【正文】 ，時 刻保持清醒的頭腦，做到時時處處嚴(yán)格要求、勤政務(wù)實、清正廉潔。但是，對于干警要求不是非常嚴(yán)格，認(rèn)為干警平時工作比較辛苦，個別干警吃點、喝點等小問題上升不到腐敗層面，往往是對其批評教育，不深入追究責(zé)任。有時對個別干警小的違紀(jì)行為，出于團結(jié)，往往視而不見，采取放任、縱容的錯誤做法。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 深入分析以上問題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，既有自身問題，也有外部因素。但主要還是自身原因造成的。 (一 )政治理論學(xué)習(xí)不到位，黨性觀念弱化。在 工作中，自身雖然很重視政治學(xué)習(xí)，對黨的新精神、新理論、新要求都及時帶頭組織干警學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)領(lǐng)會的還不夠深入，僅僅停留在讀讀文件，傳達(dá)會議精神層面，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)減弱了，對自身要求放松了，考慮自身榮辱進退多了，考慮干警小利益多了，從而產(chǎn)生在遵守執(zhí)行黨的政治紀(jì)律方面存在等待觀望，執(zhí)行不及時的問題。 (二 )密切聯(lián)系群眾做的不好，對群眾了解不多。本人來自基層，在基層工作時間長，自認(rèn)為基層工作經(jīng)驗豐富，很了解群眾疾苦，導(dǎo)致下基層調(diào)研走訪少了，對群眾對法院工作的新期待、新要求了解的不夠到位、不夠全面，這直接影響 了自身的科學(xué)決策，影響了群眾對法院工作的評價，導(dǎo)致個別群眾對法院工作不理解、不支持，對法官不信任、不認(rèn)同。 (三 )主動為人民服務(wù)觀念不強，宗旨意識淡化。本人長期在基層工作，自身對群眾感情很深厚，而一味的認(rèn)為廣大干警都對群眾感情深厚，忽略了對干警群眾路線的教育。再加上，目前大多數(shù)法官出自專業(yè)法律院校，受西方法學(xué)思想影響嚴(yán)重，少數(shù)法官不愿意下基層，不愿意接觸群眾，不愿意做群眾工作，導(dǎo)致為人民服務(wù)的宗旨意識淡化，做群眾工作能力不強，直接影響了法院服判息訴率，造成了法院涉訴信訪壓力較大。 (四 )對干 警教育不夠， 干警司法作風(fēng)漂浮。由于目前案多人少矛盾突出，每名法官每年都要承辦一百多件案件，廣大法官心理壓力、工作壓力都很大。在這種情況下，我更多的是從政治上和物質(zhì)上關(guān)心幫助干警，而對干警思想政治教育工作做的不夠，對個別干警的吃拿卡要、司法作風(fēng)不實等問題，往往采取容忍的態(tài)度，造成了少數(shù)干警司法作風(fēng)漂浮，工作方法簡單，對待群眾態(tài)度粗暴，甚至個別干警司法不廉，嚴(yán)重影響了法院的良好形象。 (五 )重實體輕程序思想嚴(yán)重，對司法公正理解存在偏差。自認(rèn)為要實現(xiàn)“努力讓人民群眾在每一起司法案件中都感受到公平 正義”的目標(biāo)，最重要的是實體公正，只要實體正確了，人民群眾就會認(rèn)同法院的裁判。就是由于這種重實體、輕程序，重審判、輕服務(wù)的思想，直接影響了自身對法院、法官的管理方式方法，對裁判中的一些小問題、小瑕疵視而不見，影響了人民群眾對法院公正裁判的認(rèn)同感。 三、今后的努力方向和改進措施 習(xí)近平總書記在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時，對廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 提出了“三嚴(yán)三實”的新要求，即“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”?！叭龂?yán)”既是領(lǐng)導(dǎo)干部做人的基本道德要求 ，又是作風(fēng)建設(shè)的根本保障，“三實”既是領(lǐng)導(dǎo)干部做事的基本準(zhǔn)則，又是為政之道的必然要求?！叭龂?yán)三實”概況起來就是習(xí)近平總書記對領(lǐng)導(dǎo)干部在做人、做事方面提出的新要求。貫徹落實“三嚴(yán)三實”的要求，就要以焦裕祿同志為榜樣，在做人上嚴(yán)格要求自己，始終不忘共產(chǎn)黨人的遠(yuǎn)大理想，堅持情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀 。在做事上緊緊依靠群眾，面對困難局面，不搞花架子，而是出實招、辦實事、求實效。在今后的工作中，我要以焦裕祿同志為榜樣，努力做到以下幾個方面 (一 )強化學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)。一是不斷加強對馬克思主義理論 和黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)，特別是加強對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)實踐，用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和解決工作中的實際問題 。二是立足于法院工作，加強對審判業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，同時要豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。三是養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，合理安排學(xué)習(xí)時間，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、兩促進。四是堅持理論聯(lián)系實際，既向書本學(xué)習(xí)又向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，做一名學(xué)習(xí)型、知識型、實干型、業(yè)務(wù)型相統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)干部。 (二 )增強黨性， 認(rèn)真執(zhí)行政治紀(jì)律。始終堅持按照《黨章》對黨員的要求，嚴(yán)格要求自己，不斷矯正自己的 人生觀、價值觀和世界觀。進一步強化黨性關(guān)鍵，自覺加強黨性鍛煉，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，在思想和行動上與黨中央保持高度一致，確保黨的路線方針政策全面及時貫徹執(zhí)行。模范遵守中央八項規(guī)定、最高法院六項措施、省委 30 條規(guī)定和“三嚴(yán)三實”要求，確保各項規(guī)定落到實處，取得實際效果。 (三 )牢記宗旨，提高服務(wù)群眾水平。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，教育引導(dǎo)廣大干警認(rèn)真查擺四風(fēng)方面存在的突出問題，并切實加以改進，切實改 進司法作風(fēng)。積極深入基層調(diào)研走訪，及時了解群眾對法院工作的新期待、新要求，不斷提升司法為民水平。大力開展走訪活動，對于涉及民生的重大案件，法官要深入基層，充分了解社情民意，不斷提升裁判的群眾認(rèn)同度。進一步加大教育培訓(xùn)力度，努力提升廣大干警做群眾工作的能力。 (四 )開拓創(chuàng)新，切實改進工作方法。在思想理念上勇于開拓創(chuàng)新，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，把握工作全局，創(chuàng)新工作思路，強化崗位責(zé)任，以高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求，盡職盡責(zé)地完成黨和人民交給我們的各項任務(wù)。增強紀(jì)律意識，建立健全工作制度和工作機制，真正做到靠制度管人，用制度管事管權(quán)，使領(lǐng)導(dǎo)方式更加科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，最大限度地調(diào)動全體干警的工作積極性和主動性。進一步加強對基層法院的監(jiān)督指導(dǎo)力度，創(chuàng)新方式，拓寬渠道，以促進各基層法院全面提高審判質(zhì)量和效率。 (五 )廉潔從政，做好清正廉潔表率。嚴(yán)格遵守《黨員領(lǐng) 導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》的要求，始終堅持用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵，不斷提高自身修養(yǎng)。認(rèn)真落實院長“一崗雙責(zé)制”，切實落實好廉政責(zé)任，要求干警做到的，自己必須率先做到 。要求干警不能做的，自己首先堅決不做。健全制度，完善“不愿為、不敢為、不能為、不必為”的約束管理機制，規(guī)范審判權(quán)力的運行，防止權(quán)力失控和行為失范。強化監(jiān)督，不斷提高干警公正司法的自覺性，確保隊伍不出問題。 通過這次專題民主生活會，認(rèn)真查擺自身問題，并深刻剖析產(chǎn)生問題的原因， 最終提出今后的努力方向及改進措施，這是一個對自己的實際考驗，也是正確評價自己的一次機會。只有正視了自己，才能看清自己的缺點與不足，才能不斷的提高自己，才能始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性，真正成為一名一心為民、清正廉潔的人民公仆。 第三篇：局黨組書記巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料大全 局黨組書記巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料 根據(jù)市委統(tǒng)一部署， 20xx 年 xx 月 x 日至 x 月 x 日，市委第 x 巡察組對 x 黨組進行了巡察，對 x黨組工作開展“把脈問診”“健康體檢”。x 月 x 日，巡察組向 x 黨組反饋了 x 個方面 x 條巡察意見 x 個問題。 緊緊圍繞巡察組的反饋意見，我把自己的職責(zé)、工作擺進去，把自己的思想、觀念擺進去，作了認(rèn)真對照和深刻剖析，列出了問題所在，分析了產(chǎn)生問題的根源，提出了整改措施和今后努力方向。具體對照檢查如下： 一、存在的主要問題 。身為黨組的“第一責(zé)任人”，對于落實主體責(zé)任，最關(guān)鍵的是要知其責(zé)、明其職、盡其力，自覺做到管好班子、帶好隊伍、做好示范。巡察發(fā)現(xiàn)黨組領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不力、守正創(chuàng)新干勁不足的問題，我作為黨組書記負(fù)有首要責(zé)任 。在加強黨的思想建設(shè)上，對于研讀習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，往往要求自己嚴(yán)，要求同志寬，集體動作多，分解動作少，計劃比較周密，落實相對弱化 。黨組班子手里拿著新思想，破解難題時卻時常束手無策。我就任局黨組書記后，雖然在業(yè)務(wù)突破上取得了一定的成效，但在進一步加大改革創(chuàng)新力度、增強革新探索勇氣等方面還不夠，啃“硬骨頭”的韌勁不足，革故鼎新的好思路、好辦法不多，帶領(lǐng)黨組班子抓方向、管全局、議大事的核心引領(lǐng)作用沒有得到充分發(fā)揮。班子成員政治生活中存在一些不良現(xiàn)象，比如：民主生活會批評和自我批評不夠，存在“老好人 ”思想 。班子成員習(xí)慣于以塊為主的管理格局，只關(guān)注自己分管的“一畝三分地” ,缺乏團結(jié)協(xié)作精神 。長期未建立“三重一大”決策制度，發(fā)揚民主集中制不夠。對此，我身為主要領(lǐng)導(dǎo)，缺乏糾偏糾錯的擔(dān)當(dāng)和魄力。 。黨組管黨建、書記抓黨建是新形勢下強化黨要管黨、從嚴(yán)治黨的根本要求。由于平時把更多精力放在業(yè)務(wù)工作上，因而“黨組書記抓基層黨建”的主責(zé)意識不強，落實力度不夠。局黨組專題研究黨建工作較少，至今局黨組還沒有建立黨建工作責(zé)任考核制度，對黨組織的指導(dǎo)、監(jiān)督和考核較為松懈。由于管黨治黨責(zé) 任落實和壓力傳導(dǎo)還不到位，支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不突出。在人才隊伍建設(shè)上，步子邁得還不夠大，還存在“穩(wěn)”字當(dāng)頭的思想 。對青年后備干部的培養(yǎng)，工作也比較滯后，一定程度上導(dǎo)致中層干部隊伍老化。另一方面，鼓勵激勵干部員工進一步解放思想、積極進取的做法還比較單一，對容錯糾錯、能上能下機制執(zhí)行力度不夠，這都不利于可持續(xù)發(fā)展。 。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，能夠聚焦“兩個責(zé)任”的落實，但在抓隊伍、抓制度、抓漏洞，著力解決層層衰減問題，促進全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展方面，還存在不實 不細(xì)的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：監(jiān)督制約機制還不夠健全 ?？己藱C制還不夠完善：排查廉政風(fēng)險、推動各項防控制度落實過程中，缺乏持續(xù)用力的韌勁。在狠抓糾正“四風(fēng)”方面，我?guī)ьI(lǐng)班子成員積極轉(zhuǎn)變作風(fēng)，但由于轉(zhuǎn)變作風(fēng)的思想基礎(chǔ)還不牢固，落實上級部署要求時還存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，帶領(lǐng)班子成員深入基層調(diào)查研究比較少，群眾意識、讀者意識不強烈。 。黨組書記應(yīng)該旗幟鮮明站在意識形態(tài)工作第一線，責(zé)無旁貸承擔(dān)起政治責(zé)任。作為意識形態(tài)工作責(zé)任制第一責(zé)任人，發(fā)揮做好新形勢下意識形態(tài) 工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性還不夠。把意識形態(tài)工作責(zé)任制向下層層傳導(dǎo)、壓緊壓實的力度還不夠，尤其對年輕人的思想狀況調(diào)查研究不夠深入。 二、產(chǎn)生問題的原因 。黨性修養(yǎng)和錘煉，好比逆水行舟，松一篙退千尋。雖然黨齡在增長，黨性錘煉卻有所放松。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，沒有很好地把個人的思考擺進去，把自己的職責(zé)擺進去，沒有真正把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實踐成果，學(xué)以致用。在中心組理論學(xué)習(xí)時，雖然帶頭參加，帶頭發(fā)言，但問題導(dǎo)向不鮮明，聯(lián)系實際不到位，自我革命不勇敢。 。良好的表率作用發(fā)揮不充分，帶領(lǐng)黨組班子發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的意識不夠強，個別領(lǐng)域比較弱化。究其根源，黨要管黨、統(tǒng)攬全局的意識不強，管黨治黨的緊迫性認(rèn)識不足，推進黨的建設(shè)中站位不高重視不夠。由于宗旨意識不夠牢固，服務(wù)意識不強，深入基層調(diào)研不夠，沒有做到沉下去調(diào)查、鉆進去研究、跳出來思考。 。面對改革發(fā)展中的難題，辦法不多，措施不硬，銳氣不足，顧慮較多。工作上習(xí)慣于靠經(jīng)驗指揮，憑著套路去管理。根本原因，還是擔(dān)當(dāng)精神不足，面對改革過程中的一些復(fù)雜局面和矛盾，有時還顯得 能力不足，短時間內(nèi)作出決斷的勇氣不夠。 。全面從嚴(yán)治黨缺乏力度，存在寬松軟問題，壓力傳導(dǎo)不到位，主要是政治紀(jì)律和規(guī)矩意識執(zhí)行得不夠嚴(yán)格。推動黨組真正落實用制度管人、管事、管錢、管物的意識還不夠 。重大問題的決策和保證監(jiān)督作用方面，制度不夠健全和完善，沒有形成一套完整的制度保障體系。 三、整改措施和今后努力方向 “帶頭人”。持之以恒加強班子建設(shè)，發(fā)揮好“頭雁”效應(yīng)，帶領(lǐng)黨員干部凝心聚力抓好各項工作。要樹牢“四個意識”，強化理論武裝，站穩(wěn)政治立場，嚴(yán)守政治紀(jì)律。要堅持問題導(dǎo)向，對巡察發(fā)現(xiàn)的問題進行再梳理，細(xì)化舉措、統(tǒng)籌結(jié)合、建章立制，在對標(biāo)整改上帶好頭，從嚴(yán)從實抓好整改工作。聚焦主責(zé)，抓好班子、帶好隊伍，嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。 “領(lǐng)航員”。強化主責(zé)意識，帶頭履職盡責(zé)，加強基層黨組織建設(shè)和人才隊伍建設(shè)。黨組書記是抓黨建工作的第一責(zé)任人，要始終把抓好黨建工作作為 最大政績，把全面從嚴(yán)治黨工作納入總體工作，對基層黨建工作親自研究、親自謀劃、親自調(diào)度、親自上手，構(gòu)建責(zé)任體系，嚴(yán)肅考核問責(zé)，切實做到以黨建工作統(tǒng)攬全局，促進其他工作有效開展。要健全制度方案落實，高標(biāo)準(zhǔn)推進“ x”黨建品牌建設(shè)。在人才隊伍建設(shè)上，要以強化黨管人才為統(tǒng)攬，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善人才管理新機制，依靠制度管好人才、用好人才。以提高人才素質(zhì)為核心，建立和完善人才培養(yǎng)新機制，多措并舉出人才。以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，建立和完善人才吸引新機制，千方百計引人才。以改革人事制度為契機，建立和完善人才使用新機制，用 好人才。 “責(zé)任田”。作為主要負(fù)責(zé)人，要始終把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任作為重大政治任務(wù)，堅持率先垂范、以上率下，堅守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把主體責(zé)任牢牢抓在手上。牢固樹立政治自覺、思想自覺和行動自覺，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”的責(zé)任。推動各項制度建設(shè)，堵住各類管理漏洞，建立風(fēng)險防控機制，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要事件親自處置。在整治“四風(fēng)”問題上，嚴(yán)格落實中