【正文】 的溫暖。 ?三、總結(jié) ?在這 段試用期期間，雖然我的工作能力方面有了很大的提升，但是我覺得最大的收獲是我能真正加入 xxx 這個大集體。在與人交往的同時，我也克服了自己最大的障礙，而且還能在同事身上學(xué)到自己沒有的優(yōu)點(diǎn)。能夠加入 xxx，真的非常的幸運(yùn)，在今后我也會繼續(xù)努力為公司發(fā)揮自己的能力！ ? 第三篇：【工作總結(jié)例文】人事管理工作總結(jié)例文 62021人事管理工作總結(jié)范文 一、過去一年的工作 （一）培訓(xùn)工作 1．完成小學(xué)教師崗位培訓(xùn) 1043 人，初中教師崗位培訓(xùn) 628 人，普通高中教師培訓(xùn) 210 人，職高教師培訓(xùn) 58 人，幼兒教師崗位培訓(xùn) 56人。 2．狠抓學(xué)歷提高培訓(xùn)，有 20 人入專科學(xué)習(xí)， 91 人入本科學(xué)習(xí)，中小學(xué)教師學(xué)歷層次不斷提升。 3．完成中學(xué)校長培訓(xùn) 7 人，小學(xué)校長培訓(xùn) 20 人，幼兒園園長培訓(xùn) 3 人，選派 3 位中學(xué)校長到華東師大和北京培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 （二）名師工作 1．按照公開、公正、公平的原則，推薦胡明亮、謝彬、王健萍 3位同志參加市學(xué)科帶頭人評選；推薦魏剛、劉永凱、章前、鄧志軍 4位同志參加市優(yōu)秀青年教師評選；推薦高海清、王文宣、萬紅霞 3 位同志參加市十佳文明教師評選。胡明亮、謝彬獲市學(xué)科帶頭人稱號，魏剛獲市優(yōu)秀青年教師稱號。 2．根據(jù)市教育局《關(guān)于跨世紀(jì)名師隊伍建設(shè)的意見》（成教發(fā)組[1999]40 號）的精神，對名師后備人選實(shí)行動態(tài)管理，每兩年確認(rèn)一次。經(jīng)縣教育局名師考核小組評審，名師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確認(rèn)和公布了張崇洪等 119 位新津縣第二批中青年學(xué)科 帶頭人后備人選和楊容等 160位新津縣第二批青年骨干教師的后備人選（新教發(fā) [xx]20號）。 3．開展名師與骨干教師結(jié)對活動，下發(fā)了《關(guān)于開展我縣名師與骨干教師結(jié)對活動的通知》（新教發(fā) [xx]24 號），聘請吳康君等 29 位 同志擔(dān)任部分骨干教師的指導(dǎo)教師，通過“結(jié)對子”，開展“一幫一”活動，進(jìn)行定期業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。 （三）支教工作 1．我縣 21 所學(xué)校與對口支援的爐霍縣 21 所學(xué)校的合作關(guān)系不斷增強(qiáng)，在教育教學(xué)和管理等方面的交流頻繁而深入； 13 位教師和 17 名學(xué)生與爐霍縣 13 位教師、 17 名學(xué) 生建立了“手拉手、結(jié)對子”幫護(hù)關(guān)系。 2．新津中學(xué)、華潤學(xué)校 xx 年秋季接收 20 名爐霍縣學(xué)生就讀，在收費(fèi)上給予了優(yōu)惠，并為這部分學(xué)生提供了優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件和生活條件。 3．啟動了城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村中小學(xué)定期服務(wù)工作，從城區(qū)學(xué)校選派20 名教師到農(nóng)村中小學(xué)任教，加強(qiáng)了城鄉(xiāng)學(xué)校教育教學(xué)交流。 （四）評優(yōu)、評先、表彰工作 1．根據(jù)縣教育局《關(guān)于跨世紀(jì)名師隊伍建設(shè)意見》，開展了新津縣優(yōu)秀青年教師和新津縣學(xué)科帶頭人評選工作，評選出劉云等 5 位學(xué)科帶頭人和楊學(xué)忠等 20 位優(yōu)秀青年教師。 2．根 據(jù)縣委宣傳部關(guān)于評選“十佳文明教師”的文件要求，評選推薦了楊波等 10位“十佳文明教師”候選人。 （五）干部換屆工作 1．配合縣委宣傳部完成了全縣 15 所中學(xué)、 1 所小學(xué)、 4 個局直屬單位、校級領(lǐng)導(dǎo)的換屆，陳述明等 46 位同志擔(dān)任了校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，彭玉明等 4 位同志擔(dān)任了調(diào)研員和助理調(diào)研員。 第四篇：【工作總結(jié)例文】人事個人年終工作總結(jié)例文 人事個人年終工作總結(jié)范文 伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的 2021 年?；赝?2021 的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所 發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步與提升，朝著同一個目標(biāo)共同努力奮斗著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自 2021 年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。 公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下： 一 .對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公 司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況 。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。 二 .負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) 。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。 三 .結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理 員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出 具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。 一 .執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn) 識到了自身的錯誤。 二 .今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn) 。每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 ?？紤]到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。 三 .進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。 四 .協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、 跟蹤落實(shí)面試人員的情況等 。 五 .幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動 。 此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。 對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。 2021 年人力資源部的責(zé)任將更加沉重， 人力資源部一定安排并實(shí)施 好新的一年的工作計劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。 最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好 ! 第五篇：【工作總結(jié)例文】企業(yè)人事科工作總結(jié)例文 企業(yè)人事科 52021 工作總結(jié)范文 20xx 年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下： 一、抓好學(xué)習(xí)教育工作。 組織同時參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動。 二、抓好人事工作。 人事制度改革是 我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署， XX 年月開始著手進(jìn)自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 今年，共組織多定出切實(shí)可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。 為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。 為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。 四、抓好人事服務(wù)性工作 按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù) 認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。 不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。 五、 2xxx年工作思路 20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。 做好以下三個方面：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。二是增強(qiáng)服務(wù)意識。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好服務(wù)，做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”。