離職證明模板大全-資料下載頁
2025-02-10 19:19本頁面
【正文】 不出具離職證明如何賠償如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。因此，法律規(guī)定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償職責。用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失。勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失。勞動者有權向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。勞動者主張賠償?shù)呐e證職責法律雖規(guī)定了用人單位有賠償職責，但根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有職責帶給證據(jù)。也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。有HR可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實?？爝f簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實?！峨x職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù)。勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者帶給了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。事實上，如果勞動者能夠證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的勞動關系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。離職證明模板大全
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