【正文】 從優(yōu)秀員工做起 —— 安防物業(yè)部 首先我感謝公司領(lǐng)導給了我展現(xiàn)自我與大家共同學習的機會！通過對前階段工作的反思和總結(jié)，我深刻的認識到做一名優(yōu)秀員工的重要性，下面我把一些個人感想與大家分享一下。 第一、一個人對待事情的態(tài)度，決定了他做事情的方式；而做事情的方式，則直接決定了做這件事的結(jié)果。正如老話所說“態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運！”所以我們要樹立正確的理想觀、職業(yè)觀、金錢觀、名利觀、苦樂觀、道德觀、成才觀、幸福觀。 第二，我們要干一行愛一行專一行。一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛自己的工作，根據(jù)崗位職責做好本職工作 的同時，能夠刻苦鉆研，精益求精，多付出一點。有的人以拿多少錢就做多少事的心態(tài)工作，是不可取的。這不會讓你成為優(yōu)秀的員工，因為如果你只做與自己報酬相當?shù)氖?，那你所得的報酬就只會原地踏步。有句俗話說的好“沒有付出，哪有回報”。 第三、我們處在工作學習中，免不了要遇到挫折，甚至可能是重大的人生挫折。在暫時的困難和挫折面前，或許您會抱怨老天不公，或許您會瞧不起自己，怪自己太笨；或許怪您沒出生在一個好的家庭受到好的教育等等，人就從此一蹶不振，喪失了以后更多的機遇。但，如果他有不服輸?shù)囊庵?，當你正確認識到挫折對 于一個人真正的含義時，你可能反而會“感謝”命運帶給你一個這樣“機會”。這時我們要感恩命運！激勵自己！因為“別人身上沒有發(fā)生的事情竟然發(fā)生在我的身上，讓我又有了一次新的成長的空間。” 第四、作為一名優(yōu)秀員工要有愛崗敬業(yè)的精神和團隊合作精神，一個成功團隊要有明確的分工和責任，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，有共同的目標和嚴格有效的行為規(guī)范制度。作為公司的細胞，每一名員工都要把這些牢記在心，優(yōu)秀的員工應(yīng)該具有良好的團隊協(xié)作精神，能與其他員工團結(jié)、合作、互助，努力實現(xiàn)公司的奮斗目標。當個人利益與集體利益發(fā)生矛盾時，我們的 選擇就以大局為重，因為集體主義高于一切。公司的成功更多信賴的是集體的凝聚力。盡管每個人從事的崗位不同，每個部門的職責不同，但是有一點是相同的，那就是為實現(xiàn)公司的奮斗目標，團結(jié)一致，竭盡全力！所以做一名優(yōu)秀員工應(yīng)該明白合作精神對實現(xiàn)企業(yè)目標的重要性。 第五、樹立強烈的主人翁意識，一名合格的員工要有強烈的事業(yè)心和高度責任心，在工作中爭做主人翁，“想主人事，干主人活，盡主人責”，要時時處處考慮公司的利益，關(guān)注公司發(fā)展，心系公司建設(shè)，積極主動的為公司發(fā)展出謀劃策，從一點一滴的小事做起，以主人翁的精神為公司做 出最大的貢獻。 第六、一名優(yōu)秀員工要勤奮好學，具有開拓進取創(chuàng)新精神。工作上勤奮努力、學習上態(tài)度積極。從不懂到懂，從懂到精，從精到成為專業(yè)能手，就是一個不斷學習實踐的過程。在工作中做任何事情別為自己的懶惰和失誤找借口，絕對服從積極行動。我們要為成功找方法，不要為失敗找理由！ 我們作為天天購物廣場的員工，應(yīng)該感到無比的驕傲和自豪，因為她是我們的家，是我們成長和磨練的地方！我們將從這里得到進步、得到提升、走向成功！所以讓我們努力工作，爭做一名優(yōu)秀員工，為我們公司創(chuàng)造更大的效益，為社會做出更大貢獻而 努力奮斗！ 第五篇：成功從優(yōu)秀員工做起 成功從優(yōu)秀員工做起 前言： 建立自我→找出自己的優(yōu)點與缺點， 做讓人尊敬愛戴的感人、動情的事情。要從內(nèi)心觸動別人；沒有退路，才有出路。完善自我→控制情緒（訓服心中野馬），冷靜思考。 把注意力集中用到工作上；工作提前，自我退后。 追求無我→做工作就是做結(jié)果，要保證完成任務(wù)！把全身心放在企業(yè)的人，做最好的結(jié)果。要想成功，就得做一名： 能力好，態(tài)度好，還可靠，時常感謝老板給我學習工作的機會，積極做好自己的事情。 單位的事情，就是員工的事情，誰看見誰管并解決我不知道，找知道的人管解決客人的問題把客人及同事的問題，當成工作的主題。 找智慧養(yǎng)成良好的學習工作習慣，學會換位換心思考，站在老板的高度，角度想問題，用老板的心，做員工的事。任務(wù)是對過程負責結(jié)果是對目的負責“你做事我放心，把企業(yè)當家”有能力成為企業(yè)領(lǐng)導的心腹。 一、優(yōu)秀員工的五大準則 凡事負責任 一 .我是一切問題的根源按本色做人，按角色做事。 責任的承擔就是能力的提升，找到問題，克服困難解決問題中層干部 是給領(lǐng)導出選擇題（合理化建議）基層干部 是把話講清楚，把事情講明白，標準化普通員工 認真嚴格按領(lǐng)導安排的事情，完全正確執(zhí)行，完成任務(wù)達到好的結(jié)果。 二．痛則不通，讓我痛苦的人，是打通我心脈的貴人；都是點化我的師傅；都是我的陪練；感謝痛苦，都是幫我過坎的；都是給我加力的。 要對困難麻木，堅定克服困難的決心，不要一點小事，搞得心煩意亂。成功 =目標 干擾 三．使我痛苦者，必使我強大；一切強大，源自痛苦。 凡事顧客至上 沒有抱怨沒有借口沒有不可能克服恐懼，意志堅決，永不放棄滿足需求，超越期望打動顧客的心，站在顧客的立場看問題。 凡事高標準嚴要求向顧客提供稀缺價值 凡事積極主動 A積極 a 活在當下 b 過去是負擔 c 未來是虛換 d 現(xiàn)在是唯一真實存在 e凡事團隊第一 B 應(yīng)該與感恩 a 我為別人可以應(yīng)該，別人為我必須感恩 b激活善心 C一個媒介 媒介帶來好感覺，好感覺帶來好心情，好心情帶來好事情 凡事團隊第一 合作沒有 100%的公平，公平的是買賣，不是 合作發(fā)生問題的焦點放在解決上，而不是情緒上 . 二、優(yōu)秀員工的三大信念 只要開始，永遠不晚 過去不等于未來 改變就在一瞬間 三、優(yōu)秀員工的四大核心 為自己找到工作上的定位區(qū)域 行業(yè)（適合自己的位置） 技能 為自己找工作上的絕招（一技之長，堅持到底把簡單的事，練到極至。專注認真有定力） 為自己找工作上的使命 （活在這個世上的理由：不成為企業(yè)及家庭的負擔，為自己的工作價值，為是家庭支柱而活著。 為自己找工作上的榜樣（向比自己優(yōu)秀的同事學習） 四、優(yōu)秀員工的五大心態(tài) 事業(yè)的心態(tài) 堅持不斷的學習找經(jīng)驗解決問題與眾不同不一樣的付出才會有不一樣的結(jié)果和收獲。對待工作的態(tài)度職業(yè)事業(yè)為別人做為自己做打工人生總經(jīng)理全力應(yīng)付全力以赴逃避問題解決問題交差做好遲到早退早到退退 付出的心態(tài) 做出越多收獲越多堅持不放棄 學習的心態(tài) 爭取每天有 1%的進步 現(xiàn)實社會快魚吃慢魚，把事情簡單化 方便培訓 簡單做人復(fù)雜做事今天哪里不好，哪里能更好，不斷的修正自己。 長遠的心態(tài) 人生是算總帳（世間哪里天空不下雨） 感恩的心態(tài) 忠誠家庭→令你動力無窮忠誠上司→令你功成名就忠誠企業(yè)→令你扣開成功之門忠誠職業(yè)→令你照亮光明前途熱愛每一秒，來證明愛心一偉大，奉獻，感激，感謝，感恩！用最有效的時間，做最有生產(chǎn)力最有意義的事。忠誠信任機會成功工作就是你的生命和信仰真正改變的是自己的態(tài)度！ 關(guān)心、理解、包容、堅持努力、相互學習共同提高。用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人！