【正文】 的局部有限性管見，原則上只向最高行政首長負(fù)責(zé)，同時衷心感謝其他領(lǐng)導(dǎo)的率先垂范和具體指導(dǎo)，熱誠期待大家的寬容信任和鼓勵支持，隨時恭候各位當(dāng)事人前來核實，尤其保證每周一在校園網(wǎng)更新公示、交存校長辦和教務(wù)處后還可另往查詢，如有該表格未能掌握的缺漏歡迎據(jù)實舉報，如遇工作需要的其他特殊情形， 將以校長或其辦公室和教務(wù)等相關(guān)部門及行政值日領(lǐng)導(dǎo)的解釋為準(zhǔn)，且切實保證具體詳情可見于節(jié)慶休息放假前后的連續(xù)作戰(zhàn)和兩次特別加查返校班 會遲、未到空座及平時每天細(xì)分為包括三餐輪值在內(nèi)的早中晚十個時間段落乃至課堂伏案瞌睡無法推醒同學(xué)位數(shù)或教師空堂引發(fā)吵鬧等情況的日報還有各次的周、月、期、年總報表，因而不僅在節(jié)假日里自主犧牲了大量休息時間，離得比人遲卻來得比人早，且平時也想方設(shè)法地趕在第一時間盡力掌握到各種人員的調(diào)進(jìn)借出、公差私假、輪休調(diào)整和課程革新、課表更替、臨時調(diào)兌及作息時制復(fù)雜多變頻繁無盡的通知信息，乃至要把師生員工共同凝聚組成推動學(xué)校工作運行發(fā)展的集體動畫乃至各種意外的一舉一動都靜靜地看在眼里，并與默默地記在心上的時空位置要求隨時對照， 以自創(chuàng)若干級別、類型的整套符號固定轉(zhuǎn)化成具有史料科學(xué)存檔意義的圖表文字證據(jù)，除忙里偷閑外出一會兒零距離親近自然山水與熔入村野民間或跟同事同學(xué)家人一道娛樂學(xué)習(xí)、生活鍛煉，以調(diào)劑身心、交流感情與融洽氛圍、形成合力之外，還經(jīng)常性起早貪黑甚數(shù)據(jù)或自動進(jìn)行義務(wù)無償?shù)陌疽辜影嘀琉嚫箍狰Q， 即實際付出了大大超出八小時的工作量以完成當(dāng)天、當(dāng)周及當(dāng)月信息整理匯總成一頁周報期總、日清月結(jié)而又簡要明晰而倍受大家喜愛贊嘆的綜合性報表，往往出于偏頗反感等情緒化的不利環(huán)境中被迫地逼出一整套嚴(yán)謹(jǐn)實證、一視同仁和能說會道幽默解嘲的 渾身解數(shù)，以誠實勞動感染和不失原則的心智藝術(shù)將各種人情紛擾化為和衷共濟的理解支持，并利用數(shù)十組項自動鬧鈴特種技術(shù)提醒服務(wù)加以切實保障，一貫堅持按領(lǐng)導(dǎo)要求每天二十余次在全校各教室與辦公室的實地巡查中，為防止空堂或教學(xué)失序后果的繼續(xù)擴展，乃至減控課堂學(xué)生趴桌瞌睡和隨意外出或轉(zhuǎn)空教室燈扇未關(guān)等違紀(jì)情形，除對教務(wù)處賦予跟教務(wù)員同享直接調(diào)配權(quán)的建議作出一定保留外，盡量隨即與缺崗等責(zé)任當(dāng)事人取得迅速快捷的核實與督導(dǎo)聯(lián)系，甚或發(fā)現(xiàn)無故缺勤的空堂及同兼的跨班或因公其他去向的教室吵鬧后果，以自費手機仁至義盡地友好發(fā)送響鈴提示 及其時間取證的電話、短信通訊報告形式，雖在極大地改善我校教學(xué)兩方面嚴(yán)整風(fēng)氣乃至今年高考連捷的團結(jié)協(xié)作中，作出了一份應(yīng)有的實際成效與忠誠奉獻(xiàn)，并經(jīng)常受到不少當(dāng)事人的稱心道謝和師生干群及家長乃至社會各界的廣泛歡迎，在學(xué)生中享有一定聲望特別是贏得全?！澳哪苷业接羞@樣認(rèn)真負(fù)責(zé)的人 ?!”的極高評價，卻因欠缺比《瀏陽十一中教師課堂教學(xué)常規(guī)》的明確規(guī)范更為有效的制度支持，更因?qū)O個別未能在要求關(guān)機的特定場合或休息時間自成預(yù)先關(guān)機習(xí)慣，而又不宜受此具有騷擾嫌疑的遷怒怨怪，即未獲激情當(dāng)事人全面正確的善意理解，或全體同事百分百 始終認(rèn)可的不適當(dāng)原因，從而虛心接受上級批評的本員堅決以今后的實際行動誠懇作出心悅誠服的表示。 總之，本員已立即叫停了該涉嫌濫用通訊自由即內(nèi)容確常可能超出本崗位職責(zé)范疇的聯(lián)系方法，改以口頭聽取相機詢問其他相關(guān)職能部門等為主的間接方式，并將積極穩(wěn)妥而愈挫愈奮、再接再厲而一往無前地，做好這一切為了學(xué)生的制度創(chuàng)新，同時不忘和諧穩(wěn)定與以人為本的工作業(yè)績。 學(xué)?？记谌藛T工作總結(jié)篇三 學(xué)校總務(wù)后勤工作是學(xué)校工作的重要組成部分，為學(xué)校順利開展教育教學(xué)活動提供有力的保障，總務(wù)工作堅持“后勤工作必須服務(wù) 于教學(xué)工作中心”的原則。一學(xué)期來，總務(wù)處在學(xué)校的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按照學(xué)期初制定的工作計劃和總體要求，團結(jié)廣大師生員工，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作。現(xiàn)將這學(xué)期的主要工作總結(jié)如下： 一、加強員工思想建設(shè)強化責(zé)任意識 我們奉行“師生就是上帝”的人本理念，本學(xué)期開后勤人員會 4次，進(jìn)一步明確各自職責(zé)，強化思想素質(zhì)，牢固樹立服務(wù)意識，確保服務(wù)形象，努力提高職工思想道德水平，以高度的責(zé)任感和主人翁意識投入到后勤工作中，極大限度地調(diào)動后勤員工的工作積極性。 二、遵守財務(wù)規(guī)章制度，規(guī)范收費行為。 規(guī) 范收支兩條線，做到帳目清楚，程序合法，財會人員實行辦公無紙化。為加強收費的透明化管理，嚴(yán)格按照上級主管部門的要求，設(shè)立“價格服務(wù)進(jìn)校園”收費公示制，按章收費，禁止亂收費，實行財務(wù)公開，使學(xué)校的收費工作置于學(xué)生、家長、社會的監(jiān)督之下。 三、做好后勤服務(wù)常規(guī)，工作有條不紊。 開學(xué)初，確保教學(xué)第一線的教學(xué)用品及時發(fā)放到位，保證教學(xué)工作正常開展。召開班主任會議，做好報名繳費的周密工作。 嚴(yán)格購物制度，教學(xué)辦公物資的的采購工作，本著“既滿足需要又注重節(jié)儉”的原則，“統(tǒng)一采購，統(tǒng)一供應(yīng)， 統(tǒng)一管理”的三統(tǒng)一制度，保證教學(xué)正常需求。 關(guān)愛師生，后勤服務(wù)有保障。學(xué)校及時對教室內(nèi)的玻璃、門窗，宿舍水電等進(jìn)行維修，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，針對暑期來臨，學(xué)校投入必要的資金，購買一批電器，保證師生正常工作和學(xué)習(xí)。 開源節(jié)流，為學(xué)校當(dāng)家理財，做學(xué)校的主人。本著花錢辦實事辦好事之目的，一方面為學(xué)校算經(jīng)濟帳、真正做到當(dāng)家理財 。另一方面，千方百計解決教師、學(xué)生的工作、學(xué)習(xí)及生活所需。 警鐘長鳴，狠抓安全不放松。開學(xué)不久，根據(jù)市教育局的有關(guān)布置，對 學(xué)校校舍，教學(xué)設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行了安全檢查，把問題解決在萌芽狀態(tài)，使之安全運行。 加強水電管理。制定工作人員巡視制度，規(guī)范水電管理秩序，加強財產(chǎn)的警示教育，引領(lǐng)良好道德風(fēng)尚的形成。 積極開展愛國衛(wèi)生運動。抓住大運會的契機，展開校園衛(wèi)生整治，為美化校園盡職盡責(zé)。 協(xié)調(diào)處室、年級工作，履行服務(wù)職能。本學(xué)期，協(xié)調(diào)各年級、處室的各種事務(wù)，對六年級進(jìn)行必要的傾斜，協(xié)調(diào)教務(wù)處進(jìn)行期中和期末考試。 四、校園綠化美化開展井然有序 加強對校園已有花木、草坪的管理。抓 好澆水、施肥、修剪、除草、防蟲等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，鞏固已有的綠化成果。 做好綠化長期目標(biāo)規(guī)劃，營造良好氛圍。抓住每年春天綠化的好時機，努力創(chuàng)造良好的工作和育人環(huán)境。 加強人文建設(shè)，塑造美好心靈。在不同時間、以不同形式進(jìn)行學(xué)生思想道德建設(shè)警示，成為學(xué)校環(huán)境建設(shè)的一項重要內(nèi)容。 積極打造濃厚的校園綠色氛圍。在植樹節(jié)來臨之際，學(xué)校開展了“植大運樹，造希望林”活動。對校園進(jìn)行了必要的綠化，校園綠樹成蔭。 五、加強校產(chǎn)管理，努力厲行節(jié)約 強化班級財產(chǎn)管理，使財產(chǎn)管理逐步 走上規(guī)范化，明細(xì)化，嚴(yán)格班級財產(chǎn)考核制度，做到獎優(yōu)罰劣。 做好對固定資產(chǎn)增減工作的登記，定期定時進(jìn)行固定資產(chǎn)的核對工作，做到帳、物相符，嚴(yán)防學(xué)校財產(chǎn)的流失。 加強學(xué)生宿舍財產(chǎn)管理。制訂了宿舍財產(chǎn)管理條理，做到損壞賠償，培養(yǎng)學(xué)生的公共財產(chǎn)愛護(hù)意識。 規(guī)范公共財產(chǎn)、公共設(shè)施的管理。對低值易耗物品的管理工作，從嚴(yán)要求，嚴(yán)格執(zhí)行審批、發(fā)放手續(xù)。 六、加快硬件建設(shè)，改善辦學(xué)條件。 積極配合愛愛教育中心工程部和后勤部對學(xué)校操場的改造。改造后的學(xué)校操場形成了標(biāo)準(zhǔn)的環(huán) 形跑道，內(nèi)設(shè)兩個籃球場兩個羽毛球場。為師生提供了安 全、優(yōu)雅的運動場地。 每個教室配套了多媒體平臺。學(xué)生體會到了現(xiàn)代化教學(xué)的新奇。進(jìn)一步體現(xiàn)了教育與時具進(jìn)的現(xiàn)代化教學(xué)理念。 新增了 75 臺電腦，保證了每位教師一臺辦公電腦。 對各功能室新進(jìn)了一大批教學(xué)儀器設(shè)備。真正的讓學(xué)生體會到了現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備在教學(xué)中的作用。 對樓梯扶手進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)改造。 新增了心理咨詢室、舞蹈室、等功能室。 七、加強軟件培訓(xùn)，提高教師素質(zhì) 本學(xué)期新增了 75 臺電 腦后，教師對電腦使用處于一知半解中，我后勤處組織全成教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)四次。并隨時處理教師在工作遇到的問題一百多人次。提高了教師的業(yè)務(wù)水平，為教育教學(xué)作出了強大的貢獻(xiàn)。 總之，上半年的總務(wù)后勤工作由于中心領(lǐng)導(dǎo)的重視和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的直接指導(dǎo)，全體教職工的大力配合，后勤人員的齊心協(xié)力，各項措施落實有序，工作取得顯著成績。但工作中仍然存在不少問題和不足，有待進(jìn)一步強化管理。 第四篇：工作人員考勤辦法 寧夏永昌聯(lián)合會計師事務(wù)所 工作人員考勤辦法 寧永昌（ 2021）第 016號 一、按照中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定，本所實行每周不超過 40 小時的工作制。每日上下班時間按本所規(guī)定執(zhí)行。 二、工作人員須按時上下班，守職盡責(zé)。因事、病不能按時上下班時，應(yīng)寫請假條辦理請假手續(xù)。連續(xù)一天以上的事、病假，報所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假條交辦公室存查。 三、由于事務(wù)所工作的特殊性，工作人員在外勤工作時一般不得請假，遇有急病、特殊急事必須請假時，應(yīng)報所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 四、工作人員請假可抵頂個人當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時間。超過當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時間，扣發(fā)本人工資（扣發(fā)工資＝本人月工資247。 21請假天數(shù)）。 五、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班或曠工，曠工除按時間扣發(fā)工資外，還應(yīng)寫出書面檢查，做為個人紀(jì)律考核的內(nèi)容。曠工 3 天以上者自動解聘。 六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發(fā)工資。 七、各部門負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真執(zhí)行本辦法，做好考勤記錄（除考勤表外，還可做文字說明），考勤記錄于次月一日交辦公室。 八、工資扣罰標(biāo)準(zhǔn)：注冊會計師每天 30 元，會計師 25 元，審計員 20 元，實習(xí)生 15 元。合伙人請假 3天以上者扣發(fā)工資。 九、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法自 2021年元 月份執(zhí)行。星期 六、日所長安排加班的，可于次日頂休。 2021年 11 月 21日 第五篇：工作人員考勤制度 打造七彩社區(qū)構(gòu)建和諧家園 濱湖家園社居委工作人員考勤制度 為維護(hù)濱湖家園社區(qū)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使工作人員自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律，根據(jù)上級相關(guān)政策、法規(guī)，并結(jié)合本社區(qū)實際，特制定本制度。 全體工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間，執(zhí)行簽到制度，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽者將嚴(yán)肅處理。請假需事先寫書面假條。下面規(guī)定各類考勤方法： 一、遲到：上班時間超過 15分鐘未到者。 二、早退：下班提前 15 分鐘離開崗位未說明情況者。 三、事假：事先書面向社居委主要負(fù)責(zé)人請假，允許后方可休息；超過壹天的報街道辦事處，批準(zhǔn)后方可休息。 四、病假：看病需提前請假，急病可電話請假，假后需補上書面假條（叁天內(nèi)）；超過叁天的需報街道辦事處批準(zhǔn)。 五、曠工：未辦理任何請假手續(xù)，上班后二小時未到者。 六、本制度自二 00 九年九月一日開始執(zhí)行。