公司離職證明怎么寫[大全]-資料下載頁
2025-04-01 02:00本頁面
【正文】 了新工作 ,新公司要求交離職證明 ,這時才開始回原單位開具離職證明 .所以百大英才網(wǎng)提醒大家 ,為避免事后補救 的麻煩 ,大家在離職時注意向原單位申請開具離職證明 .離職證明怎么寫？是什么 ? 離職證明是指員工離開原公司時 ,由原公司所開具的關于該員工受雇情況的證明 . 離職證明怎么寫？到哪里申請 ? 離職證明可以由本人在離職時向公司人力資源部申請開具 ,人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔任職位、離職原因等信息 . 離職證明的作用 離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動合同 ,為避免人事糾紛而開具的證明 .離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù) ,也是勞動者申領失 業(yè)保險金的重要資料 . 申請離職證明注意事項 : . ,所以不必寫收信人的姓名和地址 ,只須寫上開證明的日期 . 離職證明怎么寫 ?離職證明范文 離職證明 先生 /女士自年月日入職我公司擔任職務 ,至年月日因原因離職 ,在此間無不良表現(xiàn) ,已辦理離職手續(xù) . 因未簽訂相關保密及競業(yè)限制協(xié)議 ,遵從擇業(yè)自由 . 特此證明 (公章 ) 年月日 一、離職證明 茲有 XXX 員工，在 XXXX 公司工作期間任 XXX 一職，于 X 年 X 月已與我公司解除勞動關系。 特此證明 XXX 公司 X 年 X 月 X 日 二、離職證明 茲有 XXX 員工，在 (原 )XXXX 公司工作期間任 XXX 一職，于 X 年 X月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動關系未解除而給予(現(xiàn) )XXX公司造成損失，有我本人承擔。 特此說明 X 年 X 月 X 日 第五篇：離職證明怎么寫 勞動合同法》第九十一條規(guī)定：招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單 位造成損失的，應當承擔連帶責任。所以，實務操作中，用人單位在“挖墻腳”時，除了向勞動者了解其是否對前用人單位承擔競業(yè)限制義務外，還應當核實原用人單位是否出具了《解除或終止勞動合同證明》。 《勞動合同法》第七條、八條、九條對用人單位的招用權利還在三個方面進行了限制和規(guī)范：第一是確定了勞動關系建立的日期是用工之日而非實際簽訂勞動合同之日；第二是規(guī)范了勞資雙方的知情權和告知義務，對雙方權利都是一種保護；第三是禁止扣押證件、收取財物及擔保，即使是第三人的擔保也不允許。 針對第一個方面，企業(yè)必須改變觀 念，做到先簽合同后上崗，規(guī)范管理。在招用勞動者一個月內(nèi)及時訂立書面勞動合同并建立員工花名冊備查，以便糾紛發(fā)生時承擔舉證責任。第二個方面，企業(yè)應盡到告知和一般審查義務，充分如實地告知勞動者企業(yè)的相關情況，同時做好審慎調(diào)查，充分了解招用人員的基本情況：真實住址、身份、個人品行、資信、專業(yè)技能、學歷及健康狀況等。一旦出現(xiàn)勞動者不辦理交接手續(xù)離職或侵占企業(yè)財產(chǎn)逃逸等情況，便于及時追查索賠。第三個方面，企業(yè)除了解、核實勞動者基本情況外，應對招聘人員進行守法教育，告知侵占公司企業(yè)財產(chǎn)的民事、刑事責任?？梢栽趧趧雍贤屑s 定擅自離職產(chǎn)生的經(jīng)濟責任，通過抵扣相應勞動報酬等措施予以預防，也可以約定勞動者因重大過錯或故意造成用人單位經(jīng)濟損失的，承擔賠償責任。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1