【正文】 據(jù)的報送情況 認真履行崗位職責，堅持實事求是的原則，按規(guī)定準確、及時、全面地編制和上報各類統(tǒng)計報表及臨時性調(diào)查報表。 根據(jù)上級行要求，我行對統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送的真實性、準確性、報表的項目、 金額、項目歸屬進行了全面的自查，無違反統(tǒng)計法規(guī)和工作程序編造統(tǒng)計數(shù)據(jù)的現(xiàn)象發(fā)生 。報表數(shù)據(jù)準確、真實可靠。 20xx 年以來信貸旬、月、季報表中的數(shù)據(jù)與 會計月報表、損益表一一進行核對，重點對涉農(nóng)貸款進行了認真自查 ,無串科目、漏報、虛報等現(xiàn)象發(fā)生，保證了數(shù)據(jù)的準確性、真實性。 根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行非現(xiàn)場監(jiān)管報表管理暫行辦法》的規(guī)定，對非現(xiàn)場監(jiān)管報表數(shù)據(jù)進行了認真自查，無漏報、虛報等現(xiàn)象發(fā)生。 嚴格執(zhí)行《現(xiàn)金收支統(tǒng)計操作規(guī)程》，對現(xiàn)金統(tǒng)計報表的歸屬，按照用途、款項來源、科目和項目 的要求歸屬，經(jīng)核查，統(tǒng)計歸屬準確統(tǒng)計 自查報告無誤，無亂用科目現(xiàn)象發(fā)生。 嚴格統(tǒng)計管理工作，遵守統(tǒng)計工作流程和內(nèi)控管理制度 。嚴格按上級行的文件精神，調(diào)整、結(jié)轉(zhuǎn)科目，無擅自調(diào)整貸款統(tǒng)計項目的情況發(fā)生，提高了數(shù)據(jù)的可靠性。在日常工作中，各種報表的傳輸、報送必須經(jīng)部門主管審核，方可上報上級行。 三、統(tǒng)計資料管理情況 我行按照總行有關規(guī)定，在客戶部設立統(tǒng)計崗位，由一人專門負責，并配有專用電腦及相關軟件。 統(tǒng)計人員積極參加省、市分行組織的業(yè)務 培訓學習，并能熟練掌握各項統(tǒng)計 業(yè)務及統(tǒng)計管理軟件的操作。 執(zhí)行總行統(tǒng)計制度規(guī)定，對總行頒發(fā)、制定的用計算機傳輸上報的全國性定期統(tǒng)計報表，嚴格使用上級行統(tǒng)一的統(tǒng)計項目代號、計算機程序、編碼和上報方式，按規(guī)定的時間編制、匯總、上報。 按照上級行有關規(guī)定和規(guī)范化要求，按時打印有關統(tǒng)計報表資料，年底裝訂統(tǒng)一保管。統(tǒng)計資料保管完整、安全妥當，統(tǒng)計管理系統(tǒng)中基礎統(tǒng)計數(shù)據(jù)有硬盤備份。 四、下一步的工作打算和措施 進一步加強統(tǒng)計工作管理，在工作中發(fā)現(xiàn)問題及時處理，維護統(tǒng)計法規(guī)、統(tǒng)計制度的嚴肅性。 加強統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓和理論學習，不斷提高自身的統(tǒng)計水平，確保統(tǒng)計工作質(zhì)量和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實、可靠、全面、完整。 進一步熟練掌握統(tǒng)計專業(yè)知識和 計算機技術(shù)，善于鉆研和研究，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高工作質(zhì)量和工作效率。 統(tǒng)計工作自查自糾報告（二） 個人自查報告篇 2 今年開展的黨員干部廉潔從政學習活動以來，我深深地認識新形勢下學習貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》的重要性，在積極參加我單位組織的集中學習的基礎上，現(xiàn)將個人自查情況匯報如下： 一、目前存在問題和不足 一是以前對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性。二是作為單位干部，在工作中自己也參入了自己的主觀情感。三是自我批評、自我反省開展的不夠深入。 二、存在問題的原因 上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認識原因，主要表現(xiàn)在以下兩個方面： ，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務重，沒有處理好工作與 學習之間的關系。 ，輕要求。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。 三、整改措施及努力方向 一要進一步加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識。認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，時刻把人民群眾的利益放在第一位，權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民群眾謀利益。 二是要進一步自覺接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準則》中“ 8 個禁止”、“ 52 條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。在實際工作中，認真處理好親情與黨性的關系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律己，不搞以權(quán)謀私。 三是要進一步轉(zhuǎn)變作風，徹底杜絕那種對待群眾“門難進、臉難看、事難辦”的機關老爺作風，深入基層群眾，了解基層群眾的疾苦，多為基層群眾辦好事、實事。 個人自查報告篇 3 正值系統(tǒng)開展政 風行風評議工作轉(zhuǎn)入第二階段，本階段是整個評議工作的關鍵，自我反思，找準問題 。端正態(tài)度，開門納諫 。深入基層，征求意見 。依靠科技 ,網(wǎng)上答疑等都是找出我個人也包括單位存在問題的方法，但現(xiàn)實是行風政風的評議往往流于形式 ,好多人真正見了面礙于情面大多不會講真話 ,思來想去還是得問計于三方面的人：一是爭取領導找。找分管的領導和主管局給我們單位工作上加擔子、對個人提要求 。二是同事幫助找。與單位每一個同事交流談心，找出問題和差距，面臨的困難以及產(chǎn)生困難的原因和解決辦法 。三是深入基層找。保持謙虛謹慎的態(tài)度和對群眾樸素的感情，深 入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)管站和五個以上的直接服務對象征求意見，不斷改進工作作風和服務態(tài)度。 通過學習，閉門思過 ,對個人自身存在的問題剖析如下 : 一是缺乏作為一名經(jīng)管人光榮感。認為經(jīng)管局是農(nóng)業(yè)局的一個二級單位，畜牧局都升格為正科級單位了 ,相比而言政治地位低 。又是一個窮單位，經(jīng)費來源靠財政預算 ,履行行政管理職能 ,完全沒有收費來源 ,待遇低，經(jīng)濟地位差 。單位辦公樓不僅破敗不堪 ,還是危房 ,工作用車是個近十年車齡的老爺車 ,經(jīng)管干部走出去頭抬不起來，腰挺不起來，自覺低人一等 ,缺乏朝氣蓬勃的精神。 二是缺乏做好 經(jīng)管工作的信心和勇氣。經(jīng)管工作是與“三農(nóng)”緊密相連息息相關的，涉及千家萬戶切身利益，農(nóng)民較為關注。其一隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)民承包的土地要求合理合法進行流轉(zhuǎn)的頻率越來越高，工作量很大 。其二關于土地的糾紛特別是一些信訪積案比較多 。其三農(nóng)民負擔問題事關農(nóng)民切身利益仍不能有絲毫的松懈 。其四農(nóng)村財務管理特別是債務化解難題還沒有良策 。五是農(nóng)民專業(yè)合作社這個新鮮社會事物的規(guī)范化管理要探索研究。工作任務艱巨程度和經(jīng)管自身所處的環(huán)境和條件嚴重不對等，缺乏迎難而上的信心。 三是缺乏加強學習提高素質(zhì)的源動力?！叭诉^三十 五，萬事宰不?！笔艿健叭说酱a頭車到站”這種錯誤思想的影響，認為鄉(xiāng)下辛苦程度大，到經(jīng)管局來工作是領導關心我、照顧我，可以稍微歇口氣了，政治理論和業(yè)務知識方面的書籍從此束之高閣，“刀槍入庫、馬放南山”，憑在鄉(xiāng)下十多年的工作經(jīng)驗完全能夠應付自如，再不需要系統(tǒng)的學習，把自己搞得很累，政治上也沒有什么追求，為人為處事保持低調(diào) ,一切與事無爭，把領導交辦和分內(nèi)的工作做好就行了 ,缺乏進取的精神和積極的態(tài)度。 從思想深處來說我也知道上述這三個問題對我的危害，肯定影響到人生無目標、學習無動力、事業(yè)無信心、生活無激 情。 從此庸庸碌碌，一事無成。說到底影響我個人前程一事兒小，影響經(jīng)管事業(yè)的健康發(fā)展事兒大。只有真正解決了這三個方面的認識誤區(qū)，才會做一個高尚的人，一個純粹的人，一個對黨和對群眾有益的人。為了對得起黨的教育和培養(yǎng)，對得起父母的諄諄教誨，對得起家人對工作的理解和支持，我決心從以下幾個方面加強整改： 一、勤奮學習。 “書是灌撞榜的藥”。盡管新的單位新的崗位，只要加強學習，外行也可變內(nèi)行。向同事學是盡快熟悉情況進入角色的捷徑，單位同事都是業(yè)務上的行家里手，有幾個老同志幾乎就是一輩子與經(jīng)管工作打交道，政策懂 、業(yè)務精，要做到不恥下問 。向書本學是系統(tǒng)了解和掌握經(jīng)管工作的根本途徑，“書山有路勤為徑”，日捧一卷，詳讀三篇，做到開卷有益。有空上上網(wǎng)，看看新聞，關心家國大事，緊跟時代脈搏，要把別人用在娛樂消遣的時間自己用在學習上，擠時間學 。深入基層掌握第一手情況并解決問題是學習的目的，學習是為了應用，同時在應用中不斷地提高，經(jīng)管工作是要同千家萬戶老百姓打交道的，老百姓所想的，所要求的，所愿望的都是我們要做的，向群眾學習工作才能不脫離于群眾。 二、努力工作。 論資排輩，倚老賣老好象是當今政界的一大通玻動不動 我是什么級別的時候你那時還在干嘛 ?我現(xiàn)在多大年紀的吃苦受罪的時候你還沒出生哩 !所以從政之人都想把年齡夸大，資歷說長，為的是在人前說話有個分量。我雖清心寡欲，但也不是就此沉淪。經(jīng)管工作同樣是很光榮很神圣的事業(yè)，不能動不動就是享受在前，待遇優(yōu)先。堅決摒棄那種不給位子不干事兒，不給票子不辦事兒，沒有車子不下鄉(xiāng)的錯誤觀點。俗話說：新官上任三把火。我無三把火，但有把人當人、把事當事的真誠。一要調(diào)整分工，盡量平衡每個人的工作量，人進其崗，各盡所能，使人人有事做，人人想事做。二是建立健全一些規(guī)章制度，通過制度來規(guī)范單位人 、財、物的管理，而不是用人來管人，要將單位的人財物權(quán)民主決策和管理，實現(xiàn)陽光操作。三是認真履行職能 ,盤點近期和全年應該做的各項工作 ,轉(zhuǎn)變工作作風和服務態(tài)度 ,切實把工作做好做實在。 個人自查報告篇 4 現(xiàn)將相關工作情況報告如下： 一、總體落實情況 20xx 年， XXX 員工 XXX 名，應休年休假共計 XXX 天，實際全部休完年休假的人數(shù)為 XXX 人，實休年休假 XXX 天，休假率為 XXXX4%。各單位基本能夠按照年初制定的休假計劃安排員工休假，較好地落實年休假制度。 未享受完畢的年休假， 屬個別員工自愿放棄休假 ,XXX 未出現(xiàn)因工作原因影響員工享受年休假的情況。 二、具體工作措施 (一）領導重視，層級落實 XXX 領導對落實帶薪年休假制度高度重視，明確帶薪年休假是保障員工休息休假權(quán)利、調(diào)動員工工作積極性的重要舉措，要求 XXX 各單位嚴格按照“落實計劃、保證休假”的原則，緊密結(jié)合和階段性工作任務，科學合理地處理員工年休假和工作正常推進之間的關系，積極創(chuàng)造條件保證員工休假。要求各單位領導干部帶頭學習《勞動合同法》等相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，以身作則，帶頭科學休假。并將各單位休假計 劃落實情況作為領導工作考核的重要內(nèi)容。 （二）聯(lián)系實際，合理計劃 20xx年 3 月 11 日， XXX 下發(fā)了《 XXX 的通知》 XXX 立即將該 《通知》轉(zhuǎn)發(fā)全體員工學習領會，并根據(jù)該《通知》的有關精神，要求各單位根據(jù)工作安排和員工自身情況，制定 20xx 年員工帶薪年休假休假計劃，及時填寫《工作人員帶薪年休假計劃安排表》上報 XXX人事部門。 （三）建立臺賬 ,動態(tài)監(jiān)管 根據(jù)各單位上報的《工作人員帶薪年休假計劃安排表》， XXX 建立了 20xx 帶薪年休假計劃檔案。依托考勤管理制度，逐月對各單 位休假計劃落實情況進行統(tǒng)計跟蹤，制作了 XXX《員工年休假臺賬》，實現(xiàn)對全體員工考勤情況及年休假情況的動態(tài)管理，及時追蹤休假計劃落實情況。 （四）加強指導 ,嚴格審批 按照上級有關精神， XXX 嚴格執(zhí)行年休假審批制度，明確休假審批程序和審批時限。 XXX 人事部門積極指導各單位著力落實年休假計劃，對員工的休假審批情況予以備案，并視情況上報 XXX 領導審批，防止出現(xiàn)多休、少休年休假或者審批程序錯誤的情況。 三、下步工作計劃 20xx 年， XXX 將對下屬各單位的年休假落實情況進行深入調(diào)研，廣泛聽取員工對于完善 XXX 年休假工作的意見及建議，爭取逐步建立健全科學的年休假管理工作機制，推動全體員工 100%享受完畢當年年休假。年終考核時，員工的休假情況將作為各單位領導班子、所在單位評先評優(yōu)的參考依據(jù)之一。對制度不健全、不認真執(zhí)行年休假制度的單位， XXX 將予以通報批評、限期整改，確保帶薪年休假制度得到有效落實。 XXX20xx 年 3 月 21 日 個人自查報告篇 5 本人自參加路檢工作以來，嚴格遵守各項規(guī)章制 x 度，對工作兢兢業(yè)業(yè)，冬天冒著凜冽的寒風，夏天頂著炙熱的太陽在崗，路邊每過一個車輛的塵土迎面而吹，工作有時還被人辱 x 罵得無語言表，其中的幸酸也只有自己才能體會。通 x 過在工作中的學習與實踐，自身專 x業(yè)知識有所提高。認真對照檢 x 查自己過往的工作歷程，以及工作的心態(tài)和工作的方式方法，還存在一些不足，現(xiàn)將工作中存在的不足加以完善有以下三 x 點： 與同事之間： 通 x 過自查，發(fā)現(xiàn)自己和同事之間平時工作中仍存在一些需改進的地方，工作繁忙時，處理事情的條理 性有待加強，輕重緩急有待分明，和同事之間有時情緒過急，容易發(fā)生矛盾，應冷靜處事和藹待人。 自我心態(tài)調(diào)整：工作上心態(tài)有點松散，未全身心投入工作中，工作缺少激 x 情。首先端正自己的心態(tài)，提高自我工作的積極性和主動性，多學習專 x 業(yè)知識，提升自身能力，努力發(fā)揮自己的工作潛能。 工作的方式方法： 工作的方式方法上有待加強，進一步完善自己的工作做風，提高工作效率，堅持遵守上下班制 x 度，理清自己的工作思路，把自己的工作做到實處，讓民眾吃上放心“肉”。盡量把自己的工作做到，不求最好，只求更好。 建議如下： 領 x導不應因員工工作上的一點小錯誤，長期會上加以批 x評，