【正文】 或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 （二）甲方的義務 、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 ，又不符合本合同第五條第（一）款第（ 3）項的，甲方不得解除勞勞動合同： （ 1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的； （ 2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （ 3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的； （ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、乙方的權利和義務 （一）乙方的權利 ，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。 、勞動保險、福利待遇。 ，有申請延長醫(yī)療期的權利。 ，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： 快遞合同篇 3 甲方 (出讓方 ):身份證號： 乙方 (承接方 )：身份證號： 茲有甲方需轉讓本人承包的韻達快遞業(yè)務，經韻達快遞公司同意，甲、乙雙方就有關事項達成以下協(xié)議 一、轉讓日期：年月日。 二、轉讓金額：人民幣元 (大寫：元 ) 三、雙方約定，轉讓前有關甲方經手的快遞業(yè)務及有關問題、糾紛由甲方負責完成，乙方不承擔此責任 。轉讓后有關快遞業(yè)務及問題、糾紛等由乙方承擔，與甲方無關 (甲方交待、乙方認可的 遺留問題除外 )，如發(fā)生糾紛，協(xié)商解決，協(xié)商不成由濟南市天橋區(qū)法院裁決。 四、甲方轉讓后，乙方有業(yè)務操作方面的問題需要請教，甲方應及時給予解答。 五、自轉讓之日起，所有一切事宜由乙方全權負責，與甲方無關。 六、此協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。 甲方 (簽字 )：乙方 (簽字 )： 年月日 快遞合同篇 4 甲方（聘用單位）：（以下簡稱甲方） 乙方（受聘人）：（以下簡稱乙方） 甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致 的原則，簽訂本合同。 第一條合同期限 合同有效期：自 20 年月日至 20 年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。 聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條工作崗位 甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 屬于職等（組長級）含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。 屬于職等（組長級）含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。 第三條工作條件和勞動保護 甲方為乙 方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 第四條工作報酬 根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。 甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，按照乙方實際工作績效，調整乙方的工資。 乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 第五條工作紀律、獎勵和懲處 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的 `工作實績、貢獻大小給予獎勵。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。 第六條聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定 的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （ 1）在試用期內被證明不符合聘用條件的； （ 2）嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； （ 3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； （ 4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； （ 5）被依法追究刑事責任的。 6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 （ 1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。 （ 2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）聘用合同訂 立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； （ 4）乙方不履行聘用合同的。 7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 （ 1）乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；