【正文】 酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行全公司通報(bào)批 評(píng)并扣除員工 600 元薪酬，第三次發(fā)現(xiàn)后，公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同第 條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補(bǔ)償金。 （ 2）員工未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上安裝任何非電腦原裝軟件，同時(shí)未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上使用光盤、移動(dòng)硬盤、閃存盤等任何可能包含病毒的相關(guān)設(shè)備，如因員工此種未經(jīng)公司授權(quán)的行為造成公司侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)或造成公司網(wǎng)絡(luò)感染病毒、木馬、后門等危害網(wǎng)絡(luò)和公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全的 信息時(shí)，則公司有權(quán)第一次進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)并扣除員工 1000 元薪酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同第。 但如果員工的前述危害網(wǎng)絡(luò)安全的行為給公司造成損失達(dá) 2 萬(wàn)元以上時(shí)，公司有權(quán)在第一次發(fā)現(xiàn)員工此種行為時(shí)就視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)本合同第 條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補(bǔ)償金。 本人已經(jīng)知道要在本承諾書簽字之日起 7 日內(nèi)處理好個(gè)人在原單 位的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；如屬于新參加北京社會(huì)保險(xiǎn)者和公積金的，也要在本承諾書簽字之日起 7 日內(nèi)將本承諾書附件一所列明的材料交到人力資源部；如因個(gè)人原因未按期提交材料而延誤辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔(dān)。對(duì)此，本人沒(méi)有任何疑義。 本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。 本人承諾在入司后及時(shí)將個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)入公司（不晚于入職后 60 天）。本人認(rèn)可檔案入司為雙方勞動(dòng)合同簽署和生效的必要條件，該必要條件是雙方的約定條件。如果本人在入司后未將人事檔案轉(zhuǎn)入公司，根據(jù)公司制度和本承諾書，本人認(rèn)可公司有權(quán)不與本人簽署勞動(dòng)合同，也有權(quán)不為本人辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。 承諾人：時(shí)間： 說(shuō)明： 本承諾書由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。 承諾人對(duì)在入司之前的一年之內(nèi)更換過(guò)的企業(yè)，都應(yīng)遵循第一條和第二條承諾。 第四篇：?jiǎn)T工入職承諾書 入職 承諾書 經(jīng)與人事部門領(lǐng)導(dǎo)了解及雙方交流，本人自愿加入“湖南元亨冷暖設(shè)備有限公司”，成為公司的一名試用期員工。為充分體現(xiàn)自我價(jià)值，更好的服務(wù)公司，本人承諾： 本人入職湖南元亨冷暖設(shè)備有限公司前： ，是一個(gè)遵紀(jì)守法的公民 。 ，妥善處理好本人在原單位工作期間的所有事務(wù)，并已辦理辭職手續(xù) 。 (如有，本人已向公司說(shuō)明 )。 本人入職湖南元亨冷暖設(shè)備有限公司后做到： ，做一名文明、合格的 員工； ，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，維護(hù)公司利益； ，服從上級(jí)安排，團(tuán)結(jié)同事； ，與公司一同發(fā)展，造福于社會(huì)、貢獻(xiàn)國(guó)家。 如有違承諾或承諾不實(shí)，本人愿意接受公司開除或其他行政處罰。 承諾人： 承諾日期： 第五篇：?jiǎn)T工入職承諾書 編號(hào)：版本號(hào)： 員工入職承諾書 本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，本人莊嚴(yán)的承諾以下事項(xiàng)，并自愿受其約束： 一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提供的資料信息都是真實(shí)可查的， 這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項(xiàng)專業(yè)證 書、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、求職簡(jiǎn)歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的 資料信息。如在簽署勞動(dòng)合同之后，公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人 同意公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，與任何用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并 且不存在任何沒(méi)有處理完 的法律責(zé)任。如果該承諾不屬實(shí)，則本人與原用人單位之間的 勞動(dòng)糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時(shí)解除本人 的勞動(dòng)合同。 三、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)清楚的知道公司各項(xiàng)規(guī)章制度的公示 方式，并愿意在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中及時(shí)查收、閱知、學(xué)習(xí)，且受其約束，不能以不 知曉為由而不遵守。本人若有異議，應(yīng)在公示后 7 個(gè)工作日內(nèi)向發(fā)文部門以書面形式提 出。 四、本人承諾給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司可保留法律追究的權(quán)利。 五 、其他承諾事項(xiàng) 該承諾書將自動(dòng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。 本人簽字： 身份證號(hào)碼： 年月日