新員工入職承諾書模板推薦5篇-資料下載頁
2025-03-30 18:18本頁面
【正文】 司文件存檔。 以上承諾，是本人真實(shí)意愿之反映。該承諾書將自動(dòng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。承諾人： _____年 ____月 ____日 第五篇：新員工入職承諾書 新員工入職承諾書 本人于年月日入職天香果園招錄試用，擬擔(dān)任職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾： 一、自愿遵守上班時(shí)間：早班： 8： 0017： 00 中班： 12： 0021： 00 晚班 14:0023:00 每天工作 9 小時(shí)，含進(jìn)餐休息時(shí)間。月休 4天，節(jié)假日根據(jù)門店情況安排。 二、遲到、早退者， 5分鐘以內(nèi)每次扣薪 5元， 15分鐘以內(nèi)的每 次扣薪 15 元， 30 分鐘以內(nèi)的每次扣薪 30 元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎(jiǎng) 100 元。當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的，遲到或早 退 30 分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。 三、曠工。未經(jīng)請（準(zhǔn)）假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者， 均以曠工計(jì)。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。上班時(shí)間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理。當(dāng)日曠工 小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工， 24小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天罰薪 100 元，曠工二天罰薪 200 元，依此類推。曠工達(dá) 3 天者予以辭退，公司有權(quán)扣除其薪金以補(bǔ)償給公司造成的損失。 (日薪 =固定工資 /當(dāng)月天數(shù) ) 四、請假：公司員工請假必須提前至少 1個(gè)工作日，審批通過后 提交考勤專管員備查方可執(zhí)行。如遇緊急事件確實(shí)無法提前辦理請假手續(xù)的，必須于當(dāng)日上班前電話或短信通知部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)協(xié)助辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。試用期員工請事假，將延長試用期。 五、員工離職分為辭退和辭職兩種。公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力并不進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)通報(bào)批評(píng)達(dá)三次者；連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過五日者；品行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 六、試用期員工需提前 3 個(gè)工作日提出書面申請，正式員工提前一個(gè)月提出書面申請，人事部在 30 個(gè)工作日之內(nèi)通知領(lǐng)取《員工離職審批表》，當(dāng)事人填寫，逐級(jí)批復(fù)后進(jìn)行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續(xù)者扣離職當(dāng)月薪酬作為公司經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。 七、新員工上班不滿 7天離職，不予發(fā)放工資。 八、員工自離處理方案：員工自遞交離職報(bào)告 30 個(gè)工作日之內(nèi)或未交離職報(bào)告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離，由直屬上級(jí)代其填寫離職表，并注明自離原因。自離人員自離崗當(dāng)天開始按曠工處理， 3 天后直接開除。直屬上級(jí)須第一時(shí)間核算其離職后相關(guān)費(fèi)用，報(bào)知人事部和財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部將扣其當(dāng)月薪資作為公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 九、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。 承諾人簽名：身份證號(hào)碼： 年月日
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