對于開展談心談話活動匯報大全-資料下載頁
2025-04-06 18:05本頁面
【正文】 議。通過談心談話，督促廣大干部職工在思想上重視領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部查找問題、改進工作，增強責任意識。 。收費站 2021年 8 月 31 日 第五篇：開展談心談話活動情況匯報 昭通日報社關(guān)于開展領(lǐng)導干部談心談話 情況匯報 市委組織部： 按照《中共昭通市委組織部印發(fā)的通知》要求，為進一步深入治理“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中“為官不為”問題，加強報社領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè) ,及時梳理領(lǐng)導干部工作中做事不負責，遇事不擔責等“為官不為”、不敢擔當問題，不斷增強干部的工作進取心和責任感，切實抓好報社干部談心交心活動，報社及時召開了總編會議，深入研究談心談話實施方案，明確談心談話活動方式?，F(xiàn)將報社開展談心談話 活動情況匯報如下： 報社的談心談話以集體談和個別談的方式進行。談話分兩輪，第一輪主要領(lǐng)導與其他班子成員深入談，談話以集體會議的方式進行。第二輪班子成員與分管部室負責人分別談。 報社領(lǐng)導干部談心談話緊緊圍繞深入貫徹落實“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中深入治理“為官不為”問題這一主題，緊扣當前報社工作實際，注重引導領(lǐng)導干部找出制約報社發(fā)展的瓶頸問題，提出今后努力的方向。注重引導大家講求政治性和原則性，不回避矛盾。真談問題、談?wù)鎲栴}。做到了溢美之詞不談；不著邊際的話不談；把握不準的問題不談 ；過激言辭不談；模棱兩可的話不談。 報社這次集中談心談話提出的主要突出意見和建議集中在：一是內(nèi)部管理制度跟不上形勢發(fā)展需要，部分員工存在安于現(xiàn)狀、不思進取的問題。需要加強制度建設(shè)，進一步理順和完善報紙的采編制度，確保執(zhí)行到位，以強有力的內(nèi)部管量制度防止慵懶思想的滋生和執(zhí)行 1 力、創(chuàng)新動力不足的問題。二是少數(shù)干部理論學習不夠、政策學習不全面，圍繞市委政府中心工作，全市經(jīng)濟發(fā)展鼓與呼方面存在相當差距，需要進一步加強學習型隊伍建設(shè)，更好發(fā)揮好輿論引導的作用。三是在決策中調(diào)研不充分，可行性研究不夠完 善，存在局部決策失誤的問題，需要加強對政策、路線以及媒體發(fā)展規(guī)律的研究、把握，切實提高決策科學化水平。四是要對昭通日報社傳統(tǒng)媒體、新興媒體融合發(fā)展研究不深、把握不透、探索不夠，需要以敢為天下先的勇氣和智慧，以更加開闊視野、更高的戰(zhàn)略思維，科學謀劃報社“十三五”發(fā)展。五是在新聞隊伍教育培訓上有放松，需要加大報社采編人員的培訓力度，搞好傳幫帶，提高新聞采編隊伍的素質(zhì)，提升新聞報道的質(zhì)量。 通過這次開展領(lǐng)導干部談心談話活動，使報社領(lǐng)導干部受到了教育，提高了認識，統(tǒng)一了思想。使報社領(lǐng)導干部工作中不認真履職盡責，怕?lián)L險、畏首畏尾，不肯干，不敢擔當現(xiàn)象得以肅清。使報社領(lǐng)導干部工作增進了團結(jié)，化解了矛盾，解決了問題。為報社的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。 昭通日報社 2021 年 8 月 5 日
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1