離職證明不給開違法嗎最新-資料下載頁(yè)
2025-09-15 01:39本頁(yè)面
【正文】 在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。第四步：人事手續(xù)決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。綜上所述，在勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位提出離職申請(qǐng)時(shí)，要做到以下的流程，才表明是按照正規(guī)途徑來解除勞動(dòng)合同的，即包括以上四個(gè)步驟。這四個(gè)步驟的辦理時(shí)間通常會(huì)是在一個(gè)月內(nèi)，時(shí)間到期后員工可以離職，如果單位仍然不放，則可以要求勞動(dòng)仲裁。離職證明不給開違法嗎
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