【正文】 人講時事政策、講國際國 內(nèi)形勢、講法律法規(guī)、講科學健身、講合理膳食、講養(yǎng)身之道、講公民道德等等，從而把老年大學辦成老有所學的大課堂、老有所樂的大舞臺、老有所教的大熔爐、老有所為的大平臺、老有所交的大聚會。 四、圍繞中心，發(fā)揮優(yōu)勢，組織老干部再立新功，使老干部們老有所為、老有所用。 老干部是黨和國家的寶貴財富，是維護穩(wěn)定，促進改革，推動發(fā)展的重要社會力量。我們要充分發(fā)揮他們的政治、經(jīng)驗、威望、智力等優(yōu)勢，大力開發(fā)老年人才資源，為我旗的四個文明建設服務。依托其政治優(yōu)勢，組織老干部投身我縣的政治文明和精神文明建設；依托其 威望優(yōu)勢，為建設富裕、文明、和諧的鑲黃旗建言獻策；依托其經(jīng)驗優(yōu)勢，參與旗委、政府的重大決策咨詢，為旗委、政府排憂解難，維護大局穩(wěn)定；依托其智力優(yōu)勢，開展各種有意義的社會公益活動，促進我旗各項社會事業(yè)建設。 教育引導廣大離退休老干部爭當關心全局、發(fā)揮余熱的模范，勤奮學習、思想常新的模范，文明生活、科學養(yǎng)老的模范，為建設富裕文明和諧的鑲黃旗再立新功。老干部都經(jīng)受過黨的長期培養(yǎng)和教育，其政治覺悟、思想品格、黨性原則、組織紀律大都是非常高非常強的，是經(jīng)得起時間的考驗和歷史的磨礪的，在關心下一代、科學知識普及等方面發(fā)揮著重要的作用。 五、加強干部職工的隊伍建設，提高服務能力。 一是理清工作思路。做好老干部工作的思路應該是對老干部政治上關懷，生活上關心，健康上關愛，精神上關注。就是要以歷史的責任、政治的眼光、深厚的感情、開放的理念、靈敏的信息、健全的制度、科學的方法、優(yōu)良的作風做好老干部工作。 二是創(chuàng)新工作理念。要把老干部工作作為一項重要政治任務來抓，對老干部的歷史功績和歷史貢獻我們永遠不能忘，對老干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神我們永遠不能丟，落實老干部待遇的各項政策永遠不能變，關心尊重愛護老干 部的思想感情永遠不能淡。最終要以老干部的滿意度作為檢驗老干部工作的成果。 三是明確工作重點。進一步加強和改進離退休干部黨支部建設；進一步加強“三個保障機制”的鞏固完善，落實好離休干部的“兩項”待遇；進一步發(fā)揮活動中心作用，辦好 老年大學；進一步組織老干部發(fā)揮作用，貢獻余熱；進一步加強自身建設，提高服務能力。 四是細化工作任務。把老干部工作細化和分解，排出活動時間表，建立臺賬。做到每月都有安排，每月都不重復，因時因地因節(jié)氣等都有不同重點與特點，使老年人一年四季都覺得充實快樂。 五是提高工作能力。要通過學習考察，業(yè)務培訓，崗位練兵等多種形式，不斷提高工作人員的政治鑒別、政策運用、業(yè)務工作、管理服務、處理問題、拒腐防變等幾個方面的能力。根據(jù)老干部工作的實際，老干部工作者要弘揚三種精神。即弘揚愛崗敬業(yè)的實干精神，任勞任怨的奉獻精神，尊老敬老的博愛精神。 六是要轉(zhuǎn)變工作作風。我們要以胡錦濤總書記在十七大報告中提出的“全面做好離退休干部工作”的精神為動力，轉(zhuǎn)變干部作風，樹立心系老干部，服務老干部的尊老敬老形象。 老干部的今天，就是我們自己的明天。我們一定要充分理解“老干部工 作不是中心但影響中心，老干部工作不是大局但牽動大局”的深刻道理，常懷尊老之心，恪守敬老之責，善謀利老之策，多辦助老之事。 第四篇：老干部工作情況調(diào)研報告 老干部工作情況調(diào)研報告 為進一步推進老干部工作的開展，提高我監(jiān)獄老干部工作服務質(zhì)量，按照局黨委的指示精神及《關于對全系統(tǒng)老干部工作情況進行調(diào)研的通知》的要求，我監(jiān)獄由政治處牽頭，老干科主抓，財務裝備科、辦公室協(xié)助，采取聽工作情況匯報、召開老同志座談會、走訪慰問老同志、反饋意見等形式，積極對本單位老干部工作情況進行調(diào)研，及時了解掌握了第一監(jiān)獄老干部工作情況，具體情況如下： 一、離、退休人員的基本情況 截止目前，共有離休人員 14 人，退休人員 94 人，工勤退休人員12 人，共計 120 人。 二、政治待遇落實情況 由老干科組織老干部每周五進行政治理論學習，主要學習相關的政策法規(guī)、重大決策及相關文件、領導講話精神，并要求全體老干部建立個人學習筆記。監(jiān)獄黨委定期召開老干部座談會，及時了解老干部生活情況，并聽取老干部對監(jiān)獄的發(fā)展提出的合理性、建設性意見。 黨委堅持重大節(jié)日走訪慰問老干部，及時探望生病住院、有特殊困難的老干部，并解決其實際困難。 嚴格落實老干部征訂報刊制度，由老干科為老干部征訂報刊，實行了離休干部一報一刊、退休干部、職工一報。 嚴格 執(zhí)行《信訪條列》的有關規(guī)定，對信訪問題做 到有記錄、有答復，在規(guī)定的時間內(nèi)辦結(jié)。 三、老干部黨支部建設開展情況 由老干科將離退休黨員編入老干黨支部，定期過組 織生活。 監(jiān)獄黨委把離退休干部黨支部建設列入黨建工作的 重要議事日程，由政治處牽頭、老干科主抓老干部黨建工作， 把離退休干部黨支部建設工作納入黨建工作，“七一”老干 部與全體黨員干部統(tǒng)一進行表彰。 離退休黨員按規(guī)定自覺交納黨費，對行動不方便的 老干部，老干科工作 人員定期上門收取黨委，并將離退休干 部黨支部收繳的黨費按 50%的比例留成，定期撥給離退休干 部黨支部，作為支部開展活動的費用，?？顚Ｓ谩? 為充分發(fā)揮老干部政治優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢、特長優(yōu)勢、 經(jīng)驗優(yōu)勢，積極組織老干部開展各類教育活動、社會活動和 關心下一代活動做出特殊貢獻、充分發(fā)揮老干部的余熱，為 監(jiān)獄的發(fā)展與進步獻計獻策。 四、生活待遇落實情況 按時足額將離退休費發(fā)放到老干部手中，按規(guī)定發(fā) 放離休干部護理費，交通費等其他費用。 設立專門的離退休干部活動經(jīng)費賬戶，對老干部的 活動經(jīng)費，做到專人管理，?？顚Ｓ?。 第堅持每年組織離退休干部分批在疆內(nèi)、內(nèi)地健康 療養(yǎng)。目前還有未參加療養(yǎng)的人有？人。 每年組織離退休老干部、職工進行健康檢查。并有 財務科及時核報離退休干部醫(yī)藥費。 由老干科不定期組織離退休干部開展科學、健康的 文化、健身活動，特別是重大慶典、節(jié)日期間組織離退休干 部開展有益健康的趣味文藝、體育活動及健康知識教育活 動。 在老干科設立了離退休干部活動中心，配置了電視、 DVD、乒乓球桌等娛樂工具，并在家屬院安裝戶外活動器材。 對于離退休老干部、職工的喪事嚴格按標準及時辦 理一次性撫恤金的發(fā)放工作。 老干部住房情況 目前，第已經(jīng)安置解決住房的離、退休人員有 117 人， 主要安置在？？？？？等地，平均住房面積達到每戶 48. 5 ㎡。仍未解決安置住房的退休人員為 3 人，其中兩人（？？？） 退休后回上海已購商品房，病退民警？？？？在？已購商品 房，由于區(qū)級單位無相關政策，以上三人均未發(fā)放住房補貼。 老干部津貼發(fā)放情況。 2021，離、退休人員 129 人，處級 44 人，科級 52 人，科級以下 1 人，工勤人員 12 人，全年共發(fā)放 388800 元。 對于離、退休人員所發(fā)放的津貼補貼嚴格按照有關規(guī)定進行 核算，占同職級在職人員津貼補貼的比例為 34%。 五、老干部工作自身建設情況 老干部工作，主要由政治處牽頭，老干科主抓，財 務科協(xié)助，老干科配備民警 3 人，職工 1 人。 截止目前 ，共有離休人員 14人，退休人員 94 人， 工勤退休人員 12 人，共計 120 人。其中，仍在？？？？？ 118 人，疆外 2 人。 老干部工作做到年初有計劃、年終有總結(jié)，及時總 結(jié)經(jīng)驗，使老干部工作有條不紊開展。 老干科建立各項老干部工作制度，并嚴格落實各項 制度，保證各項制度落實到實處。 老干部檔案嚴格按照檔案管理制度進行管理，由老 干科及時更新老干部數(shù)據(jù)庫，做好信息上報工作。 組織各項專項活動，老干部積極主動參加，并且對 相關的法律法規(guī)、政策等在老干部中開展知識競賽等活動。 總之，嚴格按照相關要求，在上級撥款不到位和監(jiān)獄經(jīng) 濟十分緊張的情況下，克服困難做好老干部工作，并及時落 實本單位離、退休人員的住房安置和各種津貼補貼的發(fā)放， 得到了全體離退休人員的一致肯定和好評。 第五篇： 2021 老干部工作調(diào)研報告 2021老干部工作調(diào)研報告 （三）事業(yè)單位退休人員、退休工人的托管政策問題亟待明確。當前，老干部機構(gòu)負責管理的服務對象實際上已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，從原來只對政府 機關離退休干部的服務擴展到對現(xiàn)在的機關直屬事業(yè)單位的退休人員服務，甚至延伸到為這些事業(yè)單位下屬的企業(yè)性質(zhì)的部分退休工人服務的狀況。由于這部分人員的管理在政策等各方面沒有明確的規(guī)定，各部門普遍采取托管或代管的方式，但在具體管理過程中卻又無法做到統(tǒng)一和規(guī)范，實際操作中不易管理，矛盾較多。尤其是由于服務對象的變化而帶來的退休干部經(jīng)費及其他的問題更顯得突出與棘手，相關政策問題亟待解決。 三、對策及建議 （一）加強制度建設，規(guī)范老干部管理工作。針對當前離退休干部管理中存在的矛盾和問題，應在離休干部政策 架構(gòu)的基礎上，研究制定當前一個時期退休干部管理的有關制度，進一步細化和規(guī)范對機關退休干部的管理。對于加強事業(yè)單位老干部管理的問題，一方面可以研究制定并不斷完善政府機關直屬事業(yè)單位老干部、部分退休工人的管理辦法，并建立相應的經(jīng)費保障機制；另一方面也可以結(jié)合當前正在進行的事業(yè)單位改革，努力改變當前老干部工作中行政機關與事業(yè)單位吃大鍋飯的局面，研究確立事業(yè)單位老干部社會化管理的相關機制。 （二）轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新服務方式。適應當前社會發(fā)展的新形勢，老干部工作部門要轉(zhuǎn)變計劃經(jīng)濟時期單位辦社會的模式帶來的大包 大攬的工作思路，以黨的十六屆六中全會提出的構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略部署為契機，按照中央關于老齡工作 黨政主導、社會參與、全民關懷 的指導思想，逐漸培育以 家庭養(yǎng)老為主、社區(qū)養(yǎng)老為輔、國家政策支持、社會共同參與 的新型養(yǎng)老理念，依托社區(qū)服務機構(gòu)和社會養(yǎng)老機構(gòu)開展老干部工作，最大限度地整合各方面資源，調(diào)動一切積極因素，形成齊抓共管的社會合力和工作機制，逐漸引導老干部工作向社會化方向發(fā)展。