【正文】 所想，解決存在的困難和問題，要牢記宗旨、心系群眾，實(shí)實(shí)在在地為基層辦好事，辦實(shí)事。 三是提高責(zé)任意識，增強(qiáng)履職能力。今年要開展一次工作作風(fēng)整頓行動，對執(zhí)行力不強(qiáng)、抓落實(shí)效果不佳、工作成效不好、標(biāo)準(zhǔn)降低、責(zé)任心不強(qiáng)、工作不主動、無激情無干勁的問題進(jìn)行重點(diǎn)整治。同時，公司班 子要自覺做到勤政廉政，不斷增強(qiáng)自我約束力，嚴(yán)格厲行節(jié)約，增強(qiáng)過緊日子思想，牢固樹立責(zé)任意識、效益意識、發(fā)展意識，努力開創(chuàng)公司發(fā)展新局面。 四是提高紀(jì)律意識，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。自覺遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到堅持原則、按章辦事，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，把牢政治方向，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，要嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中共共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，時刻自重自省、自警自勵、嚴(yán)以律己、自覺守住底線，做到個人干凈廉潔，言不出格、行不逾矩。 五是提高大局意識，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)力量。 樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作和大局意識，領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持談心談話制度，做到小事勤溝通，大事共商議，堅持好個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級的原則，改進(jìn)工作方法，提升工作能力，努力建設(shè)一個積極上進(jìn)、團(tuán)結(jié)溫馨、高效務(wù)實(shí)，能帶領(lǐng)廣大干部群眾干出成績，讓全公司干部群眾滿意的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)集體。 第四篇： 2021 年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會四個方面對照檢查材料 這次會議的主題是，強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅決把黨中央決策部署落到實(shí)處。根據(jù)認(rèn)真開好民主生活會有關(guān)要求， xx 局領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞會議主題，認(rèn)真制定實(shí)施方案，嚴(yán)格做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，通過自己查、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提等方式，多渠道、全方位、深層次敞開大門聽取各方面意見建議，重點(diǎn)從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、為民情懷等 4 個方面查找自身存在的差距和不足，并進(jìn)行深刻原因剖析，明確了努力方向和改進(jìn)措施： 一、存在的突出問題及具體表現(xiàn) 。一是政治理論學(xué)習(xí)方法單一，效果打折扣。圖形式、顧數(shù)量和篇目多少，走馬觀花，單一依賴會議集中傳達(dá)學(xué)習(xí)，缺乏細(xì)品慢讀、深入體驗(yàn)的措施，存在以學(xué)代會、以學(xué)代懂的現(xiàn)象，沒有及時對理論知識深度吸收消化，理論武裝頭腦不充分，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神掌握不夠透徹；學(xué)以致用堅持不夠，沒有將所學(xué)緊密結(jié)合工作實(shí)際，指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作不夠。二是貫徹執(zhí)行政策不迅速。對上級布置的工作，存在“雙重”標(biāo)準(zhǔn)，有分內(nèi)分外之念，對一些自認(rèn)為“分外”工作相對松懈，局限于傳一傳、講一講，口頭 有調(diào)度，落實(shí)出力少，還喜歡看看其他單位怎么做，具體推進(jìn)時跟蹤問效不夠，以至于有時候沒有達(dá)到預(yù)期效果。三是對干部職工思想領(lǐng)域監(jiān)管有差距。以為大是大非不糊涂就安全了，面對形形色色的社會輿論和紛繁復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)世界，對干部職工的管理不嚴(yán)格，少數(shù)干部有時候會受到消極言論的影響，疏于教育引導(dǎo)干部職工與之作斗爭的方法。 。一是工作的前瞻性不夠。干工作有時候存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，缺少長遠(yuǎn)思路和發(fā)展眼光，沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題。比如，在 xxx 這一打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的工作上，國家和 省級主管部門正大力推進(jìn)，考慮到需投入大量人力、物力，市本級就放慢了攻堅力度，從而突破不大。二是開拓創(chuàng)新精神不足。推動工作習(xí)慣按部就班，存在求穩(wěn)怕亂心態(tài)，以至于只求工作完成，沒有達(dá)到工作出彩的程度。比如在 xxx、 xxx 等方案的出臺，認(rèn)為省級辦法還沒有出臺，沒有參照對象，因此結(jié)合實(shí)際深入調(diào)研不夠，研究起草工作進(jìn)展緩慢。三是存在趨利導(dǎo)向。認(rèn)為績效考核等工作涉及干部職工切身利益，因此對有獎項(xiàng)的工作關(guān)注更多；少數(shù)工作站位不高、格局不夠，存在“小我”的思想，沒有站在全局考慮，比如在單位聘用人員待遇問題上，多次找領(lǐng)導(dǎo)匯報 請示，沒有意識到全市較多單位都存在類似情況。四是干部積極性調(diào)動不夠。近年來，通過公務(wù)員考試、退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)等增加了較多的年輕人，但想關(guān)于按照老經(jīng)驗(yàn)、老辦法安排干部力量，沒有從工作規(guī)律、崗位設(shè)置等客觀分析、深度研究、規(guī)劃人員安排，常常是那個科處少人了，就緊急調(diào)一調(diào)人手充實(shí)下力量，存在“見子打子”的情況。 。一是精文簡會不徹底。對與機(jī)關(guān)事務(wù)聯(lián)系不緊密的工作，存在以會議落實(shí)會議，以文件貫徹文件現(xiàn)象，后續(xù)的督辦落實(shí)不夠；會議依然較多，少數(shù)簡單的工作，也召開調(diào)度會，一定程度上影響了抓落實(shí)的進(jìn)度 。二是改進(jìn)作風(fēng)表率示范不夠。沒有時時刻刻帶頭遵守工作紀(jì)律，及時通報行蹤不夠，致使匯報工作簽批事項(xiàng)的同志有白跑幾趟的現(xiàn)象；工作效率有待提高，事不過夜、案無積卷的優(yōu)良作風(fēng)堅持不夠，少數(shù)工作等期限到了才匆忙補(bǔ)課；有時候推進(jìn)工作過份強(qiáng)調(diào)按程序辦理，沒有全面解放思想，還存在等領(lǐng)導(dǎo)指示再落實(shí)的心理。三是勤儉節(jié)約從嚴(yán)把關(guān)不緊?！斑^緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候干工作，為了追求又好又快地完成任務(wù)，沒有精打細(xì)算，忽略了成本造價，造成了浪費(fèi)現(xiàn)象；一些具體細(xì)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)，對紙張單面打印、人走未及時關(guān)燈的現(xiàn)象管理不嚴(yán)。 。一是主動服務(wù)意識不足。沒有時刻從服務(wù)對象角度出發(fā)主動服務(wù)、貼近服務(wù)，自己發(fā)現(xiàn)問題少、被動接受意見多，領(lǐng)導(dǎo)交辦落實(shí)快、服務(wù)對象訴求反應(yīng)慢。二是聯(lián)系群眾不夠緊密。有的班子成員在與群眾打交道存在“怕”“躲”的心理，沒有真正與群眾打成一片，在精準(zhǔn)扶貧中走過場、圖形式、湊次數(shù)，沒有從幫助群眾解決實(shí)際問題的角度出發(fā)，以至于在第三方評估中，有的貧困戶對幫扶干部不是很滿意。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 。一是理論武裝不徹底。班子成員對理論知識的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、全面，開會學(xué)習(xí)多，平時 學(xué)習(xí)少，集中學(xué)習(xí)多，獨(dú)自學(xué)習(xí)少，對新事物、新知識學(xué)習(xí)掌握不夠好，理論與實(shí)踐聯(lián)系的緊密型、有效性不強(qiáng)。二是批評與自我批評不夠。批評多了怕傷面子，批評重了怕傷感情，班子成員間出于公心的揭短亮丑不多，導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)問題、解決問題不及時。三是問題整改不夠。今年以來，縣委縣政府結(jié)合上級要求，開展了作風(fēng)建設(shè)的系列活動，但班子成員在活動中反思自身不夠，少數(shù)問題整改不及時。 。由于社會的深刻變革，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，文化的相互激蕩，大家的思想觀念、生活方式和價值取向產(chǎn)生了多方面的影響，全心全意為人民服務(wù)的宗旨 意識沒有樹牢。覺得本局工作長期以來運(yùn)轉(zhuǎn)有序，形成了一套有效機(jī)制和模式，開展工作時征求意見就相對減少，忽視了新形勢下新要求。班子成員對工作認(rèn)真勤勉，但缺少換位思考，沒有始終以方便服務(wù)對象為出發(fā)點(diǎn)，主動服務(wù)、上門服務(wù)不夠，各項(xiàng)工作雖然完成，但直通群眾心理還差“最后一米”的距離。 。一是優(yōu)良傳統(tǒng)傳承不夠。對黨在長期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅持和弘揚(yáng)不夠，紀(jì)律和規(guī)矩意識有所弱化，勤儉樸素、艱苦奮斗理念沒有樹牢，沒有時刻對照黨章黨規(guī)約束自身、做出表率。二是實(shí)事求是堅持不夠。深入調(diào)查研究沒有堅持，少 數(shù)班子成員習(xí)慣于坐在辦公室等待匯報，主動走出去深入科室做得不好，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流也不多，沒有掌握第一手資料和先進(jìn)做法，降低了決策的科學(xué)性。三是擔(dān)當(dāng)精神有所減弱。班子成員局限于做好分管工作，對其他工作提建議不多。工作的標(biāo)準(zhǔn)有所降低，少數(shù)工作沒有堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求推進(jìn)。 三、整改方向和措施 。把學(xué)習(xí)作為責(zé)任和追求，妥善處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，在學(xué)習(xí)上擠時間、拼態(tài)度、賽成果，通過學(xué)習(xí)凝神聚氣、強(qiáng)身健體。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，增強(qiáng)“四 個意識”，堅定“四個自信”，自覺踐行“兩個維護(hù)”。充分運(yùn)用各類媒介作用，認(rèn)真研究有關(guān)理論、政策、標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)法律、經(jīng)濟(jì)、科技等知識，科學(xué)運(yùn)用新理念、新知識武裝頭腦，增強(qiáng)理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力，提高駕馭復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的底氣和水平。 。牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨，堅持“服務(wù)、求精、擔(dān)當(dāng)”理念，聚焦主責(zé)主業(yè)，增強(qiáng)責(zé)任意識，大力攻堅克難，提高落實(shí)效率，推動工作高質(zhì)量發(fā)展。堅持服務(wù)對象優(yōu)先，全面解放思想，繼續(xù)精簡環(huán)節(jié)、簡化程序，努力提供更加精良優(yōu)質(zhì)服務(wù)。堅持提高工作質(zhì)量，決策 前加強(qiáng)調(diào)查研究、主動征求意見，決策時堅持民主集中、科學(xué)有效推進(jìn)，決策后強(qiáng)化檢查督促、確保落實(shí)成效。堅持強(qiáng)化溝通聯(lián)系，發(fā)揮分片聯(lián)系機(jī)制作用，發(fā)揚(yáng)一線工作法，主動加強(qiáng)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的溝通聯(lián)系。堅持勇于探索實(shí)踐，充分研讀政策，立足 xx 實(shí)際，加大創(chuàng)新力度，打造工作的特色和亮點(diǎn)。 。深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，繼續(xù)抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神的貫徹落實(shí)，堅決整改各項(xiàng)問題，整體提升全局干部的精氣神和執(zhí)行力。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，不斷完善班子內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，把權(quán)力關(guān)鍵制度籠子里。履行管黨治黨主體責(zé)任，持續(xù)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，加大監(jiān)督管理力度，實(shí)現(xiàn)敢管真管和“嚴(yán)緊硬”常態(tài)化。全力構(gòu)建社會主義意識形態(tài)，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，帶動全局干部堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，樹立良好形 象。 第五篇：四個對照四個找一找領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 四個對照四個找一找領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 根據(jù)本次 X 生活會要求，縣委 X 班子緊扣學(xué)習(xí)貫徹 X 新時代中國特色社會主義思想這一主線，圍繞“ X”主題，班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí) X、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi) X 生活的若干準(zhǔn)則》、《中國 X 黨紀(jì)律處分條例》，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史、新中國史，進(jìn)一步樹牢了“四個意識”、增強(qiáng)了“四個自信”、堅定了“兩個維護(hù)”。 同時，緊密結(jié)合工作實(shí)際，在集中學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見、深入談心交心的基礎(chǔ)上，聚焦思想、紀(jì)律、組織、作風(fēng)等方面，深 入查擺縣委 X 班子存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生原因，研究制定整改措施?，F(xiàn)對照檢查如下： 一、存在的突出問題及具體表現(xiàn) (一 )對照 X 新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署方面。 縣委 X 班子堅持把學(xué)習(xí)放在突出位置，按照中心組理論學(xué)習(xí)要求，全力抓好學(xué)習(xí)教育?？h委 X 會始終在思想上行動上同以 X 同志為核心的黨中央保持高度一致，重大原則問題上立場堅定，大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，沒有妄議中央、參與利益集團(tuán)等問題。但認(rèn)真審視查擺，還存在以下問題： 一是學(xué)習(xí)研討深度不夠。比如：中心組 學(xué)習(xí)重形式，對黨的重大方針政策和習(xí) X 系列重要講話，會上組織學(xué)習(xí)多，集中研討交流少，個人深學(xué)細(xì)研少，學(xué)以致用效果不明顯。 二是少數(shù)同志“四個自信”樹立的還不夠牢固。對 X 主義基本原理和中國特色社會主義理論學(xué)習(xí)不深入，理解還不夠透徹，少數(shù)同志對中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信認(rèn)識不深刻，理解不全面。 三是勇于同錯誤言行開展斗爭氛圍還不濃。對干部群眾中流傳的一些小道消息、消極言論，開展批評不及時，旗幟鮮明加以制止、嚴(yán)肅追究不到位。 (二 )對照 X 黨規(guī)方面： 縣委 X 會始終把對黨忠誠作為第一位的要求，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，始終把嚴(yán)格遵守黨的 X 紀(jì)律、 X 規(guī)矩放在首要位置，內(nèi)化于心、外化于行。把遵守黨的組織紀(jì)律作為基本準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi) X 生活紀(jì)律，在重大問題和重大決策上堅持 X 集中制，形成了 X 堅定、團(tuán)結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。通過深入學(xué)習(xí)和認(rèn)真查擺，也存在以下問題： 一是結(jié)合實(shí)際貫徹中省政策規(guī)定不夠及時、到位。比如：把中省政策理論、決策部署與 X 實(shí)際結(jié)合不夠緊密，在一些重點(diǎn)領(lǐng)域推進(jìn)改革的節(jié)奏和力度不夠。在推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，提出有針 對性的措施少，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型還比較緩慢。再比如，在處理項(xiàng)目建設(shè)和用地矛盾，以及生態(tài)保護(hù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面，落實(shí)上級要求還不夠堅定有力。 二是主責(zé)主業(yè)落實(shí)不到位。比如：管人管事不統(tǒng)一，干部考核評價與機(jī)構(gòu)改革要求沒有完全匹配，致使履行主體責(zé)任過程中說教多、形式多，動真碰硬少、真抓真管少，“兩個責(zé)任”落實(shí)在一定程度上未完全到位。 三是組織生活仍有不嚴(yán)格、不規(guī)范的地方，班子成員之間溝通不經(jīng)常、不深入，批評與自我批評常態(tài)化堅持不夠。比如：部分班子成員批評自己有時害怕亮丑揭短，批評別人往往避重就輕，堅持原則、追求真理、修正錯誤的態(tài)度還不夠堅決。 四是對分管部門、分管單位監(jiān)管不到位。比如：個別班子成員抓業(yè)務(wù)工作和抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，存在“一手硬一手軟”現(xiàn)象，“一崗雙責(zé)”還沒有落實(shí)到位 。還有個別班子成員專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少，沒能做到抓細(xì)抓早抓小抓苗頭。 (三 )對照先進(jìn)典型和身邊榜樣查問題找差距方面： 縣委 X 會始終保持奮發(fā)有為、銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)，面對經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大的嚴(yán)峻形勢，面對國家政策持續(xù)給力、改革紅利深度釋放等重要戰(zhàn)略機(jī)遇，面對打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的歷史使命，勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為，認(rèn)真分析形勢，不斷完善思路，狠抓工作落實(shí)，有力推動了各項(xiàng)工作開展。 班子成員能夠各司其職、各負(fù)其責(zé)，立足崗位、發(fā)揮作用，盡心盡力抓好自己分管領(lǐng)域的工作，許多工作都有創(chuàng)新、有特色、有亮點(diǎn)。但對標(biāo)查擺，還存在以下問題： 一是班子整體作用發(fā)揮不夠理想。部分同志對自己既是 X 又是部門主要負(fù)責(zé)人的“雙重身份”認(rèn)識不足，主動替 縣委謀劃工作和擔(dān)當(dāng)責(zé)任的意識不強(qiáng)，還沒有完全形成齊抓共管、奮勇爭先的強(qiáng)大合力。 二是主動擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)。比如：平時對基層下達(dá)任務(wù)多、提要求多，主動深入基層耐心講政策、教方法、幫助解決問題比較少 。對工作推進(jìn)中分類指導(dǎo)