人力資源部20xx年5月份工作總結樣例5-資料下載頁
2025-04-06 13:54本頁面
【正文】 續(xù)約工作及勞動合同簽訂（張燦輝、胡健君）。 月份勞動合同到期相關人員通知發(fā)放。 東康物業(yè)相關參保人員醫(yī)?？ㄞk理、領取、發(fā)放。 1東康物業(yè)相關人員《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》辦理、領取、存檔。 1用工備案及增減員。 勞動用工備案 1全體管理人員電子檔案更新至 2021 年 9 月。 四、其它工作： 擬寫《員工激勵和約束方案》、《服務中心主任分級試行方案》、霍藝的《任命通知書》；修改《公司人事制度》、《工勤人員制度須知》、《入職和試用期管理規(guī)程》、《離職管理規(guī)程》以及相關的表格； 五、 2021年 10 月工作重點： 一、招聘方面 繼續(xù)組織管理職位：電工領班餐廳主管及零星補充人員的招聘工作。 繼續(xù)拜訪廣州各區(qū)勞動就業(yè)服務中心，與各招聘渠道保持良好關系。 繼續(xù)了解開 辟廣西招聘渠道，為接盤做好準備。 二、培訓方面 取回保安資格證和上崗證，安排下一批培訓的有關事宜； 物業(yè)管理師考前培訓信息的收集和篩選； 服務中心主任和助理的培訓的組織實施。 對服務中心主任進行入職和離職流程，及相關表格使用注意事項的培訓。 三、勞動關系方面 2021 年 10 月相關人員入職，離職，轉正等手續(xù)辦理。 商業(yè)意外保險續(xù)約相關事宜。 編制各管理處的花名冊和人事異動表格式，由各服務中心自行記錄，建議每周匯總一次。 未參加社會保險人員勞動用工備案以及參保。 東方公司第二批轉東康社保人員相關手續(xù)辦理。 2021 年 10 月勞動合同到期人員簽訂合同。 2021 年 11 月勞動合同到期人員發(fā)放到期通知書； 醫(yī)?？ㄞk理、領??；《省就業(yè)失業(yè)手冊》辦理、領??；高鳳喜企業(yè)經(jīng)理證復審后領回。 退休人員曹友谷移交社會化管理手續(xù)辦理跟進。 編制： 第五篇：人力資源部 8 月 份工作總結 人力資源部 8 月份工作總結及 9 月份工作計劃 為使 9 月份工作順利開展，現(xiàn)將人力資源部 8 月份工作總結及 9月份工作計劃匯報如下： 一、八月份工作總結 （一）招聘錄用 缺崗招聘情況 人員流動情況 公司人員情況 （二）制度健全 本部門制度的簡單講解及推行實施，在實施過程當中，仍有個別部門對制度內容不是很清楚，造成請假程序不清楚等現(xiàn)象，故要求各部門負責人對制度流程要深入學習，并知其原理。 要求各部門負責人按照質 量菜單的要求，針對本部門員工的工作職責進行了分工，并上交于人力資源部備檔。 根據(jù)公司發(fā)展需要，為保證公司各項工作能夠順暢高效的開展，對公司組織架構進行了調整（綜合辦公室與行政部合并），并對個別人員進行了任免。 綜合辦公室、財務部、營銷部制度的二次審核。 （三）薪酬福利 工資總額對比 保險補助對比 員工福利 1）本月有三名過生日的員工，在員工生日當天，人力資源部為員工發(fā)送生日祝福短信，并提供不低于 50 元標準的生日賀禮，得到員工一致好評。 2）中秋節(jié)（ 9 月 8 日）福利標準的確定及預算。 （四）培訓學習 本月共組織新員工入職培訓一次，給新入職員工講解了公司的簡介、理念，組織架構、人事及綜合辦的各項制度。人事管理制度主要涉及員工入職、轉正、調動調配、離職、日常請銷假審批，考勤管理操作規(guī)范、薪酬管理、晉升考核、獎懲管理、福利管理以及日常所用的表格填寫等主要內容。 （五）跨部門工作 《項目銷售答客問》的定稿，便于置業(yè)客戶統(tǒng)一口徑，順利的回復客戶提到的各種問題； 《成立招投標領導小組方案》的擬定，目的是為了規(guī)范“宜佳花苑”工程招投標工作，在公正、公開、公平的原則下確定“宜佳花苑”項目工程的承建單位，保證建設工程質量優(yōu)良、價格合理、操作規(guī)范、工程建設有序進行。 主抓售樓部現(xiàn)場工作，著重從以下幾方面來要求及改善： 第一：從環(huán)境衛(wèi)生、物品擺放、人員精神面貌、日?？记谡埣俚确矫孢M行管理第二：對售樓部工作時間進行了調整并實施 第三：對市場人員的提 傭、置業(yè)顧問的提點進行了調整并實施 第四：要求自己每周至少去售樓部三次，了解關注員工的工作狀況及思想動態(tài)第五：要求員工養(yǎng)成及時反饋匯報的好習慣 （六）本月工作的不足： 由于部門人員的調整，新員工基本無職場經(jīng)驗，基本技能應用不熟練，工作技能不足，導致不能快速的適應工作，不能很好的完成工作，同時造成我與下屬之間差距非常之大。相對而言我個人事務性工作量加大，另外員工自身態(tài)度非常端正，工作也很積極，急迫的想要提升。 二、九月份工作計劃 運城市宜佳房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 人力資源部二零一四年八月二十七日
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