20xx離職證明怎么開-資料下載頁
2025-05-23 00:07本頁面
【正文】 候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。 另一方面，要辦理工作交接。 按勞動法，員工雖然到 30 天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交 接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。 不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題 (點擊打開 )，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。 辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企 業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。 2024 離職證明怎么開相關(guān)：
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