離職證明模板大全(參考版)
2025-02-13 19:19本頁面
【正文】 離職證明模板大全。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者帶給了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接?！峨x職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù)。有HR可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí)。勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證職責(zé)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償職責(zé)，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有職責(zé)帶給證據(jù)。勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失。用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。不出具離職證明如何賠償如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他務(wù)必先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，能夠隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。損害賠償職責(zé)包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié)。HR注意辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。那么
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