【正文】 160 余人，但 XX 年的建造師班需改變以往的模式，讓員工自主報名員工才有學(xué)習(xí)積極性，并且 20XX 將建造師學(xué)員的考試成績、日常表現(xiàn)均納入績效考核中，甚至是個人考評中，以激發(fā)員工學(xué)習(xí)激情。 五、內(nèi)訓(xùn)師團隊建設(shè)，培訓(xùn)講師是培訓(xùn)工作 中一個重要環(huán)節(jié)，講師的缺乏給培訓(xùn)工作帶來了不少阻力，本，通過發(fā)布通知、張貼海報、辦公室動員、單位推薦等多種方式，由人力資源部組織了 4 場內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)， 2 場試講考評，有 16 人受聘為集團公司內(nèi)訓(xùn)師，為明年的校企合作、公開課培訓(xùn)、部門培訓(xùn)儲備好師資力量，目前持證內(nèi)訓(xùn)師已達21 人，內(nèi)訓(xùn)師掌握的課題涵蓋公共課、專業(yè)技能、專項課題，但內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)和選拔是長期工作，因此， XX 年內(nèi)訓(xùn)師團隊建設(shè)將繼續(xù)進行，內(nèi)訓(xùn)師選拔常態(tài)化，每月進行一次 (視報名人數(shù)靈活調(diào)整 )。 同時制定并完善內(nèi)訓(xùn)師管理辦法，規(guī)范內(nèi)訓(xùn)師管理制度，每月對已持證內(nèi)訓(xùn)師進行至少一場提升培訓(xùn)，將內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程系統(tǒng)化，分為以下層次： 內(nèi)訓(xùn)師的素養(yǎng)修煉 (內(nèi)訓(xùn)師的使命、內(nèi)訓(xùn)師之職業(yè)素養(yǎng) ) 內(nèi)訓(xùn)師表達能力訓(xùn)練 (克服怯場的方法、如何導(dǎo)入和收結(jié)課堂、語言魅力強化 ) 課程組織和教學(xué)能力訓(xùn)練 (案例教學(xué)法、游戲破冰、實操教學(xué)法、學(xué)員習(xí)性解析、精彩點評的原則 ) 培訓(xùn)課程設(shè)計和開發(fā)能力訓(xùn)練 (課程設(shè)計流程、課題精彩元素的運用 ) 本的工作已接近尾聲， 20XX 年培訓(xùn)工作依 舊任重道遠，需要更多的創(chuàng)新，更多的提高。員工培訓(xùn)是一項全員性的工作，在人力資源部發(fā)揮主導(dǎo)作用的同時，還需要得到各層面管理人員，尤其是各單位 /部門負責(zé)人的支持。 XX 年將培訓(xùn)工作與每位員工職位晉升、薪資晉級掛鉤，激勵全員主動、自發(fā)學(xué)習(xí)，為保證 XX 年員工培訓(xùn)工作的順利開展打下基礎(chǔ)。 第四篇：新員工工作總結(jié)怎么寫 新員工工作總結(jié)怎么寫 新員工工作總結(jié)怎么寫 作為新員工，在工作上就要好好表現(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)，而這個表現(xiàn)一般是在工作總結(jié)體現(xiàn)出來的，那么，這個工作總結(jié)該怎么寫呢 ?下面是 xx 搜集整理的新員工工作總結(jié)怎么寫，歡迎閱讀。更多資訊盡在工作總結(jié)格式欄目 ! 新員工工作總結(jié)怎么寫 工作小結(jié)也就是工作總結(jié)，是對我們一段時間內(nèi)的工作進行整理回顧，簡要寫一下我們都做了什么事情，然后詳細介紹一下，在做這些事情中我們是怎么動腦解決所遇到的麻煩的，又通過解決這些問題給單位公司帶來了什么效益。 再一個就是通過這段時間的工作，我們對自己所在崗位、所任職務(wù)的認識，在今后會繼續(xù)從那些方面進行提升、需要加強哪些方面的學(xué)習(xí)。 如果可以的話，再寫一下后期的計劃，上司都喜歡主動工作 的下屬，所以能夠?qū)ψ约旱墓ぷ饔星罢靶允亲詈貌贿^的了。 新員工工作總結(jié)主體內(nèi)容 ，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。 。這是工作小結(jié)的中心。工作小結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的 。缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。 。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工 作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。 今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進措施等 新員工工作總結(jié)注意事項 ，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。 。工作小結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到工作小結(jié)的目的。 ，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的 。有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。工作小結(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略? 新員工工作總結(jié)基本格式 標(biāo)題 正文 開頭：概述情況，總體評價 。提綱挈領(lǐng)，總括全文。 主體：分析成績?nèi)焙?，工作小結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。 結(jié)尾：分析問題，明確方向。 落款 署名，日期 新員工工作總結(jié) 轉(zhuǎn)眼間，到 **公司上班已一個月了，現(xiàn)將這一個月來的工作情況，總結(jié)以下： 一、加強學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)新崗位需要 我從政府機關(guān)到國有資產(chǎn)管理公司，進進一個全新的工作領(lǐng)域，之前自己對國有資產(chǎn)管理是一片空缺，特別是國有資產(chǎn)管理的政策性、法律性很強，所以很多東西都要從頭學(xué)起，倍感壓力巨大。 我利用業(yè)余時間，重點學(xué)習(xí)了公司提供的法律匯編和文件匯編，認真領(lǐng)會并回納總結(jié)，同時通過網(wǎng)絡(luò)，閱讀國務(wù)院國資委和其他地區(qū)國有資產(chǎn)管理機構(gòu)相干的政策、經(jīng)驗等，逐漸積累行業(yè)知識，以便自己能盡快地進行。 二、盡職盡責(zé)，盡快進進新工作角色 進進公司的第一天起，就全身心的投進工作當(dāng)中，在同事的幫助下，很快把握了公司文秘工 作職責(zé)與要求。不管是整理睬議記錄、起草公司文件還是撰寫信息，都力求做得更好。 根據(jù)公司實際情況，對文件收發(fā)、會議紀錄等進行了規(guī)范，并對公司的公文處理規(guī)范進行了初步修訂。針對公司目前公文處理不規(guī)范的現(xiàn)狀，依照領(lǐng)導(dǎo)要求，認真預(yù)備，對公司各部分的綜合崗職員及下屬子公司文秘職員進行了公文處理培訓(xùn)，逐漸進步整個公司的公文質(zhì)量與水平，提升公司形象。另外，還預(yù)備對公司的督辦事項進行規(guī)范。 三、幾點體會 一是公司遠景廣闊，使人精神振奮。 目前公司資產(chǎn)已有 3 個多億，加上行將接受的資產(chǎn)，公司資產(chǎn) 將到達幾十個億，上百家下屬企業(yè)。同時，隨著四大平臺的建設(shè)，我相信 **公司將發(fā)展成為一個實力雄厚的團體企業(yè)，個人也將大有作為。 二是國有資產(chǎn)管理政策性、法律性很強。 國有資產(chǎn)管理，觸及到很多政策、法律，作為公司文秘，我得不斷地加強學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)工作需要，才能成為一位合格的員工。 三是公司是一個暖和的大家庭。 **公司是一個有凝聚力和團結(jié)合作精神的團隊，我雖是公司的新員工，卻在工作和生活上，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心與幫助，讓我倍感動。我在今后工作中也將繼續(xù)與發(fā)揚這類團結(jié)、友誼、互助的良好作風(fēng)。 第五篇：新員工入職培訓(xùn)心得怎么寫 新員工入職培訓(xùn)心得怎么寫 (附范文 ) 時間： 2021090118:03 編輯： happycyc 來源：世界工廠網(wǎng)點擊數(shù)： 15788 前日，接到一好友電話，央我?guī)推鋵懸黄肼毰嘤?xùn)心得。這可讓我犯了難，入職培訓(xùn)心得寫法我倒是知道，但因不了解好友公司培訓(xùn)的 具體情況，這忙我可不好幫??可直言拒絕幫忙顯然是很不夠意思的，于是，只好結(jié)合自己對入職培訓(xùn)心得的寫法的理解，總結(jié)出了大致思路發(fā)給了朋友，并借世界工廠網(wǎng)這個優(yōu)質(zhì)資源平臺分享至此，希望能對需要的朋友們有所幫助。 思路第一步： 既是入職培訓(xùn)心得，世界工廠網(wǎng)認為，首要重點詞應(yīng)放在心得上，次要重點詞則為入職培訓(xùn)。因此，寫入職培訓(xùn)心得時，應(yīng)包含如下三方面的內(nèi)容。 一、入職培訓(xùn)情況簡介 此部分主要包括培訓(xùn)大致安排、培訓(xùn)時間 (開始時間、持續(xù)時間或結(jié)束時間 )、培訓(xùn)大致內(nèi)容簡介等，另外可用一兩句 概括表達對培訓(xùn)的感受 (可以用受益頗多等字眼 )。 二、培訓(xùn)過程中的具體感受 學(xué)習(xí)到什么 ? 培訓(xùn)過程中是否存在問題，是否有建議 ?有何建議？ 三、表決心 此部分可一兩句概括下培訓(xùn)的獲益情況，而后表述下日后開展工作的態(tài)度、決心即可。思路第二步： 分享幾篇入職培訓(xùn)心得范文如下： 入職培訓(xùn)心得范文一 剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。 為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從 7 月 14 日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。 首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè) 文化。 開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這 50 多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。 在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的 3 個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在 工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。 第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。 我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。 經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé)。比如說工程師辦公室主要 負責(zé)巖土 工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測 。測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。 第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識 用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了 一、保證安全生產(chǎn) 。 二、提高工作效率、 三、提升企業(yè)形象。最終的目的 就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。 公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是 PDCA 循環(huán)：從 play(計劃 )到 do(實施 )到 check(分析檢查 )到 action(持續(xù)改進 )。不管是 QHSEMS、 EMS、 OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標(biāo)尺。 第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識 最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過 2 個月的實習(xí)，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地 找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了 50 幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。 人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平， 越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。 最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。 這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者 轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了 2 個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。 到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了 3