公司離職證明怎么寫[大全]-資料下載頁(yè)
2025-04-01 02:00本頁(yè)面
【正文】 了新工作 ,新公司要求交離職證明 ,這時(shí)才開始回原單位開具離職證明 .所以百大英才網(wǎng)提醒大家 ,為避免事后補(bǔ)救 的麻煩 ,大家在離職時(shí)注意向原單位申請(qǐng)開具離職證明 .離職證明怎么寫？是什么 ? 離職證明是指員工離開原公司時(shí) ,由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明 . 離職證明怎么寫？到哪里申請(qǐng) ? 離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請(qǐng)開具 ,人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息 . 離職證明的作用 離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同 ,為避免人事糾紛而開具的證明 .離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù) ,也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失 業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料 . 申請(qǐng)離職證明注意事項(xiàng) : . ,所以不必寫收信人的姓名和地址 ,只須寫上開證明的日期 . 離職證明怎么寫 ?離職證明范文 離職證明 先生 /女士自年月日入職我公司擔(dān)任職務(wù) ,至年月日因原因離職 ,在此間無不良表現(xiàn) ,已辦理離職手續(xù) . 因未簽訂相關(guān)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ,遵從擇業(yè)自由 . 特此證明 (公章 ) 年月日 一、離職證明 茲有 XXX 員工，在 XXXX 公司工作期間任 XXX 一職，于 X 年 X 月已與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 特此證明 XXX 公司 X 年 X 月 X 日 二、離職證明 茲有 XXX 員工，在 (原 )XXXX 公司工作期間任 XXX 一職，于 X 年 X月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動(dòng)關(guān)系未解除而給予(現(xiàn) )XXX公司造成損失，有我本人承擔(dān)。 特此說明 X 年 X 月 X 日 第五篇：離職證明怎么寫 勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單 位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。所以，實(shí)務(wù)操作中，用人單位在“挖墻腳”時(shí)，除了向勞動(dòng)者了解其是否對(duì)前用人單位承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)外，還應(yīng)當(dāng)核實(shí)原用人單位是否出具了《解除或終止勞動(dòng)合同證明》。 《勞動(dòng)合同法》第七條、八條、九條對(duì)用人單位的招用權(quán)利還在三個(gè)方面進(jìn)行了限制和規(guī)范：第一是確定了勞動(dòng)關(guān)系建立的日期是用工之日而非實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同之日；第二是規(guī)范了勞資雙方的知情權(quán)和告知義務(wù)，對(duì)雙方權(quán)利都是一種保護(hù)；第三是禁止扣押證件、收取財(cái)物及擔(dān)保，即使是第三人的擔(dān)保也不允許。 針對(duì)第一個(gè)方面，企業(yè)必須改變觀 念，做到先簽合同后上崗，規(guī)范管理。在招用勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同并建立員工花名冊(cè)備查，以便糾紛發(fā)生時(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。第二個(gè)方面，企業(yè)應(yīng)盡到告知和一般審查義務(wù)，充分如實(shí)地告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)的相關(guān)情況，同時(shí)做好審慎調(diào)查，充分了解招用人員的基本情況：真實(shí)住址、身份、個(gè)人品行、資信、專業(yè)技能、學(xué)歷及健康狀況等。一旦出現(xiàn)勞動(dòng)者不辦理交接手續(xù)離職或侵占企業(yè)財(cái)產(chǎn)逃逸等情況，便于及時(shí)追查索賠。第三個(gè)方面，企業(yè)除了解、核實(shí)勞動(dòng)者基本情況外，應(yīng)對(duì)招聘人員進(jìn)行守法教育，告知侵占公司企業(yè)財(cái)產(chǎn)的民事、刑事責(zé)任?？梢栽趧趧?dòng)合同中約 定擅自離職產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，通過抵扣相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬等措施予以預(yù)防，也可以約定勞動(dòng)者因重大過錯(cuò)或故意造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
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