07-08自查報告推薦-資料下載頁
2025-04-03 22:06本頁面
【正文】 作“計劃、執(zhí)行、檢查、總結”各個環(huán)節(jié)的落實。各項工作都有人管、有職責、有措施、有檢查、有記錄。 加強對青年教師的培養(yǎng) 一是做好思想引導工作。我片近三年分配來的大、中專畢業(yè)生共計 200 多人，相對集中在偏遠的建設、高石、橋亭、西關、勝利、賽馬等學校。這部分教師年紀輕、觀念新，是我片學校教育教學的生力軍。但由于上述學校在辦學條件、地理位置、交通條件等方面存在的困難，相當一部分教師因現(xiàn)實條件的巨大反差而不安心工作，有的新教師到學校報到后甚至痛哭流涕；也有一部分教師只有滿腔的熱情，卻不具備必需的知識和技能，在學生面前望而卻步、不知所措。針對這些情況，我逐一到建設小學，高石初中、小學，橋亭初中、小學，西關初中、小學等學校召開新教師座談會，與新教師交流溝通，鼓勵他們在教育崗位上發(fā)揮自己的聰明才智， 為教育作出自己應有的貢獻。同時，要求各校要認真做好新教師的思想工作。在生活上，工作上給予足夠的關心和重視。通過教節(jié)師慶祝、座談、送溫暖等方式，穩(wěn)定教師的思想。 二是認真開展片區(qū)青年教師競教。為了促進青年教師的順利成 長，也為青年教師提供學習的機會和展示自我的平臺，我們在 08年 11 月份和 09 年 4 月份成功的舉行了片區(qū)小學語文、數(shù)學、初中語文、數(shù)學、英語、物理、化學教師競教。我們的要求是：（ 1）、學校要認真舉行初賽，可以集中集體力量備課，制作課件。（ 2）、凡近兩年在片區(qū)、縣上競教獲獎的教師不再參加 比賽。目的是讓更多的青年教師有機會走出來。通過競教活動，共百余人參加 ,一大批年輕教師脫穎而出。 狠抓安全工作，維護學校穩(wěn)定 一是要求學校加強對學生的安全教育，強化安全意識，增強學生自救自護能力。把編寫安全教案納入對教師的月工作考核。二是加大安全隱患排查整治力度。帶領聯(lián)絡點人員經(jīng)常下到學校排查安全隱患，及時發(fā)現(xiàn)問題、及時整治，指導學校作好規(guī)劃。三是全力抓好維穩(wěn)工作。認真接待各學校來訪的教師，為他們宣講政策，進行思想疏導，及時化解各種矛盾糾紛。一年來，片區(qū)教師沒有出現(xiàn)一件非正常上訪。 加強政治學習，筑牢拒腐防線。 認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員處分條例》、《關于嚴禁黨員干部經(jīng)商辦企業(yè)的規(guī)定》及其他關于黨風廉政建設的若干規(guī)定，增強了嚴于律己的自覺性，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，沒有利用職權和職務上的影響為家人和親友謀取利益，沒有私自從事營利活動的行為，嚴格遵守組織人事紀律，奉公守法。 二、存在的不足 對學校的過程管理弱化 由于人少面寬，對學校教學過程的管理有些弱化；不是很主動性的經(jīng)常的下到學校去調查了解情 況，指導學校開展工作，為學校的發(fā)展出謀劃策，不是很及時的為學校提供參考意見。 工作的主動性減弱 由于種種客觀的原因，在一定程度上對自己的工作有所放松。有時也存在一種等待和觀望的思想。重要的問題及時抓，不重要的就放一邊。主要是自己的思想境界有待進一步提高。 三、明年的工作設想 進一步研討教師考核評價辦法 教師績效工資的實施，對調動教師工作的積極性將會起到很大促進作用，但是如何合理地設置崗位，績效工資怎樣發(fā)放很值得我們去推敲。這項工作做得不細致、不深入就有可能引發(fā) 教師的不穩(wěn)定情緒，甚至出現(xiàn)上訪。 尋求解決教師斷層現(xiàn)象的辦法。我片目前在職的教師是兩大類型，一類是大量的民轉公教師，年齡結構老化，教學觀念陳舊，教學手段落后，這部分教師即將退休；二是新參加工作的青年教師，思想上不穩(wěn)定，經(jīng)驗上較欠缺。我們將積極拓展培訓渠道，通過教學方法的研討，片區(qū)內的競教等方式使他們盡快的成長、成熟起來。 2021年 7 月 10 日
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