【正文】 了自己最大的障礙，而且還能在同事身上學(xué)到自己沒有的優(yōu)點。 （二）名師工作 1．按照公開、公正、公平的原則，推薦胡明亮、謝彬、王健萍 3位同志參加市學(xué)科帶頭人評選；推薦魏剛、劉永凱、章前、鄧志軍 4位同志參加市優(yōu)秀青年教師評選；推薦高海清、王文宣、萬紅霞 3 位同志參加市十佳文明教師評選。 3．開展名師與骨干教師結(jié)對活動，下發(fā)了《關(guān)于開展我縣名師與骨干教師結(jié)對活動的通知》（新教發(fā) [xx]24 號），聘請吳康君等 29 位 同志擔(dān)任部分骨干教師的指導(dǎo)教師，通過“結(jié)對子”，開展“一幫一”活動，進行定期業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。 （四）評優(yōu)、評先、表彰工作 1．根據(jù)縣教育局《關(guān)于跨世紀(jì)名師隊伍建設(shè)意見》，開展了新津縣優(yōu)秀青年教師和新津縣學(xué)科帶頭人評選工作，評選出劉云等 5 位學(xué)科帶頭人和楊學(xué)忠等 20 位優(yōu)秀青年教師。回望 2021 的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所 發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目標(biāo)共同努力奮斗著。 公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。 二 .負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) 。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認 識到了自身的錯誤?？紤]到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。 五 .幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動 。 2021 年人力資源部的責(zé)任將更加沉重， 人力資源部一定安排并實施 好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。 人事制度改革是 我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署， XX 年月開始著手進自行人事制度改革的籌備工作。 今年，共組織多定出切實可行的改革方案。 四、抓好人事服務(wù)性工作 按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù) 認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”。熱情為機關(guān)工作人員做好服務(wù)，做好貼心人。 五、 2xxx年工作思路 20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。 為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案等。 組織同時參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動。 對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。 三 .進行促銷人員的管理工作。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn) 。 一 .執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。 （五）干部換屆工作 1．配合縣委宣傳部完成了全縣 15 所中學(xué)、 1 所小學(xué)、 4 個局直屬單位、校級領(lǐng)導(dǎo)的換屆，陳述明等 46 位同志擔(dān)任了校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，彭玉明等 4 位同志擔(dān)任了調(diào)研員和助理調(diào)研員。 2．新津中學(xué)、華潤學(xué)校 xx 年秋季接收 20 名爐霍縣學(xué)生就讀，在收費上給予了優(yōu)惠，并為這部分學(xué)生提供了優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件和生活條件。 2．根據(jù)市教育局《關(guān)于跨世紀(jì)名師隊伍建設(shè)的意見》（成教發(fā)組[1999]40 號）的精神，對名師后備人選實行動態(tài)管理，每兩年確認一次。 2．狠抓學(xué)歷提高培訓(xùn)，有 20 人入?？茖W(xué)習(xí)， 91 人入本科學(xué)習(xí)，中小學(xué)教師學(xué)歷層次不斷提升。和同事們的關(guān)系也越來越親近，在和同事們拉近關(guān)系后，我才感覺自己真正的融入了 xxx 這個集體，而且集體的大家都是這樣的溫暖。帶教回來看著我還剩下許多的工作，指責(zé)我怎么還沒弄完？我將問 題告訴了他，他卻更職責(zé)我 到：“不知道找旁邊的同事們問問？”當(dāng)時的心情實在是難以言喻，但他確實說的是事實。 ?在剛開始的時候，雖然我在工作上非常的努力，但其實我在和人的交往上非常的差勁。但是做為一個試用期員工，我做的到底還是一些普通的數(shù)量工作。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我 的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果 一般，且疏于對演講素材的收集。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、 HR 沙龍等培訓(xùn)活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會。當(dāng)初學(xué)時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。 ?人事助理試用期工作總結(jié)范文（三） 試用期的三個月讓我脫離了實習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。致使對自己有 了些許的懷疑和不確定性，對未來也有了些許的灰暗情緒。不能嚴(yán)格要求自己，工作上存在自我放松的情況。 ?紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。 ?另外，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)，認真的學(xué)習(xí)寫作、人事相關(guān)的政策、檔案管理等相關(guān)的知識。 ?二、加強學(xué)習(xí)的力度，注重自身修養(yǎng)的提高 ?在 xx，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶貏e，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終身學(xué)習(xí)。 ?在工作中，我努力從每一件事情上進行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新人，在為人處事、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)、請教，學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 ?人事助理試用期工作總結(jié)范文（二） 回顧這一個月，感慨良多， 作為一名剛進入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過。 ?其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。 ?平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。 人事行政部在 20XX 年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡最大的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。不過忙 碌的生活也是很正常的，我堅信在以后的道路上，我會走的更好！ 行政人事 X20XX 年終工作總結(jié)（五） 人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應(yīng)對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查。堅持謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁的工作作風(fēng)，發(fā)揚團結(jié)他人、謙虛學(xué)習(xí)的精神，虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向辦公室同事學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)。 工作中雖然取得了一定成績，但仍然存在著一些問題和不足，今后，我要一如既往地向領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí)，發(fā)揚優(yōu)點、克服不足，與時俱進，積極進取，力爭使自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在較短的時間內(nèi)再上新臺階，以適應(yīng)現(xiàn)代社會飛速發(fā)展的需要，從而更好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。 五、加強注重細節(jié)工作態(tài)度，加強語言功底，消除緊張心理 文員工作，細心極其的關(guān)鍵。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作；全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用。 二、加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì) 虛心的向同事學(xué)習(xí)，經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我?？偨Y(jié)起來，主要有以下六個方面： 一、嚴(yán)以律己，樹立良好形象 嚴(yán)格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點，毫無怨言。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需 求進行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻！ 行政人事 X20XX 年終工作總結(jié)（四） 一年的時間就這樣很快的結(jié)束了，回顧自己這一年以來的工作，可以說是有很多的地方值得去回憶。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。 ⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。 ⑸、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。 ⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時