離職證明模板大全(完整版)
【正文】 職證明模板(二)：_______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者帶給原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會?！渡鐣ｋU法》規(guī)定失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。損害賠償職責包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。不出具離職證明如何賠償如用人單位不依據法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。有HR可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實。離職證明模板大全?！峨x職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù)。用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。HR注意辦理入職手續(xù)應在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續(xù)是否齊全。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。這天就來，用人單位拒開離職證明這檔事。甲乙雙方確認終止勞動關系。公司名稱(加蓋公章)20__年
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