訓(xùn)計(jì)劃順利有效的實(shí)施。
【正文】 業(yè)生涯經(jīng)歷進(jìn)入組織 、職業(yè)早期、職業(yè)中期和職業(yè)后期等不同階段。雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同階段的職業(yè)任務(wù)和個(gè)人職業(yè)特征，制定不同時(shí)期或階段的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、需求及其實(shí)現(xiàn)途徑。計(jì)劃一經(jīng)制定，并非一勞永逸，尚需依據(jù)客觀實(shí)際情況及其變化，不斷予以調(diào)整、修改和完善，使之可行，且行之有效。 （二） 確定個(gè)人職業(yè)目標(biāo) 職業(yè)目標(biāo)，在個(gè)人職業(yè)計(jì)劃中，這是必須的、當(dāng)為首要的內(nèi)容。對(duì)于積極向上、可望務(wù)實(shí)的雇員來(lái)說(shuō)，目標(biāo)無(wú)疑是人生的指標(biāo)。 制定個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)。 （ 1） 長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)期限不可太長(zhǎng)，也不可過(guò)短，一般以掌握在 10 年左右為宜。 （ 2） 確定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)， 建立自己的事業(yè)和職業(yè)需要，必須能夠配合工作環(huán)境的需求才行，能從市場(chǎng)角度探求人生的人，必可得到清晰的目標(biāo)。 （ 3） 眼光放遠(yuǎn)，不要囿于現(xiàn)實(shí)和近期，就是說(shuō)，放眼未來(lái)，預(yù)測(cè)可能的職業(yè)進(jìn)步。 （ 4） 尋找自己最深深渴望和追求的東西，用心去思考和發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)。看清自己的欲望，是個(gè)人謀略的重要工具。雇員的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，一靠雇員思考、反思而得來(lái)，是雇員以自己的價(jià)值觀、信念、能力、特性與其理想或志向進(jìn)行分析，把可能性預(yù)知相做一新的組合；二靠雇員創(chuàng)建得來(lái)。雇員異乎尋常的創(chuàng)意，使之超脫現(xiàn)實(shí)思想限制，拓展更廣闊的眼界，利于 長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的確定。 制定短期職業(yè)目標(biāo)。 已經(jīng)選定長(zhǎng)期目標(biāo)，現(xiàn)在需要足夠的理智和準(zhǔn)確度，把長(zhǎng)期目標(biāo)換成一個(gè)個(gè)具體的短期目標(biāo)。短期目標(biāo)是一種特殊工具，將長(zhǎng)期目標(biāo)具體化、現(xiàn)實(shí)化、可操作化，它是結(jié)果和行動(dòng)之間的橋梁。長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)有機(jī)聯(lián)系，構(gòu)成一個(gè)金字塔型目標(biāo)網(wǎng)，塔尖是長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，底部是無(wú)數(shù)個(gè)短期具體目標(biāo)。 制定個(gè)人短期職業(yè)目標(biāo)： （ 1） 短期目標(biāo)必須清楚、明確、現(xiàn)實(shí)、可行。如果你對(duì)短期內(nèi)期望完成的事業(yè)，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目標(biāo)的制定了。 （ 2） 每一短期目標(biāo)設(shè)輸出目標(biāo)和能力目標(biāo)。所謂輸出目標(biāo)，即為達(dá)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而設(shè)定的具體實(shí)施目標(biāo)，是能以標(biāo)準(zhǔn)衡量是否完成的目標(biāo)。能力目標(biāo)，則是為達(dá)到輸出目標(biāo)所需要的相應(yīng)能力，是對(duì)于 “為了達(dá)成我的輸出目標(biāo)，我必須擅長(zhǎng)什么？ ”問(wèn)題的解答。
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