清華大學執(zhí)行經(jīng)理證書課程“結(jié)業(yè)論文”格式模版-資料下載頁
2024-09-04 03:09本頁面
【導讀】過程中具有延緩性和保持性。一個優(yōu)秀的企業(yè)，就是要創(chuàng)造一種能夠。這些年來，A廠這幾。企業(yè)獲得了跨越式發(fā)展，企業(yè)每年產(chǎn)值及銷售收入以50%的速度增長，旺，活力四射，工廠發(fā)展呈現(xiàn)出強勁的爆發(fā)力、競爭力和發(fā)展力。下面著重論述A廠塑造優(yōu)秀“運力”企業(yè)文化的思路及具體過程。質(zhì)和文化實力的競爭，文化競爭已成為現(xiàn)代企業(yè)競爭的重要內(nèi)容。訂，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中有著不可低估的推動作用。的文化，現(xiàn)代商品的文化含量越來越高。越靠文化的力量來支撐，經(jīng)濟文化的一體化已成為企業(yè)追求的目標。企業(yè)與企業(yè)之間要有明。因此，開發(fā)文化資源，提高職工文化素質(zhì)，是提高企業(yè)整體。從而形成新的企業(yè)文化。社會展示自己的精神風貌。要為社會做出貢獻，從而形成三者的良性循環(huán)。這已成為員工共同的追求和行為規(guī)范，成為激勵員工不斷。無疑有助于塑造一個成功的企業(yè)。運力視人才為企業(yè)發(fā)展的最重要的。運力的企業(yè)文化，在于面向新世紀塑造一支團結(jié)開拓，求實創(chuàng)新
【正文】 為，提高了員工素質(zhì)。 9 （三）樹立企業(yè)形象，贏得各界領(lǐng)導、用戶的支持和幫助 作為專用汽車制造廠家，我們面對的主要對象是用戶，我們在這方面的口號是“關(guān)愛每一個運力用 戶，關(guān)注每一輛運力產(chǎn)品”，正是由于體貼入微的服務(wù)，我們的工作作風已深入每一個運力用戶。如今，我們發(fā)展了，有了一定實力，但我們的工作作風沒有變，各界領(lǐng)導、用戶及合作者對我們的認識、支持和幫助也一如既往。 下面舉一個例子，具體說明企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的推動作用： 那是二 00 一年末 ,為了 XX 石化公司定購的運油半掛車能夠按期年內(nèi)交貨 ,工廠全體職工上下一致 ,團結(jié)拼博的情景。當時，由于時間短，任務(wù)重，該產(chǎn)品是邊設(shè)計邊小批量生產(chǎn)，所以相應(yīng)地增加生產(chǎn)技術(shù)問題，為了工廠的信譽 ,技術(shù)中心、生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售甚至后勤，所有的相關(guān)人員 都奮戰(zhàn)在一線，盡最大努力解決自己能解決的問題。改裝分廠的部分職工甚至熬了兩個通宵，困了，直接在休息室里打個盹，餓了隨便吃兩口快餐，經(jīng)過短暫的休息，又回到工作一線，已是凌晨兩點鐘了，改裝分廠的依然燈火通明，所有的廠領(lǐng)導都深入到一線，在解決問題的同時，也為職工鼓勁，經(jīng)過大家共同的努力， 12 月 30日凌晨五時半，整齊的八臺運油半掛列車車隊在廣大員工的列隊目送下，帶著工廠領(lǐng)導的囑托、帶著運力員工的希望、帶著運力員工團結(jié)一致、志強不息的工作作風徐徐地駛出工廠大門，多么動人的場面，我作為一個普通的員工，親自見證了這一切的 一切，我忽然感到了運力員工的高尚和偉大。每一名運力的普通職工，就這么平凡而辛勤地工作著，正是他們出色的工作而使我們的工廠一天天地發(fā)展壯大，他們用樸實的語言和行動譜寫著一篇又一篇壯麗的詩篇，他們是運力大廈的脊梁。每當我們看到客戶對運力專用汽車投以贊許的目光時，那是首肯，是嘉許，是稱贊。夠了，我們已非常滿足了，這種目光給了我們最大的動力，讓我們用“忠誠、勤奮、敬業(yè)、創(chuàng)新”的精神在崗位上默默地耕耘著、工作著、服務(wù)著。 六、企業(yè)領(lǐng)導者與企業(yè)文化的關(guān)系 —— 企業(yè)領(lǐng)導者要自覺成為企業(yè)文化的倡導者和管理者 企業(yè)文化的建設(shè)與 發(fā)展，在很大程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導者和企業(yè)集團的群體文化素質(zhì)。一個企業(yè)的企業(yè)文化與企業(yè)領(lǐng)導人的文化素質(zhì)密切相關(guān)，其具體操作是：企業(yè)領(lǐng)導人通過對社會、市場形勢、企業(yè)文化現(xiàn)狀等因素的深刻分析，有針對性地提出企業(yè)能長期堅持的一系列文化準則，并在內(nèi)部不斷強化，逐漸獲得員工的認同，形成觀念， 10 變?yōu)樽杂X的行為規(guī)范。因此，企業(yè)的文化素質(zhì)，首先是企業(yè)領(lǐng)導人的素質(zhì)，即企業(yè)領(lǐng)導人的文化素質(zhì)、思想素質(zhì)、道德素質(zhì)和作風品質(zhì)等，這些對一個企業(yè)的文化建設(shè)起著至關(guān)重要的影響。在某種意義上，可以說有什么樣的企業(yè)領(lǐng)導，就有什么樣的企業(yè)文化。 企 業(yè)文化不是自發(fā)產(chǎn)生的，是企業(yè)領(lǐng)導者主動培育的結(jié)果。因此，企業(yè)要發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導者一定要有現(xiàn)代文化意識，要多一點文化創(chuàng)意。優(yōu)秀企業(yè)家的重要標志是，不僅要深刻認識企業(yè)文化的存在和作用，而且要自覺地倡導企業(yè)文化的運行和完善，自覺地管理企業(yè)文化。企業(yè)家應(yīng)該是企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)家要自覺站在企業(yè)文化倡導者和管理者的高度，把企業(yè)文化作為企業(yè)戰(zhàn)略的一個重要組成部分，不斷推動企業(yè)文化的更新，形成高品位、高層次的企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展提供精神動力和智力思想保證。這樣，企業(yè)才能久勝不衰，永遠立于不敗之地。 我們企業(yè)的領(lǐng)導班子正是以 戰(zhàn)略的目光，站在企業(yè)長遠發(fā)展的目光來看待企業(yè)文化，因此非常重視企業(yè)文化的建設(shè)，他們既是運力文化的設(shè)計者、倡導者和管理者，又是運力宏偉發(fā)展藍圖的設(shè)計者。 面對新世紀，新 目標 ， 運力人 豪情萬丈，志在千里。未來十年，運力人 將本著 與時代并駕齊驅(qū) 的全新理念，以 專用汽車 和 鋼結(jié)構(gòu)件制造 為核心，依托高科技，不斷增強企業(yè)綜合競爭力，努力拼搏，向著 “國內(nèi)名牌” 的方向闊步邁進。 運力人 的目標 創(chuàng)造中國的 專用汽車 名牌！ 專家點評 該案例論文的內(nèi)容基本符合主題，主題比較突出，從企業(yè)文化的基礎(chǔ)知識介紹，到企業(yè)文化的設(shè)計 實施，都詳細地分析了 A廠塑造優(yōu)秀 “運力 ”企業(yè)文化的思路及具體過程。論證過程嚴密，能結(jié)合企業(yè)在文化建設(shè)中的實際例子增強文章的說服力。行文比較通順流暢。 得分 95
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