【正文】 職工隊伍的作用，從思想上保證了項目部各項工作的平穩(wěn)過渡和順利進行。以“安全生產”為主題的“全員參與月”活動，進一步加強了團隊凝聚力，激發(fā)了員工的戰(zhàn)斗力；針對在施工現場的作業(yè)人員安全意識、文明施工的高要求，開展“比文明施工，創(chuàng)服務標兵”活動，提出了“管理 必須高起點、高標準、嚴要求”；服務必須“高速度、高質量、零差錯”的目標，通過每月考核評比，激發(fā)了職工積極向上的熱情，形成了良好的競賽氛圍，促進了項目部質量工作方針和服務宗旨的切實貫徹落實。 ，樹立公司形象 2021 年的宣傳工作主要是配合項目部的重大活動、重要舉措、關鍵節(jié)點，充分利用外部的宣傳及標語、橫幅等適時做好宣傳，樹立良好形象。如配合項目部推出的“比文明施工，創(chuàng)服務標兵”活動并定期寫簡報宣傳；配合“安全月”、“質量月”等大型活動掛標語橫幅起到了較好的宣傳鼓動作用，樹立了企業(yè)形象。 二、存在的問題 辦公室雖然能夠完成領導的委任及份內業(yè)務，但距離上級要求、和兄弟單位的工作相比，在全面發(fā)展上，在爭先創(chuàng)優(yōu)上，都還存在一定差距。并且，目前從事黨、工、團工作的人員均是半路出家，工作中經驗不足。 需要加強學習，提高業(yè)務水平。 在今后的工作中，我們會認真履行辦公室職責，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平。新世紀，新形勢賦予了辦公室新的歷史重任，辦公室愿與行業(yè)內同行一起奮力拼搏，銳意進取，與時俱進，勇攀高峰，再創(chuàng)新業(yè)。 中鐵二十五局集團北方分公司 軌道公司青島地鐵項目部 2021年 12 月 9 日 第四篇：項目部綜合辦廉政總結 2021年上半年來馬二分綜合辦公室廉政自查總結 2021 年上半年，在公司、項目部的正確領導下，來馬二分部綜合辦公室按照項目 廉政建設的相關規(guī)定和要求，認真貫徹落實公司廉政建設責任制有關規(guī)定及實施辦法，積極落實上級公司關于廉政建設的部署和要求，并結合本部門的業(yè)務特點和業(yè)務管轄范圍，認真推進廉政建設。 一是把強化辦公室成員的個人思想教育作為廉政建設最重要的治本措施，放在首位，牢固筑起思想防線，不斷強化責任制的落實。 二是加強對辦公室日常事務的管理，從制度上進行規(guī)范，形成了良好的廉政氛圍，采購、報銷等工作公開透明，無違反項目制度的情況發(fā)生。 三是加強與其他職能部門間的溝通，形成良好的相互監(jiān)督的氛圍，樹立部門良好的整體形象。 四是加強自身的廉潔自律，時刻自省、自律、自重，反對以權謀私，全心全意為項目員工服務。 在今后廉政建設更注重廉政宣傳教育力度，監(jiān)督力度，綜合辦公室將更加嚴格執(zhí)行項目相關規(guī)定，自覺接受監(jiān)督，進一步增強廉政建設的主動性。 第五篇：項目部綜合辦公室工作總結 綜合辦公室工作總結范文 綜合辦公室是公司總經理室直接領導下的綜合管理部門，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作 也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、人事管理、薪資管理、采購管理等。工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政、人事、采購工作，人員雖然很少，綜合辦公室人員工卻分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。 過去的一年，綜合辦公室在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為 09 年工作奠定了基礎，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結經驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現將 2021 年工作總結匯報如下。 一、綜合辦公室行政管理工作： 認真做 好綜合辦公室的文件整理工作 2021 年 1 月至 11 月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告 96 份 。整理對外發(fā)文 167 份 。整理外部收文 125 份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。 協(xié)助公司領導，完善公司制度 根據公司運行工作實際，協(xié)助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責任心。 對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各 項準備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經理室。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。 組織安排各項活動 2021 年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門、項目部的支持。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災活動 。4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動 。5 月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干 。6 月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻 了自己的力量，同期，組織各項目員工開展從細節(jié)入手，提高服務質量大討論活動。 二、綜合辦公室人事管理工作 根據需要，及時做好人員招聘及現有人員潛力開發(fā)工作 人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點， 2021 年隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議 。與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內適齡人員。 2 月份，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難而上，高效、及時的完成了小區(qū)基本人員配置。截止 11 月份，公司目前在崗人員 941 人。 加強檔案、考勤管理，確保勞資無誤發(fā)放 2021 年下半年，在外借一人的配合下，對公司相關的員工檔案、考勤卡等進行了整理，目 前檔案管理工作基本能達到領導的要求。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門、項目部送交上來的考勤表、加班表反復核對，發(fā)現疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務。 做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉出工作 2021 年 1 月 1 日新的勞動合同法實施，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息，以保證 在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。