【正文】 最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者 轉(zhuǎn)變成施者。 這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地 找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。 第四，學習了公司檔案與人事方面的知識 最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。在學習中我們學習到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是 PDCA 循環(huán)：從 play(計劃 )到 do(實施 )到 check(分析檢查 )到 action(持續(xù)改進 )。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。最終的目的 就是使利益最大化。我認為其目的就是為了 一、保證安全生產(chǎn) 。 第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識 用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。 經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責。 我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。有激情是因為在 工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。 首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè) 文化。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。 為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從 7 月 14 日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。 二、培訓過程中的具體感受 學習到什么 ? 培訓過程中是否存在問題，是否有建議 ?有何建議？ 三、表決心 此部分可一兩句概括下培訓的獲益情況，而后表述下日后開展工作的態(tài)度、決心即可。因此，寫入職培訓心得時，應(yīng)包含如下三方面的內(nèi)容。這可讓我犯了難，入職培訓心得寫法我倒是知道，但因不了解好友公司培訓的 具體情況，這忙我可不好幫??可直言拒絕幫忙顯然是很不夠意思的，于是，只好結(jié)合自己對入職培訓心得的寫法的理解，總結(jié)出了大致思路發(fā)給了朋友，并借世界工廠網(wǎng)這個優(yōu)質(zhì)資源平臺分享至此，希望能對需要的朋友們有所幫助。我在今后工作中也將繼續(xù)與發(fā)揚這類團結(jié)、友誼、互助的良好作風。 三是公司是一個暖和的大家庭。 二是國有資產(chǎn)管理政策性、法律性很強。 目前公司資產(chǎn)已有 3 個多億，加上行將接受的資產(chǎn)，公司資產(chǎn) 將到達幾十個億，上百家下屬企業(yè)。另外，還預備對公司的督辦事項進行規(guī)范。 根據(jù)公司實際情況，對文件收發(fā)、會議紀錄等進行了規(guī)范，并對公司的公文處理規(guī)范進行了初步修訂。 二、盡職盡責，盡快進進新工作角色 進進公司的第一天起，就全身心的投進工作當中，在同事的幫助下，很快把握了公司文秘工 作職責與要求。 落款 署名，日期 新員工工作總結(jié) 轉(zhuǎn)眼間，到 **公司上班已一個月了，現(xiàn)將這一個月來的工作情況，總結(jié)以下： 一、加強學習，盡快適應(yīng)新崗位需要 我從政府機關(guān)到國有資產(chǎn)管理公司，進進一個全新的工作領(lǐng)域，之前自己對國有資產(chǎn)管理是一片空缺，特別是國有資產(chǎn)管理的政策性、法律性很強，所以很多東西都要從頭學起，倍感壓力巨大。 主體：分析成績?nèi)焙?，工作小結(jié)經(jīng)驗教訓。 新員工工作總結(jié)基本格式 標題 正文 開頭：概述情況，總體評價 。有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。 ，詳略適宜。 。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等 新員工工作總結(jié)注意事項 ，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。為便于今后的工 作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。 。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的 。這是工作小結(jié)的中心。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。 如果可以的話，再寫一下后期的計劃，上司都喜歡主動工作 的下屬，所以能夠?qū)ψ约旱墓ぷ饔星罢靶允亲詈貌贿^的了。更多資訊盡在工作總結(jié)格式欄目 ! 新員工工作總結(jié)怎么寫 工作小結(jié)也就是工作總結(jié)，是對我們一段時間內(nèi)的工作進行整理回顧，簡要寫一下我們都做了什么事情，然后詳細介紹一下，在做這些事情中我們是怎么動腦解決所遇到的麻煩的，又通過解決這些問題給單位公司帶來了什么效益。 XX 年將培訓工作與每位員工職位晉升、薪資晉級掛鉤，激勵全員主動、自發(fā)學習，為保證 XX 年員工培訓工作的順利開展打下基礎(chǔ)。 同時制定并完善內(nèi)訓師管理辦法，規(guī)范內(nèi)訓師管理制度，每月對已持證內(nèi)訓師進行至少一場提升培訓，將內(nèi)訓師培養(yǎng)課程系統(tǒng)化，分為以下層次： 內(nèi)訓師的素養(yǎng)修煉 (內(nèi)訓師的使命、內(nèi)訓師之職業(yè)素養(yǎng) ) 內(nèi)訓師表達能力訓練 (克服怯場的方法、如何導入和收結(jié)課堂、語言魅力強化 ) 課程組織和教學能力訓練 (案例教學法、游戲破冰、實操教學法、學員習性解析、精彩點評的原則 ) 培訓課程設(shè)計和開發(fā)能力訓練 (課程設(shè)計流程、課題精彩元素的運用 ) 本的工作已接近尾聲， 20XX 年培訓工作依 舊任重道遠，需要更多的創(chuàng)新，更多的提高。但本有一名一建學員一次性通過了 4 科，這給 20XX 年建造師報名造勢起了很好的宣傳作用，因此， XX 二建報名于日前啟動時，報名人數(shù)達 160 余人，但 XX 年的建造師班需改變以往的模式，讓員工自主報名員工才有學習積極性，并且 20XX 將建造師學員的考試成績、日常表現(xiàn)均納入績效考核中，甚至是個人考評中，以激發(fā)員工學習激情。每科目模擬考試，及格人數(shù)不足 5 人。二建培訓從報名至考試，全程由公司安排，但從學員日常表現(xiàn)及模擬考試成績來看，學員的學習成果并不優(yōu)秀， 3 場考試，達到合格線的人不足 5 人。 四、建造師培訓， 20XX，二級建造師培訓報名 70 人，到 10 月底考試時，在職 56 人，二建培訓班本共計教授培訓 10 課時，由人力資源部組織的模擬考試 3 場，組織晚間自習及視頻學習 33 場。 三、部門培訓方面， 20XX 全年部門培訓計劃 388 場，實際完成了378 場，完成率為 %，已超過了目標任務(wù)，部門培訓是最貼近員工的培訓，也是更最好的幫助員工進入工作狀態(tài)，提升專業(yè)技能的培訓，在對各單位部門培訓的監(jiān)管上，年初開始在部門培訓工作中實施小組 旁聽制，將各單位按職能分為 4 個小組，相互旁聽，此舉規(guī)范了部門培訓的流程，便于人力資源部對于各單位部門培訓的進展進行把控，但各單位的部門培訓質(zhì)量如何提高，是所有培訓負責人都在摸索的，盲目的提報培訓計劃，員工沒有學習積極性，內(nèi)訓師的授課能力，都是部門培訓的攔路虎，且目前僅技術(shù)單位、工程單位多做到培訓后有考評，有獎罰。全年公開課的培訓場次并不少，但質(zhì)量仍是一直以來的問題，員工沒有學習的積極性，培訓課題和講師的缺乏也是公開課培訓的頑疾，目前已通過內(nèi)訓師培養(yǎng)及選拔，新受聘十余名內(nèi)訓師，但仍無法很好的滿足集團公司公開課培訓需求。 全年新員工培訓 49 課時，參訓 855 人次，但全年入職 1013 人，其中 100 人為車間普工及團風基地員工，不參加新員工培訓，新員工覆蓋率僅 %，究其原因，每期新員工培訓，均有員工借工作任務(wù)多而請假，而其單位負責人也是直接批準請假，但是作為新進員工，入職一個月內(nèi)工作任務(wù)并不飽滿，通過頻繁請假，不參加新員工培訓及考評，同時，人力資源部在這方面也沒有出臺相關(guān)規(guī)范制度，以致有漏洞可鉆，故，新員工培訓不僅在課題、形式、考評等方面要改革，更要完善新員工培訓的制度， XX 年的新員工培訓必須更規(guī)范，更制度化，每位新員工入職，必須修滿 6 個以上課時的培訓課程，且修滿課程后需要通過考評，達 60 分以上，如以上兩條未達到，不允許其轉(zhuǎn)正，將新員工培訓納入員工轉(zhuǎn)正考評指標之一。大型脫產(chǎn)培訓考試不合格率為 %，小班培訓不合格率為 %，下降兩個百分點。新員工培訓的課時已固化，涵蓋《企業(yè)文化》、《陽光心態(tài)與職業(yè)化修 煉》、《職業(yè)禮儀》、《企業(yè)發(fā)展概況》、《 OA 知識》、《職業(yè)認知》等。 20XX 年 3 月至 12 月，全公司開展的且有詳情記錄的培訓達 497課時 (不含各分單位臨時增加的培訓 )，培訓的數(shù)量已超過課時要求。 從這次培訓的效果就可以看出公司對我們的培訓非?？粗氐?，孫經(jīng)理也為我們做了很多的準備，讓我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力 ! 細節(jié)決定成敗，心態(tài)決定成敗高低。 只有與客戶進行經(jīng)常性的溝通與交流，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調(diào)整營銷策略，捕捉商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機。 誠信是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，是與客戶相互溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行一致，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信賴，換取客戶的一份誠心。因此， 我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能更好的以市場的眼光來思考信用卡業(yè)務(wù)，從而能更好的為客戶服務(wù)為公司創(chuàng)出更好的業(yè)績，公司員工的知識層面也會更加全面。 在專業(yè)方面，金融行業(yè)最注重的是實踐和誠信，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力。作為在信用卡中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、以及很多為人 做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。 這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹和民生銀行信用卡系列產(chǎn)品的介紹，最后民生銀行 信卡中心石總還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。 未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“寶華山人”的工作業(yè)績 ! XX 員工培訓 總結(jié)怎么寫 信用卡營銷不能停留在傳統(tǒng)的習慣思維和做法上，要將新的營銷理念和服務(wù)方式有機地結(jié)合起來，最大限度地提高客戶質(zhì)量。二是，還沒有形成良好的工作習慣，紀律性不高 。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“寶華山人”。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作 的基礎(chǔ) ! 第三，我感到了一種情誼上的滿足。王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解 。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富 ! 其次，我得到了知識上的收獲。擔任這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導，或是部門領(lǐng)導，或是專業(yè)管理咨詢公司專家，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。這次培訓雖然也只有短短的 2 天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。三是再學習的能力不夠，主要是向他人學習、向?qū)嵺`學習的能力。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“寶華山人”增添新的榮譽 ! 第四，自我認知的提高和清晰的職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)過這兩個多月的實習我深刻認識到，從普通一員到職業(yè) 人自己真的還沒完全準備好，還欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟，抱怨過工作環(huán)境不好，抱怨過不公平待遇，自己卻沒有實實在在做多少事情出來，且看問題