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20xx年某縣人大機關領導班子生活會五個方面對照檢查材料[推薦5篇]-資料下載頁

2025-04-20 21:24本頁面
  

【正文】 但對如何利用這些理論指導實際工作做的還不到位,認為在基層人大工作力量薄弱的情況下,能按照法律規(guī)定行使好職權就可以了,要想實踐這些理念客觀條件不允許,主觀能力達不到,導致監(jiān)督工作、代表工作等方面沒有突破性進展。三是在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面還存在差距。在向黨中央看齊、向黨的理論方針政策看齊方面做的不到位,開展工作存在標準不高、降格以求現(xiàn)象; 在做到“兩個維護”方面還有差距,今年出現(xiàn)了個別人大代表在網上散布不當言論被公安機關處理的現(xiàn)象,這說明我們對意識形態(tài)領域斗爭重視不夠,措施不到位,對代表缺乏必要的思想政治教育。 (二)在堅持和加強黨的全面領導,充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能,團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是抓黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)。存 在重業(yè)務工作輕黨建現(xiàn)象,面對日常繁雜事務,對黨建工作被動應付,導致與業(yè)務工作脫節(jié)。二是組織生活制度落實不到位。個別領導班子成員參加機關支部組織生活次數(shù)少,通常以身體原因或者與工作沖突為由請假,即使參加也帶著“完任務”的心態(tài),沒有積極發(fā)揮帶頭作用。比如,今年機關組織開展主題黨日活動,根據(jù)要求機關支部所有黨員都應該參加,但有些領導班子成員因為這樣那樣的原因沒有參加。又如,根據(jù)“雙報到”工作要求,機關黨員都要到社區(qū)開展服務活動,但領導班子成員層面還存在參加社區(qū)活動少、效果不明顯的問題。三是在夯實基層基礎方面做的不 到位。領導班子有配套常委會黨組整頓軟弱渙散基層黨組織的任務,但面對復雜情況,有畏難情緒,認為村莊歷史問題較多、村情復雜,工作很難開展,起到的作用有限。上級調度后,就陪同常委會主任到村里去簡單了解一下情況,做一些說教工作,但面對深層次問題,始終拿不出切實管用的措施,導致這項工作一直沒有大的突破。這說明我們對基層工作的重視程度不夠,抓基層組織建設的力度不大,辦法不多。四是抓隊伍建設力度小。人大機關年齡結構老化現(xiàn)象比較嚴重,年輕工作力量不足,在一定程度上制約了工作的開展。雖然普遍意識到了這一問題,但認為現(xiàn)在工作還 能堅持干下去,一直沒有補充新的工作力量,從長遠來看,不利于干部結構的優(yōu)化和人大整體工作水平的提高。干部培訓抓得不緊,組織業(yè)務培訓次數(shù)少,尤其是針對新時代開展人大工作所需要的法律、預算、代表工作、文字材料、財務管理等方面知識,很少請專家進行輔導授課,也很少組織人員到專業(yè)機構學習,不利于機關工作人員工作能力的提升。 (三)在履職盡責,擔當作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風險挑戰(zhàn),統(tǒng)籌做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務,全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是聯(lián)系代表不密切。滿足于在人代會和半年代表座談會期間和代表見一面、簡單聊一聊,平時很少深入代表小組和代表開展面對面的交流。比如今年在疫情防控期間,沒有深入代表當中了解生產生活需求,幫助他們解決實際困難,尤其是在開展統(tǒng)籌做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務調研工作中,也只是到有關單位企業(yè)召開了幾次座談會,對他們反映的訴求也就是向縣委縣政府提交了報告,從此再無 下文。 二是扶貧工作不扎實。在干部聯(lián)戶工作中,人大機關聯(lián)系的 8 個村莊,面上存在完任務的思想,上面下了通知就到村里走一走、給貧困戶送送慰問品,很少為村莊發(fā)展想辦法出主意,也沒有切切實實幫村莊做實事。比如,很多村民反映上山路路況較差,影響農業(yè)生產,希望能夠進行硬化。但我們過多考慮鎮(zhèn)村兩級的財力有限,修路需要的資金很難籌措,只是一味向群眾做解釋工作,擺了很多條不能修的理由,沒有去創(chuàng)造條件幫群眾解決困難,影響了村莊的發(fā)展。又如,對幫助貧困戶實現(xiàn)增收方面做的不到位,錯誤地認為他們只要脫貧了就可以做到衣食無憂, 沒有幫他們利用自身資源進一步增加收入,過上更好的生活。 三是民生熱點問題解決不到位。每年人代會和代表座談會期間都能收到大量民生方面的意見建議,反映了群眾熱切期盼,但我們對這些建議的辦理還存在不到位的問題,滿足于轉交給市政府辦理。在建議辦理過程中,很少進行現(xiàn)場督辦,部分建議如舊村改造遺留問題的解決、斷頭路的打通、馬路市場的治理等,代表連續(xù)多年提出均未落實到位,我們過多考慮存在客觀原因,怕給政府添麻煩,一直沒采取有力措施督促相關部門盡快解決。比如,去年在對交通建設管理問題開展專題詢問時,很多群眾和代表反 映交通標線不清致使違章易發(fā)多發(fā),會上相關部門就該事項進行了答復,但時隔一年多這一問題仍未得到解決,我們也沒采取有效的措施去推進,影響了群眾出行安全。這說明工作中還存在為民服務意識不強,維護群眾利益的手段不足問題。又如,機關對重點信訪案件推動解決力度小,滿足于基本了解信訪人訴求,根據(jù)要求和信訪人見面,在思想上存在“多一事不如少一事”的錯誤認識,很少帶著感情去和信訪人交流談心,設身處地地幫他們出主意、想辦法,解決訴求。 (四)在學習貫徹黨的 2021 精神,對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和 52035 年遠景目標,加強科學謀劃,推動高質量發(fā)展方面。一是落實重大戰(zhàn)略部署不到位。圍繞學習貫徹黨的 2021精神和“十四五”規(guī)劃目前也僅僅是停留在調研層面,對全縣“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和 2035 年遠景目標研究不深,建言獻策不夠。對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略理解地不全面,把工作重點主要集中到了產業(yè)振興方面,認為只要村莊有了集體收入,其他困難都能迎刃而解,今年簡單地圍繞鄉(xiāng)村產業(yè)振興組織開展了視察調研,而對人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興四個方面的重要作用沒有足夠重視,導致一些工作沒有落到實處。 二是創(chuàng)新能 力不足。習慣性地認為人大工作只要根據(jù)法律規(guī)定按部就班地做就行,沒有對照外地的先進典型找差距、查不足,很少組織學習團隊到外地“取經”,學習先進的工作理念和工作方法,以更好地提升工作效能。比如,我們現(xiàn)在開展監(jiān)督還是以視察調查為主,組織部分代表現(xiàn)場看點,聽取匯報,然后匯總評議。這種方式往往掌握不到真實的情況,代表們提出的意見建議也不具針對性,對于推動和改進政府工作效果有限。專題詢問是一種剛性監(jiān)督手段,我們組織開展了兩次,也取得了一定成效,但還存在問題找不準、整改落實不到位的情況。對于更具剛性約束的質詢、特定問題調 查等方式還沒有進行嘗試,在一定程度上反映了解放思想不到位,缺乏敢為人先的精神。 三是工作作風不實。干工作重過程輕結果,滿足于布置下去,程序走到了,對工作開展的效果關注不夠,突出表現(xiàn)為調查研究不深入,情況掌握不全面,工作推進力度小,后續(xù)跟進不到位,工作效果打折扣。比如,今年我們開展了食品安全工作的專題詢問,當時認為準備的比較充分,代表提的問題很全面,部門回應很積極,會議取得了預期效果,會后我們第一時間總結成績在報紙上進行了宣傳。但隨后不久出現(xiàn)了個別商販售賣病死豬肉被問政煙臺曝光問題。這說明我們在工作中 存在不嚴不實的作風,缺乏真抓實干、實事求是的精神。 (五)在落實全面從嚴治黨責任,嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,旗幟鮮明批評和糾正違規(guī)違紀言行,鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則,堅決反對形式主義、官僚主義方面。一是落實主體責任不到位。對機關的日常管理抓得不嚴不細,滿足于保障正常工作需要,面上過得去,對具體問題不愿去管。對工作紀律抓得不嚴,個別專門委員會成員和專職委員執(zhí)行請銷假紀律不嚴格,不履行正常請假手續(xù)就不來上班,對于這個問題,只是在會議上強調了紀律,作了要求,但在實際中抓得不緊,有時礙于面子,過多 考慮到他們的年齡和身體原因,就放松了要求,沒有進行深刻的批評教育,影響了機關的整體形象。二是對黨員教育管理不嚴格。滿足于按照上級規(guī)定組織開展廉政知識學習、進行廉政教育和談話提醒,記好落實黨風廉政建設主體責任工作臺賬,現(xiàn)場警示教育開展的少,僅根據(jù)上級安排到煙臺監(jiān)獄組織了一次現(xiàn)場警示教育; 今年以來我縣有數(shù)名黨員領導干部因出現(xiàn)廉政問題受到組織處理,教訓深刻,但我們沒有及時利用身邊人身邊事對機關黨員進行警示教育,體現(xiàn)出我們在加強黨員教育管理方面的思路不寬,措施不實,方法不多。 二、產生問題的原因分 析 (一)黨性修養(yǎng)有差距。對主觀世界的改造抓得不緊,放松了自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高,放松了黨性錘煉,放松了對世界觀的改造。對加強班子黨性鍛煉重視不夠,開展經常性地批評與自我批評較少,提出的批評意見不夠深入,組織生活很少觸及思想、觸及靈魂。 (二)宗旨意識樹立得不牢。為人民服務只停留在口頭上,沒落實到行動中,解決民生熱點問題力度不夠、措施不到位,對群眾反映的一些突出問題,特別是信訪問題不能認真對待,認為是故意出難題、找別扭,存在敷衍思想,不愿意過多去管。群眾觀念淡薄,沒有把幫扶貧 困群眾作為自己的分內之事,在扶貧工作中用力不夠。 (三)缺乏“擔當作為、狠抓落實”的精神。干事創(chuàng)業(yè)的熱情衰退,有歇一歇、喘口氣的思想,對復雜工作、尖銳矛盾不愿觸碰。干工作缺乏落實力,滿足于把任務布置下去,缺乏一抓到底的韌勁和“釘釘子”精神,導致工作浮在空中,問題長期得不到解決。(四)紀律意識不強。機關的規(guī)章制度不夠完善,內部管理有漏洞,難以適應新時代人大工作需要。制度執(zhí)行不夠嚴格,對一些不遵守規(guī)章制度的行為,如遲到早退、上班半日制、值班空崗等問題,礙于面子不能及時進行批評教育。 三、今后努力 方向和改進措施 (一)強化理論學習,持續(xù)學深悟透新思想。始終把深入學習貫徹 2021 新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務,全面落實2021 新時代中國特色社會主義思想常態(tài)化學習機制,認真研讀《 2021談治國理政》和《 2021 新時代中國特色社會主義思想三十講》等理論專著,系統(tǒng)學、跟進學、聯(lián)系實際學。切實加強業(yè)務知識學習,堅持博學一點、先學一步、深學一層,牢牢把握全域城市化的發(fā)展理念,主動學習城市建設、交通規(guī)劃、等方面的新理念、新政策,不斷提高理論素養(yǎng)和思維能力,切實用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。 (二 )強化政治建設,永葆絕對忠誠政治品格。牢牢把握 2021 總書記關于加強黨的政治建設的總體要求,準確掌握其內涵實質和精髓要義,做到忠誠干凈擔當,防止和克服形式主義、官僚主義。結合城市規(guī)劃建設管理實際,抓好項目建設中的政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行。堅持民主集中制,嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則,積極開展批評和自我批評,自覺接受各方監(jiān)督。同時,切實抓好城建條線意識形態(tài)工作,牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權。 (三)強化創(chuàng)新突破,踐行高質量發(fā)展路徑。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作,始終堅持發(fā)展第一要務,緊緊抓住并用好戰(zhàn) 略機遇期,始終保持解放思想的自覺、擔當作為的本領和永不懈怠的追求。進一步落實好重大項目規(guī)劃建設協(xié)調、產業(yè)項目供地協(xié)調等工作機制,統(tǒng)籌各類要素資源,全力保障重大項目規(guī)劃建設,力促項目早落地早開工早投產。引導和支持城建集團、交投集團、生態(tài)建設公司在推進城市規(guī)劃建設方面發(fā)揮示范帶頭作用,提升項目建設水平,助力 xxxx 規(guī)劃建設水平新躍升。 (四)強化擔當精神,提高服務大局能力本領。不斷謀劃務實舉措,壓實工作責任,全面抓好拆遷安置、景觀提升、項目管理、隊伍建設等工作。平穩(wěn)推進精準拆遷和安置工作,加強拆遷后地塊 復墾和環(huán)境整治,有效遏制資源閑置和違規(guī)占用情況發(fā)生。狠抓項目建設管理,加強項目質量、安全監(jiān)管、文明施工、工程進度等全過程管控。建設一流隊伍,引導城建隊伍持續(xù)增強服務發(fā)展的使命感、緊迫感、責任感和榮譽感,始終把握好“主動、創(chuàng)新、專業(yè)、高效、熱情”的目標要求,進一步提升全區(qū)建設管理服務水平。 (五)強化廉潔自律,維護風清氣正政治生態(tài)。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神,加強自身修養(yǎng),不斷增強批評和自我批評的自覺性,從點點滴滴的小節(jié)、小事抓起,防微杜漸,不碰高壓線、警戒線,筑牢思想、道德、法律等各道防線 ,管好家屬和身邊工作人員,樹立清廉清正清明的良好形象。認真落實全面從嚴治黨政治責任,把黨風廉政建設的各項任務和具體措施落實到城市規(guī)劃建設管理工作中。進一步完善長效管理機制,切實按制度管權管事管人,對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時教育提醒,以實際行動維護風清氣正良好政治生態(tài)。
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